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文档简介
........一、总则精品文档放心下载正、改善员工不当行为,增强员工的荣誉感及使命感,在公司围创造感谢阅读积极向上的工作、学习氛围,特制定本规定。二、适用围本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合精品文档放心下载资公司。其他关联公司参照执行。本制度适用于所有员工。三、职责与分工人力资源部:、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理,提出员工奖惩建感谢阅读议。、监督奖惩决定的执行情况。用人部门:、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。、参与调查,提供本部门员工奖惩相关事实、证据。四、奖惩类型:奖励的类型包括:通报表扬;物质奖励;现金奖励。处罚的类型包括:通报批评;.s...............调岗降薪;五、奖励规定:公司对下列情况予以奖励:为公司的社会形象提升做出重大贡献者;获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;谢谢阅读对公司业务推进有重大贡献者;个人业务、经营业绩完成情况优秀者;超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;遗留问题解决有重大突破者;精品文档放心下载为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件精品文档放心下载者;10)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;11)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业谢谢阅读精神者;12)13)培养和举荐人才方面成绩显著者;14)在公司服务达到一定年限的优秀员工;15)满足公司设立的其他奖励条件者。谢谢阅读主要奖励项目:公司特别奖励:由公司提名或组织评选的年度最高奖项,授予表现突出、贡献卓越的优秀员工;谢谢阅读年度专业成就奖:以公司各个系统的工作环节为基础,每年公司各职能部门拟订,经人力资源管理部门平衡后报总裁批准;感谢阅读.s...............超目标奖:完成目标责任制后兑现的奖励;长期服务奖:对在公司服务一定年限以上职员的奖励;精品文档放心下载优秀团队、管理者、员工奖:授予各部门根据公司要求,自谢谢阅读行组织评选的优秀团队、管理者、员工;即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励;谢谢阅读公司领导认定的其它奖励。六、处罚规定员工有以下行为者,公司将予以警告处理:不服从合理工作分配,消极怠工者;精品文档放心下载在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经批评拒不改正者;工作中推诿、推脱、逃避责任者;4)月累计迟到/早退达3次以者;谢谢阅读员工旷工1天或一年累计达2天(含)以者;故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等)者;精品文档放心下载骗取或占有公司财产,金额在1000元以下者,除警告外,另处以所涉金额3倍以下行政处罚;感谢阅读因失职、渎职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额2000元(含)以下者,除警告外,另处以所涉金额等值的行政处罚;定为应予以警告处罚的行为。精品文档放心下载员工有以下行为者,公司将予以通报批评处理:在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经警告处理,仍拒不改正者;感谢阅读连续两个月,每月累计迟到三次(含)以上者;.s...............员工连续旷工2天或一年旷工累计达3天(含)者;感谢阅读故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未谢谢阅读工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在感谢阅读较大隐患者,除通报批评外,另处以月工资总额20%以行政处罚;谢谢阅读因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额谢谢阅读3000元(含)以下者,除通报批评外,另处以所涉金额等值的行政谢谢阅读处罚;一个工作年度累计警告2定为应予以通报批评处罚的行为。感谢阅读员工有以下行为者,公司将予以调岗调薪处理:《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况;2)《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况;3)一年两次被通报批评或经通报批评后无改进者;谢谢阅读因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额5000元(含)以下,或有损品牌和企业形象者(被各类型的媒体包可给予调岗降薪或待岗处理,待岗薪资标准为本地区最低工资标准,同时可给予月工资总额20%行政处罚;谢谢阅读在工作时间干私活,或利用职务之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业者,除调岗降薪外,可给予月工资总额20%的行政处罚;谢谢阅读在公司围出现个人品德、社会公德方面的负面言论者;以调岗降薪处分者。精品文档放心下载员工有以下行为者,公司予以辞退(解除劳动关系)并不支感谢阅读.s...............付经济补偿:涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报感谢阅读表及有关表格,或《人员信息表》息与实际情况不符者;在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:串岗、聊感谢阅读天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经两次以上警告或经精品文档放心下载通报批评处理,仍拒不改正者;员工连续旷工3天(含)以上或一年旷工累计达5天(含)谢谢阅读以上者;不服从合理工作分配,不履行工作职责,经指出后仍不改正谢谢阅读者;在工作时间干私活,或利用职务之便从事第二职业,或从事精品文档放心下载触犯公司利益的第二职业,经处理后仍未改正者;拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异谢谢阅读动决定者;对调岗降薪处罚拒不执行,或调岗降薪后消极怠工,或有两精品文档放心下载次调岗降薪者;聚众闹事、打架斗殴,严重影响工作秩序者,或在办公场所斗殴,造成不良影响者,或破坏公司办公、工程、公用设施者;诽谤、污蔑、谩骂、中伤他人,造成身心伤害,或纠缠、要挟公司领导或员工,干扰、影响工作秩序者;精品文档放心下载10)因触犯国家法律法规规定,被行政/刑事拘留者,被刑事处罚者,被处以劳动教养、劳动改造、管制、拘役者,被追究刑事责任者,被判处有期徒刑者;精品文档放心下载11)接做出有损公司利益行为,或假公济私、对他人打击报复者;12)在公司围出现个人品德、社会公德方面的负面言论两次以上,或就此问题导致的调岗调薪处理无法达成一致意见者;感谢阅读.s...............13)谢谢阅读务,接受与公司有关联业务单位回扣、好处或费用者,严重者将移送精品文档放心下载司法机关追究其法律责任;14)骗取或占有公司财物,价值在1000元以上者,除解除劳动精品文档放心下载合同处理外,另处以所涉金额3倍以下行政处罚;15)谢谢阅读10000谢谢阅读解除劳动合同外,应按照损失予以双倍赔偿;16)因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额感谢阅读10000元(含)以上者,精品文档放心下载社会上招摇撞骗,严重损害公司声誉或利益者;17)泄露举报人相关信息,泄露、传播重要会议决策信息,或未感谢阅读经批准,泄露公司商业、技术、信息等秘密,或为其它公司或其它组精品文档放心下
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