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文档简介

《人力资源市场服务》劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状主讲人：朱莉莉劳务派遣的产生与发展及行业现状劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状一、国际劳务派遣的发展状况劳务派遣最早起源于20世纪70年代末的美国，随后在欧洲、日本和我国台湾地区得到较快发展。从世界范围来看，劳务派遣在发达国家大多经历了一个从禁止到严格限制直至逐步放松管制的发展过程。劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状一、国际劳务派遣的发展状况国外企业使用劳务派遣用工多数由于业务的突然增大，需要临时增员或者季节性用工、或因员工请假造成临时性岗位缺员。20世纪90年代以来，劳动用工的弹性化要求愈来愈高，世界各国纷纷对劳务派遣制度进行了调整和改革，普遍将派遣劳动者纳入一般劳动保护制度体系，与直接雇佣的雇员一样进行相同的保护。劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状一、国际劳务派遣的发展状况二、中国劳务派遣的发展状况中国劳务派遣发展特征中国劳务派遣存在主要问题三、劳务派遣用工的发展趋势及影响发展趋势中国劳动派遣的规范重点流程劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状二、中国劳务派遣发展特征中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中国员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状二、中国劳务派遣发展特征中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升二是用工范围逐步拓展三是派遣人员日益多层次化劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状三、中国劳务派遣存在主要问题一、行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。二、用工双轨制严重影响劳动者权益维护和企业发展。同工不同酬保险福利待遇低于企业正式职工工资增长难不能如实反映用人单位人工成本情况，数据失真劳动积极性受影响三、存在不规范操作，引发劳动纠纷。四、劳务派遣法律法规体系不完善。劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状四、劳务派遣用工的发展趋势

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越

来越大，有93％的大型企业(500人以上规模)不同程度地

接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，

未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣

的发展将呈如下趋势：市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状五、中国劳动派遣的规范重点原则自由，例外禁止坚持开放经营、雇佣自由的原则，对企业的特定岗位，禁止实行劳务派遣方式建章立制，规范管理实行严格的市场准入资质管理，明确用工单位与派遣公司双方责任，用市场化和规范化的手段实现管理水平的提升劳务派遣管理－劳务派遣的产生与发展及行业现状五、中国劳动派遣的规范重点多元监管，四位一体明确劳动行政部门，派遣单位，用工单位，劳动者的权利与义务，形成一体化派遣模式全面激励，发展共赢劳务

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