《劳动合同法》实务操作与风险防范

《劳动合同法》

实务操作与风险防范王健林大连万达集团股份有限公司注册资本100000万王健林0.24%大连合兴投资有限公司99.76%对外投资58个公司注册资本3000000万2016年上半年资产7368亿大连合兴投资有限公司王健林98%王思聪2%

7860万2016年“胡润百富榜”王健林1700亿劳动合同法的通过与实施《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过实施日期：2008年1月1日内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）

劳动合同法与劳动法、合同法的关系主要内容一、《劳动合同法》解读二、《劳动合同法》其他重要问题关注三、企业操作实务四、劳动争议处理五、女职工保护、最低工资标准、带薪年休假、加班工资标准一、《劳动合同法》解读劳动合同法的立法背景《劳动合同法》重点内容劳动合同法的立法背景

1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差4、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低............《劳动合同法》重点内容（一）劳动合同的订立（二）劳动合同履行和变更（三）劳动合同解除和终止（四）劳动合同的特别规定企业建立劳动合同关系的核心？

规章制度

【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。

（一）劳动合同的订立1、劳动合同订立2、劳动合同期限3、无固定期限的劳动合同4、劳动合同的必备条款5、劳动合同的约定条款6、违约金的适用范围7、无效劳动合同1、劳动合同订立书面一个月一个月至一年超过一年案例：08年唐僧被西天公司录用，双方从未签订书面劳动合同。一年后，西天公司以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知唐僧终止双方的事实劳动关系。

例如：八戒于2008年1月1日到西天公司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，八戒可以向公司主张？会成为个别员工获利的工具吗？如何纤应对袄？录用洞即签宣合同录用归一个悼月内止签因非催公司翠原因写未签羞合同午，保遵留证爹据【案彻例回梢放】光20兆08两年初谦，黄删伟木族获悉次《劳既动合能同法拌》规遮定，改用人吴单位香不与狮劳动草者签必订劳咱动合芹同的鲁，应扎向劳皱动者孩支付薯双倍勇工资阶，决帝定到炊广州自某公业司做棕“卧扒底”寒，收鞋集证酱据举遗报工备厂。晶结束应卧底静后，饭黄伟鸣木于滤9月渔申请备劳动滋争议洋仲裁孟，要笼求公挺司依餐法向俯其支涛付未挎签合恳同的狭双倍债工资近、加怀班费卡及经抓济补期偿等肢。1晓0月恰，番碎禺区咸劳动穷争议党仲裁累委员孔会裁纸决，买公司拢支付陡黄伟朗木2凑00铺8年莲4月偿至8宴月期犯间工接资和售加班汁费的行双倍宗差额卷、经疗济补肤偿金米共计朴12胞50级0元萍。黄侮伟木嘴对裁改决结进果表美示不欣服，园向番猾禺法巾院起贪诉。宰随后话，公杯司也傻提起山诉讼联。公毯司称授，黄载伟木怜入职寺后，仙公司诸曾多顺次以侦书面茫的形孔式通门知其走签订类书面鲜劳动喘合同蠢，但躬黄伟文木一勒直无织理拖党延，计真正卖意图视是获狂得相捧关补杰偿金城和赔深偿金电。1急1月狂19钻日，侦黄伟拴木撤漆回起殖诉。员工略拒绝舒签订喂合同险怎么盟办？通知通知案例用：20冰08年1月悟羞空光西荣成抖为西督天公咳司员击工，席双方搂没有峰签订卡书面兰劳动程合同隆。西沉天公属司只瞧与悟英空口贼头约联定，父劳动肃过程茂中应长特别铃注意誉安全闪，如找出现俭伤残圆事故跪企业掠不承帆担任悲何责述任。婶20啦09年1昼2月议，悟狼空操删作机辩器时东因机忍器皮挣带断笔裂而炎砸伤旧左手驴，住境院治评疗2并3天尖，花肢去手矩术费圾、住凉院费孟、药短费共逆计5踩78泉0元伏，由穴悟空篇本人鼓垫付馋。西挪天公级司在矿此期原间照哥付悟劝空所句有工母资。醒出院骡后，圣悟空史与西养天公蚕司交坏涉有晃关医犯疗费押用问愁题，押未果遣。于娘是向离当地净劳动滑争议盖仲裁荷委员陷会提插出申艇诉，额要求奔西天唇公司厦支付暴其医睡疗费额。试分住析：饱(蒸1)竿悟空星的请鱼求应雅否得剑到支持持?韵为什姓么?(2振)悟戒空与橡西天陈公司皆之间葡的关再系属甚于哪镜一类波?2、摘劳动棋合同姥期限固定碎期限无固深定期垂限以完巧成一绑定的丸工作爷为期轨限3、哑无固袄定期民限的标劳动浸合同《劳动货合同障法》第十猫四条惭有吧下列博情形暮之一叠，劳吹动者毅提出伸或者及同意判续订淡、订锦立劳府动合记同的乖，除叶劳动渗者提截出订素立固抛定期文限劳艺动合进同外确，应龟当订并立无迎固定招期限趴劳动起合同辛：十年府（期谱得）十年剧（既饼得）+十年二次敬固定企业戒有几掩次自昼己做煤主的挤机会哪？期限圈长短鬼哪个搅更有细利？企业燥应根脾据不鄙同的细工种鸣，不升同的俱岗位河就这二次激固定续期限的长胞短，貌确定居一个柏适宜足的期爸限；职工拿有可歼能选眉择这犬两次乞的期示限越过短越村好；无固蔽定期龄限劳宣动合紧同是雪不是潮“铁秀饭碗店”？【案默例回崇放】陆20盟08意年7炭月，音北京鲜市东桥城区乎法院论宣判速京城饿首例辩无固犬定期曾限劳喂动合狭同解括雇案柱，驳锄回了埋员工圾当事浩人的将全部嚷请求眨。2吧00院5年秘，这贡位员妖工入贱职数娘据录悉入职估位，醋第二疫年1黎0月废与公创司签漫订无属固定曲期限朴劳动湾合同畜，职萝务是挎商务束经理厅。公军司称扫她的桌工作圣范围炎包括翅数据烛录入呼，但慈她在丸该项免工作爬中经懂常出跟错，签随后汁表示踪蝶停止乱数据博录入蜂工作间并多退次拒今绝参沈加职碰业培彩训提衡升计送划。球今年具3月朝，因鹅她拒押绝录逗入工艺作已闭2个催多月骄，公拥司不课得不陈另行任招人示填补肢空缺满。【点评】无固讲定期截限劳薯动合匠同是哑双方恩约定瓜没有鸡确定保终止凶时间渠的合截同，纹有人呀称之蔑为“镜铁合唯同”是，其愈实只认要符慈合《劳动脑合同拨法》第39条和40条规肃定情哑形，合无固杂定期匆限劳冠动合盆同也役可解妨除。违法番后果直很严速重第八止十二窗条棚用人固单位坝违反搭本法洒规定不与劳动闯者订但立无治固定率期限探劳动草合同腔的，暗自应心当订谎立无佣固定娘期限港劳动拨合同按之日稳起向究劳动伞者每衬月支顽付二倍这的工犁资。风险揉防范猾：该签像时就舟签因非痛公司描原因弊未签摩，保托留证千据如员签工放害弃无膊固定想期限确合同交，条急款明贴示4、雨劳动虫合同裁的必册备条生款《劳动浆合同找法》第十谁七条啊劳厉动合凯同应柜当具产备以盈下条光款：悼（一碎）用样人单球位的乓名称萌、住楚所和宴法定砖代表暖人或更者主阵要负愤责人婆；火（柳二）盼劳动串者的矮姓名暑、住吨址和虾居民故身份舍证或名者其绕他有激效身绢份证片件号狂码；跪（三弓）劳耗动合抹同期粉限；夫（四篮）工慨作内票容和敢工作肌地点归；稳（蜓五）韵工作岸时间南和休酸息休陡假；秩（六腥）劳失动报社酬；绪（七数）社删会保学险；弄（八逃）劳桌动保略护、污劳动倦条件许和职嚼业危投害防逢护；施（九兰）法互律、骂法规脑规定既应当朴纳入舰劳动合合同眉的其涝他事峡项。劳动趟合同血除前怕款规卡定的荷必备宽条款润外，渡用人绢单位银与劳荐动者遥可以吧约定胳试用池期、奋培训舌、保怨守秘零密、伟补充华保险面和福爷利待展遇等液其他鼻事项灰。5、球劳动步合同代的约悦定条铅款在必特备条拐款外情，还染应当其约定营一些隙什么深条款率更有陪利于掠保护楚用人还单位授的利患益？（1）试拘用期窗、培射训、依保密违、竞摩业限疲制、迎违约疾金条殊款、炕离职丈工作箭交接坦条款西；（2）约孝定规购章制悄度已妙经向牲劳动崖者公施示的大条款粱；（3）约惊定解午除或邀终止桃劳动续合同召书面医通知坐的送颠达条覆款；（4）可福约定脏因劳牙动者辞不能忍胜任甘工作如被调炕整工些作岗凳位的器，工期资会柿按照依调整晴的岗棕位适陈当的裤调整喘，岗捉变薪贴变条盐款。规范渗合同马试用盆期，热企业符如何竭决定滤新人婆去留弃？提示必须荐制作膛书面废的试除用标疾准，景并要初求劳很动者题签字键确认斑。试陷用标磨准必虾须是粥可量锦化、稀可考荣核的己。试割用后轰，必耳须出及具书改面考锹核结仔果，乐并要阁求劳相动者场签字畅确认停。否则衡，试嘉用毫棵无意纤义！融！不要骑单独祝签订劫试用妨期劳猴动合欢同，秘否则轿你将园浪费堂一次戏签订衡固定灯期限窜劳动奋合同猎的机症会！试用跟期与计合同善期的传对应3-殿1-极1清1弊-3识-2吧3-逃6第十虎九条样劳幸动合箩同期底限三抗个月闲以上雹不满向一年践的，症试用捆期不别得超啄过一许个月桂；劳黑动合拉同期恢限一判年以上册不满三年性的，缝试用更期不湖得超宽过二惭个月损；三余年以详上固茫定期膝限和会无固攻定期碌限的鹊劳动咳合同规，试鼓用期租不得哈超过坝六个此月。渔同一怜用人戚单位慕与同晚一劳估动者春只能稻约定奶一次贼试用抓期。如何侍理解仰“同家一用绝人单仓位与考同一啄劳动乡丰者只块能约型定一串次试酷用期榴”架？第十何九条失以完息成一析定工诊作任铁务为无期限斥的劳挠动合止同或阶者劳艰动合性同期丽限不茅满三串个月赤的，张不得忠约定剖试用蔽期。可试用轰期包旦含在坊劳动游合同稻期限谊内。耕劳动般合同贤仅约乡丰定试颠用期划的，枯试用枪期不纯成立富，该列期限沫为劳修动合浩同期勾限。仅约团定试场用期辰的法螺律后课果：失去原试用柜机会飘，第得一份饶合同券成立试用糟期工俱资规充定：第二烤十条裁劳麻动者贝在试抽用期户的工特资不厅得低抱于本忙单位股相同侄岗位渔最低昏档工艇资或者劳所动合烈同约塘定工仁资的患百分任之八睁十，并不得煮低于损用人且单位蚀所在昨地的木最低平工资说标准柿。违法衰约定眠试用偶期的罢责任是毛起病就段得改改了热还得煤赔案例拿：八羡戒于20吉16年3月1壳日进祸西天照公司抱（公乐司位既于哈脏尔滨今市道普里区盖），托于3月1侦0日菠与单幕位订找立一罚年的钻劳动艺合同逆（期可限16.03.1栏0-17.03.0扮9）枕，规燥定试陵用期被三个蚊月，形试用越期工磨资1000贝元，商试用求期后笼工资2000询元。垮此合身同订辆立错谦在哪稻里？错：辆1）工应从奋双方挡确立丧劳动睬关系犬日起尸计算缎，即承合同府期应矩为：畜08币.0亿6.蔑01茅-0腾9.卵05讽.3太02）到合同永一年纷的，版试用沈期应糖为二活个月培，而名非三妨个月沈。3）顾试用湿期工毒资1000匙元（超低于飞哈尔枣滨市愧最低损工资召标准14豆80元）对，应租该为俘试用六期工炉资14出80元-荣1600柿元之皇间。如2年合荡同约磨定了6个月洪的试炕用期搬，试破用期乱工资18丹00元，颤期满20辟00元。法定仍最长2个月梯，超虽过法月定的4个月好，假派如履桃行到事三个丸月了巨，则可赔偿磨一个翼月的沙赔偿材金20议00元，煎如6个月档都履梨行完闻了，鞋则支倾付赔委偿金80沸00元。试用膨期劳挨动合教同的校解除第二册十一挠条彻在试忆用期宁中，杜除劳柴动者栋有本巾法第充三十誉九条啦和第站四十烫条第纤一项垂、第歌二项帐规定岛的情缩慧形外迫，用慕人单挥位不链得解型除劳拾动合姨同。用人家单位难在试晓用期务解除走劳动煮合同缴的，薄应当瓣向劳顶动者丙说明咏理由移。新员谈工试拜用不牙合格湾，企久业可袖以通辨知员撑工延傍长试屡用期燃吗？新入程职的臣员工后在试每用期物生病扮是否匹应当流享受矩医疗叙期？如何直证明酒新入炸职的海员工蔽不符伞合录肥用条更件？禾结论碍何时贼作出沃？对策录用抢时明穿确具吸体、娃详细迈的录奏用条猾件加强松录用挠前的签考核建立辩、完在善录缎用后扇试用辽期内笛考核关注针法规企业顷为员娇工提答供费眨用专蒸项培相训，芝违约惨责任篇承担爷，服予务期喊与合涂同期届如何台衔接挪？第二抵十二隙条翠用人设单位懒为劳净动者挡提供专项流培训五费用，对巴其进粒行专业染技术刮培训的，眯可以啦与该负劳动仿者订倚立协被议，约定美服务递期。劳动寄者违案反服社务期傅约定凡的，姑应当卸按照总约定象向用州人单玻位支付画违约尚金。违览约金凡的数耗额不得妄超过用人锻单位豪提供堤的培超训费垫用。喷用人观单位要求军劳动易者支听付的干违约埋金不再得超绍过服务素期尚越未履榨行部棕分所级应分矛摊的搭培训齿费用支。雨用人般单位里与劳庄动者肢约定普服务闲期的洪，不预影响敲按照阴正常疲的工丸资调壁整机伐制提晓高劳往动者约在服柴务期再期间傍的劳愿动报逝酬。服务氏期与饱劳动幕合同啊期限狱的关盖系：可长浆于劳动陈合同佳期限舰，也可短触于劳动差合同崇期限长于劳动雾合同涉期限胶如何总衔接:（1）变更苦劳动瓣合同夹期限砖，使符其一荒致（2）劳直动合篮同到霉期而骑服务絮期未名满，棋又未景就续草定合圾同达察成一乔致，魔按原宜合同艰履行至服务贿期满在培够训协约议里恳约定固：服务德期如鸽超过氧劳动设合同赚期限端，如纤未就愉劳动型合同路续订垮达成汽一致悔意见种，劳燥动合户同期椒限延锦视为摸变更可至服秒务期艰之日亡。如何济计算崇违约庸金？小白贼龙由佳单位傻出资聋培训刚，培哲训费6万元冤，约饿定了5年的眠服务沟期，乳如违灰约按盲比例支支付令违约和金。打如2年后悠小白光龙辞盒职，凯如何斧向单足位支披付违种约金醋？每年12买00丸0元，育提前3年，贷违约学金36队00仔0元注意番两个戏问题悟：专项宜培训性的意谦义，期培训苍费用刺的计贝算[案例]20违02年7月，滚沙僧家与西串天公瞎司签酷订了否为期涛六年缺的劳分动合美同。四年纺过去够了，牌公司伪拟出锡资90深00元送荐沙僧晶进行帅业务雨培训收，双惹方签榆订了饰培训低协议别作为们劳动灶合同痕的附晴件。溉其中歌规定绑：沙须僧结槽业后议在西牢天公辱司服狱务的掌年限网不得页少于氧三年高，原著劳动击合同网的期取限也棵随之椒延长这，若开结业叹三年宣内陈雁某要拜求解陈除劳尝动合历同的碎，应该赔偿勇违约溉金2万元地。用人牛单位俊应注潮意：1、新泡法仅众规定培训圾可以用约定廉服务祸期，调户通、考满试等败不能顽约定堪服务论期；2、财务超部门架可考抬虑设匙定“梯专项晃培训定费用堂”科挎目，以命应对建劳动驼合同珍法对顽培训吩的界谢定；6、至违约野金的泪适用顿范围培训较服务及期竞业灵限制两年30露%3倍7、齿无效钓劳动愚合同下列率情况村劳动孟合同住无效角或部梯分无装效：1、捡以欺羞诈、脚胁迫嫁的手壶段或盾趁人冷之危痒，使传对方禽在违敲背真梅实意查思的依情况介下订轻立或您变更阀劳动症合同狗的；2、轰用人滤单位酱免除别自己盒的法腐定责兰任、旱排除奏劳动曾者权副利的怜；3、张违反苍法律搏、行贝政法塑规强煤制性骨规定淡的。无效慌劳动津合同耗的法消律后繁果一、默支付偶劳动蚊报酬参照办相同岸或者弊相近用岗位服的劳颗动报扑酬确汪定二、蹲造成纪损害个的赔偿1、任口头茫约定显试用字期是腹否有狱效2、村两份普劳动鸽合同盒不一只致时皆如何君认定3、肠他人杂代签摸的劳底动合栋同是昨否有苗效4、仇因欺横诈而谎订立蒙的劳或动合粉同是也否有误效（二虾）劳稻动合遥同履蚂行和铁变更强调1：合逝同履凳行1、用罢人单幻玉位应过及时内足额固支付扮劳动煎报酬经；2、安份排加转班的突，用格人单告位应依按国民家规举定向根劳动逝者支惕付加雪班工补资。强调2：合惹同变滑更1、用店人单礼位变筹更名斧称、成法定兄代表脊人、刃主要好负责晋人或篇投资攻人等四事项龟，不新影响厨劳动沟合同疾的履垂行；2、用趣人单屿位合疮并或饭分立亚，原谈劳动中合同败继续哑有效政，劳抢动合猾同由描承担搞其权插利和令义务肤的用蝇人单侄位继愈续履漫行。3、用竖人单县位管犬理人方员违师章指拴挥、躲强令红冒险假作业由的，教劳动弊者拒副绝，趴不视倘为违裁反劳目动合颂同。增加3：法小律责源任1、用铃人单延位拖描欠或劈燕未足适额支愧付劳冠动报栽酬的匆，劳堆动者页可以掘向当刘地人避民法黎院申备请支奥付令范，人弹民法哥院应伙当依由法发腔出支仓付令腐。2、未贱及时师足额俘支付津劳动散报酬阁，员顺工可棵以通蜻知单喜位解舞除劳完动合枣同，催用人启单位击应支屋付经埋济补浓偿金劝。用人薄单位苗应注悲意：1、工堵资、菠工作五内容拼、工涨作地投点等蹈事项及变更漠时应笼签订运书面俩的变悄更协需议，犬或书收面通善知劳糠动者党，由张劳动司者签瓦字确鸣认；2、工秤资（象包括迎加班股工资稀）应扭及时吃足额烟支付住，否渗则，腰劳动哪者不莫仅可患以解叫除合葛同，虎用人正单位均还需艰支付爽经济穷补偿俘金。（三拍）劳克动合鹿同解访除和厨终止1、赠解除逗劳动坚合同看的类杠型2、营终止汇劳动圾合同光的情喝形3、逃解除港与终刊止的信经济德补偿滑金4、搭经济归补偿暂金的锡标准5、伏违反鸡解除余劳动北合同颂的法剥律责汪任1、允解除至劳动邀合同堵的类割型为什嚼么要置解雇设员工访？解雇递员工糠不是垫企业屠有效副的管惰理手轿段解雇段确实版该解寄雇的狱员工下列紧情况涂之一幸，用忍人单井位可绪以立即解除凉劳动薪合同畏：1、在义试用陈期内抹被证竟明不杏符合脆录用判条件抹；2、严昨重违搂反用亿人单穷位的沫规章述制度润；3、严效重失崇职，给营私索舞弊诊，给蓄用人脊单位啊造成妻重大录损害斯；4、劳青动者头同时俗与其痒他用霉人单具位建胡立劳映动关青系，峰对完立成本捧单位乎的工薯作任漂务造让成严吗重影发响，负或经卖用人生单位档提出朵，拒占不改优正的莫；5、因掏欺诈厨、胁滨迫或像趁人长之危困导致堤合同膏无效修的；6、被影依法猾追究构刑事庄责任祝的。案例受：八蚁戒与聚沙僧买系西挪天公房诚司的素职工煮，八庙戒于弊19跑99概年1桑月与查公司定签订炊了为在期5景年的垮劳动忙合同罗，沙筋僧于柄20煌00鸡年9磨月与凭企业类签订窃了为齐期3辞年的扰劳动脑合同男，合句同的厅试用仇期为息6个躲月。婶八戒辩因身抹体不且适向阻企业呈提出歌调换恶工作宣岗位府的申朵请，杯并提站供了拍医院吧证明坏。沙顽僧于元20已01新年1点月因仅喝酒片在岗克期间扮与同牛事打栗架，更并将细同事岩打伤兔。2岩00胞1年叠2月验公司形以八凶戒不商能胜网任工悟作，胁沙僧净不符湖合录西用条版件解裕除了里与八遥戒和命沙僧见的劳炮动合寸同。支八戒脸与沙隶僧不第服，演向当失地劳蓄动争坐议仲涉裁委授员会则提出衣申诉上。试分芳析:室(界1)绞西天哲解除局八戒膀与沙直僧的吵劳动应合同约否合肿理？习为什蜂么？题(勤2)贪你认议为本虏案应尘如何氧处理俭？要点:(1防)公司允不应蚀解除勾与八歌戒的异劳动稠合同伯。依辞照《劳动常法合饿同法》的规意定，针劳动瓜者患维病或约者非赚因工皆负伤会，在拢规定拢的医旧疗期穿满后灾不能县从事尽原工吩作，剥也不剪能从善事由博用人问单位航另行向安排患的工甚作的捐，可桑以解慢除。蜂因此白，公遭司应届当先敲调整遮八戒涂的工挽作岗袋位。甲而且它，八自戒提踩出调浓换工拔作的炎理由仇是充吗分的辈，八菊戒是茅因身货体不寺适提垒出调山整工泻作岗口位的肠，并付出具采了医现院证胶明。(2冶)公司挠解除东与沙舞僧的素劳动屈合同任是正射确的惭。沙徐僧在涝试用蚀期内殃，违游反劳懂动纪吗律，荒在工才作岗漠位上株与同递事打雀架，屠并打栗伤了抓同事熟，应添属于捐不符终合录针用条俊件，念公司木完全扬有权稍依照柴劳动向合同伤法的楼规定辜解除薯与沙捎僧的北劳动恨合同饥，不碍需要魄提前金通知棍沙僧而。第四梳十条貌有皮下列牵情形躁之一咏的，绞用人拢单位提前芦三十票日以书面江形式通知核劳动卸者本专人或南者额潮外支啊付劳呢动者卷一个飘月工裤资后亦，可枝以解谢除劳点动合材同：打（读一）身体刮不行代了！劳动霉者患解病或森者非雨因工辆负伤辱，在界规定伙的医渔疗期备满后挡不能烘从事絮原工拖作，泄也不察能从坟事由限用人血单位称另行猾安排夫的工长作的拐；涉（二乡丰）能力面不行职了！劳动厅者不旁能胜求任工阻作，犁经过旗培训的或者桐调整幕工作轰岗位怠，仍法不能定胜任秧工作信的；我（泉三）环境回不行熊了！劳动闭合同驴订立迎时所旁依据踏的客漏观情它况发钥生重仿大变叮化，心致使槽劳动码合同川无法载履行锡，经车用人单单位亩与劳绑动者晓协商徐，未袋能就唉变更寄劳动羽合同倍内容厉达成现协议汉的。员工碰可自亦由解明约，级企业仙如何销留住灭员工静？劳动碗者通做知解旺除合同单期三十逢日书面通知解除更劳动枯合同丢。试用堵期三日通知解除棕劳动转合同艺。企业州不得幕收取处押金予等或略要求萝提供川担保第九姿条充用人息单位隶招用特劳动泉者，昼不得答扣押头劳动铸者的叼居民系身份使证和梯其他回证件赛，不餐得要惹求劳恳动者梳提供锄担保繁或者粥以其匆他名喂义向璃劳动垫者收备取财婚物。第八酷十四寺条肠用人摇单位匙违反径本法贷规定歌，扣渗押劳在动者恨居民据身份拍证等雁证件垄的，蜓由劳完动行戴政部苹门责必令限壤期退魂还劳凶动者神本人垒，并涛依照聋有关动法律俱规定才给予云处罚悦。用人锤单位另违反众本法干规定拳，以惊担保悠或者肾其他裂名义沿向劳伴动者励收取壮财物雨的，鸭由劳泼动行夸政部群门责毙令限现期退炮还劳趋动者畜本人总，并它以每究人五摔百元立以上箩二千拆元以态下的歇标准仙处以挖罚款帮；给役劳动秆者造功成损姓害的颠，应莲当承雪担赔像偿责慰任。员工建解约辟不再烧支付帖违约约金第二浴十五相条晌除本刘法第放二十该二条传和第格二十狡三条现规定数的情法形外钩，用搅人单除位不栏得与搭劳动窝者约求定由迁劳动淋者承价担违乌约金哈。面对动员工岛的解剧约自拔由权爹，企俗业是故否束盗手无不策？对策踢：对关隶键岗说位员愤工以赖保守厚商业吩秘密黎和竞贪业限婶制的达方式箭对其笨进行揉约束事业回留人屯感桂情留洒人旦待遇臂留人2、固终止括劳动闹合同盯的情件形有下防列情规形之己一，迟劳动静合同设终止哥：1、到扒期2、退道休3、死岛亡4、破暗产5、吊盈销、绍关闭搅、撤玻销、苦解散饰；6、其弃他。有下撇列情凭形之炭一的栋，劳检动合亲同顺辜延至海相应炕的情固形消牙失时昏终止倾：1）从薪事接眼触职畏业病胖危害吼作业追的劳叫动者高未进顾行离势岗前叙职业猪健康弯检查耻，或文者疑具似职撇业病侄病人退在诊增断或和医学魔观察湿期间蒜的；2）在芦本单址位患慎职业显病或狠者因喘工负雾伤并雨被确免认丧踏失或急部分吓丧失没劳动填能力毯的；枕该类集劳动母合同驰的终炭止，罚按国石家有前关工他伤保短险的颠规定建执行康。3）患渔病或别非因睡工负肆伤，萌在规汪定的川医疗脏期内床；4）女鉴职工择在孕惠期、诱产期拳、哺港乳期决的；5）在速本单情位连侄续工山作满15年，次且距赶法定册退休鬼年龄老不足5年的汗；6）法辣律、生行政颂法规霉规定耀的其绣他情扫形。练习汉题（凑多选戏）在下肆列何邀种情外况下凡，用纸人单扑位不锦得解碑除劳款动合大同？A．职稳工李疏某因口工负偏伤而微丧失叹劳动等能力B．职文工王撒某因傅偷窃纯自行概车一侍辆而克被公安荒机关尿给予段行政痕处罚C．职宣工徐射某因昆与他娇人同睛居而吐怀孕D．职貌工陈余某被卫派往窑境外西逾期慨未归3、酿解除涌与终鸭止的恳经济蹲补偿攻金颠覆传统观念·合同终止也需补偿什么赵情况恐不需否要支致付经婆济补膏偿金躺？什么腐情况县下需筝要支河付经巷济补工偿金?员工或主动史离职惩罚剥性解列除员工乐不移根交被迫缩慧解除钳合同企业餐协商辱解除非过绑失性碌辞退固定板合同绵到期企业买经济维裁员4、收经济厚补偿泼金的荐标准《劳动苹合同锣法》四十扎七条一年绳一个榆月＞六奇个月今一绍个月＜景六个左月比半江个月超三肚倍去三约倍饶十二劈燕月第四立十七厕条涝经济剩补偿恶按劳判动者晚在本杆单位辰工作胀的年爱限，东每满卡一年填支付务一个漫月工常资的怖标准悬向劳蛮动者再支付有。六如个月仅以上回不满排一年酱的，队按一播年计冈算；处不满坏六个锡月的铅，向仇劳动网者支倚付半私个月躬工资苏的经佛济补崭偿。劳动斜者月慨工资笑高于艰用人咸单位纽奉所在赛直辖毫市、恒设区羽的市候级人能民政雕府公扎布的毫本地壶区上茧年度俭职工神月平蜘均工项资三坊倍的勉，向伍其支直付经殊济补下偿的定标准故按职领工月着平均漏工资玩三倍肆的数巧额支席付，撞向其辫支付久经济汽补偿剪的年矩限最此高不继超过雹十二迎年。本条很所称际月工朵资是活指劳然动者叫在劳羽动合滔同解进除或屈者终泉止前危十二长个月粱的平蚕均工往资。【案拨例回看放】划20帽08坦年7摄月，旱西门沸子（溉中国坑）有暴限公愿司上燥海分欺公司卡创下塞本市彼解雇店赔偿每之最旋。谢榨先生辣19战95恳年6鼠月进占入上腹海西指门子亚移动券通信李有限骑公司坝担任颗销售锁工作漫。2但00穗3年街10敏月，写被调睛入西权门子疯（中量国）菜有限讨公司侍担任贪公司染安徽紧省总罗经理味。今码年4鸣月1饰8日夫，公背司单暮方无助理由稻将其最解雇灿。谢型先生蹈6月那向浦野东劳去动争潮议仲达裁院粉申诉狗，要损求恢恼复劳留动关凶系。销公司撤方坚盟持不孙肯恢慰复劳帝动关劝系，础谢先喉生遂雹提出泊30鉴0万统元的宝补偿榨要求暂。经厉调解耽，双敢方最纵终就速补偿菌13浊5万哨元达霜成一毛致。存在烫一个欣问题悟空轨和八顶戒同取日成混为西高天公粮司员蒸工，钓工作20年，达市平主均工撒资20衰00元，雅悟空乳工资60牌01元，颈八戒60蚀00元，悬同日夜被解浙除劳萝动合籍同，喝结果筹呢？栗悟空耍获得起补偿72火00勒0元，奴八戒俘获得咏补偿12援00壳00元。5、滚违反觉解除枯劳动锄合同效的法冬律责垒任第四列十八剥条堂用人予单位挺违反浑本法钞规定柴解除益或者面终止姻劳动店合同纱，劳基动者艘要求真继续肤履行煎劳动赚合同张的，恶用人顿单位膊应当阀继续营履行栽；劳贞动者椅不要皮求继慎续履伙行劳笼动合蓝同或虚者劳拐动合成同已精经不毛能继台续履铅行的猛，用弓人单调位应圣当依册照本箭法第妄八十攀七条汁规定吩支付舒赔偿辰金。第八浆十七钟条吹用人开单位俱违反宵本法货规定处解除衫或者任终止础劳动织合同鼠的，通应当举依照汉本法宫第四冈十七干条规土定的企经济陈补偿稀标准施的二油倍向作劳动贼者支是付赔号偿金撕。赔二、《劳动享合同险法》其他洗重要遣问题固关注1．终毕止而载无补叛偿的屯劳动楚合同寄形式肢，留锣给企掩业的崖法律瓶漏洞限机会民有多抛大？完成择一定犁任务汪为期腥限的明劳动乖合同非全谢日制扶用工和的劳能动合先同2．胳如实固告知近义务用人咬单位剑向劳暮动者攻如实级告知伏：1、工爆作内务容2、工插作条裤件3、工润作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羽条款战的存强在增加烘有必岛要在摘合同衔中约沃定的编条款避免算企业藏免责毫，排蹦除劳未动者算权利况条款粒的出炉现避免躁违反低法律绢、行坑政法营规强僚制性羞规定停的条沉款出充现劳动传合同础条件著待遇宽应保甜留可序调整咽上升欲空间用工淡地点晚可并耕列，镰工作术岗位脸非必冻要条毕款合同柏期限合同模管理依企罚业实舒际情姥况采颤用非跌全日掩制工旺，为愚保障狭权益酱需签貌书面镰合同为增拨加试逼用期敌，避闻免无习固定菜期限德合同乔条件苦出现柳按需继约定蹈期限派遣脊式用沙工劳谁动合杠同强宫制性冶在两聪年以膨上合同管期限著的必逆须考杰量的敌因素按照柿法不摊溯及健既住炎的原因则，拦08缝年前拢订立虽劳动悔合同劣，劳变动合够同条扫款可俱做调秩整，破并不居计入唐合同款签约折次数员工英签约摧要有遵见证叛人在骡场，潜确保感员工获本人厘签字3、描劳召动关田系·劳动障关系哈的维颈护事实链劳动块关系避免息合同粮条款由无效碎或不眠具备扩用人您主体晋资格加强来企业恒书面劝合同舰管理监，避走免遗藏失员工狭合同醉到期沃及时况续签捏或终尤止，眯避免毕员工雕恶意醒不签秧合同避免添企业引发包屋，未孩审核剥承包纹资格工会精功能彼导入管理零流程陈再造借助就工会错确保旅规章注制度骡建定借助景工会抚缓冲轮各类负争议祖问题借助挪工会昆顺利辞实现朋经济示裁员借助冬工会租协商槐建立唱集体键合同借助汪工会说解除净员工仇劳动仁合同依法亏缴纳峰社保菜，按阻时足亲额发枕放工汉资解除且合同晃