工作分析与岗位评价_第1页
工作分析与岗位评价_第2页
工作分析与岗位评价_第3页
工作分析与岗位评价_第4页
工作分析与岗位评价_第5页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作分析与岗位评价石玉峰2020年10月工作分析01工作分析之五问01WHY02WHO03WHEN04HOW05WHAT工作分析之WHY该你干？该他干？这事归谁管？这事不是交待你做了吗？什么时候说的？口头安排工作？这是我的职责吗？哪说了？怎么还考核我这个？……工作分析之WHY引入案例健身房扫地大姐的倔强工作分析之WHO你？你小领导？你大领导？你老板？苦逼HR？我？工作分析之WHEN扯皮推诿时？工资改革时？绩效改革时？组织机构变革时？工作分析之HOW圈岗位做动员应用调整建小组定规范开整！一轮。。二轮。。三轮。。工作分析之WHAT传说中的岗位说明书岗位评价02岗位评价之五问01WHY02WHO03WHEN04HOW05WHAT岗位评价之WHY我两干的不一样怎么工资差不多？我两都是这个岗，怎么他比我工资多？听说我这个岗位是公司最低级别的，怎么定的？为什么他的岗位级别比我高？怎么评判的？……岗位评价之WHY引入案例一位老员工的无奈岗位评价之WHO你？你小领导？你大领导？你老板？苦逼HR？我？工作分析之WHEN对工资质疑时？工资改革时？组织机构变革时？岗位评价之HOW圈岗位应用调整建小组定规范做动员开整！一次搞定，不可回头先分析

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论