新形势下铁路企业共青团工作浅探获奖科研报告

新形势下铁路企业共青团工作浅探获奖科研报告【摘

要】共青团作为中国共产党在国家建设事业中的重要后备力量，共青团组织的发展与建设对中国共产党乃至新中国的发展方向都有巨大的影响作用，我国铁路事业进入飞速发展期，伴随着铁路改革力度的提升，铁路青年也逐渐呈现出多样化的特点。在这种背景下，铁路企业共青团在工作开展中也面临着全新的情况，这些变化在为铁路企业共青团发展提供机遇的同时，也是对铁路企业共青团发出的挑战，因此在新形势下，如何提高铁路企业共青团的工作质量也是铁路基层团组织在发展过程中必须解决的问题。

【关键词】铁路企业;共青团工作;工作策略

一、当前铁路企业共青团工作面临的困境

1.1团组织活动开展困难，核心力量薄弱

通过对我国铁路企业共青团组织建设的调查中我们能够发现，由于铁路工作的特殊性，导致其在共青团支部的数量上设置较多，其中包括机关团支部、车务车站团支部、工务车间团支部、水电电务车间团支部等等，并且各个支部分布点较多，且距离较长，一些支部难免出现空壳现象，而当前我国铁路工作在车间和班组的工作安排上往往都是定员定岗的形式，因此在人员数量上也较为紧张，导致共青团组织在集中开展活动时往往面临着较大的困难。为了满足企业发展和经营的需要，在员工工作任务的安排上也较为密集，尤其对于青年员工而言，不仅生产安全任务较重，在时间上也较为紧张，导致共青团干部身兼数职的现象频繁出现，这些都会在一定程度上降低共青团组织的工作效率，再加上团员队伍的萎缩，也导致铁路企业共青团组织在核心力量上不断被削弱。

1.2组织凝聚力较差，缺乏向心力

随着我国铁路事业的发展以及铁路改革工作的推进，铁路企业在基层团组织的机构设置上也逐渐开始简化，并且当前市场竞争愈发激烈，铁路企业为了维持自身发展往往把共青团组织视为精简与合并的对象，而在这一背景下，基层团组织对团员青年的吸引力与号召力被不断减弱，甚至在铁路企业中，有些站段的基层团组织已经出现有名无实的现象。并且团干部作为维持共青团组织发展建设的中坚力量，团干部在思想建设与工作能力方面的表现，往往在很大程度上影响着共青团组织的工作效率，然而在调查中却发现当前我国铁路企业共青团组织在团干部人员的选定上缺乏合理性，一些站段团委的专职团干部只有一人，而这一个人往往要负责整个一级团组织的工作，一些兼职的团干部也由于自身工作岗位的客观问题，导致其在团组织工作中的精力有限，这些都使得铁路企业共青团缺乏足够的向心力。

1.3思想建设薄弱，活动形式较为单一

思想方面的建设作为共青团组织发展建设的重要板块，团组织内部的理论探讨以及工作中的创新意识是决定共青团工作效率与质量的关键，然而，在对当前我国铁路企业共青团的调查中发现，很多铁路企业的共青团组织在思想政治教育方面趋于空洞化，对团员的思想引导缺乏系统科学的建设，对团组织的工作方向和内容规划也缺乏准确定位，导致铁路企业共青团组织更多变成负责行政调度、事务指导的组织，丧失了共青团组织在铁路企业中应有的价值。

二、新形势下做好铁路企业共青团工作的意义

2.1有利于统一员工思想

从改革开放发展至今，我国市场经济体制的发展速度不断加快，并且随着世界全球化趋势的推进，多元化的价值观念也对人民群众带来了较大的影响，尤其对于青年群体而言，青年群体在思想上具有较大的开放性和自由性，在对互联网技术的使用中，这部分群体也最常接触到国外的思想观念，而要想确保铁路企业乃至整个社会的稳定发展，就必须在思想观念上做好正确的引导，因此共青团工作的开展就显得尤为重要。共青团作为衔接青年群体和中国共产党的重要纽带，也是向青年群体传播共产主义思想和价值理念的重要阵地，提高铁路企业共青团的工作效率，对于统一铁路企业的员工思想，促使铁路企业形成正确的企业文化有着重要的帮助作用。

2.2现代化企业发展的需要

随着当前我国市场竞争激烈程度的提升，在现代化背景下，各类企业要想维持良好的生存和发展，就不能把目光仅仅放在生产经营方面，对企业员工的思想建设也是提高企业核心竞争力的重要途径，而共青团工作的开展，能够有效提高企业员工之间的凝聚力和向心力，并且以铁路企业而言，现如今青年群体在铁路企业中所占的比例越来越高，共青团工作的开展能够有效促使青年群体在铁路企业的发展中在思想和行动上的统一，对于提高企业的经济效益有着重要意义。

三、新形势下提高铁路企业共青团工作质量的策略

3.1调节人员配置，加强自身建设

正如前文提到，我国铁路企业在工作方面具有一定的特殊性，因此，在共青团组织人员安排与团支部设置方面要和铁路工作现状予以结合，加强与同行业、同类型企业之间的沟通，将共青团团情与企业自身发展现状以及未来的发展愿景三者进行充分结合，只有在宏观上明确铁路企业共青团组织的定位和工作方向才能使得针对铁路企业团组织的建设工作有的放矢。首先，面对铁路企业共青团组织在人员配置方面的问题，要平衡共青团干部在团委工作与人事、宣传等其他工作之间的平衡，结合该企业共青团组织的建设情况，适当的调整专职团干部的数量，使得团干部在团组织的正常运行中能够切实发挥作用，确保团组织能够高效运转。其次，针对铁路企业共青团组织点多线长的特点，要加强各团支部的横向联合，可以通过青年文化建设为依托，针对同一区域的团员设立联合团支部，以此完善铁路企业共青团组织的自身建设。

3.2发挥团干作用，提高组织向心力

团干部在共青团组织工作中的重要性不言而喻，在铁路企业共青团的发展建设中，对团干部的培养与引导不仅是确保团组织工作质量的关键，也是团组织实现良性发展的重要途径，并且共青团作为面向青年群体的组织，是否具有较高的向心力和凝聚力也是提高共青团工作效率时不可忽视的重要因素，而团干部在提高团组织向心力、凝聚力和号召力中扮演着重要角色。

3.3完善思想建设，强化服务意识

铁路企业共青团组织作为推动企业自身发展、服务企业职工的基层组织，在铁路企业的发展过程中扮演着为企业分忧解难的角色，当前，伴随着我国铁路企业的发展，对新鲜血液的扩充使得铁路企业的员工年龄结构出现较大变化，青年群体的数量不断攀升。而在发展心理学中曾提到个体在青年阶段正是建立自我统一性的关键时期，这一时期个体在心态和思想等方面出现的波动较大，因此共青团组织要加强对青年群体的思想建设，从培养青年的健康心态以及现代化的教育观念入手，引导青年群体加深改革工作的理解，促进青年群体对铁路工作的参与热情。

四、结语

综上所述，在新的时代背景下，青年团员