医院岗位设置实施方案

34-XXXX第一人民医院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XXXX事业单位岗位设置管理实施意见》、《XXXX事业单位岗位设置实施办法》和《XXX》等精神，结合XXXX第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。（二）基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置与结构比例（一）岗位总量根据XX编委办下达的编制数设置岗位总量为1066职。截止到XX年X月XX日，我院正式在编人员共XXX人。（二）岗位类别及比例1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的93.4%；管理岗位为岗位总量的4.1%；工勤技能岗位为岗位总量的2.5%。（三）岗位等级及结构比例1.管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。本单位管理岗位分为3个等级，八级职员5个，九级职员28个，十级职员10个。设行政领导岗位5个，其中院长1个，副院长4个，均为八级职员。内设机构领导职务设正副职24个，均为九级职员，包括院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。其他管理岗位14个，其中九级职员4个，十级职员10个。在本单位（含编办核准的内设机构）担任领导职务人员，按干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，占本单位专业技术岗位结构比例。2.专业技术岗位5、适应岗位要求的身体条件。具体条件：1、按专业技术职务评聘的有关规定执行（如初、中、高级评聘及考试的规定）。2、实行执业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求（如执业医师、执业护士）。3、专业技术等级岗位确定须具备相应的条件：专业技术三级岗位原则上在四级岗位上任职满5年以上；五级岗位原则上在七级岗位上任职满6年以上；六级岗位原则上在七级岗位上任职满3年以上；八级岗位原则上在十级岗位上任职满6年以上；九级岗位原则上在十级岗位上任职满3年以上；十一级岗位原则上在十二级岗位上任职满3年以上。4、出现竞争性岗位，下列条件作为参考依据，按顺序排列：⑴取得专业技术职务资格任职年限长者；⑵连续参加工作年限时间长者（以劳动人事部门所确认的工作时间为准）；⑶职称任职年限与工龄相同者，依据下列条件，酌情考虑：①在院在岗者；②县市级及以上课题立项者；③中层干部或学科带头人或骨干医生；④近三年获得荣誉者（专业技术荣誉优先）⑤近三年论文发表数；⑥近三年年度考核优秀者；⑦工作业绩突出者。（四）工勤技能岗位任职条件基本任职条件：1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度；2、具有良好的品行，职业道德，热爱卫生事业，具有奉献精神；3、岗位所需专业，能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。具体条件：1、一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历。技术工一、二级岗位，对技能要求较高领域设置，其他领域原则上不设置；2、三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。4、出现竞争性岗位，下列条件作为参考依据，按顺序排列：⑴取得技术工等级资格任职年限长者；⑵连续参加工作年限时间长者（以劳动人事部门所确认的工作时间为准）；⑶在院在岗者；⑷担任中层干部者；⑸近三年获得荣誉者（专业技术荣誉优先）⑹近三年年度考核优秀者；⑺工作业绩突出者。（五）不能参加竞聘条件（限制条件）1、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在立案审查人员；2、刑满释放劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满二年的人员；3、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年的人员；4、工作严重失职、渎职，造成重大医疗或技术责任事故，严重违反职业道德影响很坏，群众意见很大者；5、违反计划生育政策，处理期未满者；6、上年度年度考核不合格或因受党政纪处分而未确定考核等次人员；7、连续病事假一年(含一年)以上或未在岗人员；8、已办理内退人员。五、岗位聘用办法按照XXX等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）聘用原则：1、首次聘用遵循现状原则；后续职称晋升聘用遵循职称与岗位对应原则；2、公开、平等、竞争、择优原则。（二）岗位聘用基本程序：（1）公布岗位公布岗位及其岗位职责、聘用条件；（2）申请应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；（3）资格审核各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）考察评议各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；（5）研究决定单位领导班子集体讨论决定聘用名单；（6）结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核；（7）签约上岗单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘任协议书。六、组织领导1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。组长：副组长：成员：下设办公室，办公室设在人事科。办公室主任：2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，组长为各科室负责人，负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。七、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年X月底前完成岗