劳务工资管理制度

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！劳动工资管理制度第一章总则第一条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条工资计算与构成1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[2007]71建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。①基本工资：北京市规定最低工资标准；②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%；423点12小时以上的发给它各项补贴按有关规定发放。第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。2于北京市最低工资的200%。3资的300%。第七条下列各项收入不记入最低工资。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条收入不低于北京市最低工资标准。第九条下月从工资中扣除。第十条待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。第三章职工保险制度第十一条养老保险。按北京市规定缴纳。第十二条失业保险。按北京市规定缴纳。第十三条第十四条住房公积金。按北京市规定缴纳。第四章各种假别制度第十五条事假。1、请事假不得低于1小时（不足一小时按12、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在27理，规定天数以外按事假计算。4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条病假。1请假单按病假处理。2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条工伤。1伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。23其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天包括公休日。23天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1亡给假1天。31假3天。4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，3予路程假，路费由职工自理。5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。第十九条产假。1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天其中产前休假15天；难产增加产假15一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资标准的工资。第二十条探亲假。1、进本企业工作满一年的合同工，按国务院有关规定，符合探职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。2、探望配偶每年一次30天假，未婚探父母原则上一年一次20天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天，已婚探父母四年一次20不再另行补假。3家规定报销。第二十一条公假。1期间。2给假23、职工本人搬家给假1天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假2天。4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于北京市最低工资标准支付工资。第二十二条旷工。1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。2第二十四条考勤管理。1依据。各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。3早退每次在工资中扣除30元。4、遵