职业技术学院2017届生就业质量报告

㈠总体男男非师毕业生78人；1217人，占毕业生总数63.8﹪；男生691人，占毕业生总数36.2﹪；男女比为1:1.8；师范类专业毕业生740人，占总数38.8﹪；省内生源1742人，占毕业生总数91.3﹪；生494人，占毕业生总数25.9﹪。㈡院系及专业较多，人数占比均在10﹪以上序院人比专人比12345678序院人比专人比96（649率统㈠总体就业38人，升学53人，与用人单位签订就业1074人489人，签订灵活就业111人，自主创2人，学院自设公益性岗2人就业形人比22㈡各院系/专业就业除本科部（79.49﹪）外，其他院系就业率均在85﹪以上，其中业率达到95﹪以上。环境化学工机电工电气电子工建筑工信息工本科专专专专没有找准备考或公办教师 三、业流㈠单位113575.67﹪。特别是留在营口地区就业的有627人，占37.41﹪，很好地为基层地区经济社会发展输送了人力资源省省省辽阳其 主要流向单位类型为企业，其中其他企业特别是民营企63.44﹪中等、初升其他事业单 房地产文化、体育和 ㈡升学增加择业资提升综合能进一步加强专业学其 四、主要工作情㈠高度重视，将就业工作作为学院各项工作的重中之重抓好抓学院始终高度重视就业工作，实行“工程”的二的梳理和汇总，及时找出薄弱环节和难点，如师范类和就业㈡不断增强和服务意识，多方挖掘就业，为学生提供就业岗位11000余个。特别是针对就业质量相对偏低、师范极与市人才中心、沿海产业招商局、高新园区招商局及各大企业联系，提供毕业生信息，挖掘就业。㈢注重宣传，积极利用现代信息，及时发布相关政策信一是通过独立的就业信息，实现了用人单位和毕业生供需求职成本。据统计，有78﹪的学生是通过学院就业指导中心提供满意。二是通过，实现了就业信息和就业政策的及时发布，2016-2017学年度每月发布就业信息 0

㈣多措并举，切实做好家庭毕业生的就业帮扶工一是认真审核并确定家庭毕业生资格，及时上报相关数据，建立了贫困生台账，为91名学生争取市求职创业补贴45500元。二是针对学生开展“一对一帮扶”、重点推荐、安排公益性岗位等就名学生实现就业，占毕业生总数的95.75﹪强就业创业指导课程建设，强化学生就业观念教育和创新活动，举办了“从校园到职场的转变”优秀毕业生报告会。邀请的10个参赛作品全部获奖。其中电子系学生代子添的《锁产品设计》项目将代表我市参加省级大赛。2017年有2名学生成功创业。 着力加强省示范校建设，不断完善毕业生就业长效机办法》，制定了《毕业生制度》、《招聘单位接待制度》实习学生的良好局面行业企业保持密切的联系，并建立了稳定的实习实训。如：海光电公司、营口镁业、营口诚信监理工程咨询公司、营口市残疾人康复中心、移动公司、汽车零部铁岭等省市建立起了比较稳定的实习实训和就业88个。四是强化实习指导队伍，确保实习实训质量。为保证实习质量及时了解实习学生动态，学校与实习单位保持密切联系，回收反馈表，多方位的了解学生实习情况。在实习过程中，指导老师经常与学生进行经验总结，发现问题，分析问题，解决问题，从考勤、思想表现、操作技能、完成程度、实结等方面对学生作出客观准确的评价。学生实习结束后，根据学生实习实际工作及总结情况，指导学生完实际岗位要求相结合，做到，还增强了学生适应实际工作的五、就业情况分2000-3000-4000- 口就业情201673.76﹪对口就业 相关行业及岗 不对业满意很满 比较满 一 不满工作环 工作地 工作内 职业发展前 薪 ㈣求职分析求职途75﹪学院发布其 毕业生在求职过程中遇到的主要是缺乏实践经验用人单位待遇及条件就业能力不存在就业 ㈤用人单位评学院非常重视毕业生反馈工作。每年4、分院积极走访用人单位，询问毕业生各方面表现，用人单位反馈意见和建议，及时改进教育教学方案。同时协助用人单位对学生进行用人单位对毕业生的满意度达93.2﹪，普遍认为我院毕业生3.86%满 比较满 一 不满敬业精动手实践能沟通能团队合作能创新能六、就业趋势分总体来看，2013年以来，学院毕业生就业情况比较稳定，始终保持良好水平。特别是针对今年整体经济下行压力依然较大、就业压力大的实际，学院及早谋划，多次召开就业工作专项会议。在原来的“2.5+0.5”学制调整为“2+1”学制，为毕业生尽早实现就 协议就合同就业灵活就基层就业人数与往年基本持平。除去参军和升学，目前已就业单位的毕业生共计1676人，其中省内就业人数为1500人，沈阳和大连2个地区就业365人，在二三线城市和基层地区就业人整体，需求量大幅减少。新兴产业电子商务类需求量增长较量大，毕业生就职意愿和稳定性也相对较好。现代服务业和市场七、今后重点加强的几项工我院2018届毕业生2202人，其中1498人，占毕业生总数的68﹪；师范类毕业873占总39.6﹪。就业压力依然很大，任务艰巨。2018年着重做好以下几点：一是进一步强化就业指导服务体系建设，完善就业工作保障机制和激励机制