提高工作执行力心得体会范文

提高工作执行力心得体会范文提高工作执行力心得体会范文篇1

提高执行力是需各方面、各级治理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的力量。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人力量;二是工作态度。就是说要提高员工的执行力，必需从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作力量。没有工作力量是不行能根据领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作力量，应做好四个方面的工作：

一是员工自身必需加强学习，提高自身素养;

二是企业应有步骤、有打算、分阶段地以培训进修、轮岗熬炼、工作加压等手段帮忙员工进展自我提高;

三是企业要进展现有员工价值、潜力的开发。要让员工发觉问题，并在发觉问题之后主动思索问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值;

四是选拔适宜的人，让他在适宜的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进展调整或者解聘，这都有助于员工整体力量的提高。

其次，要转变员工的工作态度。态度不够乐观，是造成员工执行力弱的主要缘由。态度是内心的一种潜在意志，是个人力量、意愿、想法、价值观等在工作中所表达出来的外在表现。可以说，态度在肯定程度上就是竞争力，乐观的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。

转变工作态度，主要是从以下几方面做起：

一是要注意企业文化的形成，通过建立有执行力的治理团队和严格的治理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果;从根本上让全体员工有一个良好的工作气氛，大家都有一个乐观向上，要求进步的工作态度;

二是员工应持什么样的工作态度?如何做到绝不拖延?如何实现从优秀到卓越?调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向出色。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做胜利，做到位就很不简洁了。不屑于做小事的人做起事来非常消极，不过只是在工作中混时间;而乐观的人则会安心工作。以小见大见微知着，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的时机。结论就是：把每一件简洁的事做好就是不简洁;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存时机。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应当担负起这份责任。当我们对工作布满责任感时，就能从中学到更多的学问，积存更多的阅历，就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以确定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚恳。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机取巧或许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。

只要是个人力量提高了，工作态度有所改观，能够乐观主动地去做好本职工作，就能够提高整体员工的执行力。

提高工作执行力心得体会范文篇2

“水之积也不厚，则其负大舟也无力”。力量是工作的根底，力量的强弱打算着工作水平的凹凸。在庆祝建党__周年大会上的讲话指出：“精神懈怠的危急，力量缺乏的危急，脱离群众的危急，消极____的危急，更加锋利地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。“力量缺乏的危急”作为“四大危急”之一，已

到了必需要高度重视并切实加以解决的时候。

力量建立和提升首先要坚持正确的政治方向，大兴求真务实之风。我们要建立和提升的力量是效劳人民、推动科学进展的力量，而非玩“空手道”、追求虚假功绩等的力量。后一种所谓的力量，背离了力量建立的本意和要求，恰是没有力量的表达，是一种伪力量。沿此下去，只能是南辕北辙、缘木求鱼，在错误的轨道上渐行渐远。要提高真力量，摒弃伪力量，就必需坚持务实作风和正确的政绩观，以“功成不必在我期”的精神和“进不求名，退不避罪，唯民是保”的态度，切实提高驾驭工作的和为民办实事的力量。要擅长倾听民意、集中民智、解决民困民忧。坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，多做打根底、利长远、惠民生的工作，多想想“为了谁、依靠谁、我是谁”，多深入群众承接“地气”，不搞“花架子“，“不唯上、不唯书、只唯实”，我们的力量才能在工作实践中被人民群众认可，才能经得起实践、人民和历史的检验。

大兴求真务实之风，是确保力量建立取得实效的客观需要。力量建立和提升不行能一蹴而就、毕其功于一役，只有坚持终身学习、长期建立，力量才能积水成渊、聚沙成塔，才能跟得上时代步伐，适应党和人民的工作要求，我们才不会被人民和时代抛弃。这就需要我们既要能“干得好”，也要能“沉下心”，能常常反躬自省，找出自身缺乏，有针对性地补缺补差。同时，还要能容纳他人善意的批判，擅长从他人的批判中吸取自身力量提升的养分，不能只可“顺毛摸”、不能“触逆鳞”，只可谈成绩、不能讲缺点，否则，自身力量只能渐趋衰微，既贻害了事业，也困扰了自己。

求真为源，才能生出力量之水;务实为本，才能长出兴业之木。我们只有踏踏实实干好事业、认仔细真讨论问题，在学习实践和解决问题中提高自身力量，把我们的全部力量运用到为人民效劳中去，才能在琅琊的经济社会进展中建功立业，为实现“百亿琅琊”添砖加瓦。

提高工作执行力心得体会范文篇3

市委今年提出开展的“三提升”(提升力量、提升标准、提升效率)活动，是对去年学习实践科学进展观活动和干部作风建立年活动的连续和深化，是科学进展、管好干部所要求的常常性、制度化和长效机制的一种探究和尝试，是推动“城镇面貌三年大变样”、实现我市经济社会更好更快进展的有力支撑和重要保证。

我认为，“三提升”的核心和关键是提升力量。提升力量是提升标准、提升效率的前提、根底和保证，没有力量上的提升，就不会有标准和效率上的提升。固然，恰当幅度的标准、效率目标上的提升同样也会对力量上提出要求，以及发挥肯定的目标“引力”作用。既便如此，提升力量也是首要甚至中心的环节。

如何提升力量?这是摆在我们面前的一个重要的课题，一个严峻的考验，一个迫切的任务。假如说，“三提升”活动是负重加压，那么这次“对标定位”倒也有着指点迷津的作用。更进一步讲，“对标定位”就是开展“三提升”活动的一个重要举措，一个有效载体，一个科学指引，而不至于无所适从或浅薄、泛化。

从根本上讲，“对标定位”属于保持党员先进性的范畴，就是要营造“向一流水平、更高层次看齐”的那样一种乐观的气氛，培育“百舸争流、争先创优”那样一种进取的机制。从详细指一直看，“对标定位”就是要补“短板”，包括个人的、班子的、单位的短板。我们也知道“水桶定律”中的“短板效应”：对于一个人、一个班子、一个单位，有时候，起打算性(制约)作用的恰恰是那块“短板”。同时，“对标定位”对于补“短板”也是有规划设计和组织要求的，因而也注定它将是科学的、有效的。

详细来说，“对标定位”首先是对标，就是对比标准，实际一点可以选择某一类先进人物作为自己学习、追逐的“标兵”;

同时也要端详自身确定一个立足、起跑的“标底”。只有在“标兵”和“标底”之间才能精确找出自己的缺乏、差距和问题。其次是定位，就是在“标兵”和“标底”之间确定自己的角色、位置和奋斗目标(包括详细的阶段性目标)，就是要补“短板”。对准标、定好位、确定目标，就要千方百计、想方设法去接近它、实现它。而要做到这一点，就需要有科学务实的规划和有效管用的措施。

联系我个人实际，“对标定位”就是要立足本职岗位，提高做好理论武装工作所必需的力量和素养。这方面的典型，比方方永刚，就是一个学习的典范。以及身边多年从事理论武装工作、阅历丰富的领导和同事，都有可学的地方。向他们学习，就是要像他们那样喜爱党的创新理论，像他们那样刻苦钻研和蔼于思索，像他们那样十几年甚至几十年如一日地坚持和不断总结阅历。我个人的体会，也是切实的缺乏，就是做理论工作耐性还缺乏、坚持得还不够。为补这块“短板”，我打算实行两个实际的措施：一是尽可能地在工作之余每天坚持写博客，历练自己的理性思维力量、理论修养、文字功底、写作水平和工作耐性。二是乐观参加单位党组织的集中学习，通过加强与人沟通沟通，在团队合力中寻机弥补自己的缺乏。实事求是地说，有些“短板”是可以通过个人努力克制的，比方那些由于低、散、懒等缘由造成的，可以施加高标准、严要求、抓点紧来克制。而有些“短板”则是难