尔雅大学-人力资源管理答案

人力资源招聘与选拔（一）

1

关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

正确答案：D

2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

想

A思

、

次

B层

、

境

c家

、

历

D学

、

正确答案：B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

正确答案：A

4

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

正确答案：C

5

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

正确答案：A

6

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

正确答案：D

7

“学以致用”是大学毕业的目标之一。()

正确答案：V

8

对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。()

正确答案：V

9

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()

正确答案：X

10

个人的专业知识和技能不会影响就业。。

正确答案：x

人力资源招聘与选拔(二)

1

做事过程中什么最重要？()

快

A好

、

作

B合

、

解

c理

、

信

D诚

、

正确答案：A

2

抱怨的心态有无价值()。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案：D

3

大学生的核心竞争力还基本没有。()

正确答案：V

4

在为人过程中，最最需要关注的是修己。()

正确答案：X

5

批判能够解决问题。()

正确答案：X

人力资源招聘与选拔(三)

1

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

正确答案：C

2

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案：B

3

一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案：B

4

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

正确答案：A

5

人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

正确答案：B

6

人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

正确答案：C

7

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案：D

8

管理咨询是服务工作。（）

正确答案：V

9

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

正确答案：X

10

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专

业的知识和技能。（）

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（四）

1

人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

正确答案：B

2

人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案：D

3

人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

正确答案：B

4

个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

正确答案：C

5

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？()

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案：A

6

八卦中最难的是动态平衡。()

正确答案：V

7

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()

正确答案：V

8

人力资源规划的第一步是培训与开发。()

正确答案：X

人力资源招聘与选拔(五)

1

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？()

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

正确答案：A

2

于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事?

()

件

A四

、

件

B三

、

二

c件

、

一

D件

、

正确答案：D

3

于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是()。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

正确答案：A

4

于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？。

句

A五

、

句

B三

、

句

c一

、

二

D句

、

正确答案：B

5

以下哪个是面试演练的岗位？（）

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

正确答案：C

6

对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区

别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

正确答案：B

7

学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）

正确答案：X

8

人力资源规划不包括工作分析。（）

正确答案：X

人力资源招聘与选拔（六）

1

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

正确答案：B

2

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

正确答案：D

3

真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试

正确答案：B

4

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

正确答案：A

5

当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

正确答案：C

6

“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）

正确答案：X

7

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）

正确答案：V

8

纯粹的结构化问题是比较少的。（）

正确答案：V

9

面试问题的次序可以随意调整。（）

正确答案：X

人力资源招聘与选拔（七）

1

下面哪本著作是于海波老师的？()

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、招聘统一选拔实务手册

正确答案：A张玲丽的答案：

2

以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?

A、心理学报

B、心理科学发展

C、硬科学

D、中国人力资源开发

正确答案：C

3

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？。

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

正确答案：D

4

要学做一名考官，第一个需要对()。

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

正确答案：C

5

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？。

价

A评

、

拔

B选

、

用

c录

、

备

D准

、

正确答案：B

6

如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书?

A、JournalofOrganizationalBehavior

B、PersonnelPsychology

C、JournalofAppliedPsychology

D、AnnualReviewofPsychology

正确答案：D

7

具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。

正确答案：X

8

策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。()

正确答案：V

9

学习人力资源管理就是学习管理的方法。()

正确答案：X

10

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。()

正确答案：x

人力资源招聘与选拔(A)

1

人力资源管理的第一个步骤是()。

A、评价

B、策略

C、准备

D、实施

正确答案：C

2

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

正确答案：D

3

评价的工作不涉及()。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

正确答案：D

4

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

正确答案：B

5

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少

份简历？()

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

正确答案：A

6

16PF测试的内容不包括()o

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

正确答案：D

7

笔试考察的内容一般只包括专业知识。()

正确答案：X

8

招募的重要性小于选拔。()

正确答案：X

9

渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。()

正确答案：V

10

人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()

正确答案：V

人力资源招聘与选拔(九)

1

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。

A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

正确答案：D

2

下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？。

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

正确答案：B

3

年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）

A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织的日常计划

正确答案：A

4

招聘过程中较难的是（）。

A、评价指标的确立

B、简历的获取

C、背景调查

D、笔试安排

正确答案：A

5

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

正确答案：C

6

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

正确答案：V

7

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）

正确答案：V

8

评价目标不涉及个人魅力。（）

正确答案：X

人力资源招聘与选拔（十）

1

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？。

A、文化氛围

B、领导

C、人力资源总监

D、管理理念

正确答案：D

2

战略规划部门更加注重()。

A、谨慎

B、大局意识和规划意识

C、创新性

D、沟通能力

正确答案：B

3

做管理的三点不包括()。

A、为人

B、影响力

C、做事

D、修己

正确答案：B

4

人力资源管理一个很基本的理论是()。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

正确答案：D

5

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。()

正确答案：X

6

作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。()

正确答案：X

7

人和部门要匹配，与行业要匹配。()

正确答案：V

8

在我们国家，做管理要求的是平衡。()

正确答案：V

人力资源招聘与选拔(十一)

1

一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。

A、衰退的单位

B、刚刚起步的单位

C、稳步发展的单位

D、改革创新的单位

正确答案：D

2

企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）

A、成绩优异的人才

B、专才

C、通才

D、阅历丰富的人才

正确答案：B

3

我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

A、网络招聘

B、人才市场

C、内部推荐

D、招聘广告

正确答案：C

4

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A、申请表格

B、面试

C、AA'至似

D、心理测试

正确答案：D

5

企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

才

A通

、

才

B专

、

才

c天

、

险

D冒

、

正确答案：A

6

我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

A、越来越主动

B、越来越被动

C、越来越奇特

D、越来越轻视

正确答案：A

7

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

A、申请表格

B、评价中心

C、面试

D、笔试

正确答案：B

8

大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。()

正确答案：V

9

企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。()

正确答案：X

10

目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。()

正确答案：V

人力资源招聘与选拔(十二)

1

招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。

A、会不会做

B、能不能做

C、适合不适合做

D、愿不愿意做

正确答案：A

2

招聘选拔第一步是()。

A、工作分析

B、确定薪酬

C、确定指标

D、笔试安排

正确答案：C

3

“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的

是哪种招聘不足？。

A、定位不高远

B、准备不足

C、指标模糊

D、招聘被动

正确答案：D

4

“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得

五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？()

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

正确答案：B

5

下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？()

A、注重工作经验

B、重业务轻道德

C、注重学历

D、注重年龄

正确答案：B

6

目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题,

还有操作不规范的问题。()

正确答案：V

7

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。()

正确答案：V

8

招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。()

正确答案：X

9

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。()

正确答案：V

人力资源招聘与选拔(十三)

1

“砌砖墙”法指的是()。

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员

甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

正确答案：B

2

招聘和选拔的成本()。

A、非常高

B、比较高

C、比较低

D、非常低

正确答案：A

3

一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

正确答案：D

4

员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

正确答案：C

5

美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、“封顶”法

C、“砌石墙”法

D、“砌砖墙”法

正确答案：D

6

根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、美国

B、日本

C、中国

D、德国

正确答案：B

7

招聘与选拔就是指找人与招人。O

正确答案：X

8

“砌成墙”模式强调的是团队。（）

正确答案：X

9

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（十四）

1

企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。

A、信息不畅

B、操作方法不对

C、沟通不畅

D、公开程度不够

正确答案：C

2

以下哪项工作一般属于用人部门？。

A、面试、考试工作的组织

B、通知参加者面试的人员名单

C、正式合同的签订

D、招聘计划的制定与审批

正确答案：D

3

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

A、招聘计划的制定与审批

B、招聘信息的发布

C、应聘者初选

D、录用人员名单

正确答案：B

4

人力资源管理价值首要考虑的是（）。

A、财务

B、资本

C、资产

D、人员

正确答案：A

5

战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

A、计划

B、方向

C、目标

D、价值

正确答案：D

6

平衡计分卡的内容不包括（）。

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力

：A

答案

正确

7

。

及（）

不涉

原则

招聘公的开

A、平等

B、单面

C、竞争

D、

：C

答案

正确

8

（）

果。

的效

到好

能达

，就

公开

完全

只要

中，

招聘

：X

答案

正确

9

（）

题。

务问

是财

虑的

要考

首先

值中

的价

管理

资源

人力

战略

：V

答案

正确

10

。（）

战略

管理

资源

人力

就是

管理

资源

人力

战略

：X

答案

正确

11

。（）

在的

不存

平是

的公

绝对

：V

答案

正确

五）

拔（十

与选

招聘

资源

人力

1

。

于（）

务属

场业

的市

竞争

标和

展目

的发

企业

织战略

A、组

织愿景

B、组

织文化

C、组

略

源战

力资

织人

D、组

：A

答案

正确

2

（）。

略的

是战

管理

资源

人力

础

A、基

提

B、前

伴

C、伙

导

D、领

：C

答案

正确

3

（）。

涉及

题不

的问

考虑

需要

视角

战略

拔的

和选

招聘

员吗

聘人

要招

织需

A、组

B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C、外包业务

D、组织的人员现状怎样

正确答案：C

4

战略性招聘首先要考虑的是（）。

A、单位是否需要招人

B、怎么招人

C、招什么样的人

D、怎样培养人

正确答案：A

5

招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、减少加班

正确答案：D

6

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）

正确答案：J

7

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）

正确答案：X

8

战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（十六）

1

文官考试制度盛行于什么时期？（）

A、魏晋南北朝

B、民国

C、春秋战国

D、秦汉

正确答案：B

2

原始社会我国人员选拔的方式是（）。

A、世袭

B、选贤任能

C、察举征辟制

D、科举制度

正确答案：B

3

我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）

A、20世纪初到建国前

B、20世纪70年代

C、20世纪70年代到90年代

D、20世纪90年代至今

正确答案：A

4

多元化需要什么样的人才？。

A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

正确答案：D

5

我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A、尧继位

B、舜继位

C、禹的儿子建立夏朝

D、禹继位

正确答案：C

6

我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

A、擂台

B、推举

C、世袭

D、推荐

正确答案：A

7

科举制在什么时候出现了？（）

A、魏晋

B、隋朝

C、春秋

D、明清

正确答案：B

8

可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）

A、低成本

B、差异化或创新

C、服务性

D、多元化

正确答案：D

9

文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）

正确答案：V

10

做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）

正确答案：V

11

考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）

正确答案：V

12

“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）

正确答案：X

人力资源招聘与选拔（十八）

1

招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

价

A评

、

用

B录

、

施

c实

、

略

D策

、

正确答案：B

2

招聘和选拔准备不包括（）。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、评价中心

正确答案：D

3

人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析

B、供给与需求分析

C、采取的具体措施

D、产生的后果

正确答案：D

4

招聘的首要程序是（）。

A、策略

B、实施方案

C、准备

D^评价

正确答案：C

5

传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

正确答案：A

6

内部管理分析的内容不包括（）。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

正确答案：C

7

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。

A、人力资源的规划

B、工作的分析

C、实施方案

D、胜任特征模型的建立和推广

正确答案：C

8

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）

正确答案：X

9

整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）

正确答案：V

10

一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

正确答案：X

11

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（十九）

1

对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

A、销售人员

B、经理

C、领导

D、关键业务所在的岗位

正确答案：D

2

人力资源规划的工作不涉及()。

A、人员的补充

B、人员的淘汰

C、加强员工技能的培训

D、物质激励

正确答案：D

3

人力资源的起点是()。

A、改革企业

B、了解企业

C、扩大企业

D、重塑企业

正确答案：B

4

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？()

A加班

、

晋

B开

、

培

C训

、

D、招聘

正确答案：B

5

人力资源规划工作的第二步是()。

A、业务的分析

B、人力的分析

C、供求的分析

D、工作的分析

正确答案：C

6

人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。()

正确答案：V

7

对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。()

正确答案：X

8

能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。()

正确答案：X

9

通过回归模型可以预测未来的销售规模。()

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（二十）

1

做人力资源首先要从哪个层面分析？。

A、背景

B、行业

C、环境

D、单位

正确答案：C

2

《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、肯•史密斯和迈克尔•希特

B、丹•布朗

C、托马斯•杰斐逊马斯洛

D、迈克尔•希特和丹•布朗

正确答案：A

3

单位层次的分析不包括（）。

A、未来

B、文化

C、架构

D、财务

正确答案：A

4

人力资源管理的第一个工作是（）。

A、绩效管理

B、培训与开发

C、人力资源规划

D、招聘

正确答案：C

5

工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

A、人

B、岗位

C、单位

D、发展

正确答案：B

6

人力资源规划只需要解决当前的问题。（）

正确答案：X

7

做人力资源的战略规划是非常难的。（）

正确答案：J

8

战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）

正确答案：V

9

人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）

正确答案：X

人力资源招聘与选拔（二十一）

1

专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的

是（）。

A、德尔菲法

B、无领导小组讨论

C、管理人员判断法

D、回归分析法

正确答案：A

2

人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给

B、外部人力资源的供给

C、内部外部人力资源的供给

D、以上三个答案都不对

正确答案：C

3

我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月

B、年前三个月

C、年前6个月

D、年后6个月

正确答案：B

4

回归分析法需要找到（）。

A、事件回溯

B、定位

C、几何分析

D、关键的变量

正确答案：D

5

人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法

B、管理人员判断法

C、回归分析法

D、关键绩效指标法

正确答案：D

6

内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）

正确答案：X

7

定量的东西偏理性。（）

正确答案：V

8

转换比率法没有任何要求。（）

正确答案：X

9

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）

正确答案：J

人力资源招聘与选拔（二十二）

1

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、搜寻简历

D、确定招人标准

正确答案：A

2

人力资源选拔首先确定的是（）。

A、确定招人费用

B、进行面试安排

C、确定招人和选人的标准

D、与用人部门沟通协调

正确答案：C

3

人力资源工作的前提是（）。

A、招聘

B、选拔

C、规划

D、招募

正确答案：C

4

根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。

A、转换比率法

B、马尔可夫分析法

C、回归分析法

D、关键绩效指标法

正确答案：B

5

一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？()

A、裁员

B、继续招聘

C、吸引人才

D、加强管理

正确答案：A

6

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？O

A、组织

B、管理

C、利用

D、搭配

正确答案：D

7

人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。()

正确答案：V

8

广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。()

正确答案：V

9

我国很多单位不适合空降兵的上司。()

正确答案：V

10

一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。()

正确答案：X

人力资源招聘与选拔(二十三)

1

工作分析的实质是()。

A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段

B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段

正确答案：C

2

科学管理阶段产生的标志是（）。

A、法约尔思想

B、泰勒式思想

C、韦伯思想

D、马克斯思想

正确答案：B

3

和利益紧密相关的是（）。

A、权谋

B、权利

C、权力

D、权益

正确答案：C

4

工作分析主要针对的是（）。

A、人

B、事

C、物

D、心

正确答案：B

5

人力资源管理的一个核心要求就是（）。

A、盈利

B、招人

C、培训

D、激励

正确答案：D

6

职务分析问卷的英文简称是（）。

A、PAQ

B、PQ

C、AQ

D、ZWWJ

正确答案：A

7

下面哪个国家的工资体系最为合理？。

A、德国

B、法国

C、英国

D、美国

正确答案：D

8

人力资源工作的最终目的是（）。

A激励

、

督

B促

、

评

c价

、

盈

D利

、

正确答案：A

9

工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）

正确答案：X

10

工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。（）

正确答案：V

11

工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）

正确答案：X

人力资源招聘与选拔（二十四）

1

业务流程确定之后要确定的是（）。

A、财务

B、组织文化

C、组织架构

D、人员流动

正确答案：C

2

人力资源部门改革失败的原因在于（）。

A、分析方法错误

B、计划没有做好

C、组织战略不好

D、组织编制不对

正确答案：B

3

如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。

A、要

B、可以要

C、不要

D、不一定

正确答案：C

4

战略在什么时候是不清晰的？()

A、稳定期

B、浮动期

C、衰退期

D、成长期

正确答案：A

5

以前的企业中不很重视()。

才

A人

、

入

B收

、

划

c规

、

理

D管

、

正确答案：D

6

组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分

析。()

正确答案：V

7

做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。()

正确答案：V

8

公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。

正确答案：V

9

着手人力资源首先是激励。()

正确答案：X

人力资源招聘与选拔(二十五)

1

人力资源管理者的什么能力尤为重要。()

A、沟通

B、写作

C、财务

D、整合

正确答案：A

2

人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

A、工资绩效改革

B、人员要求

C、技能发展

D、关键业务

正确答案：A

3

人力资源工作小组的领导必须是（）。

A、人力资源总监

B、经理

C、副总裁

D、董事长

正确答案：D

4

岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）

A、可以有

B、可以没有

C、必须有

D、一定没有

正确答案：C

5

从组织实施上看到的问题不包括（）。

A、定位过高

B、缺少支持

C、没有动员

D、缺少规划

正确答案：A

6

工作分析只是人力资源部的事情。O

正确答案：X

7

战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）

正确答案：V

8

人力资源必须先做访谈再做文献。（）

正确答案：X

9

PAQ在我国不很适用。（）

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（二十六）

1

工作描述内容不涉及（）。

A、基本信息

B、工作概要

C、任职资格

D、工作职责

正确答案：C

2

一份合格的工作描述中不包括（）。

A、基本信息

B、工作概要

C、工作细节

D、工作职责

正确答案：C

3

工作分析的三大逻辑不包括（）。

A、总结评价

B、准备工作

C、搜集信息

D、得出岗位说明书

正确答案：A

4

工作分析方法的运用原则是（）。

A、一上来就必须是PAQ

B、自己组合顺序

C、按照既定的顺序来

D、能简单就简单

正确答案：D

5

一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）

A、岗位薪金

B、岗位说明书

C、岗位编制

D、岗位功能

正确答案：B

6

工作分析三大逻辑，第一步是（）。

A、访谈

B、做准备工作

C、搜集信息

D、做岗位评价

正确答案：B

7

美氏的核心竞争力是（）。

A、工作分析

B、工作评价体系

C、培训体系

D、IPE系统

正确答案：D

8

岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）

正确答案：V

9

工作分析时尽量采用复杂的方法。（）

正确答案：X

10

岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）

正确答案：X

11

岗位说明书中要有工作概要。（）

正确答案：J

人力资源招聘与选拔（二十七）

1

我们国家更加重视的是（）。

A、人和人的搭配

B、人和事的搭配

C、事和事的搭配

D、物和物的搭配

正确答案：A

2

银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）

A、理财师

B、柜台人员

C、客户经理

D、保安

正确答案：C

3

工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。

A、规划

B、支撑

C、变革

D、理顺

正确答案：B

4

企业的核心竞争力更多的是强调（）。

A、创新能力

B、创造力

C、个人是不是优秀的

D、单位是不是优秀的

正确答案：D

5

工作分析的首要价值是制定岗位职责。O

正确答案：X

6

经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）

正确答案：V

7

胜任特征更多是分析人的特点。（）

正确答案：J

8

工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。

（）

正确答案：V

人力资源招聘与选拔（二十八）

1

访谈时多采取的方式是（）。

A、只说不顺利的事

B、只说顺利的事

C、讲事例

D、谈领导

正确答案：C

2

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

A、访谈

B、胜任力模型

C、冰山模型

AQ

D、P

：B

答案

正确

3

是()。

之后就

预编码

级编码

A、超

编码

B、试

立编码

C、独

码

致性编

D、一