恒哲商厦有限公司员工员工劳动条例

员工手册呼和浩特恒哲商厦有限公司目录总则……………………1公司简介………………1员工劳动条例…………3聘用细则…………3服务规定…………4假期规定…………8本手册根据《中华人民共和国劳动法》及国家和呼市有关政策法规，并结合本公司的实际情况而制订。本手册适用公司的全体员工。凡进入本公司的员工均须详尽了解本手册，在完全清楚明了并同意的前提下，与公司签订劳动合同，正式确立劳动关系。本手册实施后，公司有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修改，当以新修订的条款为有效，公司将尽快告之全体员工。公司简介呼和浩特华商厦有限公司是继北京恒哲商厦阜成门店、安贞店之后在外埠开设的一家集购物、餐饮、娱乐、服务、休闲为一体的一站式消费大型购物中心，是北京恒哲商厦结合本地工民族特点，借鉴国外是新的SHOPPINGMALL经营模式，创立的新型民族商业品牌。金宇购物中心的总面积为40800平方米，商业街餐饮娱乐、精品服务共分为三层。第一商业街主要经营：宝姿、观奇洋服、汤尼威尔、ESPRIT、艾格、百丽、明星会化妆品、雅视1000眼镜、黄金珠宝城等国际知名品牌及肯德基、罗杰斯、仙踪林、国际快餐等国际著名餐饮。第二商业街主要经营：肯德基、嘉年华、丸熊面等美食和茶艺、音响、银行、女包及羊绒精品一条街。第三商业街主要经营：茶吧、酒吧、礼品精品街、琴行、美容美发、婚纱摄影和影视等。百货商场共分为五层。一层为流行名品广场，主要经营：化妆品、女鞋、仿真、流行表等；二层为时尚少女广场，主要经营：少女装、休闲装、流什、时令；三层为靓丽淑女广场，主要经营：淑女装、文胸内衣、流什，同时有家电城；四层为理想绅士广场，主要经营：正装、休闲装、男鞋、箱包、西裤、衬衣、领带、男杂；另有服务设施：服装修改间、礼品包装；五层为温馨家园广场，主要经营：运动、童装、床品、童鞋、童车玩具、照像器材、名笔、PDA、办公用品、水吧，同时在一、二层设有超市。商厦营业大厅设有自动扶梯20部，货用电梯7部，以及冷暖中央空调系统，闭路电视监视系统，消防自动报警系统，自动灭火系统等现代化设施，可为消费者提供安全、便利、舒适的购物环境。商厦经营理念是：一切以顾客为中心，为顾客提供最满意的服务。员工劳动条例聘用细则凡被公司录用的员工，都必须在指定的卫生防疫站进行健康检查，体检合格者方可被录用并签订劳动合同（合同期为一年）。员工应按照要求认真、如实填写《员工履历表》，日后个人资料（地址、电话、婚育状况、受教育情况等）如有变动应及时通知公司行政人事部（如发下有欺骗行为，立即予以辞退）。凡拟被公司录用的人员，均须参加拟安排岗位的岗前培训，并经考核合格。凡拟被公司录用的人员，均须与我公司事先就计划生育管理等方面签订有关协议。试用期被公司录用的员工须与公司签定劳动合同，并经过三个月的试用期。表现优秀的员工，试用期可以缩短。按国家规定被公司直接招录的大、中专（职高）应届毕业生，见习期管理，并与公司签定《录用服务协议》。公司在试用期（见习期）内评估员工能否胜任其岗位（职务）。评估内容为：敬业精神、工作能力、工作表现、身心健康状况、遵纪守法、服从领导、团队协作精神等。试用期（见习期）满合格者，公司将通知期予以转正；在试用期内考核不合格者，公司可随时通知其终止试用期。解除、终止劳动合同试用期内员工本人要求终止试用的，须提前7天以书面形式通知公司，作为工作交接期。合同期内（试用期满），任何一方解除或终止劳动合同均须提前30天以书面形式通知对方，并履行营动合同及相关协议各条款。员工因严重违反公司规定，公司可提出解除劳动合同，无须提前30天通知。员工因任何情况离职，必须将公司一切财物（含工作记录本、《员工手册》、及业务联系资料等文件）交还公司有关部门，否则，不予办理离职手续。服务规定服从上级领导员工必须服从所属部门直接主管的领导。如果员工对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，应向其上一级主管反映，。除特殊情况外，严禁越级请示。上、下班规则员工进出商厦一律走指定的员工通道，并主动出示证件。除总经理助理以上级（含总经理助理），所有员工都必须遵守上、下班考勤制度。员工有迟到或早退行为按以下标准处罚：员工迟到、早退1-30分钟按公司的《奖惩条例》予以处罚；迟到、早退超过30分钟，记作事假0.5天，但必须办理事假请假手续，无正当理由记旷工0.5天。员工上下班必须亲自打卡，一经发现有代打卡行为，依公司《奖惩条例》，予以处罚。上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，在次日又未经部门经理签字者，依公司《奖惩条例》予以处罚。员工必须在开店前15分钟做好迎接顾客的一切准备工作。员工旷工员工有旷工行为则不享受当月饭食化妆费和奖金；上班期间擅离岗位超过30分钟，记旷工0.5天；旷工扣款=旷工日数×3×日计时工资因商厦工作性质特殊，员工轮休制，并依据员工的岗位和季节的变化而有所调整，所有员工必须遵守公司规定的作息时间和排班安排。对法定节假日不能安排休息的，依法支付加班工资报酬或安排同等时间的休息。胸卡和工作证每位员工均由公司发给胸卡和工作证，企管部、安保部和行政人事部有权随时抽查有关证件；员工应在规定位置佩带胸卡，胸卡和工作证应妥善保管，遗失或破损时应立即向公司申报，并缴工本费办理补领手续。办公室要求办公场所必须保持清洁和安静，办公时间不得大声喧哗，不得收听（录）音机等。办公桌经常保持整洁卫生，不得堆放杂物。下班时桌面、室内一定要收拾整齐，把所有灯关掉，微机关掉。打电话必须尽量压低声音，不准与客人在电话中开玩笑、聊天。上班时间不得打私人电话。业务电话要长话短说，简洁明快。接电话必须用公司规定的礼服用用语。禁止在工作场所吸烟、躺卧、睡觉。走路脚步要轻，开关抽屉、各种门等要轻纺推轻拉。严禁擅自携带带易燃、易爆等危险品进入办公区。下班时要向上级打招呼。更衣柜更衣柜的钥匙严禁私自更换，否则一经发现，依公司违纪处罚规定处理。在任何时间，更衣柜必须上锁，公司将不负衣柜内财物遗失的责任。经常保持衣柜的整洁，衣柜内只能存放公司发放的制服、鞋帽及本人更换的衣服，严禁存放食物、饮料和各种贵重财物等非工作需要的物品。公司有经随时选派人员检查员工更衣柜。制服公司将根据员工岗位和职务配发制服，员工在领取制服时，必须签收证明。员工有责任保持制服的干净、整洁。下班后，未经公司许可任何员工不得穿制服离开公司。员工离职时，所有的制服必须退还公司，如果发现由于人为造成制服的破坏或遗失，员工必须赔偿。用餐和休息用餐及休息以不影响业务为原则，在规定时间内，以交替方式轮换用餐。午餐时间：10：30～12：00晚餐时间：16：30～18：30人事调动员工因工作需要调动的，须经行政人事部和公司领导审批，员工须在规定的时间内办理交接。请假规定员工请假，须按规定事先填写“请假单”，经批准后方可休假，请假手续不符合规定或程序不对的，按旷工论处。保密员工对已经定案或尚未定案的公司机密及未公布的会议内容、财务状况、营销方案等不得向他人泄漏，任何文件、报表带出公司须经直接上级领导许可。此外，薪资结构和标准属公司机密，不得任意打听或告诉他人。假期规定工时制度公司实行平均每周40小时工时制度。法定节假日员工被安排在以下法定节假日工作的，可以依法享受加班工资报酬，如遇公休日，公休日顺延：元旦一天（元旦一日）春节三天（正月初一、初二、初三）劳动节三天（五月一日、二日、三日）国庆节三天（十月一日、二日、三日）三、休息日规定员工被安排在休息日工作的，原则上由各部门自行安排同等时间换休解决。四、年休假员工连续工龄满三年且在本公司工作时间满一年，可以享受带薪年休假不跨年度，不累计，并由公司行政人事部统一