2014年SHE教育培训计划

1、 1 / 5 2014年SHE教育培训计划 教育培训是SHE管理重要的基础工作，是提高全员SHE意识和技能的根本手段，是贯彻国家、地方政府、上级主管部门关于SHE方针、政策、法律、法规和文件的有效措施，也是中化工储运有限公司提升HSE管理水平、全面完成2014年度SHE奋斗目标的实际需要。为此，公司制定2014年SHE教育培训计划如下： 一、指导思想 以员工需求为导向，以贯彻落实各项规章制度和完成全年SHE任务为目的，努力提高SHE技能。 二、奋斗目标 一线员工SHE培训率达到100%；全员SHE考试合格率达到100%；法定持证人员取证率达到90%。 三、主要工作 1、规范SHE教育培训管理，

2、完善员工个人SHE教育培训档案。健全员工个人SHE教育培训档案，做到一人一档；建立一线员工SHE岗位培训证书制度，独立顶岗员工持证率、培训合格率达到100%。 2、坚持全员SHE教育培训，努力提高SHE技能。公司每月至少组织一期全员SHE培训，2014年SHE教育培训以公司规章制度、SHE管理体系和安全操作技能作为重点。3、加强管理人员和专业技术人员SHE技术培训，全面提升SHE管理水平。全年组织不少于6期SHE管理和技术培训，努力提高公司各部门管理人员和专业技术人员安全管理水平。 4、坚持法定持证人员培训和考核，依法持证上岗。根据需要及时选派人员参加政府有关部门组织的取证培训，确保法定持证人

3、员持证率超过90%。 5、强化环境保护和职业卫生教育培训，提高全体员工环境保护和职业健康意识。 2 / 5 6、加大SHE宣传力度，努力建设企业安全文化。公司制定企业安全文化建设方案，在贯彻中国化工集团安全文化的基础上，努力建设有企业特色的安全文化。 7、规范应急演练，提高员工反事故应变能力。2014年将组织公司级演练2次，并不定期组织各类生产安全事故的单项演练。 8、抓好日常SHE教育，确保警钟长鸣。2014年公司将进一步规范日常SHE活动管理，在坚持开展部门、班组日常活动的基础上，将外聘劳务人员纳入日常SHE活动管理范围。 四、保障措施 1、加强组织，确保计划落实。列入公司内部培训计划的培

4、训班，由安全环保部至少提前3天下发培训通知，提出相关要求。 2、严格纪律，确保目标完成。公司组织的培训班，按劳动纪律相关规定考核。接受培训人员须提前15分钟到场，人力资源部派人提前10分钟点名，并对培训过程纪律执行情况进行考核。 3、注重实效，确保培训质量。公司组织的培训，必须进行书面考试。考试不合格者扣罚当月绩效工资的一半，但就同一培训内容给予2次补考机会；第一次补考不合格者扣罚当月绩效工资，第二次补考仍不合格者解除劳动合同。 公司外委培训，如考试考核不合格，或者取证、换证考试未能取得相关资格证者，不予报销差旅费和培训费。 4、引入激励机制，鼓励学习。公司鼓励具备报考条件的员工参加国家注册安

5、全工程、注册环保工程师考试；对于通过考试并在公司注册者给予奖励。 5、强化考核，确保年度SHE培训计划全面落实。检查考核按月实施，考核结果纳入公司安全风险抵押金考核中兑现。 附：中化工储运有限公司2014年SHE培训教育计划表 附件： 3 / 5 中化工储运有限公司2014年SHE培训教育计划表序号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18培训内容 职业卫生基本知识 环境保护基本知识培训对象 4 / 5 全体员工 全体员工计划时间一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月危害识别和风险管理知识全体员工 危险化学品知识 重大危险源知识 事故应急管理 储运安全知识 设备安全知识 检修作业安全知识 劳动保护用品知识 消防知识 呼吸防护设备知识培训 建设项目SHE管理 防雷防静电技术 电气安全管理 设备安全管理 仪表安全管理 事故管理全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 5 / 5 全体员工