劳动合同模板

编号：________劳动合同书甲方：___________________________

乙方：___________________________

订立日期：_______年______月_____日

甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》及国家和地方关于法律、法规、政策要求，遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实守信标准，订立本协议。甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：家庭住址：一、协议期限 第一条 本协议使用期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。 第二条 本协议期满即行终止,双方同意续约，应于协议期满前一个月续订协议。二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间，依照甲方工作需要，在_________岗位从事___________工作。甲方有权依照甲方经营情况和工作需要或依照乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方要求，按时完成要求工作数量，达成甲方要求质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方依照生产需要，经劳动行政部门同意，依法实施不定时工作制和年度综共计算工时制度。第六条因为生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方安排，甲方按照国家关于要求及企业要求补休或支付酬劳。第七条甲方有权依照工作需要，对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格执行国家关于劳动保护法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作所必需劳开工具。第九条甲方严格执行国家关于劳动保护法律、法规，对从事有职业危害作业员工定时进行健康检验，保护乙方在劳动过程中安全与健康。四、工资、保险、福利待遇 第十条甲方遵照按劳分配标准，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。 第十一条甲方应于每个月____日左右向乙方支付上月工资，工资计算按照甲方对乙方要求出勤天数（每个月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。第十二条甲方依照企业发展需要，实施岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保留。详细工资结构以下：基本工资：依据工作岗位不一样而享受对应等级，确定以__________元/月为乙方基本工资。加班工资：甲方按照国家关于要求及企业要求补休或支付酬劳。夜班工资：实施二班倒、三班倒及四班三运转岗位员工夜间工作时享受夜班费，大夜班2元/天，小夜班1元/天。基本工资和各项奖金将随任职岗位变动而变更。各项奖金结合每个月详细情况而定，随基本工资一起发放。 第十三条甲方可依照乙方表现以及企业生产经营和效益情况等情况，对乙方基本工资和各项奖金加以合理调整。第十四条本协议推行期间，乙方工资待遇调整按照甲方薪酬制度和考评方法执行，其中乙方基本工资标准增加，双方可不再变更或重新订立劳动协议；乙方基本工资标准降低，需变更本协议对应条款。第十五条乙方须依法负担个人所得税，甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方于每个月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金，代其于要求日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后工资。第十六条甲方按照国家和陕西省关于要求办理乙方个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。 第十七条乙方患病或非因工负伤医疗期按照国家和陕西省关于要求执行。但乙方自残身体或因乙方本身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求健康条件不符而由此发生一切费用，由乙方自付。五、教育和培训第十八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。第十九条甲方能够在认为适当初向乙方提供在企业外进行培训。六、劳动纪律 第二十条 乙方在被甲方聘用期间，应严格恪守甲方各项规章制度及劳动纪律，维护甲方形象和利益。 第二十一条 乙方违反劳动纪律及各项规章制度，甲方有权依照情节轻重，给予不一样程度行政或经济处罚，直至解除本协议。七、保密义务第二十二条乙方同意在被甲方聘用期间，严格恪守甲方要求任何成文和不成文保密规章、制度，推行与其工作岗位对应保密职责；甲方保密规章、制度没有要求或者要求不明确之处，乙方应本着慎重、老实态度，采取任何合理必要方法，维护其于任职期间取得属于甲方秘密信息。第二十三条甲方秘密信息是指甲方任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术，包含但不限于研究、产品、市场、创造、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、和其余业务资料或观察到部件或设备。第二十四条乙方承诺在被甲方聘用期间，严格推行以下保密义务：不得刺探与本职员作或本身业务无关秘密信息；不得向不负担保密义务任何第三人披露甲方秘密信息；第二十五条乙方保密义务自甲方对本协议第二十三条所述商业秘密采取适当保密方法并通知（包含书面和口头）乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务负担。十、劳动协议变更、解除、终止和续订 第二十六条 订立本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。

第二十七条 订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更协议相关内容或终止执行本协议。 第二十八条乙方有以下情形之一，甲方有权随时无须提前通知乙方而解除本协议，并无须向乙方支付任何经济赔偿。1. 在试用期内，被证实不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失；泄露甲方商业秘密或为甲方竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失；从事兼职或第二职业，与其余企业订立工作协议，私自收取其余企业或个人酬劳、财物；被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑（含缓刑）。 第二十九条 有以下情形之一，甲方有权单方解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；劳动未达成劳动协议要求质量和数量，经过培训依然不能从事本职员作也不能从事甲方另行安排工作；乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面通知后仍不能达成甲方工作要求和指标；本协议订立所依据客观情况发生改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商后不能就变更协议达成协议；甲方遭受经济损失确需淘汰工作人员或其生产或经营业务出现重大问题。第三十条乙方有以下情况之一，甲方不得终止或解除协议，不得解聘乙方。患病或非因工伤，在要求医疗期内；女职员在孕期，产期，哺乳期内；患有职业病或因工致残，并经劳动判定委员会确认完全或部分丧失劳动能力按国家关于要求办理；第三十一条协议双方当事人协商一致，能够解除劳动协议。第三十二条除第二十八条和第三十一条要求情况外，乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有以下情况之一，乙方有权随时通知甲方解除本协议。在试用期内；甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动；甲方不能按照本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。第三十四条劳动协议终止或解除，双方在一周内办理交接手续，甲方为乙方配置各种劳开工具以及其余归甲方全部各种用具和物品，乙方应该完好如数交还；乙方在甲方受聘期间工作结果、研究结果，以及未完成阶段性工作结果，如：各种文档、软件、程序、主要笔记、账册、协议、协议等文件、卷宗材料等应交给甲方。 十一、经济赔偿与赔偿第三十五条以下情形之一，甲方违反和解除劳动协议，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金；2.甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准，要在补足低于标准部

分同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第三十六条有以下情形之一，甲方应依照乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相当于一个月工资（按照乙方解除本协议前十二个月月平均工资计算）经济赔偿金，工作时间不满一年按一年标准计发，最多不超出十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动协议；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方

解除劳动协议。3.乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面通知后仍不能达成甲方工作要求和指标；第三十七条以下情形之一，甲方应依照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资（按照乙方解除本协议前十二个月月平均工资计算）经济赔偿金，工作时间不满一年按一年标准计发（如乙方月平均工资低于甲方企业月平均工资，按甲方企业月平均工资支付）。乙方患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议；劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，

经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议。甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员。

第三十八条除第三十九条列明情况外，本协议期满即行终止。甲方无需向乙方支付经济赔偿金。如本协议期满时乙方尚在医疗期或孕期、产期或哺乳期内，协议应依法顺延到上述期限届满自动终止，甲方无须向乙方支付经济赔偿。第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。十四、劳动争议 第四十条因推行本协议发生劳动争议，当事人一方要求仲裁，应依《劳动法》关于要求，在法定时间内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，能够向人民法院提起诉讼。十五、其余约定事项第四十一条甲乙双方本着正当、公平、平等、自愿标准，经协商约定以下事项：1、2、3、十六、附则 第四十二条本协议自签字盖章之日起生效。正本一式三份。每一方各持一份正本。 第四十三条本协议未包括内容，以甲方现行各项规章制度要求为准。 第四十四条 当国家或当地劳动法规有所修改时，本协议相关条款亦应对应地被认为已按法律要求做了修改。甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人(签字) 订立