修订法规新形势下的人才招聘

修订法规新形势下的人才招聘2013年7月11日北京主办方：猎聘网主讲师：梁艳松主讲师简介梁艳松

律师简介中国著名劳动法与员工关系管理专家，23课堂名师内训团高级讲师，企业学习网高级顾问，企业劳动争议援助指导中心创始人。一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，受聘担任近数十家知名企业的劳动法常年顾问；主讲过百余场大型劳动法规培训课程深受企业人力资源工作者好评并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。涉及用工单位用工单位需注意1.同工同酬新定义2.三性一般变必须3.比例未定需抓紧4.员工不可再转移5.左手不得派右手6.三性定义把心提7.退回不能太随意8.加班绩效你必须劳务派遣的使用

派遣协议主要条款1.派遣岗位和工作地点；2.派遣人员数量和期限；3.劳动报酬和社会保险费用承担主体；4.被派遣劳动者被认定为工伤后除工伤保险基金支付以外的相关待遇的承担主体；5.被派遣劳动者患病期间的相关事项；6.违反协议的责任。除以上条款外，劳动派遣协议还应当约定以下内容：1）工作时间和休息休假事项；2）安全卫生以及培训事项；3）被派遣劳动者退回条件及经济补偿金等费用；4）劳动纠纷处理相关事项；5）服务费的支付方式和标准；6）解除劳动派遣协议的条件；7）法律法规规定的其他事项。涉及用工单位继续使用派遣的意义1.灵活用工能做到2.无固定期不烦恼3.试用转正新激励4.工资总额不着急5.工伤事故不犯忌6.法律程序他人急7.解除限制可退回8.裁员不用怕法律9.同工同酬难咋地10.派遣约定保护你企业招聘管理法律实务严禁就业歧视劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。建立劳动关系的知情权《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。要点提示注意区分主动告知与被动告知劳动者的告知义务限于与劳动合同直接相关的基本情况录用前准备入职前体检体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作核实简历，掌握背景简历的真实性了解员工的性格和能力了解终止劳动关系的情况试用期限与劳动合同期限不满三个月以完成一定工作任务为期限三个月以上，不满一年一年以上不满三年三年以上无固定期限试用期被证明不符合录用条件试用期被证明不符合录用条件合同包含期限关联试用延长事先告知证据支持录用条件的概念解除