2023年-办公室主任的演讲稿-756

第页2023办公室主任的演讲稿办公室主任的演讲稿3篇

演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。在当下社会，越来越多地方须要用到演讲稿，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的办公室主任的演讲稿3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

办公室主任的演讲稿篇1

敬重的各位领导、同志们，你们好!

首先感谢组织上给我这样一次参与竞争上岗的好时机。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最密切的同事、挚友。在工会工作的×年中，各位领导和同志们给了我莫大的关切和帮助，使我从一个对工会工作一窍不通的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的气氛和环境；表达了领导和同志们对我的厚爱和关切。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。是对工会这个大家庭的酷爱，激发了我竞争办公室的志气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信念。特殊是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种气氛里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：

(一)部队生活的熬炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风

(二)为人正直、诚恳，能善待每一位同志

(三)身体素养好，精力充足，能吃苦耐劳

(四)在农村、部队受过熬炼，又有较长时间的工会工作经验，特殊是接管××部近×年积累了丰富的管理阅历，有较强的组织协调实力。

假设我中选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好效劳〞的工作思路开展工作，团结带着办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成果回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋效劳协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。

二、开拓创新。形势开展日新月异，假设办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作开展的节奏。因此，必需不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤效劳管理，提高效劳质量，在总结以前好的制度的根底上，依据不怜悯况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、标准。

三、细心搞好效劳。效劳是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家主动性，根据“刚好、热忱、超前、立体〞的标准来要求自己，不断强化效劳意识，提高效劳质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为〞，不遗余力地为领导和市总工会的全体同志服好务。

四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公正、正派、廉洁与否，干脆影响着工会整体形象。公正正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会根据党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大实力满意领导和同志们的工作须要，为工会工作的开展供给有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，信任包括我在内的每位同志都对自己的进步充溢向往。我本人也希望能获得胜利，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决听从工作须要和组织支配。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成果，回报领导和同志们的关切和厚爱。

感谢大家

办公室主任的演讲稿篇2

我于19xx年河北司法学校毕业后，安排到XXX市司法局工作，19xx年到法院工作，19xx年5月到办公室任副主任，2001年8月到XXX法庭代理庭长。期间参与了全国法院业余法律高校及中心党校法律本科班的学习，现均已毕业。中共党员。我竞争的岗位是法院办公室主任。

一、竞争的优势：

19xx年5月份通过竞争上岗，我担当办公室付主任，在担当付主任2年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中，在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个困难的工程，与其他行政部门的后勤管理工作相比拟，有其独特的特性，除了核心是法院后勤工作为审判业务供给有利的物质保障，为法院创立一个良好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益，即详细又实在。但最主要的是法院后勤工作的困难性，既有人际关系，又有人与物的关系，比方审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，细心支配，稍有疏漏就会影响审判业务的绽开和审判人员办案的心情。既要处理好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述，现不再一一赘述。

二、竞岗胜利后的'改革措施。

假设我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应当以搞好效劳保障为根底，以科学管理为手段，大胆引进外地阅历，以提高效益为目的。

〔一〕后勤管理社会化、企业化。

随着法院机构改革的不断深化，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必需运用行政和经济相结合的手段，也就是将效劳型逐步转化为效劳经营型。现在法院这种“小而全〞的后勤管理体制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、财力的极大奢侈，与法院审判工作的须要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化，将效劳职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的效劳中心，为法院工作人员供给就餐效劳、交通信息效劳、住房修理效劳、会议及环境绿化、美化效劳等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创立经济效益。

〔二〕资源配制效益化。

现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、效劳接待、饮食、医疗效劳、通讯等等，包揽了很多管不了也管不好的事物，形成了“大而全〞、“小而全〞的封闭格局，造成了人才、资源的奢侈。我觉得把后勤效劳部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房修理、环境绿化、文印、通讯等效劳性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。

〔三〕效劳商业化。

法院的后勤效劳部门要跳出无偿效劳的怪圈，树立效劳出效益的观念，把坚持效劳的宗旨与效劳商业化统一起来，使效劳的投入、产出和收益进入一个良性循环的开展轨道。

〔四〕用工市场化。

我觉得要仿效现代企业的用工方法，引入用人竞争机制，依据后勤效劳工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用〞的方法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。

总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作供给全面高效的效劳。

感谢大家！

办公室主任的演讲稿篇3

敬重的各位领导、同事：

大家好！

经过几天来的分析思索，我确定竞争综合办公室主任这个岗位。

我叫，今年岁，大专文化，助理睬计师职称。年月在烟草公司参与工作，年元月至今始终从事会计工作已有年的会计工龄。年任烟草公司财会股付股长，年任烟草公司财务科科长至今。年参加中国共产党。

首先，谈谈我对这个岗位的相识。

依据“三集中〞改革的须要，原财务、业务科合并到办公室，统称综合办公室，其职能一是为局领导当好参谋，刚好精确的供给决策所需的数字和资料，又是为全局当好总管。千头万绪，无一遗忘，为一线职工当好后勤，尽心竭力，搞好效劳。二是为中心整个经营供给精确、真实、可行的财务核算和报告。三是为中心搞好营销管理，促进销售任务顺当完成。

其次，谈谈我竞争这个岗位的一些自身优势。

第一：我为人胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人红过脸，背后损诲过人。始终认为：“缄默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福〞。

其次、经过多年实际工作的磨练，已走过了从不熟识、不适应到得心应手、游刃有余的过程。多年来珍贵的工作实践中，我积累了丰富的工作阅历，总结出了一整套较为好用的工作方法，本着“只干不说，先干后说，干好了再说〞的心态，作到了克尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切方法按质按量的完成。

第三：由于本人从事财务管理工作多年，对国家在各个阶段的经济政策、财务制度、财务规那么都比拟熟识，财务工作受条条框框限制较多，在熟知政策的前提下，如何在工作中坚持原那么性、提高敏捷性、发挥创立性是一门很大的学问，政策驾驭运用得好，那么会促进事业的开展，反之，那么会限制思维，束缚手脚，最终影响成效。工作多年的阅历，使我摸索出一条既能坚持原那么性、又有肯定敏捷性，思想不僵化的工作方法，在工作中，能做到详细问题详细分析，找准政策依据，拓展政策辐射范围、领域，敏捷运用政策。

第四：从事这么多年的财务工作中，我为企业的生存开展做出了应有的奉献。首先，充分利用所学的专业学问，正确处理税收方面的政策为企业的利润和职工的福利增创了效益。多年来，在各级财务大检查中得到了很高的评价，且在全区的财务工作中得到了屡次表彰和确定。再次，正确处理好对外往来与有关部门建立了良好的工作关系，具有肯定的协调实力，为企业的开展，创立了有利条件。

假设我能担当综合办公室主任的职务，我对今后工作有以下几点设想：

第一、话说“没有规那么，不成方圆〞。对于一个企业来说，所谓的规那么就是一系列严密的规章制度。现有的制度可能满意今日和以前的工作须要，但是随着形势的开展必需随时增补和调整，方能保持它的先进性和科学性。但是从另一方面来说，有了好的制度，不严格的执行，所谓的制度也不过是一纸空文，所以，我打算将“高标准、严要求〞作为新的综合办公室的行为指南。奖惩要兑现，测算要精确，纪律要严格，办事要透亮。在从严管理的同时，我将坚持“以人为本〞，并注意硬件设施的改善，努力为广阔职工营造团结、协调、美丽的工作环境。

其次、适应市场经济体制的改革开展的要求，进一步转变职能，变更传统型的财务管理模式，在理好财的根底上，更加重视生好财，强化财务预算，分析及筹资功能。加强会计核算工作，提高会计信息质量，保证会计信息真实，精确完整。

第三、综合办公室要不断将本部门各项工作予以梳理，对那些切实可行的做法要予以坚持，对与现代企业开展相悖的要重新谛视，逐步剥离。另外，还要依据中心开展须要，将综合办公室各项根底工作落实到职工岗位责任制，真正将综合办公室各项根底工作夯实做细，做到“千斤重担人人挑，人人肩上有目标〞。

第四、参谋到位。充分发挥办公室主任的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出方法、善出方法、会出方法，主动帮助领导做好各项工作。