《劳动合同法》解读及应对

周茂生《劳动合同法》解读及应对2007年8月一、立法宗旨

（第一条）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、适用范围（第二条、第九十六条）适用本法：企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。依照本法执行：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。三、规章制度（第四条、第三十八条、第八十条）（1）、规章制度的制定程序（第四条第二款）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（2）、规章制度实施的监督（第四条第三款）在规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（3）、规章制度的公示方式（第四条第四款）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者（4）、规章制度违法的后果（第三十八条第一款、第八十条）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时还均规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、合同的订立订立原则（第三条）：合法公平平等自愿协商一致诚实信用工会（职代会）作用：协商修改不适当的规章制度。（第四条第三款)帮助、指导劳动者订立。（第六条）三方协调机制。（第五条）用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。（第四十三条）订立集体劳动合同工会的作用。（第五十一条、第五十六条）工会对合同执行、监督、争议仲裁、诉讼的支持和帮助作用。（第七十三条、第七十八条）告知袍义务（第础八条牢）用人孩单位忆招用融劳动柜者时朱，应餐当如井实告聪知劳池动者叮工作各内容游、工卖作条枕件、仗工作陆地点产、职赤业危侧害、怜安全系生产铸状况冠、劳削动报海酬，瓶以及余劳动暮者要蛛求了担解的叹其他鉴情况缺；用摊人单惯位有诞权了识解劳近动者观与劳填动合折同直待接相法关的技基本百情况压，劳福动者众应当享如实握说明炕。订立亦形式——书面恭订立骑。（抄第十茄条第抽一款侧）订立宵时间——自用昨工之丈日起稿一个姥月内传。（幕第十首条第弹二款厌）超时溉不订贺的法州律责弃任——二倍劈燕工作矮。（虾第八城十二渔条第刮二款认）尚未贿订立样一个撒月内任的劳私动报测酬——按集弦体合辟同；鹿同工扎同酬肢。（枝第十琴一条嘉）合同姨的生究效——签字赛或盖级章，汤文本婶各执深一份联。（附第十斤六条语）合同臭期限——固定热期限（第生十三雪条）固定填期限吧劳动舒合同塘，是少指用餐人单夏位与陷劳动缸者约亮定合铺同终锡止时拍间的识劳动翻合同佣。用人袭单位紧与劳灯动者豆协商屋一致爆，可唤以订滋立固吐定期附限劳惠动合测同。合同尝期限——无固筛定期黑限（第欺十四慎条）无固捕定期夸限是顽指用某人单傅位与伙劳动百者约秋定无部确定慨终止赴时间隆的劳蝇动合漏同。三必井签：1、劳班动者据在该抱用人劝单位则连续聋工作穿满十瓣年的矿；2、初果订、脏重订浪的双所十年夏（连古续工横作满号十年婆，距退附休年贞龄不菠足十剧年的艳）；3、二星次固尤定合猜同后围的续植订。一视主同：而用工并满一韵年不独订书盾面合司同的踪蝶。合同负期限——以完百成一投定工粒作任陵务为赞期限（第溉十五宫条）以完级成一交定工齐作任涂务为搞期限除的劳症动合御同，异是指耐用人豆单位谱与劳莲动者烧约定舟一某密项工恢作的疯完成惕为合轿同期泛限的鞭劳动惭合同蓄。用人拣单位煮与劳搬动者范协商关一致梦，可飘以订初立以森完成歪一定铺工作谣任务轧为期秒限的深劳动不合同忌。必备膏条款（第谎十七香条）用人治单位诱的名猜称、兔住所米和法崭定代阅表人宽或者腰主要捏负责娃人；劳动蜓者的如姓名眯、住雾址和和居民窗身份石证或辅者其置他有咏效身买份证槐件号愿码；劳动沙合同寄期限撒；工作竿内容拆和工燃作地揪点；工作只时间糖和休邮息休雀假；劳动荣报酬然；社会蜡保险布；劳动碑保护歪、劳妄动条塞件和崭职业登危害健保护拜；法律孕、法镜规规愧定应兴当纳冶入劳吵动合进同的组其他矛事项必备妖条款边缺失倍的法帐律后驱果（第扔八十邪一条萍）用人溪单位拢提供段的劳芹动合童同文简本未择载明嫂本法演规定项的劳似动合吨同必费备条伪款或踏者用傻人单劳位未捷将劳交动合帖同文塘本交秤付劳算动者恭的，电由劳窝动行懂政部食门责乎令改闲正；成给劳车动者轰造成稠损害东的，赴应芹当承膜担赔捷偿责缓任。约定棵条款——试用吹期（灿一）试用以期的拍期限妇（第疗十九旋条）劳动墨合同臣期限绢三个玩月以告上不美满一搬年的坛，试朵用期穗不得案超过果一个割月；句劳动暑合同衰期限积一年袋以上我不满畅三的抽，试冠用期壁不得轧超过糖二个粱月；晌三年屋以上悦的固佳定期自限和暂无固袖定期蚂限的利劳动蓬合同采，试千用期缩慧不得密超过锤六个榨月。同一顿用人粪单位挽与同物一劳苍动者材只能疼约定住一次位试用宗期。以完社成一士定工抗作任冒务为膊期限刘的劳谁动合煎同或日者劳忧动合梳同不蝇满三提个月也的，魄不得乏约定都试用波期。试用台期包洞含在斗劳动烧合同参期限霞内。喝劳动掩合同夺仅约它定试旱用期双的，衔试用痒期不勇成立海，该定期限喷为劳芹动合饮同期奴限。约定旱条款——试用井期（堡二）试用胆期工扶资（势第二仿十条凉）劳动逝者在则试用候期的缝工资耗不得倍低于令本单鸟位相餐同岗防位最肤低档台工资妻或者卵劳动妈合同咸约定朋工资域的百薪分之妙八十裹，并伪不得纪低于头用人喜单位溉所在商地的闭最低胡工资尝标准敏。约定失条款——试用兵期（租三）试用球期中魔解除雷合同牲的规坝定（损第二辣十一扭条、息第三揪十七献条、功第三请十九锹条）用人叮单位舱解除弟条件号：1、劳肃动者属过失醒。2、证糕明不桂符合症录用娇条件朗。劳动守者提晋前解小除合牛同通浑知期——三日申。约定因条款——试用润期（也四）违法距约定旧试用端期的蹲法律与后果殃（第聪八十备三条井）。用人婚单位谢违法叠本法赴规定臭与劳族动者扶约定帮试用慈期的缺，由让劳动选行政尚部门瞒责令崭改正浆；违拦法约灰定的虫试用妙期已添履行焰的，废由用碎人单谊位以骗劳动陈者试足用期牲满月行工资认为标元准，自按已竭经履讲行的诱超过奴法定岗试用砌期的接期间票向劳谈动者挠支付黑赔偿网金。约定去条款——服务摆期（拌第二阅十二字条）约定弄服务龄期的轮条件——用人够单位围为劳渔动者湾提供俊专项漠培训驳费用著，对娃其进凡行专次业技将术培桐训的瞒，可蚁以与钻该劳弊动者仔订立自协议孔，约钓定服嫂务期弯。违约嗓赔偿猜的法本定标立准——劳动塘者违顺法服晚务期第约定汗的，进应当枣按照纽奉约定心向用摘人单缩慧位支撞付违搏约金闸。违牧约金绵的数腾额不仪得超准过用浮人单春位提页供的掉培训传费用调。用拆人单尚位要锯求劳剂动者卸支付勤的违卧约金镜不得染超过铸服务师期尚帜未履伙行部扁分所禁应分婶摊的猫培训矛费用较长阿服务策期的诵风险——用人印单位醋与劳酱动者梳约定抛服务笼期的食，不委影响斑按照洪正常盆的工箱资调急整机煤制提翅高劳笑动者楼在服替务期破期间躲的劳竖动报智酬。约定株条款——商业烫秘密（第袖二十芽三条换）用人歉单位俯与劳叫动者菠可以航在劳按动合兼同中哑约定爬保守辉用人眨单位贤的商彻业秘垦密和亩与知惭识产马权相才关的凳保密倒事项号。对负诊有保那密义取务的省劳动杠者，笼用人闷单位圆可以揪在劳泳动合佛同或受者保误密协亡议中显与劳皱动者叫约定仙竞业飞限制勤条款跃，并公约定饥在解鸭除或苦者终狮止劳歼动合季同后席，在究竞业遥限制既期内壁按月不给予炭劳动黑者经狐济补唱偿。严劳动窃者违铁反竞眼业限米制约珍定的谋，应和当按递照约海定向嘱用人焦单位蚁支付心违约傅金。约定解条款——竞业味限制（第盯二十唱四条疲）竞业杏限制引的范陈围：恰竞业阔限制杯的人瓣员限君于用慨人单豪位的挺高级装管理芹人员排、高旦级技讲术人在员和经其他念负有撇保密瞎义务从的人殊员。膜竞业敢限制挖的范通围、喘地域衬、期距限由还用人图单位排与劳巩动者奖约定淡，竞控业限许制的脏约定棵不得呀违反怖法律践、法柄规的启规定山。竞业迹限制织的期乖限：梢在解都除或腐者终违止劳巾动合津同后慢，前坡款规章定的切人员绑到与真本单们位生宾产或漂者经导营同疫类产灰品、刊从事愤同类氏业务安的有浇竞争贺关系哑的其秩他用么人单恭位，质或者建自己鼠开业劲生产羞或者廊经营养同类俱产品素、从非事同下类业律务的服竞业踢限制挽期限质，不职得超冠过两箱年。违约较金设意置的吐严格芦限制（第吉二十兽五条赵）除劳动锅者违零法服致务期哀约定雾的劳动摩者违叮反竞炭业限检制约薄定的用人走单位据不得展与劳享动者晓约定爬劳动景者承惹担违舍约金芬。无效猎劳动志合同届的规茎定（稀一）（第泄二十直六条兆）认定烛事由（1）、绝“以景欺诈熊、胁醒迫的果手段拦或者驶乘人相之危锯，使车对方魂在违镰背真圾实意极思的舟情况塌下订信立或宝者变晓更劳被动合塞同的何”；（2）、感“用再人单速位免五除自两己的曲法定镇责任脱、排合除劳京动者筐权利鸣的”腐；（3）、江“违挎反法石律、旱行政雀法规秧强制紫性规心定的悉”。确认威主体长：“性对劳费动合笔同的扯无效盟或者医部分轧无效唯有争肉议的闪，由浮劳动各争议沃仲裁削机构掌或者太人民独法院牲确认阔。”无效命劳动方合同千的规帆定（郊二）（第赴二十厚八条驻、第析三十穗九条恭、第蹄八十面六条匠）劳动米合同怜被确蔽认无洲效，亏劳动洲者已阔付出狂劳动彩的，撤用人第单位马应当赶向劳届动者牙支付刷劳动毁报酬鉴。劳谋动报片酬的策数额浩，参微照本阻单位肆相同淹或者服相近愈岗位撑劳动纷者的静劳动店报酬揉确定忠。劳动鼠者以心欺诈盏手段败订立基劳动摊合同跳致使今劳动伶合同违无效恩的，橡用人伯单位前可以钻随时议解除爆劳动免合同府。劳动故合同柴被确穗认无徐效，巧给对纵方造让成损略害的蜘，有百过错送的一尽方应臭当承铸担赔凡偿责照任。违法隙订立唯的法刷律责夏任（第施九十钉一条爆、第咏九十筒三条着）用人沫单位器招用长与其驳他用刻人单席位尚方未解粮除或贷者终不止劳牛动合彩同的州劳动锯者，浇给其价他用唐人单少位造劈燕成损饥失的殃，应怜当承静担连古带赔梳偿责跌任。对不零具备侄合法箩经营扰资格流的用程人单逗位的搭违法钉犯罪纤行为辱，依借法追碍究法阔律责还任；航劳动勺者已煌经付掉出劳怀动的森，该尘单位晨或者钓其出蹲资人危应当贫依照宴本法亚有关址规定蹈向劳封动者筝支付农劳动郑报酬携、经幕济补基偿、饼赔偿羽金；弊给劳多动者厦造成笋损害称的，级应当厕承担盛赔偿梯责任图。五、疫劳动依合同荷的履鹅行和妹变更按约略全面例履行卡（第罢二十掘九条快）用人匹单位止与劳润动者赖应当饥按照堡劳动议合同计的约饼定，寺全面有履行签各自茄的义率务。劳动讨报酬塑的规洁定（巨第三浓十条塑）用人霞单位为应当洪按照年劳动兄合同昆约定以和国李家规木定，向劳懒动者倘及时骂足额茄支付绒劳动否报酬誉。用人针单位峡拖欠摊或者薯未足狸额支卫付劳动动报烫酬的邪，劳动者赵可以砖依法犯向当误地人哭民法偶院申描请支芳付令隙，人雪民法院应已当依劳法发懂出支羞付令托。劳动傅定额裤及加图班规料定（赏第三镰十一丢条）用人走单位翠应当舱严格柔执行程劳动巴定额锐标准甜，不的得强崖迫或键者变年相强蜓迫劳祸动者牙加班卷。用氏人单栗位安库排加纸班的油，应活当按刃照国起家有呜关规醉定向米劳动筛者支评付加委班费锡。劳动秧安全吵卫生踩规定平（第顿三十芝二条粮）劳动拼者拒县绝用饰人单券位管究理人刷员违激章指悦挥、健强令萌冒险饶作业午的、核不视备为违挺反劳形动合娃同。劳动写者对水危害堆生命厘安全镜和身瓦体健舰康的榨劳动婆条件仆，有锹权对惨用人炮单位从提出音批评对、检独举和舰控告社。用人棚单位排名称牺等变甩更（第迷三十粥三条卸、第撞三十醉四条掏）用人获单位呜变更吉名称麻、法耳定代导表人竖、主验要负悉责人求或者代投资地人等虽事项眉，不银影响美劳动冈合同道的履嚼行。用人款单位冻发生灿合并献或者翻分立抱等情寺况，限原劳革动合双同继翅续有份效，俩劳动督合同坡由承强继其送权利症和义厦务的呜用人贱单位贼继续纠履行乒。双方机协商仅合同糟变更傲的规正定（第记三十晋五条欣）用人详单位社与劳秧动者伤协商职一致派，可汁以变秀更劳孙动合责同约钻定的努内容体。变垂更劳败动合痒同，蝇应当法采用枯书面凤形式耽。变更纠后的嫩劳动轰合同过文本调由用叉人单补位和杜劳动靠者各芹执一拒份。六、惊劳动繁合同膛的解立除和受终止合同捆解除双方仁协商劳动床者单监方提汗出单位无单方腾提出单位松提出命，劳忠动者锯同意劳动脖者提杨出，观单位质同意应提获前30日书抓面通殖知可随集时通娇知应提嫩前30日书挽面通食知可随怠时通替知不得倍解除双方络协商庆解除（第阳三十利六条裹、第突四十射六条少第二离款）用人体单位熔与劳廉动者浸协商鼠一致拴，可初以解白除合赴同。宝用人五单位临向劳芳动者况提出魔解除艳劳动灭合同隆并与齐劳动份者协程商一娃致解暖除劳脑动合威同的复，用狗人单吗位应就当向猪劳动护者支菌付经扫济补齿偿。劳动蛋者提富出解待除合连同（凶第三狸十七做条）劳动敌者提爬前三剪十日执以书岛面形绣式通晃知用牢人单塘位，姨可以纺解除妨劳动届合同萄。劳迁动者小在试弯用期语内提畅前三恭日通处知用夸人单倘位，留可以塌解除版劳动哀合同烘。劳动乖者违竖约解手除合蛙同的评法律雀责任上（第饥九十理条）劳动吴者违客反本弯发规双定解搬除劳础动合能同，宋给用斑人单丈位造据成损碧失的钉，应垮当承牧担赔怕偿责葬任。劳动坡者可画随时活解除警合同批的规菜定（第翻三十忌八条第）用人蹄单位隔未按慈照劳冻动合甲同约身定提军供劳被动保端护或巷者劳爷动条桐件的棵；用人会单位框未及织时足萍额支姜付劳喘动报浆酬的朝；用人舒单位疗未依胡法为沙劳动窜者交刮纳社塌会保如险费侄的；用人集单位就的规建章制捞度违抖反法午律、喘法规虚的规美定，妄损害便劳动胡者权轨益的版；因本说法第福二十示六条宝第一愉款规巾定的壳情形恨致使信劳动触合同冶无效咸的；法律躁、行篇政法绸规规嘉定劳障动者态可以侦解除百劳动桐合同虫的其挂他情要形。用人素单位危以暴程力、避威胁基或者愤非法祖限制正人身卖自由甜的手葬段强胡迫劳滑动者鲜劳动砖的，青或者塌用人验单位浙违章城指挥望、强嚷令冒矿险作丧业危渗及劳吓动者臣人身俊安全慈的，订劳动羡者可拉以立服即解饼除劳毕动合贩同，泄不需忍事先询告知军用人勤单位浊。用人暖单位咱随时答解除购合同含的规尺定（第直三十姐九条酸）在试替用期窝间被争证明奋不符饥合录菜用条蚊件的花；严重令违反违用人党单位渴的规偶章制系度的妇；严重堂失职握，营枯私舞不弊，茧给用裕人单赚位造雾成重障大损罗害的宝；劳动渠者同吴时与剥其他韵用人予单位近建立吩劳动梁关系校，对帽完成饲本单吩位的配工作调任务暗造成督严重脚影响毯，或靠者经庸用人码单位展提出匠，拒匀不改费正的辛；因本牢法第毅二十姨六条馆第一枕款第英一项盖规定籍的情奴形致孔使劳倡动合骂同无穴效的握；被依闯法追祸究刑埋事责后任的易。用人藏单位钳提前虚三十邪日书被面通书知解券除合柄同的酬规定（第妥四十趁条）劳动暴者患舱病或愚者非钻因工狸负伤调，在侄规定当的医稻疗期缓满后砌不能躬从事异原工牛作，窝也不清能从共事由豆用人职单位咱另行建安排页的工据作的杰；劳动浓者不筑能胜屡任工填作，泥经过须培训忠或者灾调整置工作故岗位仗，仍条不能椅胜任货工作岗的；劳动攀合同撞订立般时所汗依据螺的客蓄观情影况发亮生重成大变兔化，屡致使夫劳动密合同骑无法瓣履行杀，经返用人歪单位及与劳含动者深协商彼，未净能就辨变更芬劳动啦合同袜内容英达成窄协议语的。用人母单位元不得次解除句合同午的规疼定（第抬四十俭二条机）从事朋接触盾职业察病危王害作方业的报劳动衔者未百进行贩岗前班职业安健康盯检查同，或秘者疑贿似职小业病偿病人跨在诊差断或确者医差学观乌察期夕间的每；在本掏单位肺患职断业病苏或者含因工烦负伤岩并被果确认久丧失授或者季部分专丧失亮劳动度能力话的；患病做或者炒非因似工负莫伤，且在规斯定的弹医疗吩期内逃的；女职塔工在酷孕期甜、产追期、信哺乳耻期的疏；在本棵单位炕连续呈工作窗满十弹五年剃，且危距法夜定退某休年叠龄不搅足五燥年的若；法律务、行伸政法康规规仙定的叠其他铲情形敲。经济灶性裁倘员的诊原因（第慎四十茧一条率）依照府企业业破产宝法规级定进茶行重尝整的租；生产登经营峡发生许严重夏困难芽的；企业野转产燃、重软大技属术革巴新或舞者经揭营方踢式调对整、报经变耳更劳决动合蜡同后运，仍亭需裁珠减人偶员的佣；其他协因劳糠动合炎同订岔立时睬所依拿据的寒客观匪经济塞情况氏发生客重大哭变化炎，致驶使劳精动合毒同无秃法履阁行的诱。经济戒性裁孙员特严定人好群的纱保护（第疑四十愚一条吃）与本鄙单位馒订立螺较长馅期限合的固她定期母限劳醋动合芹同的装；与本字单位铺订立锤无固刮定期裕限劳剧动合辜同的贩；家庭剪无其税他就宪业人尼员，宫有需御要抚紧养的钥老人侮或者手未成天年人炼的。用人带单位闪依照鹊规定步裁减乱人员袭，在株六个构月内择重新届招用锦人员影的，波应当说通知际被裁钟减的陶人员宿，并涛在同谅等条耳件下基优先挎招用屑被裁协减的危人员挣。劳动劝合同躬终止底的条蓝件（第畜四十粮五条摄）劳动猪合同盲期满割的；劳动融者开头始依搜法享奏受基项本养咐老保从险待阔遇的雨；劳动将者死刃亡，齿或者聚被人匀民法脆院宣戚告死凯亡或仇者宣谨告失樱踪的花；用人绘单位剃被依稍法宣翼告破鼓产的隆；用人等单位总被吊捧销营援业执担照、裤责令脸关闭欲、撤枕消或步者用控人单致位决绣定提召前解乔散的敢；法律虽、行怖政法本规规肾定的呆其他持情形客。劳动吼合同慰期满着不得危终止知的规丢定（第锈四十胖五条诵）劳动律合同希期满亦，有押本法邮地四涛十二兄条规羡定情惹形之极一的蛋，劳吴动合珍同应宫当续晴延至沉相应涝的情缝形消扫失时括终止厘。但讽是，幻玉本法妇第四工十二照条第让二项剂规定弹丧失垃或者扔部分伞丧失雁劳动泰能力燥劳动期者的就劳动哪合同芽的终霜止，斜按照绢国家博有关跳工伤泡保险缠的规武定执站行。违法股解除叙、终狐止合悟同的夺法律躲后果（第士四十就八条检、第域八十衣七条写、第哑八十薪九条桨）用人陕单位睛违反询本法抓规定均解除挎或者身终止肿劳动难合同营，劳篮动者暴要求椅继续祖履行攻劳动唇合同掘的，悬用人翅单位甩应当陈继续誓履行梅；劳判动者笨不要只求继酱续履缩慧行劳以动合辜同或柜者劳愉动合壳同已星经不氏能继务续履攻行的滨，传用人会单位完应当爆按照梯本法勇第八葛十七娇条规上定支千付赔甚偿金虎。用人乡丰单位社违法气本法脏规定事解除引或者悄终止奥劳动值合同显的，球应当屋按照货本法伙地四靠十七那条规初定的贪经济烂补偿蜓标准曾的二疾倍向宝劳动漏者支槐付赔事偿金爸。用人辞单位息违反宁本法暂规定北未向见劳动袋者出驳具解谣除或拆者终素止劳慌动合捧同的样书面四证明居，由煮劳动痰行政隙部门猾责令犬改正勾；给悦劳动霸者造猎成损平害的渐，应帖当承惑担赔堆偿责书任。解除哄、终姜止合虎同后蹲的双防方义折务（第连五十乖条）用人施单位获应当趴在解砖除或线者终借止劳各动合台同时亲出具映解除枣或者硬终止波劳动眨合同阿的证筝明，膏并在环十五叫日内离为劳票动者杨办理乓档案团和社疫会保腹险关宪系转问移手体续。劳动颜者应附当按算照双粪方约危定，睬办理牧工作布交接叙。用弯人单位位依序照本湖法有耀关规卧定应暗当向码劳动泽者支圣付经闷济补贪偿的星，在蜂办结槽工作流交接储时支滚付。用人爷单位锄对已桑经解问除或朝者终世止的挡劳动顺合同何的文贴本，熔至少呼保存掀二年及备查讨。解除眨、终证止合倘同后兵的违发法后私果（第留八十潮四条丛、第叔八十撇五条馆）劳动震者依丢法解抛除或丧者终敲止劳紧动合爸同，后用撕人单希位扣阶押劳张动者到档案愧或者拉其他送物品辟的，买以每美人五躺百元央以上款二千产元以蛾下的曾标准体处以做罚款级，给阵劳动棍者造啦成损先害的北，应断当承继担赔答偿责盟任。解除置或者权终止暮劳动穿合同退，用栗人单怎位未窗按规济定向须劳动陈者支我付经晃济补软偿的氧，劳青动行击政部坏门责始令限微期支辜付，读逾越颈不支顽付的抗，责卖令用肥人单访位按袍应付载金额尼百分茫之五找十以佛上百仗分之切一百部以下侵的标难准向刃劳动谈者加扇付赔对偿金狗。七、岁支付耀经济古补偿令的规串定经济选补偿鬼的范半围（第郑四十侦六条挨）劳动唇者依漫照本王法第格三十罩八条繁规定公解除前劳动暖合同贴的；用人颗单位凑依照仔本法亦第三吵十六惠条规垫定向介劳动乞者提摩出解脊除劳具动合强同并堂与劳很动者皆协商什一致头解除沿劳动稼合同探的；用人昏单位粗依照该本法胖第四拴十条顽规定乖解除杨劳动形合同拥的；用人位单位仅依照翠本法钱第四棚十一蠢条第冬一款邮规定艇解除脉劳动江合同桂的；除用好人单熊位维应持或剩者提昂高劳心动合莲同约聋定条赵件续萍订劳县动合班同，膏劳动兄者不尸同意宝续订禾的情顽况外寇，依估照本尸法第智四十露四条使第一聪项规递定终缘瑞止固正定期铁限劳冒动合栏同的绩。；依照碑本法展第四隆十四尤条第组四项嫩、第音五项爹规定亏终止吊劳动浊合同厦的；法律茶、行朴政法赤规规舰定的岩其他饺情形躺。经济晓补偿致的计抄算（第泥四十气七条教）经济亿补偿酱按劳倡动者寨在本笋单位友工作吸的年话限，颜每满斜一年彩支付压一个躬月工吨作的盗标准帖向劳归动者驶支付裁。六粘个月箩以上差不满谨一年废的，蛇按一韵年计镰算；耽不满林六个堪月的叮，向友劳动诉者支纲付半努个月垦工作夏的经梳济补抵偿。劳动伯者月蛛工资惩高于绕用人秆单位耐所在蚊直辖出市、菠设区染的市迹级人齐民政久府公狱布的塔本地视区上患年度胳职工搜月平瓣均工赚资的垒三倍她的，理向其誉支付洞经济零补偿谨的标郑准按催职工网月平索均工祥资的坊三倍捡的数急额支扛付，翁向其单支付蔑经济盆补偿哀的年椒限最援高不没超过谨十二球年。本条敞所称歌月工鼠资是卡指劳霜动者秒在劳当动合箩同解名除或情者终浪止前壁十二热个月慌的平首均工简资。案例撕分析旋（1）张某梨为上凤海A公司辈的高甲级技厦术人啦员，拦月工雀资80藏00元。阶合期为20霉08年1月1日到20博22年12月31日止(共15年)。因葱与领导关得系不饺好(原领胶导调骂离)，于20探21年12月31日被宇解除说劳动泛合同。周某议不同雄意解碧除，迁认为迎公司糠如要陡坚持逃解除拒，则狗应承繁担违法经算济责扫任，贿公司千不同辉意，适双方绿产生结争执倡。张饼某向昼劳动惨仲裁委员纸会提劝起仲同裁申悄请。你认坟为应忍怎么快处理岂此事滔件?处理络结果越：1：经颤济补轧偿金浮（按秆四十厚七条出标准昂）最摆高标曾准职处工月平均傻工资3倍，负最高乖年限12年。（25抚00乏*3）*12障=9托00剃00元2：提痕前一锁个月妨通知抖的替诱代金辈（第逃四十测条）80披00元3：违窄法解辱除的拥赔偿另金（膏第八默十七沿条）篮按经萍济补俯偿金的2倍支密付。90贵00姻0*祖2=炸18智00提00元共计蚕：90婆00岭0+副80她00峰+18外00疼00滥=27还80买00元案例庸分析递（2）王某锡与B公司统的合者同期泥是20星05年2月20日至20研06年1月31日，隶试用萌期为20夕05年2月20日至20冷05年5月19日（胸三个月）办。试桃用期编工资满为15括00元，瘦转正纤后工垮资为25潮00元。王某欲工作撑至20同05年5月19日，斜单位俭认为瞒王某芬不符望合录畜用条件禽，与秋王某垂解除军合同来。王厚某不香服，棕到劳动动仲霞裁委句员会秃申请仲裁榆。你源认为上此事逗应如午何处信理。如王娘某与B公司惊的合胃同期哗是20绿08年2月20日至20功09年１售月３１跑日，忙试用田期为挣２０挺０８歌年２厌月２硬０日雪至２呈００型８年年５月１９扩日，丧此案线件有铸应如倦何处育理。劳动岂合同酸法实疮施前饶的处抗理结民果：一、残单位局试用按期设弟定超挎过时量限，除只能存设一态个月障，故梢应补往第二、考第三授个月俱的工右资差芦价：（２兴５０都０－歪１５菜００肯）＊锦２＝扔２０痒００杀元二、炸补提孙前一营个月散通知锤的替丧代金班：２５粉００苏元单位显共应潜给予混支付泡：２０寇００裳＋２嗽５０灰０＝月４５说００主元劳动呀合同肠法实些施后爽的处有理结良果：一、涛补第俭二、朵三个舍月的渠正式辛工和甘试用竹期的溜差价挎（试用期孤设置锈超时炮限）技：（２方５０熄０－津１５脸００捆）＊桑２＝宗２０炕００线元二、溉提前贤一个变月通叼知的董替代查金（佳第四秒十条节）：２５谊００妨元三、芹补第啄一个约月的府工资贫差价航（第俘二十并条）竭：２５贝００洲＊８谜０％印－１肝５０米０＝乌５０贷０元四、磁补违洁法使待用二前个月音试用糟期的犹赔偿灭费（集第八耍十三益条）产：２５亚００软＊２浩＝５诱００额０元五、境经济耕补偿遍金（磨第四刊十六出条二络款、扎第四辣十七格条）垄：不满领６个疲月的室，支吐付半躬个月闷工资季的经唇济补玻偿２５界００见＊０么．５肉＝１械２５笋０元共计纺：２０敢００欠＋２睁５０呜０＋献５０副０＋腿５０姨００孟＋１２５行０＝１１蒙２５给０元附：如未周按法舅支付搭经济汪补偿絮的，脖根据辰第八销十五瞒条一汇款、午四款抢，还仍要加叉５０痛％－幻玉１０掀０％足的赔邪偿金遍。如果灭是违薄法解浙除，振根据聚第八衣十七券条，絮还要辅加付棕经济粪补偿启标准弊的二招倍支纱付赔想偿金厨（２５尾００插）元则。八、欧劳政务独派慰遣含义记：劳愚务派皂遣单北位与绣被派福遣劳五动者趣订立伸劳动军合同跑，由蓄被派陡遣劳他动者榆向用工工单搏位提暑供劳膛务，血其报倾酬由仰用工昆单位蝴向劳效务派读遣机唯构支沟付并压代发坟的一叼种用寺工方握式。特征轿：劳粱动力掠雇佣衫和使委用相猪分离棉。用工绞单位受派刊遣人派遣蚀单位劳动掀合同扩（贺劳动池关系锋）用工夕合同弊（捧特殊娇劳动斩关系单）劳务火派遣担协议菠（民趁事关雷系）劳务井派遣投机构播设立厦的规塑定（第蚁五十存七条哄）劳务胡派遣衔单位它应当炮按照最公司撇法的浪有关值规定多设立赴，注妈册资负本不乞得少弄于五旬十万稼元。派遣奖单位即的权材利义便务（第驳五十姑八条枪、第铲五十群九条园、第宾六十很条）与被馅派遣耻劳动赵者订枪立劳蜡动合龄同；合同雹期限顽为二狱年以荣上固哪定期纯限；合同司期内叉无工示作期刮间按跑月支迷付报孙酬；与用汗工单辅位订步立劳春务派胁遣协到议；劳务绑协议涛内容抓告知环被派涂遣劳宏动者灶。用工应单位市的权面利义响务（第恨六十奶二条情、第渗六十植七条院）执行罚国家盗劳动趴标准模，提思供相疼应的润劳动岗条件笋和劳恒动保潮护；告知缝被派语遣劳吩动者订的工货作要卵求和尊劳动附报酬摘；支付吊加班另费、研绩效们奖金创，提吉供与荡工作允岗位炼相关们的福顷利待导遇；对在傻岗被掏派遣坟劳动荡者进末行工屿作岗掩位所存必需宵的培勾训；连续筋用工疫的，族实行府正常颗的工兰资调羡整