劳务用工实名制管理办法

#劳务用工实名制管理办法为加强施工现场的管理，保障工程顺利进行，促进施工现场安全、文明施工及劳动关系和谐发展，规范项目部、分公司的劳务用工管理，使劳务管理工作条理化、规范化、制度化，根据公司实际，制定本制度。第一条工程中标后，由各预算员提供招标时所有分部分项的工程量清单（如基础土方、钢筋、模板、混凝土、脚手架、砌体、地面、屋面、安装部分、装饰部分、防水部分等）报项目部、分（子）公司、劳务公司和安全生产部备案。第二条财务资产部建立项目劳务工工资专项资金，由劳务公司审批并与施工队伍共同办理劳务工工资专项资金的使用，施工单位个人不得办理。第三条项目部、分（子）公司在将施工工程的劳务进行分包时，需向集团公司安全生产部提交《劳务分包申请》，申请批准后由集团公司与劳务公司签订《建筑劳务分包合同》，安全生产部进行备案。第四条劳务公司选派优秀的劳务队伍承包施工工程劳务作业，劳务队伍的劳务工在进入施工现场前，项目部必须组织学习《劳务工入场须知》（附件1）和满足以下条件：1、劳务公司必须与劳务工签订劳动合同，劳动合同中明确规定工程量、单价（或者日工资标准）和总劳务金额，规定每月发放“实发工资”金额，“预计工资金额”在施工工程结束后发放，并将劳务工花名册报项目部、分（子）公司留存。2、劳务公司必须为劳务工购买工伤保险和意外伤害险，保险费用由承包劳务队伍负责人承担，并将保险公司出具的相关证明及被保险人员名单报项目部、分（子）公司留存。3、劳务公司必须为入场的劳务工按照建筑有关规定进行健康体检，体检费用由承包劳务队伍负责人承担，并将体检报告及体检人员花名册报项目部、分（子）公司留存。4、劳务公司的劳务工必须在劳务公司办理实名制IC卡手续，做到一人一卡后方可进入施工现场进行作业。5、劳务公司的劳务工在进入施工现场时，必须正确穿戴合格的劳动防护用品，做到“三穿一带”。6、从事特殊工种作业的劳务工，必须持证上岗，所有证件的复印件及花名册报项目部、分（子）公司留存。第五条劳务公司协助项目部、分（子）公司为入场劳务工进行建筑行业的相关安全教育，已受教育人员的相关资料报项目部、分（子）公司安全员处备案。第六条劳务公司在结清劳务工工资时，与劳务工签解除劳动合同（关系）证明书。第七条劳务公司监督项目部、分（子）公司组织落实本项目劳务工的考勤及工资发放，需做以下几点工作：1、施工现场实行全封闭管理，只设立一个进出口，建立严格的门卫岗位职责，由项目部指派专人负责考勤。于次月2日之前在工地醒目位置予以公示，公示时间为7天。2、项目部、分（子）公司必须每月底监督各劳务队伍核实当月工程量，按劳务公司签订劳动合同的单价计算当月实际总劳务费和每位劳务工应得工资金额，次月8日前，在醒目位置公示每位劳务工应得工资金额，公示时间为7天。3、劳务公司每月12日前汇总已公示过的考勤表、工资发放表及当月工程量清单上报财务部；每月15日项目部、分（子）公司派专人负责到财务部领取“实发工资”金额，由劳务公司负责监督发放，每月20日之前发放完毕，工资发放人及监督人须签字确认。4、“预计工资金额”在工资发放表中列明，在该工程结束后一次性发放“实际完成劳务工资金额”。第八条项目部、分（子）公司在工程的整个施工阶段应张贴《劳务工维权告示牌》（附件2），确保投诉举报渠道畅通。第九条考勤及工资出现异议时，项目部、分（子）公司、劳务公司及时协调解决，并及时告知集团公司安全生产部，杜绝劳资纠纷的发生。第十条项目部、分（子）公司，除正常施工工序等待或因天气原因造成工期延误的情况外，因其他原因造成停工连续延误7天以上30天以下的（含30天），按当地最低工资标准支付工资，停工连续延误超过30天以上的，按当地最低基本工资的80%支付劳务工误工工资（按劳务工在本施工工地学习、考勤天数计算）。误工费责任承担划分：1、因甲方原因造成误工费的由项目部、分（子）公司与甲方协调解决费用的落实；2、因承包劳务队伍未接到项目部、分（子）公司书面通知私自进场、未签订劳动合同或正常的工序间歇等所有非甲方原因造成的误工费由承包劳务队伍负责人承担。第十一条项目部、分（子）公司在劳务工发生工伤时，要在第一时间报告安全生产部（或安全生产第一责任人）、劳务公司和人力资源部，并提供相关资料，如因迟报、瞒报、谎报造成损失的，集团公司将对项目部、分（子）公司按《中、高层领导干部问责制度》追究责任。第十二条生产过程中发现劳务分包队伍不能满足生产需求或劳务队伍不能执行公司管理制度，通知劳务公司督促整改，再次发生类似问题，集团公司将要