2025年普通员工劳动合同

2025年普通员工劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一条合同当事人1.1甲方是依法成立的企业，具有独立的法人资格，乙方是具有完全民事行为能力的劳动者。1.2甲乙双方在签署本合已充分了解并自愿接受本合同的各项条款。第二条合同期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同。第三条工作内容与工作地点3.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作。具体工作内容为：。3.2乙方的工作地点为：省市区街道号。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商一致。3.3乙方应当按照甲方的要求，服从甲方工作安排，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体工作时间安排为：。4.2甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.3甲方安排乙方加班的，应当依法支付加班工资；乙方因个人原因需要加班的，应当事先向甲方提出申请。4.4乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第五条劳动报酬5.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准为：基本工资元/月，绩效工资元/月，总计元/月。5.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资及其他补贴。具体支付标准如下：基本工资：元/月；绩效工资：根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核标准确定；其他补贴：包括补贴元、补贴元。5.3甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.4乙方加班工资的计算标准为：基本工资÷21.75×1.5（工作日加班）、基本工资÷21.75×2（休息日加班）、基本工资÷21.75×3（法定节假日加班）。5.5乙方在规定的工作时间内完成工作任务，甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。5.6乙方因病假、事假等原因未能提供正常劳动的，工资支付标准为：病假工资元/天，事假工资元/天。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，乙方应当依法缴纳个人应承担的部分。6.2甲乙双方约定，甲方为乙方缴纳的社会保险费中，应由乙方承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。6.4乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行，医疗费用由乙方自行承担，甲方按照国家规定支付医疗期内的病假工资。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供必要的劳动工具和设备，保证乙方在安全的环境中工作。7.2甲方应当按照国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.3甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.5乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当依法安排乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关条款。8.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，劳动合同终止：合同期满；乙方开始享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。8.6合同解除或终止后，甲方应当在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金（如有）。第九条违约责任9.1甲乙双方应当严格履行本合同的各项条款，任何一方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。9.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方补缴社会保险费及赔偿损失。9.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。9.4乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的支付标准为：培训费用尚未分摊的部分。第十条劳动争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1乙方承诺，其在签署本合已与其他用人单位不存在劳动关系，且未签订竞业限制协议。11.2甲乙双方同意，本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11.3本合同一式