职业经理职业化训练教程

将

职业格式化

进行到底！

——你是职业化人才吗？

第一页，共二十九页。1目录职业人的角色塑造及职业素质培养

职业化精神职业化能力挑战习惯集团公司相关人力资源管理制度劳动关系及劳动合同员工薪酬制度及福利政策考核制度培训制度新员工的管理第二页，共二十九页。2职业人的角色塑造及职业素质培养第三页，共二十九页。3敬业责任专业创新协作规范职业化精神职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？

第四页，共二十九页。4敬业责任专业创新协作规范职业化精神职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？

敬业：职业人最基本的素质，是职场从业者基本的价值观及信条。“职业理想”与“理想职业”敬业需要积极向上的心态，积极的心态是职业人的阳光敬业需要崇高的愿景敬业需要持之以恒敬业要体现在细微之处第五页，共二十九页。5职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？

敬业专业创新协作规范职业化精神责任我相信每一份权利都意味着责任，每个责任都意味着一份义务 —洛克菲勒

职业人的责任意识责任心与个人的发展忠诚与诚信第六页，共二十九页。6职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？敬业专业创新协作规范职业化精神责任专业专业化是人才职业化的基础文凭与水平专业化的必由之路 ---终身学习现代职业人最显著的标志之一就是自我开发

第七页，共二十九页。7职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？敬业专业协作规范职业化精神责任专业创新职业化精神的生命力同，不足以相胜也，故以异为奇。------孙子兵法

第八页，共二十九页。8职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？敬业专业规范职业化精神责任专业创新协作职业化精神的核心信任沟通准确的表达有效的倾听及时的反馈慷慨的赞美第九页，共二十九页。9职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？敬业专业职业化精神责任专业创新协作规范职业人的信条总部员工行为规范优质服务规范办公环境规范礼仪行为规范第十页，共二十九页。10职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗？敬业专业职业化精神责任专业创新协作规范第十一页，共二十九页。11职业化能力思维能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力职业化能力第十二页，共二十九页。12职业化能力有效思维发现问题分析判断问题解决问题批判性思考思维能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力职业化能力第十三页，共二十九页。13职业化能力自主学习创造性学习知识管理思维能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力职业化能力第十四页，共二十九页。14职业化能力效果\效率\效能执行程序有效接受任务制定工作计划争取支持坚持不懈服从思维能力管理能力社交能力表达能力职业化能力学习能力执行能力第十五页，共二十九页。15职业化能力管理上司适应新领导不对领导过高要求不抱怨寻找共同点引起领导重视支持领导就是支持你自己思维能力社交能力表达能力职业化能力学习能力执行能力管理能力第十六页，共二十九页。16职业化能力培养情商“水至清则无鱼,人至察则无友”思维能力表达能力职业化能力学习能力执行能力管理能力社交能力第十七页，共二十九页。17职业化能力思维能力职业化能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力第十八页，共二十九页。18职业化能力思维能力职业化能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力第十九页，共二十九页。19挑战习惯思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运 __富兰克林第二十页，共二十九页。20挑战习惯心理习惯心胸狭隘从众与出众自卑与自负行为习惯时刻注意职业形象培养勤奋精神坚持到底,持之以恒培养责任感加强角色认知树立时间观念团队合作有效沟通培养情商,克服情绪化提高适应能力克服过分积极第二十一页，共二十九页。21集团公司相关人力资源管理制度劳动关系及劳动合同员工薪酬制度及福利考核制度培训制度新员工的管理第二十二页，共二十九页。22劳动关系及劳动合同合同期限合同变更合同解除医疗期第二十三页，共二十九页。23薪酬制度及福利薪酬制度：岗位工资制福利：休假社会保险商业保险第二十四页，共二十九页。24考核制度考核体系考核内容考核结果运用第二十五页，共二十九页。25培训制度培训支持：组织机构经费培训内容培训程序培训方式第二十六页，共二十九页。26新员工的管理准备教育岗位轮换制度见习期管理转正待遇第二十七页，共二十九页。27谢谢各位！第二十八页，共二十九页。28内容总结将职业格式化进行到底。将职业格式化进行到底。——你是职业化人才吗。目录。职业化精神

——把信交给加西亚，你准备好了吗。敬业：职业人最基本的素质，是职场从业者基本的价值观及信条。“职业理想”与“理想职业”。敬业需要积极向