员工福利怎么做 全国一等奖

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专业教学资源库《中小企业人力资源管理》员工福利怎么做

案例：员工体验官的诞生“得员工者得天下”员工福利怎么做呢？一、福利对组织和员工的影响（一）组织提供福利的原因1、政府法律规定的要求2、劳动力市场竞争压力的推动3、集体谈判的影响4、吸引和保留员工的需要5、享受优惠税收政策，提高成本支出的有效性一、福利对组织和员工的影响（二）福利对员工个人的影响1、享受税收方面的优惠2、集体购买产生规模经济效应3、满足员工对稳定的偏好4、满足员工的公平和归属需要二、福利存在的问题及其发展趋势（一）福利存在的问题1、组织和员工在对福利的认识上存在一定的混乱2、福利成本居高不下3、福利的回报性低4、福利制度缺乏灵活性和针对性二、福利存在的问题及其发展趋势（二）福利的发展趋势1、弹性福利计划大行其道且日趋完善2、组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工累心相匹配的福利模式（一）法定福利1、法定社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险2、法定假期：公休假日、法定休假日、带薪年休假、其他假期3、住房公积金三、福利的种类（二）补充保险计划1、企业年金2、团体人寿保险计划3、健康医疗保险计划三、福利的种类（三）员工服务1、员工援助计划2、咨询服务3、教育援助服务4、儿童看护服务三、福利的种类5、老人护理服务6、饮食服务7、健康服务部分特色福利介绍微软：奖金加员工配股微软公司付给员工工资不高，但公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作18个月后，可以获得认股权中25%的股票，此后每6个月可以获得其中12.5%的股票，10年内的任何时间兑现全部认购权。每2年还配发新的认购权。员工还可以用不超过10%的工资以8.5折优惠价格购买公司股票。读者文摘公司:课程培训员工选了与职业有关的课程去进修,公司支付100%的学费;若是到政府立案的学院选修个人感兴趣的任何课程,公司支付75%的学费;其他的任何课程——从减肥到玄学冥想,爱学什么都可以,公司支付50%的学费。麦当劳(McDonald’s)：沟通会议鼓励连锁店每个季度举行一次沟通会议,所谓的沟通会议,是由店东和员工代表见面,聆听员工的建议与抱怨。关于连锁店应该如何奖励员工,麦当劳总部印了一本手册,里面有各种奖励办法的范例,各连锁店可以引用,也可以加以修改,然后订立自己的奖励计划。的愿望,也满足了企业需要员工逐步提高自身素质以更好地工作的客观要求。苹果电脑：从借给你到送给你苹果电脑的所有员工,不管是生产线的包装工人还是副总裁,每个人在加入公司两个月以后,都可以从公司借一台电脑拿回家去用;继续在公司服务满十个月的人,那台电脑就无条件送给他。这就是苹果电脑的“从借给你到送给你”方案。该方案能够有效地调动员工的积极性,与员工建立共存亡的长期关系。除此之外,有一年圣诞节,每位员工都惊喜地收到公司送的太阳能计算机;第二年的圣诞节,每位员工收到一台附耳机的收音机。美国西雅图的瑞年银行：员工优惠待遇对员工有多项优惠待遇,例如顾客开活期存款账户需要付服务费,员工却有权开两个活期存款账户而免缴服务费;另外还有支票簿免费;银行汇票与银行本票免服务费;旅行支票免手续费;未付清的信用卡账户只需付较低的利率;购买银行或政府债券时,手续费比一般客户低;向该银行贷款时,利率比一般客户低;信托服务费同样也缴得比一般客户低。其他一些企业特色福利介绍：美国休斯顿西北部的制造农业机器、建筑机器并替人装设油管的田纳可公司(Tenneco,Inc),拥有一对车队,专门接送员工上下班。假如员工是搭公车上下班,公司负担月票票价的大部分;假如员工是数人共开一辆车上下班的话,公司负担停车费。该公司有供员工锻炼身体的健身运动设施,员工做健身运动所需的服装,包括袜子和护膝、护肘、护腰等保护用品,都由公司供应。时代杂志社纽约办公室的员工如果必须工作到晚上八点以后,他不但可以得到10美元的晚餐费,而且不管住多远都可以搭计程车回家,由公司支付计程车费。该公司出版的所有杂志,员工都可以免费领到一本。不但女性员工可以为了生产而获得一年以内的产假,男性员工也可以为了妻子分娩而获得一年以内的休假。纽约市内主要博物馆的入场券,公司都免费赠送给员工。服务满五年以上的员工,公司为其付健康检查的费用。学习员工福利怎么做，有利于为企业打造更具备吸引力的条件以留住