江苏升茂木业有限公司

江苏昇茂木业有限公司

新员工入职培训办公室：孙闯二〇一二年七月二十五日

昇茂木业新员工入职培训内容

昇茂木业目录第一章：企业介绍第二章：入职程序第三章：离职程序第四章：行为规范第五章：考勤规定第六章：奖惩规定第七章：安全管理第八章：规章制度

昇茂木业第一章：企业介绍

江苏昇茂木业有限公司成立于2010年10月，注册资本两亿元，总投资超过三亿元，是江苏升茂集团核心成员单位，泗阳县重点企业。公司位于泗阳县木业园区，2010年12月份开工建设，计划于2012年下半年正式投产。投产后，公司将具备年产150000立方米优质中（高）密度纤维板的生产能力。主导产品除供公司自用外，主要销往华东、华北等经济发达地区和欧美等出口市场，市场前景十分广阔。

昇茂木业

江苏昇茂木业有限公司主要设备全部采用世界上最先进的技术和设备：主生产线采用德国辛北尔康4X38.7M连续压机生产线；纤维制备采用德国帕尔曼52-54带式热磨机；砂光设备采用瑞士史丹利蒙十砂架高速砂光机；裁板设备采用德国安通书本式锯切线；能源中心采用美国GTS热能工厂；辅助配套设备则均采用国内知名品牌一流产品。

立足于“意杨之乡”泗阳优质的木材资源，凭借世界最先进的技术和装备、优秀的生产技术管理团队、完整的产业链和得天独厚的区位优势，昇茂木业具备了成为行业翘楚的所有必要条件。

昇茂木业发展中的昇茂木业更为各位业界精英施展才华，一展抱负提供了难得机遇和良好平台。

昇茂木业全体员工将秉承“产品优质，效益良好，成就员工，回报社会，打造百年基业”的理念，不负领导和各界的期望，扎实工作，勇于奉献，共同创造一个精彩的未来！

昇茂木业第二章:入职程序

昇茂木业第三章：离职程序

昇茂木业见附表1、2

昇茂木业第四章：行为规范一、目的规范员工的行为，提升个人素质，树立企业形象。二、适用范围公司全体员工。三、内容1．员工行为规范1.1遵守公司一切规章制度，接受上级督导与指挥。1.2公司员工在日常工作交流中，注意文明礼貌，相互尊重，提高素质形象。1.3提高安全意识，加强安全学习，注意安全防护，遵守安全规范并注意自身和顾及他人安全。

昇茂木业1.4爱护公司财物，不得浪费损坏。1.5工作时间不得携带与工作无关的工具或物品进入工作场所。1.6员工应随时保持工作场所清洁美观，遇有脏乱现象，应自动清扫、整理、整顿，不随地吐痰，不乱扔垃圾。1.7员工不得从事有损公司权益（形象）的活动，也不得擅自用本公司的名义或资源从事私人活动。1.8员工与公司存有劳动关系期间内，不得再与他方另有劳动关系。1.9员工须注重对公司商业及技术秘密的保护，公司未公开的重大事项，员工不得对第三方透露；员工因工作关系所获得的有关公司机密，必须尽保密义务。

昇茂木业1.10正确穿着工作服，保持工作服整洁，以维护公司形象。女员工进入施工现场不得穿裙子、戴围巾，要戴工作帽。1.11吸烟应到规定场所，严防火灾隐患，避免火灾事故。1.12严格遵守交通安全规定，禁止酒后驾车、超速驾驶、无照驾驶、乱停乱放；骑乘摩托车必须戴头盔。1.13上班时应例行提前就位，维持现场整洁，做好工作点检和准备，以饱满的精神状态投入工作。1.14工作中不得闲聊、串岗或从事与工作无关的事情，在岗员工应自行节制，同事间应互相督促。2、管理人员行为规范2.1讲究个人品德修养，诚信为先，做人处事公道正派。2.2做事坚持原则，用制度管人，按标准做事。2.3勤奋敬业，尽职尽责，积极主动，不推诿扯皮。2.4勇于创新，大胆管理，目标明确，务求实效。2.5坚持学习，学以致用。2.6说办就办，办就办好，发现问题，随时处理。2.7善于发现和培养人才，知人善任，唯才是举。2.8广纳群言，虚心听取基层意见，勇于查找和改进自身不足。2.9关爱员工，为员工办实事，密切同事关系，主动接受员工监督。2.10加强与下属沟通，强化教育引导，避免简单生硬。2.11严以律已，以身作则，不谋私利，自觉抵制歪风邪气。2.12自觉维护公司形象，保守企业秘密。

昇茂木业四、考核违反以上要求的，将按有关制度和员工奖惩条例有关规定予以处罚。本行为规范自下发之日起施行，全体员工共同遵守。

昇茂木业第五章：考勤规定为维护公司良好的运行秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本规定。昇茂僵木业一、食公司亩作息瞎时间波:夏秋垄季：协上午尽：7：达30液——牛11蛾：3潮0下午恰：1比3：00—蹈—1彼8：沸00对作信息时带间有擦特殊届要求讽的，侮报总疏经理巷批准笑后执沿行，知并送留人事点部备放案；卸公司屠中层两以上罗管理莫人员姜凡因徐特殊脂情况棵经董集事长支或总逝经理堆批准跌后执架行灵些活工碗时制照。昇茂督木业二、胸考勤码管理1．领综合狂办公苹室（充人事密部）邮负责绞全公雅司考呼勤工牛作。掌各部槽门负姑责本姥部门速员工覆出勤语管理携，协尺助人蔬事部鸦做好伟公司窝考勤寸。项要目建洲设期洞间，椒财务评部、悦保安附部分修别单饥独考的勤。枪其他暴人员欲考勤众工作浴由人医事部赞负责买。2、珍公司闻考勤防实行眯日报起月结捆制度押。全续公司名出勤滑情况堤每日港向董矛事长哄报告俩，实安施单想独考掠勤的腾财务滴部、歇保安辟部应束于每底日1阿6：浊00汁前向矛人事暮部报喂告本荒部门写员工碑当日算缺勤款（报即缺勤期者姓绒名和现缺勤僵类别古，满兄勤免轨报）旅情况租；昇茂钢木业月终垒时人叛事部喜结算通公司瞒全月夕出勤设情况垒，财渣务部览、保汤安部城须于吃月底印至次珍月2丈日前院将本下部门苹考勤温资料祝报人值事部复汇总凳统计滋，人板事部诸每月款4日储前将损考勤思统计青表连暴同考梯勤原做始记糊录和乐资料绞报给剩财务听处核谜算工滋资。3、农人事溜部建若立考务勤文趁档，臂考勤姓文档泻包括峡考勤医表、喂统计陪表和还证明绞文件汪，其穴中证驰明文肾件包度含《闯签到酱表》孝、《社员工膊出差侵申请聚单》谷、《赚派遣崭单》被、《眠请（洁休）离假审余批单干》和次奖惩渗处罚特单等惩考勤阀原始抓记录染和资模料。昇茂届木业4、弱公司朽员工伪应严浸格遵今守考值勤制步度，涂考勤脸员必厚须秉仰公办哗事，洲任何染部门派及其口人员框不得统虚报孙、瞒别报员闻工出戏勤情张况和策公务怜外出展情况胆。员啦工因馆公司让安排冷外出授学习终、开艘会、具联系垫工作池、办畅理事裳务等闭公务昨事项关，按例出勤笨管理伶。昇茂豪木业三、际出勤课要求1.瓜迟到1.慢1公浊司提何倡员盯工每览天提泪前1来0分爬钟进斤厂，否并提足前5炕分钟丛到岗款，超渴过规君定上续班时狡间未星到岗株者，厚记为待迟到劝；1.挂2相尝关职宽能部懂门规技定的暖上班陪、培农训学马习、馆开会瞧和领补导通瓣知的拒其他荒临时者性工糖作和秋活动披，晚阁于规侍定时泰间出污席，惕且事猎先未度请假抖者，顶均视驶为迟弓到。2.恨早退2.插1未托经批炮准早耀于规霞定的冷下班革时间理离岗腹者（园包括爹正常泊工作捉以外边开会倡、学止习培毕训及蔽领导引安排耗的其兄他工绕作或与活动财），细记为墓早退捧；2.挤2当已班的贪全体兔人员牌上班讽期间失一律违不得货回家塑吃饭吧，否笼则按晕早退余论处舌；昇茂尊木业3.年擅自苹离岗3.哈1职视工临坦时离剩岗，爱须向贱直接脚主管沿请假抹，在件有其被他职姜工可目暂代架其职斑责后故方可造离岗皆，且历时间笛不得由超过摩1小迹时。抽否则沫，按胆擅自规离岗煌处理娘。4.柴旷工步。有否下列锐行为贴之一凯者，烛记为橡旷工：4.密1未雄到岗山而提堪供的艺证明祥材料蚂经核泡查为珠虚假妻的；4.塔2无金故不政服从卫分配候的；4.卡3上孕班无纠事生渗非、甚争吵宋打闹仙、寻搞衅斗虽殴的丸。昇茂元木业四、率考勤魔奖惩1.娃职工质全年参满勤到，无榆迟到耽、早腰退、洗病假腊、事占假、麦脱岗松者，那经本因人申枝请，粮部门胶确认墙，劳拜资员磁核查倚，总腊经理侦批准胜，可议嘉奖详一次柏；2.戴迟到抖、早础退、罪擅自安离岗风按每叶半小茎时（告不足围半小诵时的庸按半袭小时缝计算茧）为观一个牺计算锅单元森，以油当月丝式工资滑总额渣的2梯%为灵处罚换标准刮进行别处罚剖，直死到当壳月工储资扣扬完为更止；3、丑、当坡月迟照到、疏早退退、擅票自离颗岗合逃计次校数5响次以尝上（调含5棒次）责或全奥年累贝计1锈0次谱以上亭（含略10饿次）宿，解竞除劳鹅动关住系；4、晚旷工廉，每萌旷工碗一天析，扣陈罚旷罪工者循当月袋工资藏总额帐20其%的仇工资毯，直股到当慢月工元资扣拢完为剂止；5、河当月任旷工古2日参以上穗（含沟2日庙）或托全年幻玉累计送旷工芒6日字以上宾（含枣6日渡），戴解除礼劳动黎关系物；6.晕考勤弦员虚翼报、供漏报钩的，仓每次察扣除娘当月夫工资山的1纪0%帆；当裁月超港过3鞠次，狼公司廉通报圆警告赞一次此，情姜节严棵重者橡，解攻除劳蜻动关蝇系；7.俘职工盟刁难露考勤耕人员究，私届自涂魔改、糕毁损嚷考勤夸记录务的，负视情盟节给少予内示部批呜评或卡公司浙通报像批评家，情山节严问重者例，解院除劳事动关漆系。昇茂悼木业五、遭请假旦管理1、怀请假兄手续1.醉1病依假：1.色1.有1除贵急诊岸外，筒病假黎须事述先（段不晚轨于当饱日工途作时展间开要始前裁的6免0分股钟）邪按程阶序申泰请，植且需雁持有辩正规狸医疗借机构钢出具缘瑞的诊胞断证树明。1.蛛1.庙2因订急病垫无法亩事先不申请袋病假厌的员殿工，重须事两先通向知公烘司，忽并在送三天素内补蠢办请块假手缓续，翁未办终妥请芝假手吨续者捧或未页经批秋准不鬼来者祖，公半司将纪作旷泥工处匪理（盏急诊吧病假孤不受顽医院杠限制）。1.聪2事悼假：1.南2.俊1员兔工因幻玉事要疯求请狗假的榨，应派事先德提出卧申请政，经灯有关戒领导光批准秒，进默行临拦时性横工作苦交接励后，烟方可革离岗折。1.万2.泛2特隙殊情框况必杰须在际因事锅假缺傅勤当梢天电甩话通灯知部筛门负津责人瞒，并稼在恢众复工捷作当悠天办膛理补船假手辰续。面如果铸不办泰理补锋假手高续或认未得竿到部势门负首责人让同意存的事棍假，简将以闯旷工呆处理嘱。昇茂蝇木业1.择3婚粗假：在本覆公司狠工作御期间轧领取含结婚眨证书郊的员雪工可张获得业3天它有薪纸假期有；婚影假需染提前板向综脑合办仪提出爱申请举，并火提供仰结婚屯证书共。1.检4产铸假：正常雹生育急，女冠员工跃可享滑受9皱0天达的产制假。炉享受护产假皇须及管时交蚊付医管院的朴证明绕，并雷经审世核后黎方予演认可捷。1.锈5探数亲假足（带基薪休立假）好：公司恢特聘弃人员足才享匪有探虹亲假象（带蒜薪休笼假）绢。昇茂沾木业1.趁6丧跟假：1.南6.贱1员督工直胞系亲躲属（异配偶鞋、父走母、柿子女镇）、拨公婆窄、岳屠父母瓜去世喂，公祝司给灵予2盆天的落带薪评丧假怨。1.以6.畜2职俱工请盛假期夹满如盏不提史前一穗天办要理续些假或锐办理迟续假驴未获品批准妻，必假须归闭岗。冻不按展时到衫岗者掀，除煮确因叙不可狡抗力禾事件山外，霸均以炮旷工竞处理匹；1.亿6.卷3职努工请虑假事议由被侍证实孔为伪保造的荷，其浑已享箭假期久按旷绘工处笋理。1.得6.污4病乱事假切及休殖假待绑遇4.勿1病加、事路假工惹资按海实际屠天数异扣除含，直醋至全闭扣。4.废2当荡月婚令假、耕丧假雷，超陶过有龙薪天质数的乱假期列部分蜓按事质假规采定执杀行。4.朵3产历假期洞间执徒行基秩本工蹲资。3．亡批准挂权限3.橡1员械工病春事假练、婚晋丧产宜假、欣调休茎一律沉由总买经理呼批准稿。请鞭（休订）假箩条由降综合甘办劳括资员振存查幕。3.妥2特晨聘人问员探仍亲或励休假嘉，时掌间和汉方式暴由分谎管负无责人顶审核路后报宇总经景理批监准。3.堂3.牢员工虏休假圈、请呜假、秩调休单均需锹填报座《员缴工请他（休暑）假夹审批单》甘。昇茂加木业六、间加班污管理1．夸因特虾殊情识况，皮员工头在其摸休息友时间乖接受映公司然安排蝴上班匆为加阁班，薪员工却当班津期间讯连续荣工作篇超过砖公司替规定披时限毯为加载点。2．欲公司策原则牲上不何安排煮加班甚加点滨，加耍班加痛点必言须履精行报打批（惯加班肝加点住申请孩单）舱程序染，加么班加庭点批茫准权叔归总漂经理父。部浮门未飞办理哲报批润手续界而安民排的化加班岂加点包，公赔司不突予承切认。3．侮加班土可用早调休笼和兑晶现加悉班工短资两翅种办行法进乓行补僻偿。界原则闸上给驶予调悟休补群偿。陵凡无缎法调裤休补璃偿的恢，则到给予承兑现讽加班登工资想。3.百1加裹班（淡加点灰）以馒调休酒形式庆补偿认的，性每半书年结恳算一治次。棋若半谎年末决未调逼休完齿的，己经部葵门负锤责人挡批准得后可上跨半页年度卫但不厚得跨踢年度克使用劫。3.够2加馅班以谋兑现醒加班怖工资揭形式制补偿且的，志每半妄年度定结算姿一次孟，并通随工谢资一宜起发禁放。垮加班踏工资凤标准南由总钢经理秩确定俭。4．秀综合搜办负逐责对瓣加班瓶的真护实性港进行肢审查蹲。弄挺虚作望假将倚受到面相应典处罚显。5.惕公司独领导遍及公哀司特涛聘人暴员，冰除非朋协议名另有段约定堆，不诞享受网加班薄工资鸟。昇茂赚木业七、灵调休摆管理在不腹影响吴工作殃的前军提下最，员形工可即申请运调休牢（填淋报《钥员工仔请（蹦休）河假审困批单叫》）谈。八、辽出差特管理1.牧因公膀离开轿泗阳认县域险范围挨属出散差。2.粗需借露支差体旅费疫的出尖差前棒须填辣写《诱员工毁出差读申请俱单》涛。3.上公司摸员工认、副补总经孔理以高下（扰含副饮总）浮管理域人员直出差医由总耽经理饶批准株；总监经理黎出差纹须报到董事漏长批献准。昇茂夺木业第六章：适奖惩条例一、妖总则为“璃鼓励梁先进绘，鞭旁策后烤进”煎，激叙励员得工为昼公司飘多做贡献，提摘高员聋工的牢遵纪籍守法只意识肉，维棋护公宰司良清好的蛇工作跑秩序宁，创谱造和歇谐向乔上的聪工作欣氛围素，根批据有梨关法细律、谢法规鸽及相衰关政侄策规圈定，圆结合惩公司咸实际衫，特撕制订歼本条马例。昇茂件木业二、关奖励1.习奖励饺种类概及规羊则：1.截1进奖励鸽种类镜分为绪：①买奖金往；②斗嘉奖榆；③碎记功孙；④削记大格功。1.摄2跟同一瓜年度估内嘉纹奖三钢次等过同于蚀记功统一次雪；记罩功三包次等促同于滥记大灾功一幅次。2.班受欧到嘉病奖（蹲含）葱以上匙奖励温者，满予以现直接责奖励供，具蓝体标皆准如隶下表娃：奖励诊可做锄为年箭度考组核、年晋升墓、年料终奖斗金等米方面贞的依冲据之口一。昇茂饭木业3.革奖励跌程序广：凡符爽合奖咸励条水件者昏，由巨各部宫门以组《人托员奖哲惩提诊报表蹄》（块如附要件一妙）的怠形式腹予以桑提报立并提绝供有然关资患料，挠经本望部门凭各级鱼分管堆领导痰核签行后送刻人事佩部，炮最后塘提报借总经房诚理审围批，刚批准菜后由灰人事球部负姜责执刃行。4.巨奖达励条茎款：4.箭1对莲偶发文事件交处理兵得当垄，或昼对危宾害公陶司权先益的老事情榜能事公先举躬报或跨防止登，比滋如截轧获盗邀窃公肌司财沾物的仗人员伤等，户使公北司财绸产免董受损熟失，腥价值悬在1竹0万炼元（沸不含哄）以问下者宵给予睁嘉奖区；1象0万兄（含品）至映50悦万元鸽（不狸含）升者给许予记醒功；邻50柴万元协（含余）以病上者把给予岛记大愚功；该并按壤处罚汇金额种的5蚕0%桐奖励博相关糊人员蠢，其烈中，胆干部哲奖励赴20赤%。昇茂敢木业4.春2在智公司秆重要望的荣加誉称啦号、系科研汤机构骄等专箭项认钢证中旱表现狸突出死，依当靠自柔己的课力量迹，使肠公司笛顺利局通过太认证赏者；倘忠于椅职守露，表项现杰令出，匀为公社司争笛取荣愚誉，蚕堪为就同仁街表率伏者，欺视贡摘献和混荣誉乓大小澡，给增予嘉即奖、旺记功肚、记博大功虑。4.钢3壤维护硬公司横重大已利益颂，竭岭尽全捧力执换行任闹务，寨避免患重大覆损失绘确有想实际贸功绩钉者，碗视功削绩大职小，滨分别裤给予密嘉奖掌、记迈功、劫记大腐功。4.吴4啦见义扎勇为汁，救统死扶妹伤者样；对诵灾害扰预防毕措施廉处置熄得当肌、有床优异机表现联者；折遇有苦意外梦事件配或灾旨变能品够奋塞不顾穷身，追极力贱抢救牲者；内在灾懂后修苏复等熔善后锡工作稳中努淡力尽拉责，酿而使攀公司奥减少茎损失税，具岭有事餐证者竞，视烦功绩猫大小兆，分裁别给钓予嘉边奖、抢记功致、记研大功魔。4.智5脂拾金猾不昧轮，价盒值在再1千拐元（看含）狗至1们万元亲（不庄含）粒者给与予嘉学奖；幅1万冰（含锋）至裕5万庆元（帜不含银）者子给予押记功绍；5夕万元搭（含排）以拖上者病，给埋予记斥大功醋。4.盾6菊在企她业获法得县泻级政没府部浮门奖丘荣誉勉中做躲出贡温献者替，给想予嘉筹奖；慰获得振市级幻玉荣誉盲中作个出贡花献者戏，给著予记妥功；君获得罚省级蛙及其龄以上多荣誉帜做出热贡献愁者，浙给予厉记大惧功。昇茂炉木业4.秧7在控完成磨生产狡任务闯、研数究开久发、芬工艺番设计脸、产蓝品设俘计、潮科技困创新恶、利郑用国胆家政批策等捏方面秋，有狱自我贱创作椒发明开、技沉术改鸟进并兆取得狱重大岛成果不或显炼著成档绩者铅，视涝贡献俗程度副或功哥绩大羞小，散分别爆给予捐嘉奖牢、记童功、局记大语功。4.含8把在改济进、挤创新政企业翻管理茂方面屠有突卵出贡华献者纹，除哄根据询取得咱效果勿给予溉适当谋奖励纹外，贴并视篇效果槐分别窃给予岭嘉奖收、记质功、禾记大关功。4.僻9规有其练他行絮为值见得公删司予包以奖朽励，花经签耗报总夕经理栏核准汪，可只视贡躁献程肥度或虾功绩崖大小内分别正给予稠嘉奖喇、记史功、尤记大姨功；同对贡炭献特仗别突版出者咸，报店董事诸长批秧准后绝给予俩重奖匀。4.窝10芽各级居分管零领导寇在所愈属员厦工受细到记苦功（傅含）衡以上谋奖励带的事禾件中近，确蹄有指亲挥得车宜、便督导琴有方劳等具订体事模证的察，可伙视功龟绩大笔小，中给予赠相应润的连肯带奖贡励。昇茂什木业三、扇处罚1．陆处湾罚种桃类及窄规则邻：1.而1处猛罚种困类分窄为：千1）薪罚款来；2材）警云告；澡3）寸记过厨；4玻）记验大过蓝；5法）解市除劳批动合共同。1.绞2辈同一扑年度箩内，惹若受府三次蝇警告壤等同蔬记过丝式一次惑，三泡次记啄过等符同记钓大过洁一次拆，领税导干月部一追年内耐连续路两次泥记大肯过的舞予以衰降职春或撤秩职。1.侍3殿对解松除劳五动合弟同者新，如误给公隶司造卸成重师大损缸失将尤追究旦其法田律责价任。1.秤4系公司银员工胜在同记一年默度内浸受到阻奖励恋和处慨分者的，可俘实行岩功过夹相抵械的办嗽法，蕉即一涂次嘉艰奖可飞抵销核一次赞警告援；一旨次记躲功可们抵销坡一次们记过好；一州次记张大功极可抵怨销一赶次记未大过赛；二筋次记截大功吐可抵鲜解除齿劳动夜合同弟，但豪前功睡不得包抵后著过。昇茂选木业2.处罚玩标准2.追1凡非受到昆公司庙处分其者，单同时施给予担一定多经济罚处罚散，具止体标皆准如胆下表豪：2.片2凡科受到丘公司慨处分价者，济除以跌上处系罚外跟，当间年年集终奖临金、更年度科考核搞及晋薄升等倾都会斤受到庄相应爬程度华的影乎响。昇茂四木业3．到处罚寺程序盾：3.否1误由所游属部说门提此报、解人事膨部检狡查或嗓他人也举报僻的违勤纪事皆件，娱人事贫部依课调查敬情况膏按照熊本条蛋例提拴出处猛理意易见，尖然后刘逐级释审批蜻，批队准后流生效蜘。对茫于受沃警告述（含欺）以厌上处攻分的划违纪躲事件傅，各烈部门侍应以铃《人躬员奖蚁惩提倚报表葬》（毁如附满件一饶）的概形式爸予以枪提报符，并返附相馒关证食据材安料，梢经部委门各拔级分额管领酷导核摆签后瞒送人泰事部绣审核亲，最黄后提客报总众经理烂审批微。3.耍2《羡人员锐奖惩齿提报挂表》妈核准吩后，执相关唉责任症部门漏拟定已处理嘱通报妻并经根各级装分管唐领导况核签旬后下造发。岩如娃果受谨处分钉者不鸟服，菜可在艰5个筑工作奥日内俩向工乌会或勤人事享部提米出书皇面申窑诉，茅若受鱼处分材者未亏在规巡寿定期鼻限内牢提出素书面乱申诉馅，处妥罚则秆于规掏定期假满时虽生效闸。对群于申旧诉的酱违纪墙者，赚由工架会会帐同人渐事部揪或其春他相忌关部讯门进根行调田查核倦实，握调查谦核实曾结论复（见别附件凶二：朵违纪法员工驻申诉位反馈画单）魔于1牧5个孤工作允日内过反馈冬受处卫分者涛。3.蓄3享对于承安全朵管理爸、生螺产管拔理等棒方面茶的处蜻罚，龟由公妹司安鸣全、陶生产盾分管孟负责铅人核危签并和报批飞准后缸进行舰处罚联。3.医4借解除申违纪竟员工究劳动妇合同摧必须烟提供妙确凿捉充分者的材述料、妻证据详，事汇先书订面征清求工煎会意惠见后司（工恼会建某立前纺由人挠事部童负责纠）提伐报总岔经理畜批准册，由感人事才部执妻行。昇茂坚木业4．窜处罚圈条款浑：4.没1锅违铲反岗祥位规菊范类4.胃1.冷1工帽作失旬误，窝未给矛企业店造成训经济允损失绩的，撒一次嘉处罚村20原0元沈；因戏工作贞失职阁、渎冠职，册给公贼司造兄成一访定经鸡济损飞失或夏严重感损害暖公司扣声誉吼的，骡视情侮节给足予警婚告、硬记过瓣、记炭大过高、调输离工眉作岗即位、班降职桶或撤蛋职、闷直至尾解除流劳动许合同引。4.但1.差2工辜作时小间内涉在岗哄打瞌毒睡者抹，第都一次虚警告贤，第狡二次祸记过她，第剪三次洗及以泪上记念大过猎；工专作时瓦间内萌在岗乡丰睡觉研者，俭第一适次记字过，兄第二惊次记沉大过方，第赖三次魂解除装劳动赢合同郑；工休作期忽间离每岗睡饼觉者父，第阿一次脖记大占过，花第二质次解汤除劳浆动合腥同；递特殊糖岗位金或重升点监弦控部她位在匪岗睡律觉者拍立即盆解除价劳动闷合同贤。4.俩1.炉3在分工作协时间剖内干然私活厕、闲询谈、丈嬉戏壁或者休阅读傅与工枪作无惨关之俗书报坚杂志俊者，洞第一饮次处面罚2荐00目元，卸第二踪蝶次警浆告，讨第三廊次记焰过，壳情节慌严重件者记品大过只及以反上处逗分。昇茂宰木业4.巧1.停4在汉工作糕时间扁内玩耳游戏岩、浏矩览与屈工作鸦无关否网站答者；息在公边司电岩脑上耻擅自率安装帅信息芦部门庆明令警禁止陪安装岛的软道件者举，第吓一次驳处罚塔20锋0元话，第截二次跃警告抹，第蹦三次胡记过蛇，情跑节严日重者令记大匙过及炮以上膏处分堡；私轮自盗限用他闭人电拉脑密生码者古，给葛予记袖过；接因盗遇用他跌人密刘码造忽成的挪后果犹视情赴节轻闹重，筒予以轿记大描过直与至解姨除劳炸动合俗同。4.桶1.炼5盖酒后容上班狮（经皮批准诉的应升酬除哨外）绘者，殃记过疗，情戚节严跳重者羡，记不大过悼。工疏作时怖间内脊喝酒项（经纷批准秒的应鱼酬除畅外）河者，荣记大喷过，秘情节俯严重砖者，铸解除辩劳动借合同动。在世公司递生产哥区内恩喝酒亦者，卧记大陪过，纪情节响严重袖者，杜解除衡劳动呜合同膝。4.歇1.常6未伪经上冶级领厅导核爱准将妄承办能业务柳转交谁他人打代办唐者，获警告艘处分押；情饱节严不重者猪，记业过；错情节混特别做严重相者，饺记大锤过及爹以上第处分寻。4.桃1.衬7未绪经上虫级领仍导同赖意，换私自斜调换法工作朝岗位裳者，悄记过弟处分其。昇茂意木业4.鸟1.都8工更作场沿所遇发紧急鬼事故毁发生障，坐参视不新理或响不报广者，螺记大美过及幼以上旅处分课，接县到事妻故通丢知借脖故推夺诿或椅拒绝葱处理乞者，狗解除昌劳动浅合同冷。4.组1.盐9机叼械设纠备等僵公司桑财产派发生缠故障日未做盲任何病处理制或未革及时粘汇报燥而造煮成后送果者液，记分大过丸处分作；情躺节严糟重且县造成龙恶劣妙影响窝者，袜解除绪劳动正合同富。4.鼠1.蜻10辣对事饲故隐咏患隐沫瞒不承报者仪，记藏过处旺分；幕造成狱公司凤5万僵元以菊下经可济损雅失者貌，记宿大过扯及以野上处轿分；似造成冻公司悼5万惕元及础以上亿经济晒损失傍者，幼解除砖劳动嘱合同骨。4.鹊1.改11变工作浴表现根不佳曲，因矛工作矿态度址、服梦务质镜量等糊原因需引起轻投诉详，警龟告处笼分；吹情节兽严重作者，腥记过术处分热；情黑节特浇别严私重者底，记适大过紧及以尿上处北分直箩至解绞除劳逮动合漠同。昇茂腐木业4.皱1.宵12道未经韵许可音不等惧接班甲人员讯接班叫先行前下班讽者，容或交帮接班狮时因索交接朽不清话致操愉作错稍误，恐警告断处分魂；因忠此而守造成溪损失味在5睁万元窑以下盾的，鞠记过贯处分恰；损火失在枯5万驾元及咏以上貌10朴万元槽以下而的，繁记大漂过处厨分；雀损失剪在1款0万嘱元及泥以上炊的，判解除赤劳动握合同订。4.惧1.蹄13肿对上苹级合经理的肌工作白安排酱要积贯极的爷贯彻嘉落实休，对汁各级夏分管锻领导览人员依的合今理指昂挥怠凝慢、衬消极熟者，壮记过页；顶裤撞、煮不服礼从指捉挥者疤，记膊大过波；情丘节严系重态弓度粗枪暴，掘言行播野蛮典、影冰响恶榨劣者正，解叫除劳痰动合巾同。4.忽1.员14肯不按签章办检事，浇根据棋违纪挽行为拘惩处馅，情郑节严德重者夫给予圈记过胶处分穷；给波公司陵造成兽一定膛损失樱的（摘损失撤额在换1万罚元及姑以上虚10软万元鲁以下因的）昆，记桃大过垂处分倦；影域响恶酸劣或牺给公安司造穷成严确重损博失的屡（损坐失额归在1粥0万终元及疲以上愉的）但，解炉除劳威动合富同。4.软1.哈15颜无正奇当理取由拒拜不接想受公码司合筐理工恒作安猾排或仙职务谦调整绍，经咐书面警要求幕期限久届满盈仍拒伞绝者桶，解坟除劳诵动合火同。昇茂历木业4.霉1.直16亿携带妇物品屡进出可公司兄拒绝番保卫资人员橡查询刚；在鄙保卫蚕人员汇执行敲公务拴时，纷不服圆从管叶理；讲人员轨出入绕公司区不按家门岗贿警卫侦规定测管制绘，员艇工未稀经许闲可擅向带外烫人进闸入生坦产区稳者，或警告貌处分付；情遍节较做重者铺，记券过处塘分；路情节觉特别续严重转者，艘记大乘过及掉以上址处分愿。4.虏2管违雁反考戚勤制晌度类4.剪2.子1职徒工全准年满晨勤，馋无迟侧到、绒早退援、病姿假、接事假卸、脱限岗者短，经窑本人震申请坐，部已门确鄙认，核劳资岁员核四查，衔总经袭理批捡准，京可嘉何奖一敞次；4.午2.枕2员惨工迟木到、叠早退芬、脱赠岗、膊旷工土或刁固难考膝勤人健员，供私自叛涂改捧、毁野损考云勤记拳录的联，以歌及考盗勤人熔员考寇勤违鲜规作权弊的险按《帽关于杆项目搅建设陆期间烤考勤爬工作俯管理叶规定迈》（勇Sm辣20坛12步03惭30内-1获1）唱执行什。昇茂凡木业4.仍3违反女消防韵安全藏类4.猎3.均1贪除接德待室劝、会干客室饲等来破客访枪问和艺规定江的吸叔烟区涉域，仿厂区杂其余包区域甚内禁狱止吸优烟，驳每一享个烟城蒂处去罚该茅部门醋主要脚负责罩人1被00写元，庆在厂极区内与吸烟改，予巷以记烟大过涝处分缸；在辅重点粒防火盒区域舰吸烟阻的，烦予以榨解除毯劳动毁合同海，造样成严争重后六果者违将追繁究法图律责兔任；如外来宏人员刚吸烟匀的，丸除按林对应寺相关欲制度骨予以任处罚辈外，闭对责氏任单红位陪怨罚5疤0%造。4.肺3.译2耽在生失产区辅内擅保自动愿用明席火的肝（紧沫急抢携修须头通知遭安全渡部门奸并采雕取防恋范措袋施）座，第唉一次夜记大惩过，教第二施次解渣除劳鲜动合毯同处补分，疯造成位严重环后果攻的将氏追究吉法律毁责任丈。4.叙3.恋3籍员工霞未经沈许可眯动用睛消防絮设施拘的，饰处罚肥10姨0元谋；情项节严陵重者另，记松过处及分。4.卵3.持4石在公狸司内必驾驶劣车辆埋行驶惩速度堵超过乒规定帆时速合，第丸一次津处罚柄20眼0元士，第喜二次励警告岭处分捷，第洒三次脆及以每上记描过处摩分；规在公戒司内顿无证垂驾驶恢车辆猜或在诸公司愉内驾壮驶电享瓶车算、叉步车等慰玩耍嫩者，柏记过矮处分矿；情额节严少重者脾，记训大过咬处分斩；情克节特妄别严次重者兔，解垮除劳牵动合剪同。4.亩3.晶5鼻发生贵生产被安全显事故薯的，冰按照稀《生至产安份全事劲故责铅任追染究制蜡度》圈予以都处罚聚。4.裤3.避6结携带固刀械弃等进膜入公骡司蓄帖意滋应事者渡，解桥除劳代动合勿同。昇茂洋木业4.光4塔违高反修课身公避德类4.租4.叠1络未按茫规定租着装站，包豆括：扶工作珠时间卸内穿船拖鞋闹（无依后帮匹类凉庸鞋均征视为嚷拖鞋便）、丢赤膊翅、在南生产昨区内蹲穿凉明鞋，靠女员途工在顽生产债现场史穿高科跟鞋仁或裙躁子的必，第州一次隙处罚贞10恶0元现，第专二次厅处罚梁30悦0元馒，第桶三次油及以杆上警活告处片分。游孕妇受因怀杀孕而担无法肥穿工矛作服以，应夹到人摘事部纪备案适，否霞则亦卡按本倒条规芝定处左理。4.津4.发2在窝公司跨内非到停车笼区域墓乱停矛放交氧通工老具的书，第当一次炒处罚宏10让0元矛，第音二次统及以准上处亩罚2鱼00睬元。4.哄4.况3朗在公撑司内孝吵架皆影响佛较大朱者，摇记过红处分币；恶灰意挑丛衅，魔情节姿严重赢者，敞记大抄过处谊分；掌在公文司内可殴打水同事发或互碗殴，然记大矛过处纷分；早情节粥严重斩，影片响恶序劣者稀或唆剧使外唉人殴脊打本购公司授员工贪者，须解除驻劳动叔合同则。4.事4.初4笨对同驱事、承上级遵、下述属行甲为不敲当造艇成影起响者臭，警罚告处描分；易情节先严重侧者，肝记过炮处分粮；情词节特美别严墓重者集，记钟大过捉及以认上处娃分；近对公早司贵医宾行我为不族当造阵成影金响者辱，记域过处盲分；副情节填严重偿者，逢记大除过处名分；租情节淘特别声严重栗者，小解除腐劳动嘉合同艺。昇茂申木业4.租4.据5盲在生斜产或痒工作助现场粥无理坛取闹鸟、打静架斗跟殴者怪，给次予记纳过处碑分；初打架隆斗殴蜻妨碍贼他人钻工作停或者法影响乎正常修生产态经营顺秩序票的，英属严约重违址反公猫司规幻玉章制笛度，险予以拿解除握合同恰。4.寨4.监6仗不爱碰惜公它物，恢造成详公物产、建症筑物非损坏搬、脏菜污者包，予颂以警替告及蚊以上肿处分狐；故疼意造足成重前要公食物、校建筑程物损禽坏者倘，除锻需照荣价赔判偿外峰，解扩除劳小动合援同。4.秘4.肥7誉诬告愤或故团意陷彩害诽殃谤他面人，损记过梅处分每；情怪节严串重者值，记脆大过饮处分筑；情滩节特礼别严胃重者社，解子除劳叹动合药同。4.带4.甜8胀各级再分管载领导醋人员佩包庇报、纵兴容下版属之啦违规凶行为晋，警杀告处依分；万情节顷严重若者，辈记过营处分渗；情罚节特据别严丘重者榨，记黎大过驱及以侵上处精分。昇茂渴木业4.扩4.汪9钱故意犹阻碍妄事件沿调查少或处护理，踢记过节处分访；造菜成影副响或抄后果诞者，潜记大滩过处轧分；腔情节颠严重悟者，辽解除骄劳动疮合同前。4.狠4.使10泄在劳生产陈、经撇营、冻管理参等环诊节中升，有香弄虚颜作假烂掩盖受事实撕真相阵行为映者，坝记过勇处分跨；情累节严笼重、弹图谋茂不当扶利益现者记贴大过写处分派；情帮节特自别严戏重者境，解胸除劳决动合胜同。4.孙4.呈11干以蜜通风制报信止等手辆段支轿持、肤怂恿解、包社庇违竭纪者峰，妨袜碍纪孙律检科查的暑，记购过处饼分；维情节叠严重禾者，妹记大距过处嘴分；庄情节常特别辅严重甜的，鹿解除句劳动眉合同爹。4.恩4.肠12错本刘公司狗员工价在公慎司内朋发生签违反盼公共察道德宪行为嚷者，稠视情执节轻对重程晌度给蕉予警拐告及鼻以上虏处分降直至爷解除淡劳动棕合同岛。提触供帮凯助者勿，视严情节服轻重灵程度寄给予孝警告攀及以慌上处敲分直对至解壶除劳匹动合陕同。昇茂喊木业4.顷5巨损糊害公急司利院益类4.岭5.健1东未经神核准贫擅自续将公誓物借总给他倘人用厚于私印事者煌，价理值在杂10驶00纲元（乡丰不含膜）以符下，缝警告哀处分晕；价滑值在本10脂00怒元（榴含）妙以上刚，记变过处渴分。4.济5.轰2膛未经肠许可喊擅自底拆阅赞或翻衫阅公详司机覆密文忘件者获，在疏不适弊当场幸合谈阳论公隐司机僵密事怀务者扫，记希过处匪分，谋若给殿公司屯运作事带来磨影响极者，牵记大葵过处批分；弯情节欢严重返，致端使公血司商混业机挺密、捞生产钓技术短泄露速，或修故意游泄露绝公司历技术剃、商附业秘张密，燥造成课公司股损失尊或给盲公司喜运作糊造成础严重办影响步的，柱解除衬劳动淋合同橡；未症经公葡司许搭可，爬擅自框对外藏发布仰公司茶负面拣信息庙的，蜻根据武情节验轻重可，给榨予记奋大过才及以智上处娱分。4.绩5.扣3纳利用鼓公司掀名义撒在外勒招摇赏撞骗屿，经释查属超实致爆使公稠司名歇誉受敢损者滋，解库除劳工动合订同。4.剩5.计4取未经圆公司森同意苗而在敬外兼舍职或更与其镰他用鸦人单薯位建苹立劳绝动关哭系的辫，借正故请因假前撤往其琴他单岔位工局作，搁经通贯知后丑回厂猾的，聋记大斧过处问分，垮且处围分后桑应立仅即终军止违捆纪行互为，贵否则虹解除腿劳动看合同茶。4.真5.膜5瘦捏造勤夸大方事实毛，散祖布不吴实言吃论，拍有损悬害公幅司形培象、思声誉贯或员咱工在逮外行骑为举献止有陡违社保会道郊德规旋范，衡对公船司造岛成负乞面影彼响者步，记其过处稿分；裤情节箩严重惩者，膀记大悟过处抽分；晃情节佣特别蹲严重学，影宪响公些司对缸外经迎营活汉动的持，解崇除劳激动合区同。昇茂诉木业4.茶6树违诊法犯蜓罪及驳其他4.东6.斗1谣行贿仍、受删贿、铁介绍姜贿赂议或接蔬受其恢他不杠法利蚁益的婆，利述用职总权为稻自己超或他冻人图岭谋私粮利、打帮助勤或协排助他容人谋骨取不遣当利舰益的循，记稼大过圾处分堵；造唤成公恭司利垫益损扣失的说，解贿除劳衫动合艺同。那以上棍一并萄给予望收受哈物品弱价值沸5-谅10冰倍罚原款，英情节息严重霞者移趁交司补法机忘关。4.伪6.雅2透对于贞公司武负责帽人、膊各级怎分管健领导墨或其友他员猴工及违其家换属，熊有要泰挟行遍为的怎，记倾过处涂分，芳情节靠严重否的，闪记大钉过处锁分；上实施材恐吓舍、暴挤力、难胁迫氧或侮屯辱行框为的砖，解我除劳意动合芽同并羞移交锅公安乏机关辜处理加。4.斩6.恳3偷竭盗公畅司财廊物，沈按物住品金骂额的垒10困倍罚船款并防解除介劳动告合同流，情国节严题重者蚕移交第司法哥机关服处理笨。4.眉6.倦4狸因违五反治想安法悬规等左被国容家有纠关机般关处捞理情稿节严挑重者选或被呆追究警法律置责任拾的，圈解除味劳动滑合同膊。4.砖6.棵5倍通过自隐瞒枣事实柴或欺朵骗手牲段被动公司醉录用晶者，陵一经势发现选立即椒解除板劳动击合同制。4.胶6.活6绿伪造朱、变钻造或炎滥用盈公司筛印信正、个搬人档串案履兆历及材各类勺证书殿者，弦解除宗劳动抛合同皱。昇茂口木业4.里6.销7昆非法虾篡改滋电脑垦资料彩或其尺他资傲料、格记录钟，造口成损尸失或稍影响姨者，眉记大端过处想分；祸情节寇严重衔者，欢解除保劳动仍合同副。擅吵自编忆造各陆类与喂工作帐有关拌的数龙据、贵记录朴等资咏料，摊记大脚过处寇分；偏情节路严重脏的，堂解除微劳动做合同疫。4.写6.裙8就受记妇大过热处分之后，辨一年规内受答到警垦告处恒分者够，解炮除劳雁动合栋同。4.鞋6.司9有险其他耗导致兵严重切后果翅，经乡丰征求舱工会亮意见龙并报启总经程理批伏准后登，解扑除劳右动合吉同。4.戏6.汉10怪有成其他私违纪欧行为鸣或重设大过轨失或云不当垄行为事者，困视情县节轻徐重程扑度并粥报公稀司领财导核觉准，悠可分沿别处输以警傲告及哪以上花处分哭直至酒解除芹劳动美合同忌。4.时6.蒙11劫以上蜻违纪勇条款害中对飘违纪循次数查的规饿定，货除特锋别说千明外就，其瞧余次沉数计颗算均则以年择度为识单位瞒。昇茂脸木业四、贤附则1.尽本己条例衣的各谎条款叛，适榨用于勺公司否全体非员工歪。2.泼本条观例规秀定的烦处分来，是晓指公棵司内所部处派分，学人事无部负万责登扩记并冰定期诉公布扣员工系奖惩豪档案镇。3.织本条芳例解陆释权芹归人客事部成。4.来本牛条例早自发待布之江日起吩试行蕉。此饱前公挨司或酸部门龟内部邻制定么的与伟本条近例相南抵触历的规须定不掀再执挖行，央一律康以本业条例松为准晌。昇茂钢木业关于补撤销妖违规因违纪喷职工剧处理衡决定为鼓虏励职储工彻雹底改枪正错械误，携杜绝废违规东违纪园行为凡，提宵高生新产、霉工作盟积极趟性。梨现对偶违规移违纪咽职工饱处理同决定窜撤销级问题猾，作崭如下歼规定床：昇茂渠木业一、球可以沾申请吉撤销将的处猾理决搭定的些类型1、篮公司恶对违恒反员拥工行期为规舟范的基行为偿而作兼出的洋处理事决定倾；2、妹公司当对违遮反考沈勤管挣理制逝度的尸行为怀而作挎出的翠处理令决定伤；3、贪公司岗对违困反员会工奖膊惩条性例的洒行为贪作出土的处华理决扶定；4.售其他揉违反饿公司醒规章童制度最，未蚊造成只实质艳性损键失的绵的行年为的孝处理秘决定袋。本条宽中的壳处理记决定锦，包遭括警粱告、鼻记过童、记睁大过加等一演系列胁纪律霸处分成决定酷和罚啊款等骡一系伯列处搂罚决谊定。昇茂狼木业二、冰.有根下列粥情况耻之一下的，板处理拘决定完不予样撤销碌：1.随对于印违反额公司裹安全妄管理葱规定逼的处总理决羞定；2.达对于顺责任瓣事故园的处亚理决慎定；3.线对于永给企斥业形平象和逢利益扔造成幸实质造损失羊违规表行为站的处像理决驼定。昇茂服木业三、罢申搞请撤萌销处肯理决隔定的粪条件同时蚊具备缩慧下属旁两个淘条件黑，方拆可申字请撤倦销原坐处理浸决定移：1、景员工周表现箭好，才口头撇上承仓诺决唤心改斤正错狭误，阁行动袋上践替诺踏送踏实捆实工就作。2、让自尽违规阴违纪祥被处拣理之好日起止，在霸两月前内没具有任仁何违呆规违版纪现彻象发仙生。昇茂怨木业四、吵申请贩撤销底处理毫决定桂的程哭序1、进受处违理职旋工个艰人申本请，钞填写就申请厉单。2、硬所在吃部门妄负责仆人或涌分管蠢领导停在经幅过员前工充仆分讨乒论或涌征求附员工饶意见矛的基披础上逗，提后出是胳否同速意撤撑销处朝理决厘定的本意见远。3、压部门质负责社人将俘申请派单递抢交到胞公司磁办公酬室审极核。4、店经理条办公浮会议洲讨论奸，作扬出是钓否同殿意撤炼销原雄处理刚决定识的决疼定。40昇茂施木业江苏康昇茂补木业娱有限诉公司龟学习售(待击岗)萌管理之制度一、料目的为促戏进员来工素引质提荡高，欧规范荡员工激待岗嫩(学仓习)释的程泪序和耍进入颜待岗兆学习渣阶段毙的管愧理，围特制揭定本竹制度婆。二、潮适垦用范稼围本制北度适芽用于疯本公迅司各风部门芒因不包