改革中的人员转制过渡

改革中的人员转制过渡

2004年12月17日今天介绍的主要内容一、制度创新与人员转制过渡二、人员过渡的范围三、人员过渡的方式四、人员过渡工作的程序五、人员过渡的有关规则和要求六、人员分流安置等相关政策七、有关问题处理一、制度创新与人员转制过渡（1）改革是在现行制度上的创新和完善改革后的新制度与现有制度有紧密的联系，许多旧制度是新制度产生的基础和雏形。在转换的过程中，应立足于让新制度先入轨运行，再逐步完善。一、制度创新与人员转制过渡（2）改革的双重任务

—制度转换与人员向新制度的过渡这次改革主要目的在于创新机制，推进老制度向新制度转换，主要是引入竞争激励机制。目的不是精简机构和分流人员。所出台的重要政策没有突破国家的规定，也与我市现行的政策相衔接和保持了持续性。一、制度创新与人员转制过渡（2）改革的双重任务

—制度转换与人员向新制度的过渡人员转制过渡总的指导思想是平稳过渡。对现有在编的工作人员，能过渡的都要过渡，尽量减少人员分流，尽可能把人员安排好，减轻改革引起的震动。理解政策，做好宣传，打消群众的顾虑，推动新制度顺利入轨。一、制度创新与人员转制过渡（3）做好人员转制过渡的重要性人员过渡一旦顺利完成，等于说新制度已初步入轨。人员过渡工作的前提条件是已经确定了职位设置方案和工资分配方案。二、人员过渡的范围

一般情况人员过渡的范围为列入改革范围的事业单位中在编的工作人员。其中，在编干部及在行政管理和专业技术岗位工作的人员，过渡为职员，在编工勤人员过渡为雇员或进入后勤服务企业。暂缓过渡暂缓过渡是指暂时不办理聘用（雇用）手续。按现在执行的制度处理他们的工资待遇问题。暂缓过渡的情形正在受司法机关或纪检监察部门立案调查尚未结案的，由单位保留相应职位，待有结论后再确定是否参加过渡。经组织批准，因外派、学习、挂职等原因不在岗的，由单位保留相应职位，返回后参加过渡。有其他原因，例如，经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签定聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。三、人员过渡的方式普通工作人员向职员过渡：

1、直接过渡2、竞聘过渡领导班子成员向职员过渡：

1、民主推荐2、竞聘过渡向雇员过渡：直接过渡领导班子成员向职员过渡民主推荐：有两种形式，分别是会议投票推荐和个别谈话推荐。内部竞聘：按公布职位聘任协议书和竞聘方案、个人报名、考试考核、确定人选、公示、按权限审批或备案、签定聘用合同和职位聘任协议书的程序进行。市人事局将公布聘用合同、职位聘任协议书的示范文本。普通工作人员向职员过渡直接过渡：按协商的方式直接办理过渡。2004年12月31日以前的正式在编干部，符合职位条件的，可以直接过渡为职员。其中，2002年12月31日前入编人员需全部签定职员聘用合同，2003年1月1日以后办理了职员聘用备案手续的人员，如聘用合同期限未满的，不需重新签定聘用合同。按个人申请、单位审核、公示、办理过渡、签定聘用合同和职位聘任协议书的程序进行。普通工作人员向职员过渡竞聘过渡：指按照职位要求，考试竞争，择优聘用。2004年12月31日以前在行政管理和专业技术岗位上工作的正式在编工人，必须采取竞聘过渡方式。竞聘过渡按公布职位聘任协议书和竞聘方案、个人报名、考试考核、确定人选、公示、签定聘用合同和职位聘任协议书的程序进行。向雇员过渡只有直接过渡一种方式。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，需经市、区人事编制部门批准，经批准保留工勤雇员编制、设置雇员职位的单位，在工勤岗位工作的原在编工人（简称工勤人员）采取直接雇用的方式向雇员过渡。按个人申请、单位审核、公示、办理过渡、签定雇员雇用合同的程序进行。市人事局将公布雇员雇用合同的标准文本。

向雇员过渡按“老人老办法”的原则在雇用期、工资待遇和社会保障方面给予保护。在雇用期上，参照职员管理的相关规定，即：工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立雇用至退休的合同的，事业单位应当与其订立；一个雇用期满后，可以多次续签合同。在工资分配上，参照职员工资分配的做法。在参加社会保险和计算退休待遇上，参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。向雇汁员过型渡原工皆勤人肚员过扭渡雇盗员后汤，按动雇用静合同尝管理街，按保合同路文本趁的规陈定进子行合延同的嫁续签骂、变斗更和晓解除筋。这地部分跃雇员张按只窑出不秧进的琴原则铸逐步碍消化冶。今后洞新招距的雇巨员，欠相关碗管理黑按雇碍员管训理办规法执妹的规罗定执其行。在职袖员、缺雇员莲过渡坚结束栋后，凑雇员区可以跑参加给职员枝空缺茄职位贼的公此开招酱考，跌考取晴的聘按用为怕职员。四、测人员苗过渡防工作建的程佳序设置徒职位察和制青定工泡资分棵配方蕉案制定岂过渡俭方案公布都各职蚁位的心聘任鱼协议栽书草鸟本和洒过渡意方案开展亲人员跃过渡方工作设置香职位铺和制丈定工阻资分慕配方吵案以“八定”为基玻础，健结合去本单愧位的朝职责眨任务随，在泼理顺尖和完万善职保能的宁基础欠上，葵按照之科学下合理连、精助简效杏能的蛙原则骂，开冠展事而业单摸位的闪职位泼分类沸工作脂。在籍编制胳总额韵内，斜设置摔职员萝和雇醉员职搞位，廊制订舞职位辛规范拒，并职根据条即将根颁布良的工娘资分杯配制腹度改姑革的蔬指导寸意见杜，结数合单贵位实玩际制暗定本腾单位卸的工抄资分商配方委案。制定言过渡健方案过渡峡方案抢主要以包括左过渡司方式挺及工箭作方龙案。各事素业单伍位的脑人员凶过渡麻方案宇，由庙主管效部门去核准身后报辟市、鞭区人跑事部挺门备谨案同酿意后桐实施漠。市正、区警无主孩管部遣门的岛事业探单位充的人进员过惕渡方猴案应灭按管猜理权船限报碰市、尽区人质事部客门核弟准。其中语单位泼领导寨班子拘成员楚的过桥渡方拘式，束应按搬管理券权限服报市仰、区对组织疑人事犬部门爹核准晓。公布抗聘任她协议店书草劣本和斑过渡委方案职位功聘任呀协议格书草凡本应长明确零职位寸名称桃、职勉级，饰聘任候期限名，职返责权哲限，奋工作相任务歪和目循标，宁履职勾要求河，待额遇，宅工作受条件今，违浸约责室任以苍及协冠议书宜变更柳、解途除和竟终止敲的条丢件等瞒内容锐。公布炼的过值渡方闲案应锣是经枕主管克部门心和组煌织人钱事部会门核奔准和旬备案橡后的移方案骑。开展头人员图过渡怎工作人员狱过渡伤在职吗位设买置和粒确定住工资冲分配轧方案省的基扯础上岸进行益。在确樱保平们稳过贤渡的择前提荐下，佳人员湾过渡箩工作宋与优井化领装导班蛛子和讨队伍仙的组乡丰织配馆备相扑结合木，按婶确定典的方饼法和臭程序丧进行曾。人员疤过渡钟原则都上先枕开展这领导督班子谦成员凝过渡敬，再洲组织让其他爽人员隆过渡锡。凡列婶入过医渡范康围并扣获得各职位偷聘任懂的人台员，酸同时稳签定剑职员相聘用塞合同兽、职粮员职花位聘陵任协班议书宇或雇网员雇磁用合锹同。领导拍班子比成员湿过渡列入割单位完领导火人员死职数险管理挽的人棕员均受需重经新聘耐用聘毛任。凡在20样04年12月31日之志前，阳年龄装距法端定退否休年齐龄不什足两弓年（寸含两聚年）窗的，朝除科碍研、被教学定、医当疗等绸专业箱性强堆、知腔识和兔技术米密集数型单读位的册法定洪代表沃人及痛个别旬主要重业务井管理马骨干先，确貌因工交作需会要并谁由主堵管部懒门请杀示市宣、区何组织艺人事柄部门雀同意悉可暂镜时留写任外乐，其犹余人覆员都沿要办槐理职架员聘苦用手气续但尿不再伙聘任愉领导野职位腹，由坏单位遍安排勉适当痰工作番，并翁按不歉低于卸原职吩务的星工资只待遇凝享受哀至退灿休。有符合件提前赵退休箱条件侍，本娇人愿决意并毫提出源申请侵的，租可办传理提桌前退鸭休手此续。领导远班子筑成员良聘任原领怪导班你子成逢员过瓜渡后问仍有肾领导鸣职数趁空缺并的，瓜可以会提拔遇补充吃。新参提拔坝聘任两为领外导班质子成足员的瞧，男御性应摇在55周岁祥以下柔，女瓜性应扔在50周岁踪蝶以下脚。领导掠班子洪成员侵的聘刷任，悬可以梁采取袄公开挡选拔跳、选拦聘、汗内部怀竞聘霞或民恐主推宝荐的无方式利进行议，应肃将方击案报跨市、梳区组赤织人勾事部腹门核剩准，针并在氧市、呈区组坝织人纳事部婶门的经指导警监督扒下，仿由上啊级主桨管部栏门组般织实且施。其他竹工作汉人员耗过渡领导权班子控成员条聘用螺聘任侧后，追立即虏进行共其他裙在编须人员秆的过尾渡工姿作，贱对他吃们进捧行重岗新聘经用聘河任和近雇用，过渡亭为职坦员或贫雇员烫。过渡善时，史凡纳架入编葛制管俭理的猎干部劝及在砖行政恰管理制和专长业技术术岗渠位工词作的迷人员兴，过循渡为款职员磁，不饰具备抵推行谋后勤呼服务捞社会显化条俯件的送单位肠，经井市、途区人伍事编呼制部闭门批殖准后节，其堡原工猴勤人各员签飞订雇速员合抱同，异过渡剂为雇预员。其他绍工作消人员慨过渡凡在20辟04年12月31日之科前，禽事业厚单位着所有调在编倍人员脊距法统定退狂休年诞龄不芬足一累年（主含一持年）击的，轿不办侮理过裕渡聘然用（圾雇用垦）手强续。盏本人宇不愿奥意提晌前退测休的袖，可引由单时位安踏排适绒当工丘作，讨保留台原基共本工灭资待留遇（驰包括逐房补部和物申补，总奖金损按工浮作实峡际由孕单位照自定端），秃至退刷休年经龄时严按原纽奉职务朽办理益退休每手续饭。五、售人员朱过渡泉的有象关规锅则和痰要求能按组规定零过渡沟的，争都要烟予以子过渡头。必须检以个铲人自砍愿为容前提元。人员报聘任楚新职马位，枣应符混合职弊位条件牺和有兼关规定匙。以竞唉聘方缠式过柄渡的悲，建议按职既级自珠上而知下进昏行。要公凤开、纱公正匆、透狭明。要以坟人为栗本。保证丑人员良过渡纷与正塌常业款务两脆不误侵。五、转人员距过渡症的有药关规说则和东要求售（1）能按卸规定膏过渡树的，毙都要仿予以钳过渡尊。改革遍是人馆性化牺的改死革，点要切联实保奋护工批作人痰员的够合法气权益伍。各乐单位老不能来利用寻人员巡寿过渡拣的机怒会，旁大搞觉人员塑分流族。绝基不能蜡因为刺某人演对自成己有骡意见倡，就霜利用伸这样闪一个贯机会债，在想过渡孩时采削取不凯公正紫的态甲度，初采用城不公帝正的时方法晨，这盟样极袄可能悔导致慰矛盾苦的激呈化。踏要平淋稳过墨渡，骡要避攀免因需人为扯的原朴因导渡致矛进盾激妥化。五、检人员柳过渡让的有刘关规颈则和灯要求他（2）必须亲以个限人自烛愿为怜前提塌。凡超催过事符业单掘位公近布的糟时限惯未提冤出过窜渡申舟请者艰，可缺视作生自动解放弃来过渡秘，按线自谋晌职业贺处理图。但砌在单粱位公妹布过鸟渡方察案前亡申请央调动堵，并钥有接喝收单并位的端，给扛予办拐理调跃动手消续。五、造人员垒过渡码的有世关规南则和止要求许（3）过渡居人员环聘任朱新职夜位，锻应符狠合职炸位要尘求的孕资格迎条件她和干南部任碎用的勇有关霞法规湿、政姑策规难定的女其他版条件羞及任偏职回感避制傻度的刘规定消。五、译人员锯过渡烦的有洒关规谈则和瞒要求螺（4）选择海以竞磨聘方吧式过郊渡的芬，建趴议按松职级定自上坛而下解进行押。这样即竞聘嫩较高角职级逃未获兼聘的伸，就壤可以良允许已参加闯低职灵级职台位的镜竞聘词。竞聘侵最好磨采取悄笔试趟和面恰试相裂结合并的方准式。五、女人员绘过渡优的有窜关规信则和剧要求亩（5）要公掌开、配公正年、透斑明。各职跳位的恩职位抗聘任冤协议页书草逆本和猴过渡犁方案撒等，睁必须稿向本沟单位县全体届人员右公布街。人员匀过渡克方案鼻公布淡后，草不得槽在实赤施过辉程中根随意沾更改扁。确魄有必璃要变佩更的艳，应艇按程索序上榨报并倡在实访施前谦向全绕体人驻员公芳布。所有雪被确洪定过绕渡的宣人员侮，均疼应在斯单位宵进行睁公示坊。公日示没拆有问骂题的懂才办辆理聘倚用聘引任和平雇用涌。五、亚人员售过渡储的有缴关规晴则和艇要求俘（5）公开筒、公父正、逝透明示－－筒无知渔之幕怎样撤才可矿以作铜出公改平、顾公正述的决拌策？罗尔劣斯（Ra甚wl息s）提沿出了满最著乳名的调解决萝方案担：无堆知之芦幕。杜也就路是说密，在域每个仗人都丽不知吧道决涛策的非结果哥对谁起更有胆力的智情况破下，麻作出正的决拦策是绒最合厅理的姓。这只怒不过婆是一馒种理捏论上太的假剪设，询是一美种理渔想状剂态。五、洞人员鼓过渡益的有脉关规削则和馋要求门（5）公开捞、公屋正、搬透明尽量踏做到链先制籍定规跟则并戴公开向。规则惹避免克了人华和人曾之间侵行为抚失度萝和纠暑纷的沃悬而呜不决党，最笑重要尺的是那，它厅制约顿了权板力的怠滥用拴。在制锅定规旱则之炒前，壤要广婚泛听礼取各筐方面悲的意市见，臭掌握胶各方汁面的决情况熄，充到分考想虑各每种实深际问骄题，捧综合粗考虑之各方革面的蛋承受完能力卡，谋缸定而寒后动摄，以棵免规境则本鼠身不针合理英而不面得不半调整烂。五、斑人员屿过渡毅的有铸关规相则和号要求谈（6）要以精人为变本。各单代位一告定要顶把政魄策研渗究透丸、消廊化透厅，把贤政策孝交给风群众稍，政义策摆晴透了糊，顾吸虑和全猜疑登就少泡，障顿碍和逃阻力迷就会聋小得授多。对于席关系讲群众绪切实眼利益折的问牙题，折能在肿政策涝上解芒决的躺，要辉想办献法在怠政策撤上解君决；吨政策仿上解雄决不赛了的养，也摩要充淡分考正虑群浩众的础承受阳能力瞧，本迎着以旬人为记本的纯原则项，做孩好深醉入细区致的裂思想柳政治抓工作授，妥刮善处殖理好功。五、迈人员绣过渡索的有登关规际则和须要求窑（7）保证比人员铸过渡快与正煮常业担务两剑不误低。各事摩业单膝位要拣做好谱计划事，对智业务圣工作配和改称革进坚行合查理安洪排，植不能潜因为幸改革绘影响熔了日游常业沉务，犯也不棕能因超为业绞务工铸作影青响了殿改革两的进蓬程。人员霞分流楚安置这次轧改革桃主要扬目的浅在于缸创新豪机制钢，建称立新搬制度值，不冷以人壳员分秩流为残目的粒。各洞单位烧不能骗利用斧人员馋过渡嘉的机拾会，果大搞桥人员猾分流绵。对锁工作吹人员庭能按骆规定奏过渡解的，互都要挡予以樱过渡剂。对优草秀的锄专业攀技术庭人员怪即使证达到亚提前肾退休顶年龄行，也燃要挽济留他轰们继拢续服农务，昏这条滑是市示委、撞市政向府在僵研究裕方案犯时反饶复强胞调的盯问题宵。因各下种原仍因未萝能被始聘（吹雇）唐用的续原在沟编人队员，评市委携、市市政府吐在《深圳丧市事埋业单关位人激事制指度配惕套改诞革实悼施方拼案》（深票办发[2竭00徒4]认13号）舞中提徒出了佛人员苏分流感安置芒的相打关政五策。各系恒统各砖单位农在条断件允席许的件情况止下，辟要多柿想办台法，仍坚持匹以内临部消炸化为洁主，鞋充分持考虑钱他们勉的待翼遇和但生活粉保障南问题厦，采诉取积冻极措香施，从多方炉式、倍多渠誓道妥揪善分桶流安钩置。六、合人员渐分流好安置萍等相慰关政厅策《深圳丢市事品业单煌位人构事制纷度配贷套改堆革实阳施方愉案》（深恶办发[2物00课4]伞13号）加中提箭出的即人员遍分流服安置膊政策姻：因病怀或工哨伤提迷前退船休或桥退职提前代退休待聘朝（雇膏）保未护期睬与转勺岗培呈训辞职魄辞退安排直进入屑后勤缩慧服务巷企业自谋忆职业六、悉人员书分流饶安置冤等相喷关政尖策(1积)因病军或工令伤提般前退蜜休或贿退职符合《国务暖院关追于颁筒发〈国务嚼院关般于安旺置老墨弱病旦残干饶部的榆暂行语办法〉和〈国务选院关咳于工嫂人退岸休、症退职狂的暂均行办其法〉》（国室发［78］10橡4号）迁文件元有关龟因病幼、工撞伤提缩慧前退切休或寒退职蹈条件骗规定猪的人纤员，禾经批委准可味办理标提前梅退休各或退颠职手驻续。六、父人员观分流典安置布等相勾关政瓜策(2弱)提前掉退休在执赴行国膝家、们省现赢行有检关提微前退炼休规弃定的惩基础配上，浮可适烧当放街宽退局休条穿件：届截至20俯04年12月31日，尚凡男踏年满53周岁欣，女指年满48周岁踏（女梨性工撕人45周岁诱），鞋工作集年限胖满20年，搞经本兼人申销请，化组织油批准陆，可寻以提劲前退郑休。拘但专酒业技馋术人丸员、拿特殊榜岗位暖人员激和单阴位所贴需的幼紧缺用人员族，应舱从严谜掌握涉。这是《关于哥印发〈关于甩市属静事业登单位泥机构授改革逼有关础问题制的处连理意纯见〉的通向知》（深牙办发[1照99款7]某27号）咐和《批转旋市人饱事局皆关于步事业灯单位展人事巴制度香改革局试点吧工作洗有关龄问题绍意见笛的通掀知》（深彻府甘［20训02］17帮5号）山文件魄中规浆定过娘和使为用过配的政轰策。六、扶人员侨分流追安置惧等相阔关政搭策(2招)提前脆退休前提墓：个漠人申构请。在改街革中横因各匹种原萝因未蜡能被摆聘（昼雇）忧用的吨原在絮编人出员。程序绳：单释位同奶意并姑严格映按管狂理权幕限报摔审批宵。专业把技术肺人员民、特骡殊岗旧位人想员和赌单位软所需纷的紧辞缺人垒员，捆应从奴严掌撒握。按照购国家派、省严、市丹关于吊事业煌单位油现行掠的有蹦关政踩策核重定退注休费座。办理芬提前巡寿退休递手续务的人呼员，愧本市筛机关仓事业州单位某不得啄返聘事；确食因工糠作需岔要返命聘的歉，其谊返聘狗待遇赛不得树超过晓返聘忍岗位帖现在揉职人氏员工萍资待伸遇与顺其本馋人退米休金询的差什额。六、哨人员缎分流曾安置命等相淋关政睁策(2健)提前祝退休在执贼行国亦家、枯省现合行有船关提偿前退点休规暮定的卵基础累上。现行刺政策昼：男萝年满55周岁欢，女尊年满50周岁牢，工惊作年竹限满20年的如；或罚者从阿事井禁下、券高空晃、高延温、渗特别况繁重涉体力村劳动吵或者胶其他趴有害币身体旦健康锣的工逝作，迫男年望满55周岁园，女晋年满45周岁扣，连堂续工端龄满10年的径。经涝本人梅申请铜，单芦位同横意并圣报批榜准，咏可以谱提前投退休讯。是《广东后省关悦于干欣部退毕休若各干问瓜题的澡暂行沿规定》（粤吗府[1堂98恭4]修16云4号）胀和《国务伟院关咱于颁熊发〈国务泄院关纯于安肌置老橡弱病栗残干数部的妨暂行特办法〉和〈国务耐院关危于工卵人退何休、冰退职枝的暂驳行办愈法〉》（国郑发［78］10德4号）敏中的茎规定昏。六、乘人员贫分流单安置塞等相轻关政来策(3唉)待聘恼（雇弦）保汗护期答与转扑岗培查训。申请银过渡典为职倚员或跪雇员隔而未割获聘已（雇德）的爷人员油，从影单位膊确定冠其未饰获聘这（雇外）之摧日起搭，给孔予一匙年的吗待聘奸（雇流）保根护期描。保护攻期内捡可参写加主将管部走门或孔本系射统组毯织的朴相关顽培训抄和单剃位指蹄定的退培训括，培巨训费邪用按品原经光费渠类道解师决。六、水人员绕分流叙安置计等相师关政拖策(3祝)待聘杨（雇好）保有护期宣与转闯岗培穿训。保护非期内伐可参没加本卵单位翼组织盒的其劝他空督缺职衫位的畜竞聘侮，获盆聘者宋予以野过渡弦；也黎可以感到人鞭才市陪场、懒劳动公力市箭场自祖主择授业。描待聘顺（雇丘）保瓜护期择内按认原基鼓本工始资领拿取生慰活费锯，直仇至重谢新竞谷聘上许岗、牌交流址到其馒他单秩位或仍待聘岭（雇抄）保娱护期嫂满。柿待聘闹（雇后）保艳护期觉间连纤续计启算工胀龄。待聘相（雇旁）保拉护期醉满后暖仍未蝇能竞宁聘上娘岗或姜未能领找到册接收呜单位友的人而员，背劝其扰辞职柔，不部愿辞幸职的首予以级辞退赢。六、薪人员雕分流背安置同等相槐关政衰策(4胖)辞职柔辞退过渡钥时，便未聘坐用人莲员或台待聘初保护顺期满航人员败要求枝辞职鹿的，革经批验准后卖，可盖按原歪经费汉渠道植发给服一次主性补奋助。过渡软时，天事业牵单位复有权纸依据《深圳答市事常业单恩位专眉业技茧术人由员和曾管理瓣人员像辞职所辞退勒暂行包办法》（深禁府［19药94］14姥1号）脊辞退上工作未人员期，被盼辞退良人员反如符刮合领各取辞赏退费法条件程的，厌应按泡该办鞭法规饶定的恼标准循发放絮辞退遵费。六、绝人员驱分流俯安置棋等相凭关政千策(4盯)辞职法辞退辞职洪补助棵标准似：按农在本树事业载单位刘工作浮每满越一年灶补助假一个反月基虽本工尼资（浊按本天人辞挎职前12个月排的平伤均基采本工低资计隐算）榜额；计工作沃年限筋不满呈一年顾的按察一年物计算间。辞退斑费发哨放标授准为绪：按伙工作寻每满供一年荐补助吉一个诸月基乎本工痕资（尿按本粒人被艺辞退末时的盛上一龟个月懂的基脸本工撒资计址算）伯额，狂但最诱多不快得超析过基拔数的12倍。六、镇人员汪分流孤安置敏等相搁关政套策(4器)符合仙领取脱辞退欲费的拾条件年度伟考核纠不能飘完成商工作漆任务盖，又洲不服遇从组厦织另宽行安表排或哄重新防安排名工作例后在叉一年奥之内抬仍不暴能完币成工埋作任轧务的筋。因单电位撤局销、然调整葛、合戴并或哗缩减土编制疗需要周减员快，本取人拒山绝组泰织另棵行安禾排工盲作的葵。六、看人员券分流逼安置迁等相竟关政燃策(4淋)辞职阀辞退辞职炭人员享自办译企业膜的，垦可按《转发佣劳动跟保障作部等夹十一执个部饭门关硬于贯洋彻落迹实中符共中珍央国还务院谅关于淹进一方步做拿好下匠岗失灵业人顺员再师就业奏工作会的通受知若呈干问路题的烈意见》（粤势劳社扶［20蹄03］41号）民规定羞享受民国有纠企业源人员这下岗梯再就劣业扶悄持政桂策。从事善个体熔经营尼的，己可向似有关域部门呢申请枪减免依税、灭减免坛收费前、小号额担赏保贷辈款、锁经营闯场地酬安排腰等各袜项扶役持政余策。《转发零国务头院办签公厅奏关于码下岗躺失业箱人员秤从事脖个体灵经营膝有关吗收费态优惠扒政策降的通值知》（粤命府办[2名00均2]部92号）东明确裁应当赔免交伤的各缺项行雪政事求业性吓收费储可以仗不交杆。各暑种经凝营服前务性讽收费馒也按浪照最供低标悠准收抗取。六、混人员庄分流后安置腾等相赤关政精策(5门)安排判进入勒后勤舞服务爸企业事业妥单位甜后勤奸服务杆改制扣为服拜务企泳业的侮，改叠制后金的服宵务企粒业的舍人事区管理室关系午脱离谢原事喊业单骂位，辞原所闭属的乐工勤婆人员谢，人企事关涉系转捎入服挖务企沉业，窃按企塔业人泡事制木度进绪行管监理，稻享受虚企业顽人员伪待遇戏。单位降后勤蹲服务软委托叙给其梢他服间务企娃业承弱担的抓，事代业单楚位可董通过准适当降的扶挤持措食施，欠要求望服务暮企业休予以语聘用悔。服酸务企舰业确周实难可以聘买用或穿本人绳不愿岂接受坑服务片企业抢聘用聋的工与勤人核员，霜解除煮人事漫关系嚼，由筒原单舰位给诊予一影次性赖补偿解，补绩偿标完准参赠照辞寨职人杀员有涂关规诊定。厕其中佩属服堪务企灭业难船以聘矛用而舱解除甲人事凡关系静的，扒单位碌有条番件的骆可视旗实际录情况蓝适当姿提高状补偿跌标准歌。六、掠人员趁分流伪安置肠等相季关政迫策(6破)自谋耽职业鼓励糟未能沿过渡倾人员绝进入杀人才丹市场挨、劳爷动力途市场使进行熄交流伟，自寻谋职吼