现代企业管理概论试题A卷汇编

学习-----好资料北京科技大学远程与成人教育学院 2015学年第二学期《现代企业管理概论》考试 A卷函授站:珠海 姓名: 班级： 学号:题号 一 二 三 四 五 总分分数一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)外国的企业、其他经济组织或个人，按照平等互利的原则，同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业，叫作()外商独资经营企业中外合作经营企业C.中外合资经营企业D.合伙经营企业以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是()任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬C.提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员D.选举董事长3．公司制企业最高的权力机构是 ( )A．股东大会 B. 董事会 C．高层经理班子 D.监事会津贴之所以必要，其主要原因在于()它能更好地保障劳动者的基本生活需要它能如实地反映劳动者劳动的数量和质量，弥补以按劳分配原则设计的工资形式的不足它能给处于特殊劳动条件和工作环境的职工以特殊的补偿，保证其身体健康它能对劳动者在以往的劳动岁月里所做的劳动贡献予以承认和鼓励品牌中可以被认出，但不能用语言称呼的部分是()

A.品牌 B. 品牌名称 C.品牌标志 D.商标6．下列有关企业含义正确的表述是 ( )A．企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织C．企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织企业是依法设立、依法经营的民间组织7．由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业属于 ( )A．合伙制企业 B.个人业主企业C．有限责任公司 D.股份有限公司8．企业管理的二重性是指 ( )A．生产属性和经营属性 B.计划属性和市场属性C．自然属性和社会属性 D.经济属性和文化属性9．尽管人们对企业管理的具体职能说法不一， 但认识比较一致的三个职能是 ( )A．计划、协调、控制 B.计划、组织、指挥C．计划、组织、用人 D.计划、组织、控制10．在一个学习型组织中，最佳的学习单位是()A．班组B.车间C．科室D.团队二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)1．企业文化发展的总趋势将呈现出()A．国际化B.本土化C．多元化D.模式化E．人性化2．企业市场需求分析的内容包括()A．总体市场的调查和分析B.细分市场需求的调查和分析C．用户和消费者产品需求趋势分析D.资源环境调查和分析E．文化环境调查和分析3．可供企业选择的人才使用战略方案有()A．岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C．职能、资格双轨使用战略D.权力委让使用战略E．破格提拔使用战略4．名牌效应具体表现为()A．名牌累积效应B.名牌乘数效应C．名牌扩散效应D.名牌融合效应E．名牌辐射效应5．企业对知识的管理应当遵循的原则包括()A．积累原则B.共享原则C．交流原则D.保密原则E．效益原则更多精品文档学习-----好资料三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)1．简述企业员工培训的意义。简述企业管理基础工作的作用。3.企业战略家应具备哪些基本素质 ?

4.简述全面质量管理的特点。5. 简述企业职能战略决策的内容四、论述题(本大题共2小题，每小题 15分，共30分)1.试述销售服务及其策略的选择。更多精品文档学习-----好资料试述人力资源管理与传统人事管理的区别五、案例分析题(本大题15分)案例背景信息：BM公司是一家大型企业，多年来，随着实力的不断增强，其经营领域也在不断拓宽。进入21世纪，BM公司与其他企业一样，面临着严峻的挑战。为了在竞争中立于不败之地，正确地进行经营战略和策略的选择， BM公司对现有的各经营领域进行了综合分析。结果发现，公司经营的甲产品虽然一直具有较高的相对市场占有率，但该产品的市场需求增长率已经开始呈下降趋势；现在市场需求增长率较高的是乙产品，而BM公司的乙产品相对市场占有率较低。再进一步调查发现，乙产品的目标市场需求潜量很大，且公司有实力与竞争对手抗衡。案例分析问题：请画出波斯顿矩阵图，在图中标出产品甲和乙的位置；并为这两种产品提出今后经营领域发展的建议；如果BM公司准备进一步开拓乙产品的市场，请你为公司选择乙产品的市场定位策略和进入市场的方法策略。更多精品文档学习-----好资料《现代企业管理概论》考试 A卷参考答案一、单项选择题（每题 2分，15题共30分）12345678910CCACCBACDD11121314151617181920二、 多项选择题（每小题 2分，5题共10分）1 2 3 4 5ABCE ABC ABCDE ABCE ABC三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)1．简述企业员工培训的意义。第一，培训是提高员工素质和技能的手段。通过培训，可以使员工更好地胜任所承担的工作，或者是为今后的提升做准备。第二，培训是最大的福利。这是一种全新的观念。第三，培训是高收益的投资项目。培训实际上是对人力资源的投资。人力资源具有高增值性的特点，因此，培训是一种回报率极高的投资。第四，培训是企业适应环境变化的要求。为了应付一个不断变化的世界，所有的人或组织者必须培养应变能力和创新能力，而学习培训正是适应环境和不断成长壮大的重要途径。简述企业管理基础工作的作用。企业管理基础工作的重要作用具体体现在以下几个方面：(1)是对企业生产经营活动进行计划、组织和控制的依据。(2)是建立正常的生产秩序，提高生产效率和产品质量的重要手段。(3)是推行经济责任制，贯彻按劳分配原则的依据。(4)是搞好经济活动分析，促进经济效益提高的保证。企业战略家应具备哪些基本素质?

品德高尚，志向高远。思维敏捷，知识渊博。心理健康，个性优异。足智多谋，能力超群。身体健康，精力充沛。简述全面质量管理的特点。(1)基本出发点是满足用户需要。(2)管理的对象是全面的。(3)管理的范围是全面的。(4)全员参加。(5)采用的方法是综合的、多种多样的。简述企业职能战略决策的内容1）产品战略决策。2）产品质量战略决策。3）市场战略决策。4）科技战略决策四、论述题(本大题共2小题，每小题 15分，共30分)试述销售服务及其策略的选择。(1)含义和内容销售服务是指产品在流通过程和使用过程中，企业为保证产品的正确使用，维护企业信誉，促进产品销售，而对顾客所做的各种服务性工作。销售服务工作按其内容分，有事务性服务，业务性服务，技术性服务；按服务过程分，有售前服务，售时服务，售后服务；按服务方式分，有修理网点服务，上门现场修理服务，在厂修理服务等。作用①销售服务是提高企业竞争力的手段。②销售服务是赢得顾客购买的重要条件。③销售服务是促进企业改善经营管理的重要方面。④销售服务是增加企业收益的重要途径。可供企业选择的服务策略有：①服务内容的选择。售后服务工作量大的企业，一般应以技术性服务为主，业务性和事务性服务为辅；售后服务工作量小的企业，应以售前的技术性和售时的业务性服务为重点，编制好产品说明书，并辅之以事务性的服务。②服务标准的选择。服务是产品质量的重要组成部分。服务标准的策略有三种选择：一是优质产品，最佳服务的策略；二是优质产品，一般服务的策略；三是合格产品，更多精品文档学习-----好资料最佳服务的策略。③服务方式的选择。根据产品的特点，可作出以下几种策略的选择：一是提供固定性的网点修理服务的策略；二是提供流动性的上门修理服务策略；三是顾客将产品邮寄(或运送)到厂修理服务的策略；四是定期就近集中在居民点进行修理服务的策略。试述人力资源管理与传统人事管理的区别人力资源管理是企业根据发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。从传统的人事管理发展到现代人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。人力资源管理与人事管理的主要区别在于：（1）管理的视角不同。传统的人事管理把人力看作成本；人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质不同。人事管理主要是一些行政事务性工作；人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。（3）管理的重点不同。人事管理以事为核心，强调“因事设人，因事评人”；人力资源管理则以人为中心，注重人事相宜。（4）对管理人员的要求不同。从事人事管理的通常是人事方面的专门人才；从事人力资源管理的则要求是通才。五、案例分析题(本大题15分)案例背景信息：BM公司是一家大型企业，多年来，随着实力的不断增强，其经营领域也在不断拓宽。进入21世纪，BM公司与其他企业一样，面临着严峻的挑战。为了在竞争中立于不败之地，正确地进行经营战略和策略的选择，BM公司对现有的各经营领域进行了综合分析。结果发现，公司经营的甲产品虽然一直具有较高的相对市场占有率，但该产品的市场需求增长率已经开始呈下降趋势；现在市场需求增长率较高的是乙产品，而BM公司的乙产品相对市场占有率较低。再进一步调查发现，乙产品的目标市场需求潜量很大，且公司有实力与竞争对手抗衡。案例分析问题：请画出波斯顿矩阵图，在图中标出产品甲和乙的位置；并为这两种产品提出今后经营领域发展的建议；如果BM公司准备进一步开拓乙产品的市场，请你为公司选择乙产品的市场定位策略和进入市场的方法策略。甲产品的相对市场占有率较高，需求增长率较低(下降)，处于“现金牛”区。对于这种产品，应严格控制投资，维持现有规模，设法获取尽可能多