进修生管理制度_第1页
进修生管理制度_第2页
进修生管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

进修生管理制度一、制度制定目的本制度的制定目的在于规范和管理进修生的行为和工作，确保企业人才培养计划的有效实施，保障进修生权益，提高企业内部人才竞争力。二、制度范围本制度适用于所有被企业录用的进修生和与进修生有直接关系的管理人员。三、制度制定程序制定本制度应当遵守以下程序：1.明确制定本制度的目的和范围，形成起草委员会；2.组织对现行进修生管理制度的调查和评估，以及进修生代表的意见调查；3.对制定的草案进行复审并提交领导审批；4.将制度正式公布，培训执行人员并监督人员履行各项条款。四、制度内容1.进修生录用企业在招聘进修生时应该严格按照招聘程序，符合应聘条件的进修生可以通过各种形式的面试和考试进行选拔录用。2.进修生培训计划企业应该制定进修生培训计划，并按计划为进修生制定培训方案，注重培训实效，切实提高进修生的技能和能力。3.进修生管理制度企业应为进修生制定完整的管理制度，规范进修生行为和工作，保障进修生权益，维护企业形象。4.进修生工资福利企业应该为进修生制定相应的工资和福利制度，确保其合法的权益。5.进修生期限和考核企业应该为进修生制定期限和考核制度，对进修期限和考核进行严格的管理和执行。6.违规处理对违反本制度的进修生，应该依照公司相关规定进行严厉惩罚，保证公司形象和对企业形象的保护。五、责任主体1.制定本制度的起草委员会；2.监督执行本制度的相关部门；3.违反部分文章的违规者。六、执行程序1.企业应该为进修生指定专门的管理人员；2.企业应该及时跟进进修生发展状况；3.企业应该在期限和考核方面对进修生进行严格管理；4.企业应该运用相关法律法规，杜绝某些违规行为的发生。七、责任追究1.制定本制度的工作负责人对制度制定过程中的不当行为负责；2.如因未按照制度要求执行引起经济损失的，应由违规人员承担责任；3.对导致企业形象受损的企业成员进行追究责任。八、结束语进修生管理制度在企业管理中起着重要的作用，制定本制度旨在规范和管理进修生行为，确保企业的人才培养计划有效实施，提高企业人才

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论