一建建设工程法规第四章基础精讲

基础精讲班建设工程法规及相关知识2019年注册一级建造师执业资格考试主讲老师：王欣1Z304000建设工程合同与劳动合同法律制度章节号章节名称分值分布1Z304000建设工程合同与劳动合同法律制度17～20分1Z304010建设工程合同制度8～12分1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度5～6分1Z304030相关合同制度2～3分1Z304011合同的法律特征和订立原则判别标准合同类型特征名称有名合同建设工程合同无名合同给付义务双务合同建设工程合同单务合同赠与合同、无偿委托合同、无偿保管合同。交付标的物诺成合同建设工程合同、买卖合同、租供合同等。（不要物合同）实践合同保管合同。（要物合同）格式要式合同建设工程合同应当采用书面形式不要式合同口头对价关系有偿合同建设工程合同。无偿合同赠与合同根据合同相互间的关系主合同施工合同从合同保证合同1Z304000建设工程合同与劳动合同制度合同的订立

合同有效

合同无效（5种情形）自始无效要约邀请要约承诺（合同成立）未撤消：自始有效合同可撤消（4种情形）（受损害方请求，法院/仲裁裁定）被撤消：自始无效被追认：自始有效合同效力待定（3种情形）（取决于有权人是否追认）被拒绝：自始无效1Z304012合同的要约与承诺要约邀请包含的交易条件不完整不充分，（需对方补充，否则）不足以使合同成立招标公告、招标文件要约包含的交易条件完整充分，（无需对方补充），足以使合同成立投标文件承诺不改变不增加不补充任何新的实质交易条件（否则为新要约）中标通知书1Z304012合同的要约与承诺【真题】甲建筑公司向乙供货商发出购买100吨钢材的要约，3500元/吨，乙公司收到要约后直接将110吨钢材送进现场，甲公司接受并使用于工程。以下说法正确的是（）。A.乙公司的行为构成承诺B.乙公司的行为属于新要约C.甲公司接受钢材并使用于工程，构成承诺D.双方的合同已经成立E.乙的行为违背了甲公司的真实意思，合同不成立【答案】BCD1Z304013建设工程施工合同的法定形式和内容一、建设工程施工合同的法定形式（1）当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式；（2）建设工程合同应当采用书面形式。1Z304013建设工程施工合同的法定形式和内容四、建设工程施工合同发承包双方的主要义务【提示】此知识点要理解记忆，施工合同的不同主体的权利和义务，不同主体的义务要形成对应关系，考试易混淆考查。发包人的主要义务承包人的主要义务（1）不得违法发包（2）提供必要施工条件（3）及时检查隐蔽工程（4）及时验收工程（5）支付工程价款（1）不得转包和违法分包工程（2）自行完成建设工程主体结构施工（3）接受发包人有关检查（4）交付竣工验收合格的建设工程（5）建设工程质量不符合约定的无偿修理1Z304013建设工程施工合同的法定形式和内容【真题】建设工程施工合同中，承包人的主要义务有（）。A.自行完成建设工程主体结构施工B.及时验收隐蔽工程C.提供必要的施工条件D.交付竣工验收合格的建设工程E.无偿修理质量不合格的建设工程【答案】ADE1Z304014建设工程工期和支付价款的规定一、建设工程工期（四）竣工日期（1）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；（2）承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；（3）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。【提示】此知识点对于实际竣工日期的确认流程相对复杂，项目管理科目中有更为细化的解释说明，但是在法规科目中，大家重点把握上述最高院的三条司法解释。1Z304014建设工程工期和支付价款的规定二、工程价款的支付（一）合同价款的支付合同价款的确定方式有固定价格合同、可调价格合同、成本加酬金合同，双方可在专用条款内约定采用其中一种。（四）解决工程价款结算争议的规定(2.工程量争议)依签证；没有签证时可依其他证据确认。1Z304014建设工程工期和支付价款的规定【欠款与垫资】有约定无约定欠款利息（被迫）按约定按贷款利率垫资利息（自愿）按约定（超过贷款利率部分无效）不予支持利息起算日应付工程款之日起算，无约定的按下面顺序：1．已实际交付的，为交工之日2．未交付的，提交结算文件之日3．未交付，也未结算的，当事人起诉之日【提示】此知识点需要理解记忆，不同情况要准确记忆利息起算时间，注意与实际竣工日期对比记忆，考试易混淆考查。1Z304014建设工程工期和支付价款的规定【真题】关于垫资的说法，正确的是()A.垫资的法律性质是工程欠款B.法律、行政法规明确禁止垫资行为C.当事人对垫资利息未作约定的，法院不予支持利息D.当事人约定垫资利息的，其利率最高为同期银行贷款利率的4倍【答案】C1Z304014建设工程工期和支付价款的规定【真题】建设工程施工合同对付款时间没有约定或者约定不明，则应付款时间为（）。A.建设价款确定之日B.建设工程已竣工验收的，为竣工验收合格之日C.建设工程未交付的，工程款价也未结算的，为当事人起诉之日D.建设工程未交付的，为竣工结算完成之日【答案】C5.承包人优先受偿权拍卖8000万消费者>施工单位（人工、材料）>银行>其他债权1Z304014建设工程工期和支付价款的规定（1）建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。（2）消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。（3）建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。（4）建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。1Z304014建设工程工期和支付价款的规定【真题】关于建设工程合同承包人工程价款优先受偿权的说法，正确的是（）。A.承包人的优先受偿权可以对抗已经交付够买商品房大部分款项的消费者B.承包人的优先受偿权优于抵押权C.优先受偿的范围包括承包人因发包人违约所造成的的损失D.承包人行使优先受偿权的期限为1年【答案】B1Z304015建设工程赔偿损失的规定五、赔偿损失的限制（一）可预见性原则赔偿损失不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的违反合同可能造成的损失。（二）减损规则（采取措施防止损失的扩大）一方违约后，另一方应采取措施防止损失的扩大；否则不能就扩大的损失要求赔偿。【注意】赔偿损失的内容理论性很强，但是在工程法规教材中涉及到的内容较少，重点把握两个细节考点，一是可预见性原则，二是减损规则。1Z呼30遗40絮15建设工颈程赔偿父损失的丑规定【真题迎】关于纳建设工贫程合同衬一方违性约后，势另一方绣采取措都施防止芦损失扩扶大的说蜜法，正辟确的是斧（父）。A.接巨到违约类方的通举知后，炭守约方骨应当及叹时采取恩措施防睬止损失烘扩大B.守德约方没鹿有采取别适当措善施致使佛损失扩火大的，校可以就玩扩大的签损失要贞求赔偿C.馋当事臭人因江防止保扩大秩而支纠出的窃合理间费用影，由逝自己深承担D.未超接到违筑约方的弦通知，竹守约方谨无需采块取措施嗽防止损毒失扩大【答案舌】A1Z滚30周40案16无效遍合同败和效燥力待觉定合嫩同的阁规定合同效力类型特征具体事由无效合同违法欺诈胁迫，损害国家利益恶意串通，损害国家、集体或他人利益以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规强制性规定可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈胁迫效力待定合同无交易资格（自然人）超越民事行为能力订立无权代理无权处分1Z3鸭040友16无效合竖同和效确力待定皇合同的缓规定【模久拟题练】下仪列关芽于无覆效合莲同主堪要类迎型的晃表述销中，旧正确易的是润（扩）A.卡一方习以欺绸诈、趣胁迫驼的手抗段订孙立合平同B.厦损害影集体芦或者惰第三宋人利篮益C.惊以合裹法形王式掩途盖非幅法目灯的D.违泛反地方书性法规济的强制议性规定【答弄案】C1Z3质040闯16无效合铅同和效基力待定仍合同的纯规定【真美题】葱甲施涂工企姨业有张一辆快里程迷表存册在故评障的乘工程判用车遵，该踩车实搁际行摊驶里采程8杏万公最里，萄市场宴价格端约为桌16匪万元产，里晓程表亭显示冠行驶农里程烦为4恰万公迫里。福甲明纺知上词述情悟况存绵在，驾仍将妻该车蹦以2惯3万交元价记格卖现给了且乙施蛋工企画业，狡乙知药情后靠诉至糖法院归。乙树的下匆列诉质讼请早求可算以获批得支星持的震是（棍）A、霸请求复减少致价款豪至1疲6万会元B、化以欺溉诈为叹由请就求撤滤销合救同C、以区重大误梯解为由允请求撤志销合同D、以划欺诈为不由请求心合同无截效【答借案】B1Z3寸040兽16无效合僚同和效源力待定腹合同的疲规定一、姜无效南合同(自始无抖效)【无效只的免责鞭条款】柜（1）驱造成对均方人身伤害厚的：仿（2陷）故遵意或重大过失造拦成对方财产损失的薯。【四类知无效施乏工合同爬】①超亏越资质功②挂靠猛③中标蜡无效④洲转包、叹违法分蚁包。注意：堪合同无剂效，无适约可违消。因此器，该民桑事责任畏中不包坏括“违忆约金、封定金”宫等违约撕责任。【无效纪施工合迟同的结柜算】（无效江但付拐款）建设膝工程诞施工毅合同持无效村，但谈建设慌工程殊经竣不工验收合治格：承裂包人妻请求毫参照割该无死效合同条约定支付工剃程价款辅的，应辨予支持孙。建设血工程鬼施工吩合同肿无效贷，且河建设裙工程回经竣君工验岁收不膊合格界的：傍先修婶复，脖修复顽费用恢由承术包人衫承担月；修逮复后答仍不互合格蓄的，慢不予脆结算锄。发争包人渔有过对错导盯致工长程不大合格窑的，钩也应插承担五相应更的民毅事责扮任。1Z3小040滨16无效合倒同和效色力待定哗合同的丹规定【真题辣】甲乙气4月1上日签订琴一份施糠工合同热。合同块履行中脏，双方核于5月巡寿1日发响生争议仇，甲于滚5月2繁0日单患方要求守解除合有同。乙浴遂向法慎院提起将诉讼，土法院于框6月3历0日判狗定该合洗同无效湾。则该海合同自赞（静）无看效。A.窗4月盐1日B.5饰月1日C.透5月犁20兵日D.惩6月恋30谜日【答案键】A1Z念30杯40遥16无效合贝同和效型力待定饥合同的聋规定二、效绩力待定井合同（悬而未洗决）【限制民挑事行为灶能力人】依法不统能独立敏签订的升合同,相对笛人可饶以催阿告法定代理问人在一个月内予以卡追认，法定代理随人未贱作表猴示的宗，视赛为拒烦绝追男认。合同被碑追认前失，善意秀相对人每有撤销横的权利拨。【无勤权代甲理】画行为财人没有代纹理权、哲超越代俊理权或芦者代理盟权中止付后，以被蹄代理人励名义订卷立的合柱同，未川经被代千理人追暮认，对丈被代理沃人不发押生效力鱼，由行孩为人承芝担责任望。相对垃人可以客催告被瓦代理人聪在一个月内予全以追逐认。被代跟理人谊未作穗表示扒的，括视为作拒绝揪追认似。合同被胞追认前喷，善意只相对人哪有撤销育的权利乔。1Z3蓬040纯16无效惨合同名和效集力待卸定合抓同的料规定【无裂权处凝分】书无权唱处分街他人粘财产神，经推权利棕人同脸意或辈无处哭分权肢人订回立合毙同后帆取得嫌处分炊权的饥，该肉合同庭有效台。【提示经】此知识续点需要泳重点掌盐握。效朵力待定悟只是合撒同某一般阶段的潜状态，姜最终会畏转化为商有效合船同或无良效合同失，对于限闯制民事淘行为能想力人、坏无权代婶理需要注柔意有一个砌月内追认时间，民如果未枣作表示亡，视为拒绝。1Z弱30犹40池16无效剥合同刘和效争力待侍定合水同的栽规定【模拟湿题】甲块公司委立托王某版购买水索泥，王腐某在建称材市场惕发现钢侍材价格伶非常便蚀宜，仅榴200巴0元/赠吨，就忠以甲的栋名义与宜供货商错乙签订昂了20欠0吨钢派材供货暴合同。楚随后乙帆催告甲贿予以追兴认，而施甲未置耽可否。惯一个多妻月后，爪钢材价晶格飙涨始到24鸽00元红/吨，林甲要求舌乙按照汇合同约兄定供货呆200绘吨，乙倡拒绝。诸下列说纱法正确剪的是（炎）。A．乙效拒绝供他货构成五违约B．合芳同已经司生效，速甲有权铸要求乙袄履行合耕同C．市王某镜代签召的合闷同已僵经失启效D．峡王某破的行盗为构企成表浸见代搁理【答案近】C1Z锤30挑40欢16无效合女同和效喉力待定哄合同的邻规定三、可撤消悦合同重大误豪解、显呼失公平太、欺诈饿胁迫合焰同，只舒有一方扒（误解眉方、不扩利方、劣受害方很、违心哥方）可召以与对倡方协商薪变更或停撤销：龙协商不彻成的，墙可以请心求法院教或者傲仲裁躬机构撤销服。撤销策权消赛灭的枣情形腾包括劝：①具良有撤屑销权丽的当员事人僚自知温道或恰者应兼当知帮道撤蹄销事惠由之狱日起一年敞内没有行语使撤销雀权；②具有物撤销权熟当事人昌知道撤庄销事由延后明确叠表示或螺者以自祸己的行搭为放弃攻撤销权北。【提纺示】合同厉未撤辞销的玻，自俘始有夸效：昼合同锄被撤衔销的击，自奸始无食效。1Z3世040午16无效沫合同缴和效姨力待场定合忘同的铸规定【模拟励题】甲虫、乙双浩方于2挥012爪年3月第10日扑签订一厉份固定持总价施绒工合同龄。20测12年胆3月2财0日，圈乙方发闲现甲方组隐瞒了着施工现贴场周边瞧真实地威质条件榴，如果屋按合同扮施工，碌将增加笛近30侮%的施伶工费用胜，遂与父甲方协墨商但遭狠到拒绝筑。乙方柏欲行使跟撤销权签，则应艇当在（凶）前行呢使。A．创20荒13健年3咏月1肚0日B．2罪013如年3月跪20日C．泼20则14器年3起月1享0日D．2润014雄年3月州20日【答案认】B1Z3苏040饶17合同的闪履行、副变更、环转让、捏撤销和花终止三、合霞同权利屠义务的酒转让（一）权利的视转让（1劲）不筒得转绝让的朴债权追：①练合同岁性质朗不得送转让萌；②盆当事烟人约击定不哲得转愤让；玩③依仿照法租律规渔定不低得转谨让。（2）应当击通知乐债务人；汉未经匹通知放，转蒸让对观债务乡丰人不趋发生克效力不；转恐让通榜知不舱得撤声销，固但经滩受让绵人同索意的航除外威；（二捉）义务的涌转让（2）培义务的怪转让：经债权裂人同意【注越意】奇权利惜转让嘉，通摘知义攻务人萝即可闸，义遇务转失让，嘱必须叠经过蓝权利喇人的曲同意泉才生伤效。1Z3赛040露17合同纲的履隆行、健变更结、转告让、掩撤销堡和终膏止五、截合同缴的终树止（二董）合抖同的纲解除（1）约定解湿除(双方):①协让商解惠除；瞧②行盈使约荣定解埋除权泡的解跃除。（2）法定织解除（单赴方-无法顷实现）①因落不可伍抗力方致使艰不能杯实现高合同版目的僚；②在脉履行锻期限叉届满占之前该，当能事人屋一方段明确瓶表示享或者春以自呢己的饲行为降表明泥不履断行主原要债致务；1Z3绍040涨17合同的运履行、巧变更、择转让、祖撤销和边终止③当陆时事柜一方劝迟延舌履行交主要距债务来，经催霉告后祥在合赔理期咽限内均仍未恭履行；④当事贫人一方换迟延履铜行债务肆或者其测他违约腹行为致坟使不能棵实现合撕同目的烤；⑤法律擦规定的砍其他情敏形。【提塔示】此知识巩点需要祖理解记徒忆，重益点掌握御法定解携除的情臂形，其乓中注意第漠三点，蓝仅迟延昼履行不窃能解除患合同，肝必须经丘过催告虹，仍不炸履行才增可解除赵合同。1Z平30汉40出17合同康的履辈行、监变更坏、转棕让、效撤销畅和终探止【真题座】关于鬼合同解断除的说杨法，正浇确的是系（抹）。A.合遇同约定狗的期限摄内承包份人没有侦完工，尾发包人扮可以解橡除B.片承包规人将炼承包晃的工违程转青包，拾发包廊人可妖以解创除C.姻发包只人未写按约蛛定支眯付工侮程价纲款，戚承包女人可弹以解卡除D.承介包人已演经完工仇的建设披工程质鸟量不合欧格，发跪包人可海以解除【答李案】B1Z3驶040赞17合同玩的履虽行、昏变更蛾、转北让、延撤销携和终创止(三)法定解周除的程期序当事什人一亲方依出法主滨张解株除合怨同的呀（无怎需对游方同摄意）酒，应驳当通础知对湿方。坑合同获自通知热到达急时解除遇（但寨法律孤、行消政法利规规贸定解夺除合近同应功当办锹理批其准、后登记笋手续鄙的，快依照所其规葛定)开。对方有章异议的侍，可以叶请求法口院或仲陆裁机构靠确认解疲除合同愈的效力匪。当事渡人对异僵议期限删有约定屋的，从危约定。畜没有约奴定的，恨最长期觉限3个月。1Z疯30讨40量17合同锣的履颂行、母变更盾、转姓让、脏撤销鸭和终蒙止(四)施工合斜同的法案定解除1.发包人浮可以单引方解除栋的情形膨：（承包人统不对）（1)概承包人灿明确表劈燕示或者胶以行为垂表明不稍履行合傅同主要恼义务的唱；（2）纵承包人味在合同牺约定的基期限内盗没有完轿工，且割在发包盛人催告的合刚理期绕限内漂仍未寺完工矿的；固（3阿)已纳经完家成的冻建设逮工程圾质量叮不合熊格，雷并拒怒绝修桥复的金；（4棚）承乔包人眉将承歉包的黎建设催工程帐非法软转包膨、违乳法分啊包的崇。2.承包刮人可粗以单如方解移除的碎情形党：（发晌包人烈不对羞）（1)娇发包人遵未按约昼定支付蚀工程价造款，且催告无效述的；（2)雄发包人芒提供的搏主要建丽筑材料冷、建筑邻构配件令和设备择不符合乌强制性阳标准，能且催告无效引的；脑（3逢）发厌包人仇不履脖行合圾同约仙定的今协助槽义务筛，且催告无效句的。继续苗履行停止链违约胀行为法定久采取宇补救方措施赔偿损欣失违约责慨任违约贿金约定定金物钱（三裹者选最青多）并且1Z惊30垮40墓18违约井责任快及违片约责乖任的迎免除1Z3恶040巴10建设孩工程犹合同作制度【真荷题】握下列涂民事浴责任训承担搅方式潜中，锡属于断违约传责任题的有宋（但）。A.继烘续履行B.腔赔礼密道歉C.赔江偿损失D.恢牵复原状E.解批除合同【答案匆】AC

违约金3万

定金0万4万

实际损失4万

违约金3万

定金5万11万

违约金3万

实际损失6万定金5万10万

实际损失4万

1Z苍30宽40头10建设存工程辩合同校制度1Z袜30凶40倚10建设工虹程合同冤制度【真题卸】下列色民事责炭任承担膊方式中潮，属于孕违约责打任的有邪（牧）。A.继脱续履行B.赔划礼道歉C.控赔偿宾损失D.妄恢复恩原状E.解恳除合同【答优案】AC1Z烧30声40变10建设湾工程者合同链制度【真晨题】诞某项介目设讲计费蝴用为痕10锁0万控元，兼合同活约定递定金厘为设让计费倦用的亏15奖%，箱发包刺方依贿约支哈付定殊金后榆，设看计方假不履夹行合伟同，该给发闹包方粪造成响12版万元银损失垒，发虚包方疯对此器可获醋得的浓赔偿辨是（吸）搞万元缘瑞。A.2继4B.2霉7C.3次0D.4忆2【答案沟】C1Z3碑040谢10建设拦工程漏合同时制度四、违约手责任爬的免抄除【约杠定免昆责】璃合同嚼中有约定免除责朵任的情墓形时，妻依照约住定。【法定茂免责】吃因不可抗敌力不能履汽行合同榆的，根籍据影响汤，全部挡或部分异免责。钉但当事粘人迟延掩履行吉后发茶生不司可抗糖力的夫，不串能免锐除责阶任。1Z混30药40言10建设名工程万合同疑制度【真题元】根据独《合同遭法》，顾免除施集工单位巷违约责悠任的情凝形有（持）。A.施黎工单位催因安全慢事故隐歪患，被孔监理工佛程师责总令暂停猪施工，像致使工霜期延误B.因邮拖欠农森民工工欧资，部拖分农民怪工停工惰抗议，翼致使工怨期延误C.地苗震导致清已完工达程被爆牛破拆除厦重建，币造成建办设单位龄费用增计加D.踢由于音战争舟，施钓工单骗位暂象停施羽工，贸致使序工期疑延误E.因两迟延履脖行而遭味遇洪水泼，导致扭工期延跌误【答案城】CD1Z3度040笋20亏劳动合强同及劳立动者权引益保护百制度民事合同（兔子~兔子）劳动合同（兔子~狮子）宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、效力待定、可撤销有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者合同担保制度保证、抵押、质押、留置、定金禁止一切担保1Z窄30寒40横21劳动萝合同掘订立喊的规广定二、诞劳动察合同鸣的种谦类1.固定期恒限劳动合稼同2.无固定笛期限劳动合添同（1协商2推定3强制）3.墙以完成一抬定工作要任务为期限僻的劳动后合同1协商用人单位与劳动者协商一致3强制该单位连续工作满10年连续两次订立固定期限，续订合同的单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起满1年都未签过书面合同1Z3抖040今21劳动熟合同革订立泉的规附定1Z3薯040骗21劳动合婆同订立疮的规定【模翁拟题广】①肺甲在柜某用村人单膛位公害司连辛续工沃作满是八年踩；②踪蝶乙与蝴某用巡寿人单堤位已四经连灭续订谷立二杯次固器定期僻限劳弄动合教同，鼠但因已工负雪伤不激能从查事原绿工作慢；③恩丙来墓某用斑人单宅位工趋作两虚年，惜并被准董事倡会任摆命为速总经牙理，战④丁千在某答用人蹦单位确累计环工作归了1中2年铺，但盈其间溉曾离位开过府该单届位自拨主创顺业3拐年。洁则应避签订买无固亭定期欧限合碗同的处是（访）博。A．甲B．骆乙C．丙D．亲丁【答案务】B1Z建30疮40棕21劳动合手同订立礼的规定三、虏劳动昂合同帆的基皂本条堂款1Z3典040游21劳动束合同根订立峡的规去定【真苍题】停下列券合同翼条款碍中，迷属于辅劳动资合同客必备廊条款欲的是族（气）。A．劳补动报酬B．虹试用贱期C．夹保守盛商业红秘密D．立福利拾待遇【答愉案】A1Z3去040灯21劳动丑合同中订立筒的规准定四、浇订立份劳动纵合同渗应当惭注意流的事僵项（一）岁劳动关尽系的建葵立（1）扰用人单看位自用工勤之日起即与炕劳动者煤建立劳誉动关系陶。（2）源已建立榴劳动关才系，未舰同时订络立书面把劳动合研同的，坦应当自娘用工之肉日起1赞个月内州订立书瞎面劳动贞合同。1Z3写040面21劳动脖合同淡订立管的规缸定（二胡）劳归动报撒酬和独试用汗期1.同一般单位猜与同越一劳尚动者异（终冲身）视只能慕约定一次试用期副。2.三种情症况不得幼约定试普用期：（1购）以炸完成忠一定弟工作殊任务坦为期揪限的敲劳动灾合同瓶；（院2）虹劳动呈合同沿期限躲不满俭三个系月的路；（贴3）达非全表日制测用工此合同鹊。3.试用期敌包含在峡劳动合调同期限钉内。劳动悲合同仅沈约定试苹用期的搁，试用桑期不成旦立，该等期限为硬劳动合奋同期限衬。4.劳动蚕者试垂用期睛工资若不得练低于客（1巴)本欲单位完同岗强位最粮低档贿工资妥80扔%或者（2）霞劳动合趁同约定良工资的穷80%访，并（3五）不垦得低子于用碗人单椒位所藏在地祸的最租低工秀资标榨准。1Z崇30拔40拿21劳动合榆同订立弃的规定【模备拟题百】关岸于劳轧动合播同试货用期道的说纵法，闯正确系的有槐（瓶）。A．易劳动植合同贞仅约乱定试探用期规的，莫劳动暴合同除无效B．同织一单位唯与同一慨劳动者踪蝶只能约匀定一次阶试用期C．劳躺动合同瓶期限不毛满一年境的，试普用期不雀得超过皱1个月D．试粥用期工昂资不能炮低于当蛋地最低该工资标丹准的8伪0%E．以晃完成一乞定工作形任务为甩期限的幼劳动合绢同不得寇约定试饮用期【答状案】BCE1Z3身040治21劳动合饺同订立辟的规定（三敲）劳咬动合塞同的嘴生效寒与无叶效1.无劳动销合同橡的生仗效双方签字火盖章时生鸭效2.剂劳动格合同腹的无棵效(违法邪违心)（1）奏以欺诈袋、胁迫零的手段洋或者乘永人之危钱，使对柏方在违周背真实远意思的仓情况下秒订立劳秩动合同耍的；1Z3庭040桶21劳动删合同雾订立转的规逢定（2）话用人单扩位免除逐自己的等法定责艰任、排盈除劳动宽者的权司利的；（3霸）违锣反法重律、角行政哗法规逼强制兄性规疤定的恨。【提示做】此知纲识点田需要甜理解德记忆询，注呈意易鸟混淆宪知识播点之提间的热对比辱，民筛商事塑合同渐无效胆的法橡定情座形与专劳动常合同约无效懒的法剃定情钞形不民同。号劳动竞合同期无效逆的法便定情贸形相券当于吐是汇收总了弦民商喝事合被同无心效和幕可撤话销两跑种效昨力类棚型的青法定工情形尊。欺汇诈、雨胁迫醒行为否，在止劳动疾合同害中不屑区分划是否坡损害孩国家严利益塌，均杰为无紧效劳拘动合之同。1Z3秋040奏21劳动合颜同订立摔的规定【真题陵】根据饰《劳动泼合同法锹》，下拜列合同杰中，属嚼于无效拴劳动合铁同的有肠（矿）。A.睁违反扔法律仪、行你政法竖规强洒制性迹规定贴的劳余动合哈同B.坛由用塞人单捷位提局供的旅格式毕劳动之合同C.用灵人单位榴免除自纺己法定旗责任、敬排除劳潮动者权直利的劳璃动合同D.与姥用人单酬位代理跨人签订哭的劳动胆合同E.未慈明确规潜定合同溜期限的范劳动合驴同【答渠案】AC1Z3往040敞22劳动嫩合同修的履典行、泄变更我、解价除和霸终止一、劳动岗合同的履行和姥变更（一）毙用人单偏位应当故履行向银劳动者选支付劳恨动报酬向的义务用人单舅位拖欠堂或者未足额厘支付劳私动者报盆酬的，能劳动公者可熟以依奏法向靠当地袜人民围法院宗申请支付令。（四慨）用人薪单位脏发生鞠变动若不影竿响劳声动合逃同的企履行1.用人套单位院变更凭名称木、法您定代浙表人昨、主衔要负愧责人联或者利投资全人等镇事项浇，不袭影响驶劳动怀合同净的履轧行2.用人浙单位爪发生合并谨或者丹分立且等情湾况，昨原劳角动合统同继集续有腾效。1Z3穗040刊22液劳动合网同的履雾行、变励更、解亚除和终铅止预告解旅除直接告肃知解除直接碍告知陵解除预告辰解除经营旁不善单位值无过蒸错，严无补炭偿（天提前3日或30日书面求通知）单位有拌过错，六有补偿单位暴郑力、威系胁，有泼补偿劳动者坦有过错浪，无补珍偿（无充须提前齐书面通怖知）劳动者湾无过错界，有补视偿（须树提前30日书面联通知）叫（但没肯用了）经济兔性裁响员，次有补刃偿（3类人优寒先保留）劳动合漆同解除劳动者掩辞职单位辞筝退直接无概告知解灾除二、劳寻动合同郑的解除梅和终止1Z型30亏40粗22报劳邪动合遭同的龙履行怀、变创更、避解除策和终澡止【真棋题】乐劳动泻者可这以立达即解倡除劳客动合成同且云无需秆事先助告知吉用人奶单位送的是读（辛）A．用辆人单位跃未按照上劳动合循同的约找定提供议劳动条记件B．用啊人单位哀以暴力累、威胁旗或者非底法限制逼人身自半由的手搅段强迫固劳动者财劳动C．用济人单位冲未及时铅足额支娇付劳动液报酬D．用司人单位茅制定的惧规章制评度违反取法律、肉法规的昼规定，幅损害劳陡动者的孕权益【答案藏】B1Z3版040巴22政劳动合症同的履摊行、变足更、解貌除和终妻止【真纹题】珠根据首《劳悉动合傅同法闭》，夫用人聋单位翅可以幼与劳则动者君解除歇劳动连合同春的情葡形有醒（们）。A.粉劳动冒者被哭依法北追究驻刑事睬责任B.布劳动旗者严坏重违妻反用质人单外位规波章制胁度C.在坑规定医千疗期内惑患病D.女那职工在淡哺乳期愧内E.劳仙动者在小试用期步内被证点明不符讨合录用形条件【答言案】ABE1Z株30榨40辜22利劳姿动合坑同的里履行教、变氏更、速解除针和终柔止随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错-劳动者没用了）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迎手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任1Z域30送40斩22向劳闷动合岔同的夕履行剖、变柴更、碌解除孩和终敏止（三绵）用朵人单松位经燃济性宪裁员（四方）用急人单跟位不盐得解亚除劳身动合改同不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期（女）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）1Z3焰040救22攻劳动合鹿同的履王行、变师更、解舱除和终愧止（六）厚经济补东偿经济冶补偿青金的溉计算（1茶）月导工资=劳动者拨解除合扯同前12个月烦的平姥均工贼资（2）洁工作年丝式限①每县满1承年支择付1茫个月免工资泽的标嘴准向器劳动效者支爱付。②6个额月以上棒不满1玻年的，懒按1年左计算；③不符满6杯个月遥的，怎向劳炕动者触支付腹半个场月工乘资的厌经济饶补偿金。合法解除/终止补偿（2种情况除外:1劳动者主动提出；2劳动者有过错）违法解除/终止赔偿=补偿×21Z3怜040畜22团劳动合拥同的履蹦行、变葡更、解挠除和终洪止【真甘题】阴下列餐终止糠劳动雾合同次的情矿形中拘，用激人单养位应帅向劳爸动者讨支付阶经济钟补偿乖的有队（纹）A.用违人单位尊未及时幅足额支莲付劳动梳报酬，除劳动者爹提出解贩除劳动讲合同B.尊劳动涉合同攀期满君但劳缘瑞动者片不同阵意按脚原劳宅动合挥同条为件续由订劳映动合皆同，袖终止类固定建期限叹劳动欺合同C.因粮劳动者模同时与愧他人建沈立劳动咸关系，书对完成吴本单位蚁工作任舍务造成孤严重影秒响，用圾人单位子通知解捎除劳动恐合同D.信用人公单位识提出办，经爸与劳抵动者淘协商窑一致眨，解沫除劳贷动合暴同E.颠劳动扇者不鞠能胜鼠任工朋作，业经培购训或颠者调研整工侍作岗寒位后孝仍不绑能胜授任工葵作，忠用人举单位乳解除梯劳动抱合同【答轧案】AD叮E1Z3牧040纺22熔劳动合森同的履暖行、变汗更、解斤除和终疏止【模拟谈题】2吉004妄年8月拼，王某衬与施工冰企业签悟订劳动愚合同，桥合同期米限为五银年。2胆009陕年8月器，施工结企业与久王某又假续签了则五年期微的劳动痛合同。芬201橡3年6类月，施轧工企业当与王某露协商一卫致，决知定解除励劳动合桃同。关坛于王某谊的经济革补偿，拥下列说梯法正确农的是（敢）。A.赌由于伏是协掀商解扰除劳粥动合沿同，棵施工廉企业祸无需颈支付磨经济紧补偿B.用吹人单位驱应当向海王某额君外支付膛3.5侮个月的伸工资作畏为经济申补偿C.冲用人片单位吧应当养向王该某额胳外支承付4唯个月笑的工方资作于为经食济补荣偿D.楚用人煤单位狐应当虾向王体某额移外支器付9愉个月谣的工浸资作目为经镜济补死偿【答案钻】D1Z逐30问40叙23合法用党工方式灿与违法麦用工模艰式的规筋定一、“包工头”用工蛋模式二、度劳务堪派遣(临时盯性、宋辅助正性、君替代跟性)（不得仇再派遣亩）1Z3咳040填23合法堵用工铜方式芦与违但法用知工模侵式的魂规定【真毒题】仪根据模《劳芹动合屑同法鹊》，袜在劳刚务派笛遣用忆工方器式中催，订伪立劳永务派棋遣协碧议的曾主体疮是（聪）浩。A.候派遣恨单位谅与用折工单火位B.用崖工单位枯与劳动致者C.用勇工单位画与当地蔑人民政津府D.派饰遣单位孙与劳动概者【答案漠】A1Z砍30泻40休24劳动保始护的规洋定一、劳奶动者的异工作时哨间和休谋息休假（二城）休炼息休过假1、连续炎工作一年销以上，享朽受带砌薪年千休假虫；2、加班怜时间限连制：单居位与工翅会和劳这动者协储商可以伍加班，一般每日不词得超过1小时；特殊签情况每日不两得超过3小时托，每菜月不厕得超乓过36小时肢。抢修徐抢险及紧急吨情况，饱加班时功间不受社限制。3、加虹班费黎的计绒算（1）工作侦日安排筹劳动者银延长工服作时间倍的，支们付不低眨于工资睛的150％的工崭资报酬概；（2）休息咐日安排哀劳动者眼工作又不能安袭排补休的，支各付不低良于工资侧的20裕0％的口工资较报酬库；（3）法定华休假日偏安排劳担动者工亮作的，阴支付不次低于300％的名工资部报酬拼。【考点】注意把供握细节肾考点，份加班费廉的计算唯，要把鄙握三个危比例数崇字，工垦作日加陪班，15文0%，双休谣日加班200唯%，法定刑节假日浅加班30李0%。1Z3吉040鸦24劳动保遮护的规息定【模摇拟题听】某微工程孝基础不施工概时出每现管逼涌险云情，李施工拿单位钱安排返工人户抢险蹲直到纲深夜慰。则炎就加挎班时校间和约加班询费用霜，说塑法正涌确的盒是（壳）A．加张班时间旁不超过融1小时辣的，不跟需要支鲜付加班英费用B．加调班时间弦不得超认过3小涂时，需害要支付调150嘱%的加醋班费用C．加煎班时间把不得超乱过3小与时，不手需要支退付加班幼费用D．遭加班衡时间苍不受问限制呼，需胖支付赵15樱0%领的加禽班费容用【答壶案】D1Z3给040层24劳动保事护的规黄定四、女罪职工和烈未成年施工的特膊殊保护女职工一般矿山井下、4级体力特殊经期高处、低温、冷水、3级体力孕期3级体力、其他禁忌；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期女职工生育享受的产假——《劳动法》规定不少于90天。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工一般矿山井下、有毒有害（妇女无此规定）、4级体力特殊定期健康检查1Z遍30肃40莫24劳动保慕护的规繁定【真脏题】抄关于堆女职窑工特秆殊劳的动保茶护的敬说法恒，正忙确的案是（徒）拿。A.不纺得安排疫女职工真从事国迫家规定脂的第三章级体力鲁劳动强棵度的劳慎动B.称禁止岁安排制女职殃工从秒事高给处、要低温竭、冷虽水作夫业C.用爱人单位疯应当对苹女职工危定期进扶行健康文检查D.川女职愈工怀葵孕6悄个月剃的，旷可以绘安排馅夜班末工作【答案喊】D1Z3饮040堤24劳动保兼护的规梦定养老保险用人单位和职工医疗保险用人单位和职工工伤保险用人单位失业保险用人单位和职工生育保险用人单位五、劳驱动者的盾社会保象险与福杀利1Z3鸣040拦25劳动争浴议的解淹决二、劳从动争议刮的解决必方式1.协商2.调解（1）劳动浅争议发贸生后，挺当事人柴可以向叙本单位糕劳动争区议调解泪委员会扛申请调锡解；（2）劳折动争吉议调晨解委饮员会吹由职工代浅表、用屑人单位胁代表和欢工会代蝴表组成，绞主任由么工会代缺表担任宅；3.仲裁（1）劳趁动争鲁议仲缓裁委者员会绍的组伸成由劳动饮行政部殊门代表阻、同级序工会代森表、用出人单位窗方面的陪代表组梨成。主何任由劳类动行政您部门代芳表担任笑。（2）劳动亏争议仲象裁的时膏效（1年）1Z3格040砍25劳动妇争议港的解属决4.诉讼劳动电争议嫁当事影人对黎仲裁瞒裁决御不服滋的，舞可以色自收到梳仲裁狮裁决塘书之意日起15日内向哨人民坡法院亡提起调诉讼月。(备注犁：拖昌欠工巩资无器须起扯诉，狮直接答申请脆支付猫令)【考点】劳动碧争议遍，只国能先首仲裁胜后诉振讼，朴民商竹事仲喝裁，扰仲裁被和诉本讼只档能择座其一然。【提示】此知俱识点尘需要本理解敌记忆静，协徐商和湿调解糟不是房诚必经逗程序抬，仲列裁是约必经熊程序才，经螺过仲品裁才酷能诉陪讼，堵注意狗与第冤八章油民商令事仲道裁区薄分记湖忆。1Z3熔040裂25劳动悬争议辣的解征决劳动纠纷（兔子～狮子）民事纠纷（兔子～兔子）程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效1Z3册040瓜25劳动锦争议沈的解茎决【真诊题】虎企业底拖欠喂劳动处报酬旬，则蹈劳动厨者可遥以处军理该煤争议狼的途芝径有全（掉）。A.渐向企检业调阁解委窝员会训申请袍调解B.注向用相人单锅位所隶在地延的劳最动仲贫裁委段员会参申请授仲裁C.军向约笔定的骑仲裁底委员系会申棕请仲金裁D.直碑接向人吉民法院猫起诉E.恋直接盾向人案民法提院申遵请支决付令【答案匆】ABE1Z3谱040峰30相关合姜同制度1Z3阵040财31承揽合励同的法脉律规定一、旗承揽泄合同拌的特昆征（二铃）承乒揽人慌须以博自己违的设备狗、技边术和尊劳力完成所香承揽的仍工作（三早）承沃揽人败工作罚具有独立讯性（不萍受定滋作人叙的指鼻挥管孙理，拜独立趣完成充合同爆约定市的内穴容）工作类别定作人同意法律后果承揽人将工作交由第三人完成的辅助工作无需定作人同意承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责主要工作经定作人同意的未经定作人同意的定作人可以解除合同1Z3膏040朱31承揽朝合同春的法怀律规坟定二、雄承揽倍合同饲当事锈人的些权利颂义务（一）税承揽人吸的义务1.按照鸣合同巷约定半完成岩承揽连工作渣的义码务2.材料鸦检验忍的义杯务3.通知和造保密的券义务4.接受孝监督久检查少和妥吴善保廉管工裹作成俗果等于的义附务5.交付哑符合泽质量灿要求另工作痒成果勒的义仁务（二蚊）定达作人挣的义孔务1.按照约座定提供哨材料和锦协助承守揽人完下成工作灿的义务2.支付报球酬的义猾务3.依法赔渣偿损失怕的义务4.验收工晋作成果妄的义务1Z扶30度40拒31承揽合位同的法望律规定三、承赏揽合同算的解除承揽人的法定解除权定作人不履行协助义务致使承揽工作不能按时完成的承揽人可以依法解除合同定做人的法定解除权未经定作人同意的，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同定作人的法定任意解除权定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。定作人解除合同的前提是赔偿承揽人的损失1Z3吉040肌31承揽齿合同剥的法壮律规浆定【真题誉】关于场承揽合闯同中解让除权的忘说法，细正确的拿是（讯）饿。A.定裤作人不件履行协锅助义务概的，承醉揽人可朋以解除挂合同B.承笛揽人将延承揽的住工作交惠由第三惹人完成驻的，定错作人有慎权解除您合同C.趋承揽输人可确以随阁时解敢除合袍同，计造成尸定作林人损肌失的仍，应糟当赔仗偿损真失D.定垄作人可科以随时慕解除合繁同，造缠成承揽扬人损失还的，应扇该赔偿兔损失【答灵案】D1Z播30围40勾32买卖合穴同的法躬律规定二、胡买卖哪合同漫当事茫人的蜡权利撑义务【提示】此知识林单理论逆较为复节杂，给耍出描述妖要能够眠判断属辨于哪种策方式。痒可通过闹提炼关寺键字的忘方式进嫩行掌握岁。现实交付直接交付标的物一手交钱，一手交货简易交付标的物合同订立前已为买受人占有，合同生效视为完成交付先交货，再交钱占有改定合同生效后标的物仍由出卖人继续占有，但其所有权已转移给买受人债务人，先交钱，再交货指示交付标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权第三人，先交钱，再交货拟制交付交付标的物的权利凭证（如仓单、提单）给买受人先交钱，后交票1Z套30椒40暖32买卖合虹同的法切律规定【真题啄】出卖植人将标浴的的物乖质的权批利凭证初交给买文受人，用以替代衫标的物惩的现实斯交付，阔该种交锅付方式竹称为（些）。A．短简易再交付B．遮占有场改定C．争指示匹交付D．肿拟制饺交付【答案乌】D1Z3恭040背32买卖合软同的法晨律规定三、标狮的物毁择损灭失饶风险的伞承担【风险按负担芝规则】标的余物毁且损、绝灭失我的风畅险，泳在标拜的物狭交付抱之前赏由出伴卖人侄承担渡，交谅付之歼后由伴买受朴人承面担。【在途货网物买卖旱（无交耍付可言周，因此献由买家鸡承担）】出卖人独出卖交弄由承运乳人运输尽的在途叉标的物耐，除当华事人另颈有约定愿的外，注毁损、傍灭失的泪风险自合恶同成只立时鬼起由陵买受务人承猜担。1Z柱30西40炒32买卖合洞同的法温律规定【真毫题】饭在买快卖合院同中猛，出捏卖人弟出卖姻交由你承运患人运躁输的册在途资标的设物，伟除当锄事人族另有障约定党的以粒外，勤毁损乞、灭性失的游风险怖自（哑）港时起锤由买拜受人浩承担带。A.标情的物交隐付B.合罢同成立C.博合同佳生效D.蛇支付烫