人事外包行业介绍

《人力资源市场服务》主讲人：朱莉莉人力资源外包人力资源外包目录CONTENTS人事外包发展历程人事外包定义人事外包各业务区别

薪酬福利外包1234人力资源外包一、人事外包行业在中发展历程人力资源外包人事外包行业发展历程2000年前外资强进入中国，网络招聘年开始，如前程无忧，中华英才，智联招聘。同时国内第一批中国人力资源行业从业者开始猎头创业，如科锐，展动力等。外资人力-萌芽人力资源外包人事外包行业发展历程2000-2005本地化人力发展，人事外包垂直业务本土开始发展。鼎盛公司是四大国有公司，如中国四达、方胜、友谊、南油等以人事代理为主。同时，民营有：如鹏劳，红海，仕邦，苏州惠斯以派遣为主。本地化人力资源人力资源外包人事外包行业发展历程2005-2008劳动合同法》重申，劳动法规逐步完善，原来招聘会公司延伸HRO业务，以劳务派遣为代表，特别在2008年井喷发展，以易才为代表。此阶段几乎以关系型营销为主，靠执法力度来提升业务。人事外包野蛮发展人力资源外包人事外包行业发展历程2008-2013人力资源多元化发展阶段，人力资源外包的雏形开始HRO+猎头整合，如Manpower+锐旗，Adecco+Fesco等。扩充服务网点，如ADP,艾利安，任仕达,国内蓝海、仕邦。2013年《新社保法》、《劳动派遣法》重申，对整个人力行业致命的打击，逼得行业必须转型，互联网+人力萌芽期。沃德人力开始，RPO+猎头+人事外包同步发展，特别人事外包尝试做业务外包。传统人力多元化、互联网萌芽人力资源外包人事外包行业发展历程2015派遣业务萎缩，需求与互联网结合，如中低端人才市场结合互联网模式。如人瑞、智通等等。纯互联网化的公司出现：金柚网、51社保、欢雀等，已经逐步出现垂直型的人力+互联网。平台型转变：点米科技、智阳科技、爱员工等。原传统人力公司，转型岗位外包+业务外包，或找资源丰富的产品互联网化。传统人力转型、互联网+人力人力资源外包在2015年人资行业的业态政企背景服务商：成立时间长、产品单一、利润增长点不明显。受政策影响大、容易被制约、阻碍持续发展。转型不成功，新产品市场口碑不好。较保守的开拓市场，效果甚微。易才、蓝海、中国四达、方胜等人力资源外包在2015年人资行业的业态高端外资猎头公司：猎头+HRO模式，水土不服多以收购、兼并、注资为主，企业文化差异明显对中国市场和客户需求的理解偏差，内耗严重Manpower、Adecco、任仕达等人力资源外包在2015年人资行业的业态本土服务商：业务模式单一、人海战术。看重自身，围绕原始资源，不是关注市场需求、客户需要。市场开拓团队与技术团队构成类似，专业度规范度不统一。大瀚、人瑞、泛亚、仕邦等人力资源外包二、派遣和外包的概念及定义职业生涯规划指企业将人事行政管理的大部分工作以协议方式交由第三方人力资源外包服务商完成。通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等。人事外包人力资源外包三、人事外包各业务间的区别人力资源外包人事外包业务关系职业生涯规划人事外包的界定

用人单位：直接与员工签劳动合同人力机构：无直接劳动关系，仅为代理界定：人力机构不承担劳动法律风险、经济责任人事代理和派遣的关键点，在于谁同员工签订劳动合同人力资源外包人事外包的界定业务外包业务操作：不定编+不定岗+不定福利+不定薪+定结果人力机构承担用工风险和成果，包括法律和经济赔偿界定：招聘+培训+运营管理+劳务派遣人力资源外包人事外包的界定人事代理用人单位：直接与员工签劳动合同人力机构：无直接劳动关系，仅为代理界定：人力机构不承担劳动法律风险、经济责任人力资源外包人事外包的界定岗位外包人力机构承担所有用工风险，包括法律和经济赔偿定编+定岗+定福利（视具体而定）+不定薪+岗位培训但不考核结果。目前业务基本由派遣转化而来界定：招聘、培训+劳务派遣人力资源外包人事外包的界定劳务派遣人力机构（用人单位）：与员工签订劳动协议企业（用工单位）：不签劳动合同，但承担经济赔偿若发生纠纷，第一被告为人力公司，企业为第二被告，若经济纠纷，人力机构需先赔偿，再向企业追讨。人力机构不承担经