门店考勤管理制度

门店考勤管理制度考勤：考勤采用四级考核制。区域考核到门店，门店考核到班组，班组考核到个人。为了保障员工利益，杜绝考勤作弊现象的产生，门店人事管理（专）员必须督促和检查主管（值班长）做好员工考勤工作。一、主管（值班长）每日上班前凭考勤表进行点名并登记，考勤表有专人负责保管，不得随意放在外面。二、员工请假需严格按照公司规定办理请假手续，如有违反按旷工处理。三、发现员工迟到、早退、旷工等现象，按《员工过失行为处罚规定》处理，开具一式两联《员工过失单》，一联交本人，一联存档。四、午餐、晚餐休息时间一般为半小时，分两班用餐。午餐、晚餐休息前必须做好相应的交接工作。五、服从超市安排，凡无正当理由拒不服从工作分配，消极怠工、出工不出力者，按员工过失行为处理。六、除特别约定外，连续旷工超过6天，或一年累计旷工超过15天，按劳动法第25条解除劳动合同。七、月末由门店人事管理员将上月考勤情况进行汇总，请假条、病假证明及调休单等需附于考勤表后面。其中市区直属管理门店需上报公司人力资源部，非市区直属管理门店但设区域的门店需上报区域。八、考勤表的填写方法要求一致：统一填写工作时间（如8：00-15：00）、旷工（×）、病事假（病或事）、调休（调）、休息（休）。加班加点：为规范加班加点管理，即维护员工利益又节约费用开支，特就加班加点做如下规定:原则1、在工作时间内，员工必须尽心尽职、勤勉高效，门店管理人员合理安排好所属员工工作，努力提高工作效率。2、因超市经营工作需要，门店实行综合年计时工作制。二、具体实施细则详见《关于加班工资管理和发放标准的暂行规定》三、各部门、门店应做好每月的考勤记录（含中层管理人员、店长），按规定审批的加班需附审批单，无审批单的一律不予报支。节日加班必须按规定发放加班工资。1、市内门店、配送部门每月5日前将考勤表，加班汇总单一并交公司人力资源部。2、市外门店加班情况由考勤负责人次月3日前汇总附于考勤表上。门店加班费于每月18日和奖金一并发放。《*年*月*店加班工资发放清单》（另附EXCEL表格）于每月15日前上报人力资源部审核后方可发放。非直属门店但设区域的门店需由区域汇总后上报，直属门店和其他门店直接上报。3、门店发放调休单时，需根据考勤汇总表填写《调休单发放情况》，由店长签字同意盖章后，方可开具调休单，设区域的需由区域同意盖章。4、加班加点一般在淡季凭调休单给予补休，调休单原则上有效期为一年。5、调休时需上交调休单，一般员工调休一天内由主管（值班长）在调休单上签字同意，如超过一天主管（值班长）签字同意后还需由门店店长签字同意；管理人员调休由门店店长签字同意。四、标准1、计算基数:根据国家标准工资核算支付加班工资的基数，平时加点按150%计算，双休日按200%计算，国定节假日按300%计算。实行综合工时制的，超时标准按平时加点计发。2、凡节假日轮到休息上班的，在计算加班工资的同时可安排发放一天调休单。请假：为加强劳动纪律、规范考勤管理，同时体现对员工特定时期的保护，现对各类假期手续审批和假期期限规定如下：一、婚、丧假(一)、婚假:员工在法定年龄(女20周岁,男22周岁)登记结婚的(在公司工作期间登记)，可享受婚假三天；达晚婚年龄的(比法定年龄推迟三年以上结婚的)，可享受晚婚假十五天。(二)、丧假:职工的配偶、父母(含岳父母、公婆)、子女死亡时，可给丧假三天。(三)、员工请假时应提交请假条和相关证明，如结婚证明（结婚时间需在入超市以后）、死亡证明，婚、丧假需一次性休完，并经门店店长同意。在批准的假期内工资不扣，奖金扣减按有关规定执行。二、产假、哺乳时间产假:正常分娩者，产假不超过九十天,经由医院证明的难产或双生增加产假十五天，多胎生育多一胎增加产假十五天。孕期七个月后工作时间可减少一小时，可提前休产假。在批准的假期内产假工资不扣，奖金计算按有关规定执行护理假:符合晚婚晚育和计划生育要求的,女方分娩时其配偶可享受7天护理假。假期内工资不扣，奖金扣减按有关规定执行。哺乳时间：产假期满后上班，对哺育未满一周岁婴儿的每天有二次哺乳时间，每次半小时，一天内也可合并使用。产前病假：按病假扣减工资，若当月工资扣减后低于当地最低工资标准(保险未扣)，按当地最低工资标准（保险未扣）发放。员工请假时应提交请假单和相关证明，一小时哺乳时间在每天考勤表上注明。三、计划生育假1、节、绝育手术假:带\取环休息三天，绝育手术休息七天。2、人工流产假:休息时间按医院开具的病假单为准。一般怀孕在三个月之内流产的，不超过二十至三十天；怀孕在三个月以上七个月之内流(引)产的，不超过五十天。3、员工请假时应提交请假条和医院证明，以上计划生育方面的各类假期，不扣工资和奖金，但在当年第二次发生计划生育假的，按病假处理。四、病假：1、直属门店员工请假须出具医院开出的病假证明，医务室根据病情审核，提出准假与否及假期长短的意见，加盖医务室专用章后生效。非直属门店由非盈利性医院开具病假证明。连续病假最长不得超过十五天（特殊病情除外）。病假工资、奖金扣减按有关规定执行。2、员工因患病或非因工伤长期请假的，需及时上报公司人力资源部（附相关证明），按劳动法规设立医疗期。医疗期：是指员工因患病（非工伤原因）停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算，具体为：类别本单位工作年限医疗期实际工作年限10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月说明：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，报公司公司人力资源部和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。3、直属门店员工医疗期由医务室审核病假时一并设立，非直属门店员工医疗期由门店自行设立，并上报区域人事督导处。设立时将〈〈医疗期通知函〉〉交于员工并签收。4、凡员工本人打架斗殴、酗酒、自残、交通肇事而造成伤残者或政府有关部门规定属非病假范围的，不按病假对待。六、事假：原则上不予准假，确有特殊情况急需亲自处理的私事，必须按准假权限逐级报批。事假以半日起算。事假权限门店为十天，区域为一个月。超过一个月的要经人力资源部批准。事假期间工资、奖金计算按《薪酬管理制度》执行。七、其它：1、无论请何假期，需事先交请假条说明原因并附相关证明。2、员工请病、事假一天内由主管（值班长）主任或值班长在请假条上签字同意，如超过一天主管（值班长）签字同意后还需由门店店长签字同意；管理人员请病、事假由门店店长签字同意。3、员工有下列行为之一者，作旷工处理：1)因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴受伤而不能出勤的；2