2017年度各单位安全生产工作考核评分标准表_第1页
2017年度各单位安全生产工作考核评分标准表_第2页
2017年度各单位安全生产工作考核评分标准表_第3页
2017年度各单位安全生产工作考核评分标准表_第4页
2017年度各单位安全生产工作考核评分标准表_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

安全生产工作考核评分标准表被考核单位:考核时间:考核得分:考核项目考核内容标准分评分标准得分1.安全生产目标(5分)1.1实行项目安全生产目标管理。1.2严格考核奖惩。1.3层层签定安全生产目标责任书。5分1、未制定安全生产目标管理制度,该项不得分。2、未落实考核奖惩的,扣3分。3、未层层签定安全生产目标责任书,扣2分2.组织机构和职责(5分)2.1设立包括主要负责人、部门负责人等相关人员参加的安全生产领导小组。2.2按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。2.3建立健全安全生产责任制。5分1、未设立安全生产领导小组,该项不得分。2、未按规定配备专(兼)职安全生产管理人员,扣3分。3、未建立健全安全生产责任制,扣2分3.安全生产规章制度(10分)3.1建立健全适合本单位(部门)的安全生产规章制度。5分1、未制定安全生产规章制度该项不得分。2、制度内容的指导性和可操作性较差的,扣0.1分/项。3.2编制岗位安全操作规程。岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位,并对员工进行培训和考核。3分1、未编制岗位安全操作规程,该项不得分。2、未将岗位安全操作规程发放到相关班组、岗位,扣2分。3、未对员工进行岗位操作工程的培训和考核,扣1分。3.3对主要安全生产文件、记录进行有效管理,并建立健全档案。2分未对主要安全生产文件、记录进行有效管理,并建立健全档案,该项不得分7.应急管理(10分)7.1成立应急领导小组,明确应急工作职责和分工,建立与本部门安全生产特点相适应的兼职应急救援队伍。4分1、未成立应急领导小组和建立兼职应急救援队伍,该项不得分。2、未明确应急工作职责和分工,扣0.5分。7.2建立健全生产安全事故应急预案,将应急预案报局安监处备案。3分1、未建立健全生产安全事故应急预案,该项不得分。2、未将应急预案报当地主管部门备案,扣0.5分。7.3定期组织应急演练,有演练记录。部门领导应参加演练。3分1、未定期组织应急演练,或无演练记录,该项不得分。2、单位负责人未参加演练,扣0.5分。8.事故管理(5分)8.1发生事故后,按照有关规定及时、准确、完整地向局领导及有关部门报告。5分1、未按要求报告事故的,该项不得分。2、有迟报、漏报、瞒报现象的,扣1分。8.2发生事故后,部门主要负责人应立即到现场组织抢救,采取有效措施,防止事故扩大,并保护事故现场及有关证据。3分未到现场组织抢救或未采取有效措施并导致事故扩大,该项不得分。8.3按照“四不放过”的原则进行事故调查处理和责任追究。2分发生事故未按照“四不放过”的原则进行事故调查处理和对相关责任人员进行责任追究的,该项不得分。9.作业安全(20分)9.1设施设备定期维护保养,安全防护设施和装置到位,个人安全防护用品配备齐全。特种设备按规定进行检验。10分1、设施设备未定期进行维护保养,扣1分/处。2、安全防护设施和装置未到位,扣1分/处2、作业人员未配备安全防护用品,扣1分/处。3、特种设备未按规定进行检验,扣1分/处。9.2作业场所规范整洁,安全标志和应急标志齐全醒目,安全操作规程齐全并明示,操作运行规范,特种作业人员持证上岗。10分1、作业场所杂乱无章,扣1分/处。2、未设置安全标志或设置不全的,扣1分/处。3、安全操作规程缺失,未进行明示或违章操作,扣1分/处。4、特种作业人员未持证上岗,扣1分/次。10.事故控制(15分)控制生产安全事故的发生。15分1、发生死亡1人以上的安全责任事故,本运行管理单位考核得分为“零分”。2、发生一起重伤或经济损失达20-50万元以上安全责任事故,扣10分。3、发生一起轻伤或经济损失达10-20万元以下安全责任事故,扣5分。11、其它12.1获得安全生产先进单位和个人情况1、省部级安全生产先进单位,加5分/次。2、市厅级安全生产先进单位

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论