考勤管理-细则

考勤管理细则第一条公司考勤管理由办公室负责监督。车间考勤人员于每月30日前整理考勤记录(办公室统一由人力资源部考勤）上报人谢谢阅读力资源部.人力资源部每月5日前将上月考勤记录进行统计谢谢阅读并作为计算工资和考核依据.（相关的请假条、病假条、出谢谢阅读差登记表、加班申请单等凭证需于当天上交人事部备查）。精品文档放心下载第二条员工上下班必须打卡，凡不按规定打卡、忘记打卡者，扣谢谢阅读0.5分；不得让他人代打或弄虚作假，一经发现,代打卡者谢谢阅读及被代打卡者,当事双方各扣2.第三条感谢阅读1.感谢阅读第四条原则上，每天有4次打卡记录（上午上班1次，下班1次；感谢阅读下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情况）或感谢阅读小于4精品文档放心下载单》说明。A.谢谢阅读经批准后方可外出,同时做好外出登记；B.感谢阅读明单》说明原因并请主管领导签字确认。否则按旷工处理。精品文档放心下载C.谢谢阅读出具《考勤异常说明单》作说明。第五条迟到、早退、旷工的规定5.1在规定上班时间未能到岗打卡者视为迟到.谢谢阅读A）员工单次迟到5分钟(含)以内，不计迟到；但月度累计每精品文档放心下载达到三次迟到5分钟()以内者,扣1分；B）单次迟到超出5分钟及30分钟以内者,扣0。5分;感谢阅读C）单次迟到超出30分钟（含）及1小时以内者,扣1精品文档放心下载D）单次迟到超过15分；谢谢阅读E）迟到超过半天以上者,扣2分；F）当月累计迟到总计时间超过4个小时（含者，扣2感谢阅读G）有特殊情况，如果事先已经给直接上级说明，并在到达公谢谢阅读17:00前把谢谢阅读谢谢阅读至人事部）等。5.2。早退：未到下班时间，擅自提前离开公司且未向车间主任请示精品文档放心下载并得到批准者视为早退。A)早退5)及30分钟以内者，扣0.5分；感谢阅读B)早退30(含)及1小时者,扣1分;精品文档放心下载C)早退超过1个小时（含）以上半天以内者,扣。5;谢谢阅读D)早退超过半天以上者,扣2分；E)当月早退总计时间满4个小时（含）以上者,扣2分；精品文档放心下载5。3。旷工：A）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，将一律按旷工半天谢谢阅读处理，即扣分1.5分。B）所有超过请假天数，仍未续假或者续假委获批准者，均按旷工处精品文档放心下载理.第六条请假管理细则6。1.适用范围：适用于公司全体在职员工.6。1.1员工请假须填报《请假条》，请假1天（含）以下者，经班感谢阅读组长审核，车间主任批准后即生效；请假时间为2天（含）以上者,谢谢阅读感谢阅读效（办公室人员请假须办公室负责人批准），并及时将请假单报人事谢谢阅读精品文档放心下载一时间给班组长（1)和/或车间主任（2天及以上）电话说谢谢阅读明,并在返回公司后24感谢阅读请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。6.1。2员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式,精品文档放心下载以便公司及时联系。6.1.3请假1谢谢阅读工作代理人。64因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述谢谢阅读请假程序进行补假手续,未办理补假手续的，按旷工论。6。1。5如有未休完的年休假、调休假，在请事假、病假时,应以年谢谢阅读休假、调休假相抵。6。1。6下列第七条中的所有休假类别均按以上请假程序执行。谢谢阅读第七条休假类别A.事假71员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的谢谢阅读精品文档放心下载天数按旷工处理.7。1。2事假期间不计发工资.最小单位是0.5小时。精品文档放心下载B.病假7。2.1员工请病假，需填写《病假条》。并附上医院证明，否则按谢谢阅读精品文档放心下载资只按1天计算，其它按事假论，不予计薪。工伤假7.3。1工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人固定工精品文档放心下载资按100％计发。婚假7。4。1对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予3天的婚假，感谢阅读晚婚者婚假1512个月内一次性休完感谢阅读假期。7。4.2休婚假必须提前二周办理请假手续.7.4.3婚假期间工资照发。按照当地最低工资标准发放。感谢阅读7.44休婚假需提供结婚证复印件报人事部存档。E.生育假7.51女职员生育可享有产假95天（含产前假15天)，难产、双/感谢阅读多胞胎者可增加7或15天。（注：产假系指合法已婚女性员工且符谢谢阅读感谢阅读办理.)7.5。2妊娠流产或死产,凭医院证明，妊娠期不满3个月给产假感谢阅读20—30天；妊娠3个月以上七个月一下，流产或死产给假50天。感谢阅读7.5。3产假、产前假期间基本（固定）工资照发，无奖金；生育费谢谢阅读用按国家或当地社保政策规定处理。7。5.4男职员带薪护理假:7天（限在女方产假期间）。精品文档放心下载7.5.5精品文档放心下载定。7。5。6休假后，提供小孩的生育证复印件报人事部存档。精品文档放心下载7。5。7哺乳假合法生育的女职员在小孩1岁以前，每天有一个小时的哺乳假，谢谢阅读可晚上班1小时或早下班1小时（不含交通时间），不可逐日累计。谢谢阅读F.丧假7。6。1员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况，最长不超过3天。谢谢阅读7.6.2直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母)、子女及其配偶、谢谢阅读祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外感谢阅读祖父母。7。6。3若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。谢谢阅读7。6.4丧假期间工资按当地最低工资标准照发，超过部分按事假处精品文档放心下载理.G.年休假7。7.1年休假：公司实行年休假制度，原则上本年度的年休假在次谢谢阅读年执行。7.72休假原则:员工在进入公司工作满一年后，方可享受年休假。感谢阅读已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.7。3员工可在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的精品文档放心下载要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请.7.74休假的一般原则如下：①年休假必须提前两周申请,未提前申报者，部门经理可以拒绝精品文档放心下载此类休假请求；②年休假只在当年有效，不累计到下一年;③部门经理及以上人员的休假需报公司总经理审批、并报人精品文档放心下载精品文档放心下载期间的各项工作；④.谢谢阅读第八条公派出差、学习管理8.1。1因公赴外地出差或外出学习，必须填写好《出差申请单》交感谢阅读部门负责人及主管领导签字同意后并报人事部备案后,则视为正常出谢谢阅读勤；否则以旷工论处。感谢阅读8.13具体参阅《出差管理制