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文档简介

求职信、个人简历的含义和用途主讲人：马兴波一、求职信求职信是应聘人向用人单位自我推荐、谋求职位的一种专用书信。它是求职人根据自己的条件和求职意向，向可能聘用自己的单位或者个人介绍自己的情况、争取面试机会的一种书信。（一）、求职信的含义（1）沟通交往，意在公关求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者才可能展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。（2）表现自我，求得录用实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中展露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。表现自我，意在录用，也是求职信的又一基本功能。一、求职信（二）、求职信的用途一、求职信（三）、求职信的特点（1）自荐性。求职者向用人单位介绍自己的实际情况，供用人单位进行研究、比较，从而择优选择和录用。（2）单向性。一般的书信是个人与个人、个人与组织或组织与组织之间传递信息、互通情报、交流思想情感的工具，而求职信则是单向的，它只是求职者向用人单位介绍自己、表达意愿的工具。（3）真实性。求职信中所提供的个人材料必须真实可靠，不能弄虚作假。二、个人简历（一）、个人简历的含义个人简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长和特点，以达到求职或应聘目的的文书。简而言之，个人简历是为求职或应聘而准备的个人情况简介。

雇主们在每份简历上所花的时间为15秒；雇主们登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历，有的大公司每年会收到10万+简历；每245份简历中有1份获得面试机会；在所有简历中，约有85%—95%最终的结局都被扔进了垃圾桶。01030402一些关于简历的数字

（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）简历就是一种个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及自己对于未来雇主的价值。个人简历,是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影。简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象和其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是工作的敲门砖。二、个人简历（二）、个人简历的用途二、个人简历（三）、个人简历的特点个人简历必须客观真实地叙述个人学习经历、实践或工作经历等情况，任何编造都可能给求职或应聘造成难以预料的后果。

个人简历需对个人的专业特长做出自评，突出个人特点，讲求毛遂自荐，让用人单位了解自己，以达到求职或应聘的目的。简历就是简要、简洁地介绍个人的学习经历等相关情况。真实性自评性

简要性12

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