培训工作计划汇总5篇

第页共页培训工作方案汇总5篇【精选】培训工作方案汇总5篇培训工作方案篇1一、培训目的和培训重点1、继续鼓励老师参与老师学科素养提升行动，做好校本教研活动；2、鼓励、支持老师参加各类教科研活动；3、开展各类技能培训，促进老师的专业开展。二、主要内容和根本形式1.继续开展集体备课及一人一课活动。2.专题讲座交流。3.发动老师参与各类论文撰写、课题申报及研究。三、保障措施和预期效果措施：1.鼓励老师参与各类各级比赛；2.每次活动开展做到有方案有记录。预期效果：1.各项活动顺利开展2.老师参加各类评比获取好成绩校本培训月行事历年月时间活动内容责任人参加对象XX.33.1-3.311、校本培训会暨校本培训内容布置。2、校本培训方案制定。3、期初教学常规检查〔教学方案〕。教科室全体老师XX.44.1-4.291、集体备课2、讲座教科室全体老师XX.55.1-5.301、开课活动。2、讲座。3、集体备课教科室全体老师XX.66.1-6.301、先进老师经历交流讲座。2、集体备课3、学校校本培训总结。培训工作方案篇2指导思想：校本培训是促进老师专业开展的重要途径，本学期继续遵循做润泽生命的教育，让每个生命都精彩的办学理念，着力打造一支具有高尚的师德、学者的风范、精湛的教艺、愉悦的心境的阳光老师团队，让每一位老师的生命都精彩。重点工作及措施：一、协助继教办做好各项培训的管理工作1、完善继教数据库信息。2、做好十二五继教培训的收尾工作，确保每位老师顺利结业。3、协助区继教办做好区级新老师培训、绿耕、骨干老师培训等工作。4、总结学校“十二五”期间的继教工作。5、不断优化现有校本培训课程，形成学校特色培训课程。二、校本培训工作校本培训是促进老师专业开展的重要途经，因此要根据老师们的需求，合理、有效开展校本培训工作。1、全体老师培训〔1〕专业阅读。利用寒假时间进展共读，撰写读后随笔并通过多种形式分享悟。另外，老师可根据自己所教学科、专业、兴趣选择一本书籍自读，提升自身教学程度。除了假期时间的读书以外，鼓励老师们订阅书刊，平时多阅读，通过阅读促进成长。〔2〕聆听窗外的声音。组织老师参加市区及各课题组组织的各种培训活动。同时根据老师的需求，充分利用寒假集中学习的时间，聘请各领域专家为老师们进展精彩讲座，提升理论，改变观念，从而更好的进展教育教学。〔3〕校际联盟。充分发挥校际联盟的优势，组织六校之间各学科老师进展多种形式的交流和学习，同时做到资共享，共同进步。2、骨干老师培训鼓励骨干老师进展小课题研究。通过小课题研究，加强理论学习，可以从繁琐的教学工作中寻找规律并加以归纳总结，提升自身的专业素养及研究才能。承当相应的培训任务，如新入职老师培训等。3、新老师培训工作〔1〕师徒结对，通过师傅帮带促进新老师成长。让每个新老师学会做“影子徒弟”，给“师傅及徒弟”老师布置听课、上课等任务，催促师徒共同进步。〔2〕作业。为新老师布置作业，包括硬笔书法、听课学习、教学故事及绘本讲述四局部，通过作业进步新老师的根本功及专业素养。〔3〕课堂研修。本学期，根据区级新任老师培训的目的及安排，校本培训主要通过课堂研修的形式进展，让新任老师们可以充满自信地走上讲台并站稳讲台。要求新任老师积极主动走进骨干老师的课堂，并人人上汇报课。各月安排：九月1、完成继教系统信息更新，补录新入职老师信息。2、统计系统中十二五成绩不合格的老师，加强培训。3、协助继教办做好新任老师的培训管理工作。十月1、协助继教办做好绿耕的课堂展示活动。2、完成学校的十二五继教工作总结。3、完成继教系统信息更新，录入各课程继教学分。十一月1、完成人保局关于个人继教情况登统的工作。2、完成十二五继教学分达标人员的登统工作。3、完成新任老师课堂汇报展示活动。十二月反思十二五校本培训的问题，规划十三五校本培训的方向。归纳十二五期间优秀的校本培训课程，形成系列培训资。培训工作方案篇3企业在新员工入职后，都需要进展新员工培训，企业做新员工培训要到达的'主要目的是什么?进入一个新环境，如何在新的环境中适应、融入?并有效地开展工作?岗位职责常常并不是新员工培训的主要内容，通常由人力资部组织的新员工培训，主要是帮助员工融入，新员工培训常常有如下6大目的：1、理解周边工作与生活环境新员工入职后，对周围的环境会比拟生疏，培训可能帮助他们理解周边的工作环境;理解企业的各种应知应会;理解企业的组织构造，各部门之间的工作配合;知道企业的各项规章制度;甚至理解用餐地点、停车地点、茶水间的位置与使用等等，别以为这些细节不重要，这是员工踏实工作的根底。2、理解职位期望新员工培训帮助员工理解企业以自己工作的期望，期望你在工作达成什么样的结果，达成什么样的业绩，才能得到企业的认可。3、理解工作流程工作都需要团队的协作与配合，新员工培训帮助员工理解工作中需要与其他哪些部门协作，遇到各种困难如何在企业内部获得帮助。4、培训认同感，减少员工流失新员工入职的3个月内最容易流失，员工流失会带来宏大的本钱损失，不但工作的衔接会出现问题，也会造成招聘本钱的增加。5、提升职业化一些企业也会在新员工培训中，培训一些职场的工作常识，一些通用的工作技巧，比方：头脑风暴、换位考虑、问题解决等根本的职业才能与职场常识，来帮助新员工到达职业化的标准。6、理解企业文化新员工培训帮助员工理解到：什么样的行为是企业认可并鼓励的;什么样的行为是企业不赞成的;什么样的业绩会得到企业的认可等等。只有员工都按统一的标准来行为，大家才能在工作、做事的时候达成一致的判断，产生统一的行为。不同的企业做新员工培训的目的也不尽一样，新员工培训内容的组织，要严密培训目的，才能到达应有的目的。培训工作方案篇4为进一步做好社区卫生人才队伍建立，进步护理人员综合素质和岗位技能，根据20xx年护理业务培训开展的情况，以及存在的缺乏，制订20xx年度护理培训工作方案。一、培训内容1、按照《朝阳区社区卫生专业知识手册》进展系统培训。2、加强《护士条例》、法律法规培训，进步法律意识，严防医疗事故，保证护理质量。3、根据《北京市护理技术操作标准》进展各项护理操作训练，包括各种注射穿刺技术、无菌技术、测血压、吸氧、换药、缝合、导尿、下胃管、心电监测技术、洗胃技术等操作技能。4、急救技术培训：心肺复苏操作、识别心电图等。5、纯熟掌握急救药品的药理作用、适应症、用量用。6、纯熟掌握高血压、糖尿病、冠心病、脑血管病护理常规。7、常用及抢救设备使用：心电图机、血糖仪、制氧机、知己能量监测仪、烤灯、除颤仪、简易呼吸器、洗胃机、输液泵。8、继续开展社区护士为社区居民讲好一堂课活动。9、慢性病档案的书写10、《现代护理报》等杂志的最新知识，以及其它急需学习的常识。二、培训时间：每周三下午三、培训地点：中心业务学习室四、培训方式：1、全体护士参加，采用多媒体形式由护士轮流讲课。2、安排课题，分别准备，互相交流。3、详细方案每月末在网站公布。五、考核：1、技能操作考核小组负责，每月20完成，每月1-2项护理技术操作。2、每月末理论知识考试，试题为《朝阳区社区卫生专业知识手册》内容。3、急救药品用法、用量;《社区护士职责》、《护理常规》等应知应会的内容周三业务学习时间考试。六、目的：护士纯熟掌握各种护理操作技能，心肺复苏操作、识别心电图等急救技能;为患者进展常见慢性病的安康教育、行为干预;慢性病档案的书写，知己管理。希望：于社区护理工作高风险的特殊性，常有突发事件，无规律可言。也由于社区的局限性，新知识、新技能只有通过不断学习、不断理论，持之以恒，才能运用自如，掌握纯熟。希望全体护理人员积极配合完成。培训工作方案篇520xx年，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》和国家平安监管总局一个规定、四个方法，强化用人单位职业病防治主体责任，积极开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员培训，获得了明显成效。但各地区培训工作开展不平衡，海西、海东分别举办了2期，海南、海北各举办了1期，其他地区尚未组织开展任何培训。为进一步加强全省职业卫生教育培训工作，普及职业卫生法律法规，省平安监管局决定今年仍采取分区域办班的形式，扎实开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员专题培训工作。现将有关事项通知如下：一、培训对象用人单位职业卫生主要负责人和管理人员。二、培训内容〔一〕职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。〔二〕职业病危害预防和控制的根本知识。〔三〕职业卫生管理和劳动防护用品装备、使用、管理等相关知识。三、培训时间西宁、海东、海西、海南、海北等地区于5月底前完成培训，并根据培训覆盖率，增加培训班次。其他地区结合实际，适时组织开展培训。四、有关要求〔一〕按照《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当承受职业卫生培训。各地区要高度重视，严密组织好培训工作。〔二〕为确保