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文档简介

保密人员一对一谈心谈话记录保密人员一对一谈心谈话记录为了维护国家秘密和机构机密的安全，各部门普遍采用保密人员一对一谈心谈话的形式来加强对机密管理人员的教育和监督。本文将围绕保密人员一对一谈心谈话的目的、方式、内容、技巧等方面进行介绍和探讨。一、目的1.促进保密人员自觉遵守国家秘密和机构机密保密制度，强化保密责任意识。2.加强对保密人员的教育和培训，提高保密人员的保密意识和保密能力。3.发现和解决保密工作中存在的问题和矛盾，保持保密工作的连续性和稳定性。4.维护国家和机构的利益和安全。二、方式保密人员一对一的谈心谈话是一种比较私密的交流方式，通常由保密管理人员或领导担任谈话人，保密人员为被谈话人，谈话一般在办公室或会议室进行，谈话时间一般不得少于1个小时。三、内容谈心谈话的内容主要是围绕保密人员在保密工作中的情况展开，包括保密人员的履职情况、保密素质、保密作风、保密纪律等方面。谈话应该由谈话人先行开口，让保密人员通过自己的回答和讨论来加深自己对保密工作的理解和认识。常见的谈话内容如下：1.保密责任意识谈话人应通过谈话了解保密人员对保密责任的理解程度，鼓励保密人员树立起高度的保密意识，要求保密人员在任职期间严格履行保密责任，绝不泄漏任何机密信息。2.保密制度谈话人应了解保密人员对保密制度的了解程度，根据保密人员的实际掌握情况，帮助保密人员更为深入地了解和掌握保密制度，并鼓励他们积极履行保密义务。3.工作情况谈话人应通过了解保密人员的工作情况，找出保密工作中存在的问题和薄弱环节，针对这些问题和环节，采取有效措施加以解决。谈话人还应当给保密人员提出良好的建议和意见，帮助保密人员更好地开展保密工作。4.个人状况谈话人还应了解保密人员的个人情况，帮助保密人员消除工作和生活中的心理障碍，保持良好的精神状态，更好地履行保密职责。四、技巧1.谈话人应遵循“开门见山”原则，提出切实可行的问题或建议，而不是说些含糊不清的话。2.谈话人应该聆听保密人员的意见和想法，尊重保密人员的感受和意愿，建立良好的谈话氛围，使保密人员能够更加自信地表达自己的看法。3.谈话人应该通过热情的探讨和引导，让保密人员更深刻地理解保密工作的重要性和意义，从而培养出更广阔的保密视野。4.谈话人应在谈话的过程中，根据保密人员的反应和表现，及时调整谈话的策略和方式，以适应保密人员的需要和要求。五、结论保密人员一对一谈心谈话是保密管理工作的重要组成部分。保密人员和谈话人

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