2023年郴州一完小教职工绩效考核实施细则

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州郴一完小教职工绩效考核实施细则

一、指导思想

依据《z省义务教育学校工作人员绩效考核实施看法》（湘政办【2022】46号）、《州郴市义务教育学校实施绩效工资若干看法的通知（郴政办【2022】32号）和《苏仙区人民政府转发苏仙区教育局义务教育阶段学校绩效考核实施指导看法》（苏政办发【2022】30号文件精神，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的老师绩效工资考核方案，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务，努力推动我校各项教育教学工作和谐高效进展！

二、组织机构

为做好这项工作，成立一完小老师绩效考核工作领导小组和工作小组。

1、领导小组成员名单

组长：z

副组长：z

组员：z

2、工作小组：

组长：z

副组长：z

核算工作组：z

预算复核、公示组：z

三、考核时间：全年分上、下期考核两次

四、考核对象：在编在岗的教职工

五、考核原则：

1、敬重规律，以人为本。2、以德为先，注意实效。

3、激励先进，促进进展。4、客观公正，实事求是。

六、绩效考核项目及计分标准

各校以《州郴市一完小老师岗位目标管理考评细则》为依据，对老师的教育教学工作进行考评，其考评得分，经领导小组审核无误后，作为老师绩效考核得分。

七、考核结果的确定及运用

1、教职员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四种等次。按考核分排名，每人基础分100分，期末统计，满100分及以上为优秀，90-100分以内为良好。90以下为合格（排解违反了本条例中第2款中内容）。

2、凡有下列状况之一的直接定为不合格。

（1）卑视污辱同学，体罚或变相体罚同学，造成恶劣影响的；

（2）进行有偿家教家养造成恶劣影响的；

（3）向同学推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物造成恶劣影响的；

（4）旷课（工）超过规定天数（以学校管理方案细则为准）或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害同学利益的；

（5）组织、参加考试作弊情节严峻的；

（6）消失重大平安责任事故且负有直接责任的；

（7）违反法律法规被追究责任的；

（8）违反方案生育法律法规，违法生育的，实行"一票拒绝'。

（9）有其它严峻损害老师形象和声誉行为的；

（10）被区级以上部门文件通报批判的。

八、嘉奖性绩效工资的安排

注：下面全部教职工嘉奖性绩效工资是在剔除班主任、副班主任津贴后进行安排。

l、教职工嘉奖绩效工资安排以工作绩效考核为依据，优秀、良好、合格三个等次，三个等次之间总钱差为50元左右。（由于全部要安排完，每个档次老师数不能固定，因此要依据实际状况进行核算。）考核不合格等次者，不参加嘉奖性绩效工资安排。

2、班主任以每月每生1元标准发放津贴（未满60人按60人计算。）；副班主任每月、每班20元标准发放。

3、脱产学习、解除聘用合同、自动离职、停薪留职等停发工资的，不参加嘉奖性绩效工资安排。

4、经区委批准退二线人员及区教育局批准退二线的行政正职（含中心完小校长）且未上班人员，其嘉奖性绩效工资按全校嘉奖性绩效工资平均数发放；经区教育局批准退二线的行政副职且未上班人员，按平均数的70%发放。仍在上班人员同其他教职工一并参加绩效考核，按考核结果安排嘉奖性绩效工资。

5、经区教育局批准提前离岗人员，不参加绩效考核，其嘉奖性绩效工资按平均数的70%发放。经批准的产假，因公负伤请假人员，按平均数发放。

6、因患国家规定的特别病种（含恶性肿瘤、肾功能衰竭、器官移植，再生障碍性贫血、精神分裂症、脑瘫）请假未上班人员，其嘉奖性绩效工资按全校嘉奖性绩效工资平均数发放。请事假人员其嘉奖性绩效工资及非特别病种休假人员，本学期请假累计一个月，其嘉奖性绩效工资按平均数的50%发放。请假累计一个月以上两个月以内，按平均数的40%发放。请假累计两个月以上三个月以内，按平均数的30%发放。请假累计三个月以上者，不参加本学期嘉奖性绩效工资安排。政策规定的假除外。

7、从义务教育阶段学校借出至非义务教育阶段学校或者民办、民办公助人员，或借出至本区教育系统之外的机关事业、企业单位或其他县、市、区、市直单位工作的教职工，不参加本学期嘉奖性绩效工资安排。本年度假如在我校或者区教育局上了班的月份按月份享受，其余不享受。

8、从义务教育阶段学校借出至教育系统内机关事业单位的教职工，借出至义务教育学校的职工，按全校嘉奖性绩效工资平均数发放。

9、学校管理干部：书记、副校长的嘉奖性绩效工资按全校教职工每期嘉奖性绩效工资前10名的平均数计算。中层领导的嘉奖性绩效工资按全校每期嘉奖性绩效工资前30名的平均数计算。

九、考核程序

1、收集好老师本人认可的本学期目标管理考评分。

2、工作小组共同评定、审核、核算老师绩效考核等级和每位教职工绩效工资安排实际金额。3、校内公示经审核的老师绩效考核等级和每位教职工绩效工资安排实际金额。

4、对公示无异议后，兑现绩效工资。

十、本方案于2022年上期开头执行，由绩效考核领导小组和学校老师代表负责解释。

州郴一完小

篇2:隆亭学校教职工评优评先条例

亭隆学校教职工评优评先条例

（第一届教代会第五次会议通过）

为进一步提高教职工工作的乐观性，激发教书育人的热忱，体现公正、公正、公开的原则，特制定本评优评先条例。

一、评优评先基本要求

1、有良好的师德，遵纪守法，能够仔细履行自己的岗位职责，学科教学质量保持去年同期水平。

2、专任老师全年至少完成两节校级以上公开课。

3、专任老师全年至少有一篇论文(或案例)在区级以上获奖或发表。

4、能乐观主动地完成临时性的校务工作。

5、全学年病、事假累计不超过一个月，因公负伤的除外。

二、评优评先优先考虑原则

1、优先考虑所任班级学科教学质量有明显提升的老师。

2、优先考虑辅导同学在区级以上竞赛中获奖的老师。

3、优先考虑在区级以上会课、基本功大赛中获奖，或在大型活动中担当主要任务、作出重大贡献的老师。

4、优先考虑分管条线、分管班级组、班级工作突出，受到区级以上表彰的老师。

5、优先考虑外出支教、轮岗成果突出的老师。

6、优先考虑其他为学校作出重大贡献的老师。

三、评优评先有关要求与程序

1、老师自主申报。

2、分组进行民主测评，组内确定推举名单。

3、考核领导小组按上级给定的优秀及先进指标，各组民主测评状况以及教职工实绩最终确定推举对象。

4、评优评先结果公示一周，无异议之后上报。

z市亭隆试验学校

2022年3月23日

附件：

1、教职工评优评先候选人申报表

2、评优评先意向表

z市亭隆试验学校

教职工评优评先候选人申报表

组年月日

序号姓名主要实绩

（包括教育质量、辅导同学、会课、公开教学、基本功竞赛、教育科研、条线管理等方面）

z市亭隆试验学校

组评先评优意向表

年月日

序号姓名意向

篇3:高淳学校教职工会议制度

淳高学校教职工会议制度

1、会议主持人或主讲人必需仔细预备，增加会议容量，提高会议效益，使与会者乐于听、便于记、易于贯彻。一般状况下不拖会。

2、与会者必需准时到会，不提前离会，要仔细听讲，做好必要的会议记录。

3、会议期间不看书报杂志，不在会上备课、改作，不交头接耳，不随便谈笑。

4、会议期间手机置于振