国企工会的工作计划

国企工会工作计划一、前言在新的发展阶段，国企工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，肩负着维护员工权益、促进企业和谐稳定的重要使命。为充分发挥工会组织的作用，全面提高员工素质，增强企业凝聚力和竞争力，现制定国企工会工作计划。二、工作目标1.坚持党对工会工作的领导，全面贯彻党的十九大精神，深入推进工会改革创新，切实履行工会各项职能。2.充分发挥工会组织在企业改革发展中的作用，积极维护员工合法权益，促进企业和谐稳定。3.加强员工教育培训，提高员工综合素质，为企业高质量发展提供人才保障。4.丰富员工文化生活，增强员工幸福感和归属感，促进企业文化建设。5.深化工会自身建设，提高工会工作水平，确保工会组织更加坚强有力。三、工作措施1.加强工会组织建设（1）完善工会组织体系，确保工会组织覆盖到每一个基层单位。（2）加强工会干部培训，提高工会干部业务能力和服务水平。（3）强化工会基层组织建设，发挥工会小组作用，加强会员管理。2.维护员工合法权益（1）定期开展工资集体协商，确保员工工资待遇合理增长。（2）加强劳动保护，监督企业落实安全生产责任制，确保员工生命安全和身体健康。（3）积极参与企业改革发展，代表员工参与企业决策，为企业发展建言献策。3.员工教育培训（1）开展多样化、有针对性的员工培训，提高员工业务技能和综合素质。（3）鼓励员工参加各类学历提升和职业技能鉴定，提高员工学历层次和技能水平。4.企业文化建设和员工福利（1）积极开展丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活。（2）加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观。（3）关心员工生活，为员工解决实际困难，提高员工幸福感。5.工会自身建设（1）加强工会干部作风整顿，提高工会工作效能。（2）完善工会内部管理制度，确保工会工作规范化、制度化。（3）密切联系员工，及时了解员工需求，提高工会工作针对性。四、工作进度安排1.第一季度：完成工会组织体系梳理和完善，开展工会干部培训。2.第二季度：开展工资集体协商，监督企业落实安全生产责任制。3.第三季度：开展员工培训和职业道德教育，组织丰富多彩的文化活动。五、工作要求1.提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.强化责任担当，认真履行职责，推动工会工作落地生根。3.创新工作方法，积极探索适应新形势下的工会工作新模式。4.加强与企业其他组织的沟通协作，形成工作合力，共同推进企业健康发展。国企工会工作要以员工需求为导向，充分发挥工会组织在企业改革发展中的作用，切实维护员工合法权益，为国有企业高质量发展作出新的更大贡献。补充点：六、工会经费管理1.严格执行工会经费管理制度，确保经费使用合规、透明。2.合理规划工会经费支出，优先保障员工权益和工会活动开展。3.加强对工会经费的监督，定期审计，确保经费安全。七、工会与企业的沟通协作1.建立定期沟通机制，及时了解企业经营状况和员工需求。2.积极参与企业决策，为企业发展提供建设性意见和建议。3.加强与企业其他部门的协作，共同推进企业各项工作。八、工会工作评估与反馈1.定期对工会工作进行评估，及时发现问题，不断完善工作。2.广泛听取员工意见和建议，提高工会工作满意度。重点和注意事项：1.工会工作要始终坚持以员工为中心，切实维护员工合法权益。2.加强工会组织建设，提高工会干部素质和能力。3.深入开展员工教育培训，提高员工综合素质。4.丰富企业文化建设和员工福利，提高员工幸福感和归属感。5.加强工会