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文档简介

职工薪酬核算的基本技能职工薪酬核算的基本技能

职工薪酬组成内容中的计时工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。职工薪酬核算的基本技能

职工薪酬通常无法直接分清应归属的产品，因而通常是间接计入成本。以上职工薪酬，在生产多种产品时属于间接计入成本，因而应按产品的生产工时、机器工时、定额工时比例等分配标准，计算分配计入基本生产成本明细账的“直接人工”项目。职工薪酬核算的基本技能定额工时比例分配法定额工时比例分配法

沃尔公司2010年3月，装配车间生产120件闸阀、100件止回阀共发生直接人工费共计80400元。闸阀、止回阀工时定额分别为32小时、30小时，采用定额工时比例法分配计算闸阀、止回阀各应承担的职工薪酬耗费。机器工时比例分配法

（1）计算闸阀、止回阀的定额工时闸阀：32×120=3840（小时）止回阀：30×100=3000（小时）（2）计算职工薪酬耗费分配率。（3）计算闸阀、止回阀应承担的职工薪酬耗费。闸阀：3840×11.7544=45136.80（元）

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