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岗位（工种）保健管理规定———封面页封面页岗位（工种）保健管理规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日岗位（工种）保健管理规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日岗位（工种）保健管理规定为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《岗位（工种）保健管理规定》，望本单位职工严格执行!

1、划分保健等级，主要根据生产现场各类有毒有害因素性质，监测浓度（强度）、接触时间与方式，按四个等级划分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。劳务本单位保健不做调整。

2、实施细则

2、1因技术改造、工艺、原材料、产品发生变化，需调整保健等级时，务必由所在单位提出申请，经主管领导同意后，报本单位党政联席会议决定。

2、2因公外出、外勤（如兰州办事处、河口南货运站等），已支付差旅费补助的不再支付保健。

2、3因故离开工作岗位仍在本单位者，如：文体活动、脱产学习等按四等保健发放。

2、4不出勤（病假、事假、公休假、产假、探亲等）从离开岗位之日起停发保健。

2、5生产车间因故停产后继续按原保健等级发给两个月，从第三个月起根据实际情况，由系统领导认可，降1-2个等级；中小试验结束后或中断时，继续按原保健等级发给一个月，从第二个月起，一律降一个等级发放。

2、6借调到其它车间、部门工作，由借调单位考勤，按借调单位保健等级发放。

2、7干部参加化工岗位倒班者，按该岗位保健等级发放。干部值班不提高保健等级。

2、8二十四小时以内的加班加点，不另发保健。

2、9除生产部、机械工程部、安全环保监察部、技改办、建安本单位、电气车间、仪表车间、质检中心及各生产车间外，其它单位与部门在双休日加班不支付保健（经本单位批准的法定节假日出勤除外）。

2、10已确诊的职业病患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，在家休息期间，按原保健等级发放。急性中毒与工伤患者，在住院期间，支付伙食补助费的不支付保健，无伙食补助费的支付保健，出院后凭出院证（通知书）准许的休息天数发给保健，急性中毒未住院者，按第一张诊断书准许的休息天数发给保健。

2、11专职从事放射性、同位素工作人员连续工作一年以上者，在调整或停止工作后，按原保健等级发给三个月，三个月后按所调岗位保健等级发放，休假不足三个月的按正常出勤发放保健，超过三个月停发保健。

3、各级领导根据本规定严格管理，不得任意改变，如发现弄虚作假，违犯本规定者，纳入经济责任制考核。

4、各单位应责成专人承担享受保健岗位人员、天数的考勤，保健发放电子版报安环部留存，并经安环部审核认可后报资产运营部。

5、独立法人的子分本单位参照此规定及等级标准调整本单位岗位（工种）保健等级，并报安环部审核、备案后落实。

6、保健费不得与其他津贴、奖金捆在一起再行分配。

7、本

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