劳动合同书（律师拟制版）

HR的春天里知识旗舰店第第页劳动合同书甲方： 法人代表：甲方地址：乙方：身份证号码：联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为类型有固定期限合同。类型：有固定期限；类型□：无固定期限；类型□：以完成一定工作为期限乙方在甲方工作起始时间：年月日本合同生效日期：年月日，于年月日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作，工作地点在。第三条公司可根据工作需要和对员工方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动员工的工作地点及工作岗位,员工服从公司的安排。第四条乙方须服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条乙方可根据自身特点、意愿和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位，但须服从甲方规定办理相关调动申请审批手续，经甲方同意后，方可调动。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方安排乙方执行：

□不定时工作制标准工时制□综合工时制第七条甲方应按照国家或XX市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第八条甲方按国家有关规定执行对女员工的特殊保护。

第九条乙方享有的休息、休假按照国家、甲方相关规定或工作安排执行。四、劳动报酬和奖励计划第十条甲方将根据乙方所在岗位、工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，调整乙方的薪资标准。第十一条甲方每月25日之前通过银行转帐的方式支付乙方上月工资，甲乙双方约定每月基本工资为人民币元，公司可以根据生产经营情况并且依据公司规章制度予以相应调整。第十二条甲方有权利在事先与乙方书面沟通的情况下调整乙方的工资，调整范围不低于XX市最低工资标准。五、保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和XX市、工作所在地的规定参加社会保险。甲方负责向管理部门办理相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和XX市有关规定执行。第十五条乙方患病或非因公负伤，其病假薪资不低于XX市最低工资标准的XX%，医疗待遇按国家相关规定执行。第十六条甲方为乙方提供的其他福利待遇等参考公司相关制度。六、劳动纪律第十七条乙方应自觉遵守中华人民共和国各项法律与公民诚实信用道德规范、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作，在公司工作期间所有的知识产权归甲方所有。乙方应严格遵守的员工守则、员工保密、知识产权保护、竞业限制等协议；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训和健康锻炼计划，提高思想觉悟、身体素质和职业劳动技能。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度分别给予警告、记过、降职（降薪）等纪律处分；乙方行为涉及损害甲方利益，甲方有权解除本合同并且要求乙方给与相应经济赔偿、问题严重情况下双方均有权提请有关部门仲裁直至诉诸于法律手段解决。第十九条甲方可根据业务经营和管理需要修改、补充有关规章制度，规章制度经正式渠道（内部网、公告栏等）发布，乙方应一并遵守。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1.甲乙双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条当事人依据第二十条第2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.经查实，曾有隐瞒、虚假或者伪造相关工作经历、学习经历、犯罪记录的；5.被依法追究刑事责任的。第二十四条下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第二十条第2项规定就变更合同达成协议的。第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4. 义务服兵役期间的。5. 患职业病或者因公负伤并被确认达到伤残等级的；6. 在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的；7. 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。8. 法律行政法规规定的其他情形。第二十七条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，参考国家或XX市相关规定执行，不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除劳动合同。第二十八条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第三十条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，续订合同于本合同期满前30日以书面形式向对方提出。第三十一条本合同到期时，除非一方书面通知对方终止本合同，则本合同的期限自动顺延/年/个月。第三十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第三十三条有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满的；2.合同约定的终止条件出现的；3.乙方达到法定退休条件的；4.甲方依法破产、解散的；5.法律、法规、规章规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿第三十四条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，需在规定的时间内全额支付乙方工资报酬。2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十五条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十六条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十七条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间6个月以上不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十九条甲方出资对乙方进行专业技术培训的，如果乙方违反服务期约定，应按约定向甲方支付违约金。第四十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第四十一条乙方因存在本合同规定的第二十三条第2项、第3项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第四十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。九、劳动争议处理第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十四条甲乙双方一致同意以《员工守则》及相关规章制度（包括经公司内部公示的修订和补充的内容），以及甲乙双方签署的《保密协议》、《竞业限制协议》等作为本合同附件，享有与本合同同等法律效力。第四十五条乙方承诺在与甲方签订本合同时，乙方与签订合同日之前任职的单位均已解除劳动合同。乙方在原单位所连带的任何经济、法律、知识产权保护、同业竞争责任均与甲方无关。第四十六条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方银行账号：户名: