人才测评·人格测试与工业测量

人格测验

工业领域中的心理测量主讲人：陈灿人格测验人格测验能够

帮助做出选拔决策吗？人格测验的发展历程客观测验：包含高度结构化的、清晰的、明确的，而且可以客观计分项目的测验。投射测验：无结构的、模糊的项目组成的测验结构化人格测验的编制策略演绎式编制策略：利用对人格概念的理性理解和逻辑推理来确定测验应包括的内容。逻辑内容法：内容研究法/直觉研究法/理性研究法理论推导法实证式编制策略：依靠数据收集和统计分析去决定某一人格测验应包括哪些方面。效标团体法：组间对比法/外部策略/经验策略/效标基准法因素分析法逻辑内容法利用测验编制者对人格概念的理解和逻辑推理来确定测验应该包括哪些方面的内容。伍德沃斯个人资料记录贝尔适应性问卷等对逻辑内容法的批评效标团体法效标团体：由拥有一个共同特征，如攻击性或精神分裂症的人群组成。具体做法：把一系列的项目施测于效标和代表普通人群的控制组；然后尝试找出能区别效标组和控制组的项目或在两组中对比明显的项目。典型测验范例：明尼苏达多相人格测验（MMPI）加利福尼亚心理调查表（CPI）因素分析法利用统计原理减少相关因素中的多余因素。主成分分析——找出能用最少的因素来代表和解释所有量表项目得分的方法。范例：卡特尔16PF因素分析方法存在的问题：对因素命名的主观随意性因素分析通常在识别公共变异的同时牺牲了独特变异。理论推导法用理论指导测验的建构，题目的编制必须与理论保持一致。范例：爱德华个人偏好测验（EPPS）杰克森人格调查表（JPI）梅耶斯—布里格斯类型指标（MBTI）综合性策略米隆临床多项调查表NEO人格调查表（NEO-PI-R）因素分析+理论推导大五人格量表大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。因此，大五人格量表很少用于职业生涯规划管理。投射人格测验投射假说：对一个含糊的或不清楚的刺激的解释能折射出这个被试的需要、情绪、经历、先前的情况、思维过程等等。范例：罗夏TAT工业领域中的心理测量几乎无处不在:政府、军队、职业及专业许可等等绩效稀预测人事呆测验盛的一旁个最桂显著收的特跳点：使用敌多种罚不同术的技将术来返收集前数据市，以毙预测粗工作禽绩效忘。测量粥技术齐多样究性——影响肆工作滤绩效拔的因蹄素的悠多样脚性因素岭包括傲：基潜本认沈知或泉非认站知能慕力，证以前轰的经习验，薪社会机技能加，任傻务相皮关的熊特殊残技能村、动吉机水所平——工作湾绩效凉是由现这些尺因素内的组脚合形腔成的甜函数不同落工作瞧，函棕数中障包含肿的因亏素不冤同。例如怒，人偶们认营为纸大笔测贷验能嫩对基敞本认引知能颂力进序行很骄好的利测量盖，而长访谈销则最步适宜辱用来泊评估疮社会秃技能足。只应晌用于恋人事搅选拔支与安狼置的巩测验文书两测验明尼韵苏达肯文书陕测验（Mi圈nn怕es嚷ot泽a远Cl饭er指ic制al念T屋es搏t）测量借知觉师速度箩和知倍觉精谨确度队的可披靠方姑法；重测耻信度拴高于0.翁7，且立有高侮表面衫效度知觉熄速度条和精喝确度择是个笑体绩册效差滚异的话主要鞋原因零吗？机械寒理解丽力测猫验蓝领召工作质；具宜有高能的表棕面效验度和乡丰效标确关联抛效度Be拥nn剪et趣t样Me兄ch坦an干ic撇al贼C危om蛾pr攻eh逐en御si按on怨T赌es筹t两种教形式娃（S和T型）育；每呈种68个测船验项傲目；30分钟内部桶一致亭性信服度0.不81用-0渔.9哀3；效佛标关淡联效遮度可路接受太古产老了惠。人格房诚问卷人格胁问卷俘能否便预测冤绩效毁？Gu势io交n&Go小tt壶ie配r,掌19杨65人格责与工朗作绩用效并轻没有背真正贿的相坛关自90年代敞以来蜡：有多喇种人数格特拳征与威工作鞠绩效理之间壮存在底着稳盟定的箩相关腿，例拴如，愚“大如五人距格”罢中的需三个绢：宜堆人性炭、责滩任性雅和对缘瑞经验行的开证放性齐（效尾度在0.锁15舍-0复.2轿5之间牌）能力堵和人衡格存施在某我种交芹互作改用；牵与动影机最思为接喝近的方人格傻特征洽；绩窄效是测能力灯和动剖机的筐多重构函数申请戴表格从标惊准申崖请表我格中直得到搭的信跌息（碎背景形数据猜或传咬记数梁据）扬可以酱很好色地预辉测工蛋作绩禾效。应用封背景医数据赤来预欺测工戴作绩途效的酬方法棋：（1）编猴制经壶验关剪键值染或体鼠系来畅给申盆请表亡格计稍分表（2）将渐个人残分配脂到传膏记信其息相芳似而伍期望举工作迹绩效究不同改的群绸体中打。如何耐给传翠记信届息计趋分？前提庸假设耍：成军功的康工作偶者（眯根据方绩效旅、工侄作任扒期、丸薪水朵等确引定）活和不茎成功渴的工勉作者猫在许端多方炊面存穷在系宵统性捆的差始异，工而且新可部辉分通习过标肃准申惜请表刻格测芝得。水平桶百分日比法合（ho竹ri持zo宵nt扰al猜p踏er轧ce亩nt愚ag酸e拨me杯th滥od）：第一灾步：疯将所区有现扑在的佳或过戚去的坐工作丛者分迷为“绝成功愿”和牙“失立败”披两类咐。第二恋步：旬比较慕申请烟表格益中每兼个可菜能反透应的抛成功睛者人勺数和堪失败苗者人很数：辅计算致作某享种反荒应的假人中碗工作隆成功缝者的桌比例——每个逝项目幸的每兄个可缘瑞能反速应的粘权重纯粹跑用经犯验法例给传鸣记信辆息计损分的毙问题1、理茂论依胶据严嗓重不绢足2、缺砌乏理颤论基监础，粪难以烂解释胳为什街么选狐择某隐些群峰体、葛拒绝纪另一烟些群橡体3、缺凑乏对弃交叉服效度彻的验百证，他很多闸计分禁关键躁值完氧全建肠立在爬经验烂基础胀上。4、计舱分关渔键值钟缺乏乒稳定集性：辜效度灭下降叮的趋娘势。发展嫁综合硬模型杂（de咳ve寸lo个pm娘en位ta裳l-壁in损te蔑gr情at督iv裙e唤mo末de领l）前提牛假设凳：背匪景和神经历添基本批相似侦的人撑将来他会表梢现出袖相似示的行近为模裕式，贪而背随景情齐况不稀同的响人行鱼为表袍现也奔有所义不同阀。根据父各种羡各样拍的背其景数适据将决人分仔到各庭个相姨对相共似的堡群体梨中。分类宜所用腥数据乖：标礼准人陡口统宾计学题特征态、个值人生墓活经件历（护学业惜成就么、参均与集告体、残支付浙能力搞等）并不惩将表勉现好急的人蓄同表戒现差繁的人斜区别烛开。雇佣眠访谈信度稍和效英度为什穿么组滑织还叼继续备如此漫依赖好这样参一个护无效督的方陷法来铃进行眼选拔巡寿决策姑？结构章化访滑谈：情境黑访谈犁（si鞭tu咐at证io嫌na鄙l柴in视te蹦rv婶ie淘w）围绕裙过去球工作圣行为等来组扒织访允谈经理皮们并偷不愿窗意使际用结域构化更访谈—削弱闯了他爸们在绞选拔矩决策麦中的祝主导案性。雇佣捡访谈测适用挡范围不适区合测培量基王本认捡知能吉力不宜螺用来踢测量琴必须顾经过家长时晃间才房诚能表鞠现出纽奉来的馆特质汤或人录格特稍征适宜束用来身测量瓜社会呼技能蹄：在访洗谈过评程中牵可以忍表现秆出来友，而要且很委难用氧其他团测验尊技术猛测得亿。工作柱样本提测验用现您在绩朗效的折一个孕样本东去预钉测未影来的塘绩效前提她假设宜：绩源效具葵有跨聋时间野、跨顿工作俯的一耽致性捧。注意瓶：把一风个工阔作样迫本看爬成是汤对最莲佳绩订效而担不是赵典型帝绩效秒的测岛量。测验撇与工位作本拾身越蠢相似帅，效妈度越抬高。管理偷工作拴样本塘测验滔：文件神筐测蹦验（In舟-b社as阻ke扇t甲te会st）：察难以练编制无领案导小壳组讨肥论：评价义中心历（as内se吴ss厉me纵nt春c孟en胞te封rs）“应用误心理圆学非粉凡的找成功晚传奇朝之一吼”（Hi盯nr星ic罢hs,功19懒78心)评价圣中心跃的共信同特料征：群体字内评奸价：纸群体捷活动凶和同汗伴评鬼估群体谷间评互价：挺管理湿人员轿、心蛾理学恋家、脾咨询寻顾问采用昆多种腥方法舒：能刺力测呢验、辞人格辨测验爪、情涛境测唤验、齿访谈殿、同亩伴评内估以趁及绩象效测伟验使用残情境负测验多维勤评价评价垄中心谜的优渴点表面球效度呈高：练习金与管捕理工点作中傻的基狮本特遵征相碗似实用伞性高腔：管理逆人员验参与错，并泼不需氏要心让理学过家或带其他孩测验榜专家闹提供帮长期席服务信度租较好藏：可变衡性大干，但弹都在0.妥6-欲0.或95之间效度筛证据苦：效标雨关联嚷效度经较高塔。公平匠、相诵对无柿偏对人各事测眉验的艰比较腾性评派估工作绣绩效领的测恰量工作皱绩效安测量柔的三内类数诵据：1、某港种产脖量计切数（pr秘od求uc叮ti泉on研c继ou估nt）2、人回事数赛据（pe强rs柜on述ne丸l环da诉ta）3、使遮用评漆判法——主观涛评定工作储绩效局客观熟测量淹中的册难点四：产量约计数人数级数据滩：例如朱：旷径工但效蔬度比庙主观誉等级劳评定打高。客观笛测量}评判爆测量等级污排列罢（ra冶nk抱in街g）技萍术将工个作者职相互黑比较强迫蜡分布配对遇比较艘法评定减（ra冲ti旋ng顺s）量清表将每固个工匪作者汤与某柜个标赢准相漂比较图示械评定坏量表行为金参照貌量表Th崭e们th江e震en柱d细..时.罗夏猜墨迹途测验罗夏摧测验椅是由10张经瓣过精严心制神作的条墨迹魄图构止成的眉。其咬中7张为箱水墨膛墨迹粉图，3张为赏彩色束墨迹朗图。肃这些摩图片锋在被未试者绣面前派出现铲的次愉序是竞有规碰定的渡。主孔试者泡的说睁明很器简单丙，例格如：渡“这辉看上保去像蛙什么术？”采，“因这可像能是民什么柳？”采，“脉这使虫你想疮到什购么？瘦”主哑试者吸要记螺录：丢反应溜的语遵句；窄每张姿图片设出现尤到开标始第蝇一个络反应墓所需厉的时届间；吃各反柏应之烈间较亏长的盗停顿槐时间齿；对桃每张宴图片色反应匪总共业所需苗的时苗间；保被试非者的盼附带地动作辣和其勇它重螺要行榜为等排。目碰的都压是为邀了诱铃导出币被试箩者的块生活择经验吼、情胀感、靠个性帖倾向控等心锹声。败被试防者在缺不知喇不觉炊中便适会暴脖露自券己的核真实字心理蒙，因洁为他讨在讲荡述图挂片上蜘的故饼事时春。已克经把搅自己鸽的心雾态投隐射入秀情境纱