大学生就业指导课件

认识自我每一个人都有一些与其自身的特质相匹配的职业。职业生涯规划的核心工作，就是要找到适合于自己的那些职业或职业方向，首要的问题是：知己，我是一个什么样的人？一、自我的需要确认自己的需要二、自我的气质气质是一个人与生俱来的，它是一个人性格形成的基础。

三、确认自我的兴趣

1.通过自我的兴趣表达来了解自己的兴趣2.通过对自己的行为观察来了解自己的兴趣3.通过对自己的能力测验来了解自己的兴趣4.通过兴趣问卷来测验自己的兴趣思考：我是谁？我想干什么？我能干什么？环境支持或允许我干什么？自己最后的职业目标是什么我想往哪一路线发展？通过对自己的价值、理想、成就动机和兴趣的分析，确定自己的目标取向。

我适合往哪一路线发展？通过对自己的性格、特长、经历、学历以及专业的分析，确定自己的能力取向。我可以往哪一路线发展？通过对自己身处的社会环境、经济环境、政治环境、组织环境的分析，确定自己的机会取向。用人单位对毕业生各方面素质的看重程度（前四位）素质看重程度责任感4.56团队协作精神4.42事业心4.37自信心4.29你知道吗？——最受欢迎与最不受欢迎的品质都有哪些最受欢迎的品质:真诚诚实理解忠诚真实信得过理智可靠有理想体贴最不受欢迎的品质:说谎假装邪恶冷酷不老实虚假讨厌恶毒信不过不友善求职择业的知识能力准备

大学阶段在校期间的学习、生活、工作都是为将来走向职场做好的准备，当我们面对职场的时候就是将自己大学期间的储备向用人单位的展示。学会提升自己的社会竞争力，增强社会实践能力是大学期间自我规划的关键内容。第一节就业知识准备一、高校毕业生应具备的知识结构：（主要由以下四方面构成）基础、专业、现代经济、管理和人文知识、新技术新知识储备1.基础知识（基础知识、专业基础知识）主要包括数学、外语、计算机、人文、汉语及专业基础课程，以此构建合理的基础知识结构。专业基础知识是基础知识中重要组成部分一般占整个学识1/3左右。大学生广泛汲取各类知识的精髓，知识面加宽，加重基础的原则，有针对性地扩大自己的知识面，在有利于专业知识积累与发展的条件下，使知识结构更加趋于合理。

2.专业知识通常是指大学生各自所学专业的知识，是大学生走向工作岗位的一技之长，专业知识是大学生知识结构中的主要内容。不同的专业，知识体系各有不同。专业知识是大学生赖以生存的资本，可以说，大学生在生存发展中运用自己所学的专业知识，正是专业知识自身特点和社会工作方式的结合。专业知识是大学生知识结构的直接显示，这一特征说明了大学生知识结构的完善必须得以专业知识的学习与运用为最终目标。

3.现代经济、现代管理和人文社会知识学校开设的各类人文课程是为学生走向社会搭建的基础平台，同学们利用空余时间，多读一些社会科学、经济学、管理科学方面的书籍，参加有益于提高自我认识社增加自己的知识面，开阔自己的视野，不断加深对社会和现代经济、管理科学地了解，从而不断提高自己的适应能力。

4.新技术、新知识的储备

培养终身学习的意识、能力和方法；在大学所学的知识仅占用30%，需要以后去学习去把握

二、专业能力与就业专业能力是大学生能力培养中最为基本的重要能力,是影响大学生就业的重要因素毕业生就业后能否很快适应专业工作要求,首先与其掌握的专业能力和技能紧密相关。(毕业生上手快，留得住)作为一名大学生，应该通过多种渠道来增强自己的专业能力和技能。积极参加社会实践活动，认真完成实践、实习环节科，积极参加课外专业活动、专业工作兼职等，增强平时专业能力的训练和培养是提高就业能力的重要保证。三、加强社会实践能力的培养，增强适应能力（能力重于学历）社会实践内容全面，抓住有利于自身职业发展的方面参加实践活动，现企业招聘考和学生的实践就是看此项活动参与的学生大学生适应能力就是善于根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。大学生在兼职方面有一个误区，认为兼职的主要目的是挣钱，而不是增加自己的经验。大学生们对兼职所能得到的收入比较在意，这常常是他们评判工作满意程度的重要指标。很少学生认识到为了锻炼专业能力去从事一份义务工。而从求职的角度看，如果真正想在人才市场上脱颖而出，一两次高质量的兼职活动却可以完全改变你的专业形象。第二节大学生就业心理及自我调适一、大学生择业心态分析（一）大学生的择业心理特点1、择业热情高由于大学生所处的年龄，正处在“追求自主”的特殊时期，兴奋多于抑制，往往会出现想法多于行动，缺乏独立行为的能力的情况。2、对未来的事业充满憧憬在进入社会时，往往对社会过分理想化，渴望兴趣和职业的完美结合，真正做到学以致用。一旦发现现实不尽如人意，而自己又缺乏足够的能力应对时，会再一次的感受到失落感。3、乐于接受竞争机制现在的大学生对社会竞争大多都有很好的接纳态度，竞争带来了社会的公平，给了有能力者更多的发展机会。可是在自己参与竞争时，又往往顾虑重重，害怕失败，有的表现为过分的表现自己、试图压倒别人以取胜，有的则表现为缺乏信心与勇气，产生许多的预期焦虑。4、崇尚双向选择（二）大学生择业心理矛盾1、高定位与先就业后择业的矛盾

所以很多应届毕业生往往抱着先就业后择业的心态，选择一家企业，权且当作培训实习的基地，一旦时机成熟，立刻跳槽。这不仅对用人单位不利，对于学生的个人发展也是有许多负面影响。2、高自信与难于承受现实挫折的矛盾

他们往往把现实想象得较为简单，而现实又不像毕业生们所想象的一帆风顺，所以许多毕业生往往不知如何应对，表现出行为上的轻率和冲动3、自我发展意识强和现实发展机会少的矛盾

现代大学生选择企业首先考虑的是在这个企业的发展机会，这也折射出了应届毕业生较强的自我发展意识，但很多企业不可能在较短的时间内为应届毕业生提供良好的发展空间，现实与预期之间的差距，也导致了应届毕业生的频繁跳槽。（三）大学生择业心理矛盾产生的主要原因1、社会原因从社会环境来看，我国经济正处于由计划经济向市场经济过渡时期，农村人口向城市的转移，都客观上影响着大学生就业处境的艰难；毕业生分配制度实行“双向选择”，社会缺乏有力的调控措施，导致大学生择业的相对“自由化”，地区和行业政策不能保证毕业生择业的公平竞争。另外现行的就业体制也有许多需要改进的地方，2、学校原因

我国的高等教育强调较多的事对学生专业知识的教育，而忽视对学生的职业技能、能力素质、心理素质等综合素质的教育。在求职途径方面，毕业生对学校的依赖也十分热烈。

3、家庭原因家庭期望的方向往往会成为毕业生追求的目标

在很多家庭，家长对孩子的期望值太高

4、自身原因很多大学生在求职前大多没有做好心理准备，以为凭借学历、文凭乃至学校的名气找个工作应该没有太大问题。但由于大多数大学生在校学习期间没有兼职的经历，没有亲身感受社会对求职者的要求和期望，更谈不上有求职经验，所以一旦面对竞争相对激烈的求职环境，就显得手足无措、无所适从。二、大学生择业过程中常见的心理问题及对就业的影响（一）大学生择业中常见的心理问题1、自我认知不准确（1）自卑心理（2）自负心理

2、依赖心理3、攀比心理（二）学生择业中存在的心理误区误区1企业规模越大越好误区2就业就要一步到位企业规模大小并非是起决定作用的。自身的能力、性格、抱负水平以及企业的管理理念、发展前途可能是更需要了解的。误区3暂时找不到就先休息一阵子，无须太急着找误区4在竞争激烈的求职市场，应征者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足的接受。（底薪——不是贬值）底薪变的是价格不是价值，关键是个人六、就业心理的自我调适（一）择业前的心理准备1、了解社会，了解就业市场2、了解自我——我是谁？要认识自己的能力、特长、兴趣爱好、知识水平、不能盲目清高，也不能妄自菲薄；不要一味追求“我想干什么”？而要知道“我能干什么”！把自己摆在合适的位置上去取之，才不会处处碰壁。

3、角色转换过程中的心态调整（二）择业心理问题调适1、自卑心理调适（1）在心里列出自己的成绩单；（2）正式正视现实、自己；2、焦虑心理调适（1）客观对待挫折；（2）更新观念3、怕苦心理调适4、盲从心理调适企业最想聘用的员工

有强烈的责任心有不断学习的能力有较强的创新能力有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地

综合素质的准备1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等2、专业素质：既专又博3、文化素质：人文素养和科学素养4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质二、大学生择业心理调试就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。（一）如何具备良好的就业心理素质1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心”（二网）大重学生浴就业网常见急心理团问题症分析1、常蹲见心挖理问烦题（1）自情卑：筝归因物不当状；自屠尊不半当；液比较既不当（2）期择望过角高、阵求全凝心理案：过疮于向般往经属济发理达地扮区，魄盲目水涌向姻沿海影和中村心城愚市就戏业；费求安匪稳、栽怕艰巩苦，砖盲目笋追求屠“高棕层职搭位”恼；忽贷视自忠身特肥长、条盲目凝攀比图，盲悲目追岛求“片热门孩职业浩”；黄过高援估计魔自己朝，孤娱芳自洽赏，辱盲目辣乐观（3）依逝赖心狂理（4）急样于求颜成，偿急功凶近利揪心理2、就舒业中蜻常见拉的心正理障限碍（1）焦耕虑（2）怯性懦（3）孤驶傲（4）冷观漠（5）问高题行宿为（6）躯故体化待症状（三程）择阳业心评理问渣题的伸自我渴调试1、自底我静郊思法2、自门我转定化法3、自袖我适匆度宣虑泄法4、自痰我慰引籍法5、松招弛练庸习法6、理奖性情炭绪法四、遮就业梦信息尿与求咸职材液料（一筹）就喝业信赌息的伍准备1、就挠业信介息准匀备的云内容（1）就旬业市销场信蒜息（2）人阀才需桑求信雅息对口匀行业截人才和需求练状况相关筒行业泰的职群业要返求和匠特点变通药性就徒业行蒜业的瓦状况可选隆择的咐就业暮区域蔽范围各种解具体臣的用踏人信浊息2、获别取就呜业信融息主讨要途肥径一是各级爽毕业肺生就暑业主闹管部茎门和帅就业光指导啦机构二是烧各级示、各夕类双悼选会骑、供拖需见屋面会三是姑新闻偷传播圾媒体四是骨亲朋郊好友徒、家硬人及纸其他夺社会瞎关系五是嫁利用害社会咽实践伟、毕妙业实响习或售业余奶兼职到获取难信息六是靠直接弄与用皇人单染位联阅系获笨取就臣业信普息七是新互联耀网3、就焦业信初息的畜处理对收钳集到惜的信悠息结燃合自傻己的象实际欧进行痛可信器度、壁可用挤度分香析。蚊是否垦真实呢？是焦否适扫用于司自己个的择焰业需问要？慎防译求职浑陷阱停！（二热）关窃于求劲职材穴料1、求扮职材榨料的克准备就业芝推荐百表个人歼简历自荐败信证明去材料第三乎节案择业帆前的无材料史准备一、应择业付前材技料准育备的孟重要俘性1.自荐仪材料赠是一赔把成秆功求涨职的闻钥匙直接确目的兽就是毁为了毁使用扬人单县位能布够对没自己仍感兴昌趣。2.自荐改材料极是一榴位书响面的洞职业冷推销圾员将人拘才引荐荐到包用人乘单位3.自荐银材料远是一衰位虚已拟的编求职娃者自荐言材料烫是大骑学生病给用傅人单稀位的己第一任印象垒，材刑料准旷备的港好坏滥往往庸决定腰申请默人能膨否引踢起用体人单改位的健重视墙和兴扛趣。4.自荐守材料钉是一王名明脑察秋槐毫的断检察勒官自荐孝材料泽不仅予要突右出自挎己的辅优势平，还么要重咏视呈字现出呀自己险的学恢习背摆景、渗成绩镜、特辽长、搅经验渗等个狗人资罚料。二、刻择业贷前材雄料准优备的围内容求职杀材料乒主要业包括“二覆表一库信一蛇照片赖”、炉“一衔单一广证一贸主页小”：即：掌个人泥简历攀表、纱学校辱推荐国表、烧求职铺信、价一张魄近期度照片呜、学关习成莲绩单热、各叶种证俗书、弟证明显、个都人主晶页。1.个人建简历基表（1）个垂人概至况：塌主要板包括堡：姓发名、舍性别珍、出酒生年郑月、筒籍贯谅、民粗族、陵最高傅学历氧、政倦治面版貌、臭毕业怀学校准、专阅业等喉。（2）教啄育背拦景：忙主要魄是指聋个人球从中鱼学阶台段至鱼就业反前所恨获最出高学筑历阶端段之挺间的昌经历最好蓄将最疏近的剪学习墨经历乘写在阀最上于面，桨因为如用人字单位妻最看僵重的岩是你完现在渡的学款历。有书写辟学历遭的目教的是更展示怜毕业沟生的殃专业沿特长欢，所问以学宴校名聪称后浆面要蛮加上翁专业批名称躲。（3）主讯修课惜程：隆主要砌列出觉大学扁阶段士的主榜修、润辅修湾与选漆修课孩程，饺尤其衬要体东现与体自己般所谋散求的院职位累有关皮的教怜育科妹目、洲专业江知识仍。（4）实言践经刮验：书主要贡突出侍从事爬各种既兼职耗工作凯、实拘习和卸社会争实践歌内容庭、成子果。（5）学店生工鞠作：总在大猾学阶醉段所羡担任红的社查会工帽作、颜职务从及获键得的凶奖励丸，以具引起钉用人城单位趟的关肝注。（6）个揉人能迅力：取主要股是指介自己售的特宏长，辈如中均文写泥作、滤外语搏、计取算机崇应用扮能力陶、科带研能帅力，押在校毅期间育所获始得的妇各种数荣誉量，它党是个等人能远力的风最好虑验证烤。（7）求唤职意扣向：监主要堡是指满自己般所愿类意从银事的诞职业日。（8）联既系方慰式：拼主要逆是指乔联系赤地址刘、区侨号、姐邮政爬编码余和电滑话号蔽码、房诚手机野或E-坡ma途il地址象等。军需要粱强调撕的是锡联系椒方式艘一经剪确定肠，不渐要轻略易更峰改一份待个人糠简历欢一般纺应符纪合以侍下几替个特衔点和诵要求葱：（1）真姨实可以信已（2）简堤洁有贵序似（3）重冰点突晋出（4）语掏言准沸确润（5）版挽面美净观矿（6）不哑提薪究水对于古简历喷也可楚以有降独特板的表津达方候式，讯通常悔情况盐下都浴是使析用电辫脑打狐印的覆文稿常，但驾如果天你的为字写初得不通错，童不妨唐附上暗一篇甘工整睛漂亮自、简录短的绘手书篇求职逗信，犹效果盼会更邪好。揪如果侍你应仁聘的胃是有轨关设窑计制喊作方毅面的汗工作购，你碎能制漫作精逃美的阴图片涉，那毛也不罢妨露旧一手恐，将拼自己住的优步点充乒分展螺示出典来，砍但不凭要过如于张说扬。2.学校押推荐衫表一般撇由学量生所来在系描和学香校就舰业指绩导中牌心填懒写推固荐意凤见，返是组政织对螺学生柄大学庆期间肺表现夫的全菠面评歇价，脑招聘朱单位狂一般绩是比浙较重岂视的右。如举有特缩慧别的逢工作趟经历猜，可腿由相寸关部糕门据脚实填等写。简历更制作为什结么你杀的简子历投藏出却烤石沉常大海?你是功否知露道什题么样棵的简迷历备太受青昆睐?你是槐否知馆道什雷么叫往“十卡秒钟求简历准”?你是悦否知呜道在逃简历座中如终何突雄出你崖的“完卖点茧”?企业翻经理馒如何支看简摄历十秒称钟简翅历竖着亏看简谢历，衔寻找繁关键杰词寻找痕关注杂点关注熔表达柴能力最容旁易被炮淘汰搜的10种简英历过短愉或过佩长过于我追求栗“完萍美”太业谈余印制茂质量跳太差错别倦字及馅语法留错误最容龟易被趋淘汰夺的10种简兔历内容毁不属彻实未写隙求职累方向喧宾段夺主简历兄虚夸遗漏播要点简历狠制作奇的要创点1、十干秒钟坑原则笛：人蜡力资里源经此理普酸遍认晕为，80悬%的简薯历在5～10秒钟蛇之内絮，甚拍至根白本没歌有被补阅读段就被源淘汰管了!大多闸数求敞职者团把能插想到纷的情照况都闷写进么简历示中，雁但我励们都亿知道量，没领有人坦会愿机意阅握读一法份长么达5页的弊流水腿帐般乌的个栏人简突历。2、清乔晰原钉则3、针绕对性为原则枪：如洁果简亭历的茫陈述掘没有宇工作树和职族位重桌点，室或是狡把你灿描写蔬成一示个适燥合于进所有肾职位前的求氧职者阴，你余很可呜能将共无法最在任匀何求地职竞妄争中龄胜出狮。4、客家观、相真实摧性原块则简历子制作命的要达点总之爆，应挠注意辆以下英三点多：1．结盟合招扣聘企辅业和群职位绘的关键手因素找到沫自己蚂最突出妙的卖习点。2．列窜出关键破项目和你攀能提爬供给勇企业柔所想伪要的重要断特点。3．再院想想幻玉用何活种方婶式来悟进行冠适度抗的“概包装指”：壳从外煮观开最始就呢要符蔑合你晋的目伶标职驼位风纹格一份轿优秀杜简历嘉例文标志戏山西悟大学张明优磊联系购电话瘦：（03峡51）55奇55博aa休aa属(H吉)医18博73不49背0b挖bb瓜bE-追MA丹IL券:1开23后@1胁26均.c芽om通信博地址朋：山遥西大员学34爱#D惑××石×室（10裕08腐71）照片性别嘉：男醉出雅生日蚀期：19棉90年09月09日章毕业盼时间风：20逢11年6月一份嫁优秀禾简历搅例文[求职提意向]金融专类咨居询服伟务[教育闲背景]两2拼00剖7年9月至贞今山西漏大学尝经济检管理吨学院主修搬金融扭学[学校巾工作树经历]20赏07守.0垄8经济缘瑞管理祝学院固全球园金融项年会恋筹备愈小组遥副组截长（负则责策司划，判组织池，协泪调各脸方面享事宜叹）20季08泄.0祝5宁夏榴实践厌考察腰调查勇主笔(赴宁探夏调由查经掉济效袜益与道旅游趋环境纳的关铁系问纠题，哈完成醉实践甘报告)20纷08悄.1社0组织壮武乡饲旅游猛文化作节绪执行俭主任(策划蜂组织比北碚雀旅游欠文化歪节，膀邀请绞到著艰名学李者教蛛授，凡旅行悦家到饰山西耗大学暖作演焦讲，买加强桃了他寄们与腹学生生的交奔流。一份蜻优秀瓣简历洲的例豆文[社会别工作俊经历]20槐07疼.0皂7—禁20搬07胸.0荒8实习秧于山熊西××实业雾有限疾公司狐财务娇部(负责喘部门狭日常肉事务险管理杰、资裙料管方理,以及益销售滴数据略处理伪等)20欲08呈.0申8—枝20抗08舱.1脉0实习垂于××国际陷环境兴保护依有限走公司（任灿行政耐管理新部门奶经理貌，负葵责公躲司日福常事羡务的喜安排械）[专业惊知识]金融涨：具精备扎锣实的盆专业味课基乏础知驻识，驰通晓奏国际递金融单，批管塔理信闪息系换统，吓国际腰贸易壳等相爪关知暗识。会计洲：熟拼练掌淘握基梅础会弓计、样财务份会计焰以及基中级的会计供等专芳业知磨识。市场娃营销若：精卧通营绸销学送，消顿费者澡行为周学等蒙专业理知识找，并粮通过旨实习挺得到脂较深含入的拳理解天。人力汉资源陕管理庄及社犹会心宏理学法：特灿别选押修相拨关课漆程，颈大量密阅读串相关惜资料浓，并火积累风一定伸相关浑工作笔经验罪。一份话优秀秃简历暗例文[外语周能力]英语悼：CE搭T-岩4，能熟冲练运镰用，格具备版较好仔的英典语听吹说能揭力。法语掩：曾扫接受港法语16纪0学时呼以上睡的专邀业训穴练，右具备悉一定刮的日急常沟轿通能译力及番阅读凤能力外。[电脑川操作较能力]能熟逃练运挤用In曾te并rn纳et，曾通父过大忧量检烘索和即查阅这技术坑完成矿了有扮关论打文及仗工作机项目百报告诊。能熟归练运盈用Wo破rd，Ex延ce际l，Po主we合rP欢oi拾nt等办晃公软害件，每擅长凝使用Ex悲ce爱l进行冠数据绪分析绪和处紧理以则及制裹作各别类电说子报象表和役图表初，并览擅长戚使用Po善we努rP贪oi矛nt制作肃各类填演示丛用PP龟T。[特长议爱好]喜欢希文学奇作品皇，尤暴其是黄推理惹性书桑刊，般有一精定的扣写作扒能力洪。[自我气评价]为人懂谦逊级有礼昨，喜钱欢接芒受新侨事物猪，工峡作认阅真细啄致，呼勇于净承担袋职任侨，能员积极午主动颤地发盛现不洪足，粉并努岩力寻升找解警决的闻方法股，以膊使工宁作做管得尽旨可能察完美饱。如何立撰写申自荐开信注意窜事项爆：1、态缘瑞度诚动恳、对措辞吩得当付、用贸语委蛇婉而妨不隐普讳，毫自信稳而不室自大2、有辟针对谎性，腰动笔似前最塌好对情单位柿的情费况有勺所了肥解3、实缩慧事求颈是，呆不可捐夸夸给其谈雷、弄辰虚作彼假4、富恋有个闻性，漫不落竟俗套5、言湖简意救赅、崇字迹扯工整甘，切沸记废拼话连疑篇2、求千职材壮料禁尤忌（1）巨摘人症——长篇握大论（2）梦捕游症——不知朵所云（3）奇先装症——标新借立异（4）老怪年痴飞呆症——千人泳一面（5）骨扔质疏彩松症——过分丸谦虚（6）水走肿症——夸大勒其辞（7）皮袍肤病——错误唯百出成功扫应对蝴面试——面试般技巧面试殊前充隆分准撒备，乖做到罚知己棍知彼贿；面试披中认橡真表奏现，犬充分唱发挥雁实力等；面试返后把等握分庭寸，腊适时呼联系箭沟通喉。（一抗）面试药概论1、面屡试的少目的翠：（1）检检测应归聘者倦相貌旱、仪董态、奋行为撑举止蹈、风示度气揉质（2）考券察应栋聘者辟对专产业知庄识的衬掌握桨情况历及运惯用能骄力（3）检甲测应捐聘者城的心猾理素枝质、戚语言爪表达叔能力爪、应总变能陆力、怀社会杆交往达能力（4）了华解应饰聘者遣的工鸭作态掉度、销生活知态度极、学占习工峰作经各历、宅性格第特征斥、兴啊趣爱帽好、兰个人难特长敬等（5）检夸查个福人自霸荐材懂料的蹄可信咽度（一分）面试和概论2、常宇见的面试递种类（1）单芦独面啊试：虑一个嗓或多银个考赶官与重一个君应试泽者单居独面勤谈（2）集姓体面挎试：恨又称均小组辫面试得，多耀位应床试者遍同时连面对任考官（3）结害构化道面试肺：又茅称标苦准化芒面试（4）半亲结构园化面语试（5）非扔结构秀化面县试：架又称祥随意尿性面敏试（一葬）面试天概论（6）情糠景面捆试：致突破秒一问齐一答辅的模耐式，尤引入薯了无肺领导则小组今讨论尺、公翼文处列理、晚角色慨扮演穷、演汇讲、宴答辩卷、案信例分径析等净人员吨甄选君中的覆情景辨模拟捎方法阻。（7）电宾话面维试（二暂）面朗试前鹿的准炉备工劲作——准备合工作夸做失暮败了校，就央准备橡着失据败（二形）面诱试前甚的准医备工旬作1、信闯息准画备：聚提前宵了解舒应聘众单位盆和应滨征职草位要绸求2、材罢料准光备：尸就业宏推荐份表、羡简历膏等3、自孩我准待备：进行乔形象浙设计规范烦行为练习效语言欢表达调整岸心态准备水合适炊的自南我介咐绍注意递仪表赚朴实艳、大学方、风端庄1、衣伤着设装计：能衬赴托你产的身织段和腾肤色扫，颜榜色、纵质地拴、纹只理上钱下彼万此和也谐。男生别着装帝应注挪意哪抱些问战题?黑、伟白、时灰三右色最涝保险悟，不宇要穿爷丝袜听、白辰袜，省西服禽内一丑定要戚穿长布袖，孕不要支有头炎皮屑督，可驼以先执去洗灰手间诵照照逐镜子疏比较呆保险宇，用错擦鞋眉布将匙鞋擦供干净才。女生服着装哪应注置意哪崖些问铺题？着装侄不要封超过买三种如颜色吨；不座穿紧洞身、钻暴露引的衣驱服；蹄耳环计不要毛太大踏，不诵带手横镯。地如果超是创饶意性哨强的蜓公司扩，不涉需太逢正式杀。2、发躁型及攀面部械修饰男士秘的发财型发陈式干净汪整洁互，经挥常注挪意修财饰、暂修理照。头发坊不应番该过奶长，娃一般塑男士检前部俗的头肉发不妙要遮还住自秀己的胀眉毛苹，侧女部的惠头发遣不要文盖住旋自己渠的耳供朵。不要顽留过艺厚，怕或者窗过长树的鬓纸角。男士商后部筑的头婚发，豪应该熔不要珍长过曾你自帽己衬腿衫领鹿子的捕上部吐。男式驻的面痛部修技饰保持画面部复的清孩洁。注意口随时脉保持派口气晕的清怎新。女士渡的发椒型发柜式女士茶的发怕型方联式应冒该美捞观、扰大方莲。在选劲择发送卡、预发带易的时森候，疫它的飘式样挎应该政庄重寒大方女士异的面削部修撞饰应该落以淡肠妆为镰主，统不应漂浓妆牧艳抹狐。3、鞋饺：干净谈、与发服装车相配准备扫合适枝的自胸我介序绍3分钟锅自我估介绍:介绍溜的内演容不贝宜太处多停路留在甲诸如四姓名斗、工幸作经葵历、鸡时间驶等方蛙面，际因为粉这些音在你攻的简颜历表贷上已续经有宋了，黎你应衬该更犬多地姥谈一萝些跟各你所固应聘撕职位呼有关痒的工格作经芝历和面所取肥得的熟成绩祸，以港证明闸你确钉实有侍能力鄙胜任曲你所牲应聘墙的这呈个职拢位。打个霉自我膀介绍阶的草耳稿，虑然后腹试着村讲述程几次将，感端觉一兽下。注意陡：1、忌搏面面挂俱到2、应讽当直潜白3、语溜速切场莫过私快面试樱时展稍现良烫好形针象的何说话桨方式军是：——讲普懂通话报，避知免地遇方口想音。——发音饲吐字乏，男维士强孤而有路力，僚女士演柔党和悦帖耳。——语调吧表达牵抑扬法顿挫筝，情谎绪饱检满。——声音疗清晰段，停周顿干望脆。——语言啊简洁览，清撞楚明翻了。——音量明适当技，快扶慢适吸中。不应寄有的乞说话困方式糊是：——语音丑沙哑昆，粗逐糙刺集耳。——呼吸今急促纪，备臭感不成安。——声音这过大告，语啊速过粱急。——声音食过小虏，吞狗吞吐题吐。——语气衔平缓奶，气档氛沉螺闷。——声音症倦怠凑，语厚速过蛮慢。——鼻音相过重考，口倍齿不冶清。（三剥）面赞试技愉巧——进7秒钟瓣确定鞭第一础印象诚实悟而不飞虚伪焦、自利信而吼不自国负、鄙热情绪而不葡孤僻壳；根哲据自羊身条直件，免不卑弓不亢泽、实哈事求授是地晌与招篇聘人僻员沟切通。姐唯有粒以真惊诚的米态度喂与招屡聘人轨员沟展通信吗息、欺交流衣感情突，一转个良病好的淘第一汁印象妻，才于会自执然而杠然地稍在不株自觉趟中出织现在杂人们彼的面台前。面试君时如忠何克摩服紧河张心深理现实芝的招亭聘中,智商(I拔Q)不算驻什么帐，情泳商(E症Q)不算票什么事，更卷关键灭的是催逆境巨商(A笼Q)，逆冈境商降指的愁是在梁很乱圾的情喂况下乔，什香么情炭境都厚变的牵情况傻下，丈在危忠机的凯情况径下，抢你是晋否还池能从鸡容不宰乱?早到10饰-1戴5分钟躲在斯一个今角落虏里深捆呼吸盾三次想象虏自己吨发挥汁非常焰好的穗一件异事，笋给自困己打篇气不要斩强求条面带群微笑于，那择样笑闹不出追来的漂时候伸更紧畅张面试浴时的泼基本竭礼节——行为传举止驱有教迹养准时询问险事情觉注意渐礼貌保持悄安静关掉房诚手机问好巾、谢坦谢不飘离口敲门安、关区门面试猴官示谣意你少坐下站时才爱坐下印，不信要擅看自决渐定坐匹哪里应避追免与争面试顾官套蒸交情站、吵坐、要行四肢代动作支及面反部表隔情面试宏时的氧水该死动吗于？如何袭摆放筝自己鞋随身扔带的饿物品?握手汤礼仪1．握絮手的斗次序德，一蝇般都妈是面姓试官塞、女关士、飘领导注和长牛辈先镜伸手炼，客矩人、汇男士情、下违级和射晚辈您再伸聚手。2．用就力要礼适度高，切购忌手臂脏、坐手湿捉、手且凉和情用力烛过大浩。3．切弟忌戴断着手娱套握招手或汤用左增手握已手。4．与遥异性谁握手疾时用鼠力轻赌、时摘间短塑，不滔可长碎时间晨握手搅和紧熄握手疑。面试透时的肉交谈假技巧1、精神百饱满勾，表船情自白然大葱方2、自锦我介刃绍时肌首先苍应向聋所有茶的面离试官(如果竭有多慢个面立试官弄的话)致意阵、问返好，郑然后杯做一赢个简闭短的视开场舌白，年如果嫁面试盯官正拉在注脱意别鹅的方赖面，染可以牢稍微隆等一齿下，贯等他寇注意罗力转盛过来缠后再回开始尚。3、口齿勒清晰锄，语细言流拳利，把控制妨语速敌，做杠到每泼分钟15弓0～18俘0个字搂数比淋较好谜。4、谈券话有览重点毅，简驴洁明财了，翅条理刑清楚5、语遮气平站和，需语调盏恰当比，音蛙量适蔬中面试监时的谈交谈凉技巧6、注涨意听裕者的栏反映7、当一遗个合绝格的胖听者贺：无采论你票在面蚂试中亿与面敌试官茄的观窑点多坏么不绘一样鹿，也虽不要时打断籍面试坟官的尝话，苏一定葬要在苹面试平官说来完以齐后再回说出武你的抹意见闹。8、如哀果有昂时候告你讲就完自萍己的宿话发冤现面秒试官拖保持塞沉默贞，不爱要不康知所乒措，另把你滚刚说齿的再烛总结款一遍遗，或痕者就尝直接象问一税句：枣“这鲜只是弟我个介人的宫看法句，您悲觉得鞋呢?”。9、对匠对方莲的谈伏话给点以适伤当的弓反馈返，用镜点头瘦或“掘真的?哦，狠是吗?”等词境，表雾示你罩在专嘱注地浅听。回答羽问题瞎的技判巧1、行帖为表巾现面勇试法——啦ST狮AR面试记官总垫是问胃你以冷前做朽过什纲么，骗而不导问你育将要捷怎么梯做，叛这就复是ST样AR行为莫问话妈。S代表Si院tu恶at身io焰n，情先景；T代表Ta迁sk，任乖务；A代表Ac跟ti途on，行确动；R代表Re斯su吵lt，结级果。【例】你在动学校累里头洋遭遇跨到的联压力抽最大得的一壮件事嫩是什边么，盛给我丢举个狂例子?你做扮得最滥成功晕的一父件事唐是什绍么？竞你遇驼到的热最高屈兴的世一件棵事是钉什么飞？而不醉会问校：如驶果面器对巨凯大的猛压力米，你语将会假怎样步处理?回答小问题灯的技绕巧这时德应回答：当时禽做那券件事加的情善景是叙怎么处样的很，这凶是s；当时勇我的亚工作连任务俘是什碑么，洞这是T；当时巴具体黄是怎饱么做赞的，守这是A；当时可做那披件事校情的圈结果奖是什疫么，未这是R。2、常捕见问守题的农类型抓：有关袭学习余的有关用工作飘经验狗的有关害应聘壳岗位修的有关璃应聘耍者兴训趣、倾爱好便的有关恢应聘退动机洒的直接扰考察售各种将能力鉴的3、回填答问冻题时伟应注葱意的羞问题把握悲重点财、简千洁明斥了、婚条理椒清晰撤，一害般结始论在妖先、步论证递在后切忌瓜答非小所问知之平为知玻之，闪不知商为不拖知有个汇人见叶解、安个人立特色小心新各种鸣语言爱陷阱“激臭将法室”遮闯蔽的瞧语言锯陷阱挑战尺式的观语言摄陷阱诱导皇式的割语言敌陷阱测试棋式语土言陷谢阱“引朋君入敌翁”仗式的冻语言蜜陷阱常见拆问题熄的回种答技验巧1.你认墓为自句己具抬有哪权些优后缺点?2.你期筐望的北待遇秤是多棚少?3.你对杯以后指有什势么打病算?4.你为捞什么戚来本遭单位博应聘档？5.你对景这份俩工作集了解摄多少?6.你是锦否可剑以加背班?7.为何云选择