集体合同、劳务派遣和非全日制用工

关于集体合同、劳务派遣

和非全日制用工

合肥市劳动保障局晏筠1一、集体合同

（一）集体合同订立

《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”3（二）集体合同的生效《劳动合同法》第五十四条第一款“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”4（三）集体合同的形式

1、综合集体合同；

2、专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等；

3、区域性、行业性集体合同。5（四）集体合同的约束力

1、单位集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

2、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。6（五）集体合同争议处理《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”7

二、劳务派遣（一）劳务派遣的定义劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。8（二）劳务派遣单位的设立

1、劳务派遣单位的性质及设立条件《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

9（三）劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同与一般劳动合同的区别

1、必备条款方面的区别

劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。102、合同期限方面的区别劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。11在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。123、解除合同方面的区别

第一，被派遣劳动者单方解除劳动合同的情形13①有下列情形之一的，被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同：1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；142）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；155）劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定的其他情形。16②有下列情形之一的，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位即劳务派遣单位：1）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的；2）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的；17第二，劳务派遣单位单方解除劳动合同的情形

18①被派遣劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；193）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；205）劳动者因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。21②被派遣劳动者有本法第四十条（一）（二）项规定的情形之一的：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；222）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；23③在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位不能依据本法第四十一条规定解除劳动合同。24（四）劳务派遣单位对被派遣

劳动者的法定义务

1、一般原则根据本法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章第二节有特别规定的以外，25劳务派遣单位应当与一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单位对劳动者的义务。262、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。274、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。5、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动条件、劳动报酬，符合用工单位所在地规定的标准。286、劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。7、劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。29（五）用工单位对被派遣劳动者的法定义务

1、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；2、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；303、在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，符合用工单位所在地区规定的标准；4、用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利；315、连续用工的，实行正常的工资调整机制；6、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；327、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；8、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；339、用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；10、用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。34（六）劳务派遣单位与用工单位

之间的关系

1、劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议352、劳务派遣协议的必备条款（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬的数额与支付方式；（4）社会保险费的数额与支付方式；（5）违反协议的责任。36（七）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行；2、被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。37（八）劳务派遣对象及岗位1、劳务派遣对象的禁止性规范《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”382、劳务派遣岗位的规范本法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。39（九）用工单位与劳务派遣单位的连带责任本法第九十二条规定，在劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。40三、非全日制用工（一）非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。41（二）非全日制用工的性质1、非全日制用工属于灵活就业；2、非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关系；3、非全日制用工与全日制用工有很大差别。42（三）有关非全日制用工的

特别规定1、可以建立多重劳动关系从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。432、可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。443、不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。454、任何一方可以随时通知对方终止用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工的，双方当事人只有在法定情形下，才可以解除或者终止劳动合同。465、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工的，终止用工时，用人单位不向劳动