秋东财公共部门人力资源管理在线作业三4

秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-4（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三

试卷总分:100

得分:100

第1题,（）是员工在工作岗位是需要完成一系列任务所组成活动。

A、工作元素

B、任务

C、职责

D、职业

正确答案:

第2题,（）是经过人们主观判断来做出形式表示、处理和客观描述，利用判断矩阵来计算指标权重一个方法。

A、教授直接观察法

B、排序法

C、交替排序法

D、层次分析法

正确答案:

第3题,（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员录用方法做了明文法律性要求。

A、1995

B、1998

C、

D、

正确答案:

第4题,（）是一个用来测评被测试者在特定场所下性格特征及其行为能力和绩效评价方法。

A、职业兴趣测试

B、能力倾向测试

C、心理测试

D、评价中心

正确答案:

第5题,组织架构属于影响人力资源战略（）。

A、市场竞争原因

B、人口原因

C、文化原因

D、内部管理原因

正确答案:

第6题,（）是一个系统与过程有机统一完备管理体系。

A、绩效沟通

B、绩效考评

C、绩效反馈

D、绩效管理

正确答案:

第7题,以下属于职位评价方法是（）。

A、关键事件法

B、工作日志法

C、职位分析问卷法

D、职位归类法

正确答案:

第8题,（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和教授等都从自己角度来对被考评者进行评价一个方法。

A、图评价尺度法

B、行为锚定等级评价法

C、混合标准尺度法

D、立体考评

正确答案:

第9题,我国公务员法要求，初任培训时间通常不少于（）。

A、7天

B、30天

C、10天

D、15天

正确答案:

第10题,对于公共部门人力资源管理（）。

A、工作内容简单

B、工作是人作用是次要

C、人力资源管理部门与其余部门关系是统一于组织目标下战略合作搭档关系

D、对待员工强调命令和控制

正确答案:

第11题,原因比较法提出者是（）。

A、E?沙因

B、E?本基

C、F?赫茨伯格

D、R?布朗

正确答案:

第12题,我国公务员法要求，被录用政府公务人员试用期为（）。

A、1年

B、6个月

C、9个月

D、3个月

正确答案:

第13题,在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系人员均不能参加，此标准表现了（）必要性。

A、公平公正

B、卸任回避

C、按人择事

D、任职回避

正确答案:

第14题,工作分析最终结果是一份（）。

A、工作规范

B、工作说明书

C、工作汇报

D、工作描述

正确答案:

第15题,（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试者对全部被试者问询一样问题。

A、情境面试

B、系列式面试

C、小组面试

D、压力面试

正确答案:

第16题,人事管理权主要包含（）。

A、人事任用提议权

B、考查权和决定权

C、人事晋升使用考评权

D、人事晋升使用任命权

正确答案:

第17题,下面哪几项能够做为员工甄选方法（）。

A、职业兴趣测试

B、运动能力测试

C、能力倾向测试

D、人格测试

正确答案:

第18题,依照国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型分析，以下哪几项是处级干部必须具备素质（）。

A、工作拓展能力

B、相关领域国际通例水准认知

C、计划能力

D、资源配置与监管能力

正确答案:

第19题,关于Y理论管理模式阐述正确是（）。

A、组织应创造使人能够充分发挥才能良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来

B、组织中管理是是操纵者

C、组织和管理者应激励员工参加决议和自我管理

D、组织中管理者角色是辅助者

正确答案:

第20题,公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几个（）。

A、自下而上法

B、集体预测法

C、比率分析法

D、回归分析法

正确答案:

第21题,下面哪几项是绩效考评包括内容（）。

A、员工工作态度

B、工作质量

C、职业道德

D、廉洁自律能力

正确答案:

第22题,以下哪些属于员工直接酬劳（）。

A、基本工资

B、绩效工资

C、成就工资

D、津贴

正确答案:

第23题,员工考试录用通常标准（）。

A、公开标准

B、平等标准

C、竞争标准

D、择优标准

正确答案:

第24题,绩效考评结果能够用于（）。

A、级别调整

B、薪酬分配和调整

C、职务变动

D、工作人员培训与未来发展绩效改进