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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐焊工绩效考核与报酬暂行规定焊工绩效考核与酬劳暂行规定（研究稿）

1目的

为了鼓舞焊工乐观提高自身业务素养，充分调动焊工的工作乐观性，根据“多劳多得，公正合理”的分配原则，特制定本规定。

2适用范围

2.1同时符合下列条件的为普通焊工：

1）持本公司或锅检所考试合格的项目（至少有平板和垂直管板两项）；

2）实际产品焊接探伤II级片累计20张以上，且一次探伤合格率在85％以上者；

2.2不符合本规定2.1条的焊工（以下简称“试岗焊工）。

3焊工酬劳组成

焊工酬劳由以下三部分构成：

1）综合素养工资：

普通焊工综合素养工资＝0.5×合同工资；试岗焊工综合素养工资＝0.6×合同工资；

2）焊工的工时工资：

焊工的工时工资＝4.5元/工时；

3）探伤补贴：

每张I级合格片补贴2元，每张II级合格片补贴1.5元；每张不合格片子扣20元；

焊口需要返修时，如一次返修合格，每张合格返修片给返修补贴5元，一次返修不

合格者，每张不合格片扣50元；

4综合素养的考核

4.1焊工应具备以下基本素养：

1）按班组长要求的工期完成各自的工作，听从车间和班组指挥；

2）遵守公司及车间各项管理制度，遵守劳动纪律；

3）遵守焊接工艺纪律和本岗位操作规程，确保工作质量；

4）平安文明生产；

5）爱惜生产设备，按设备操作规程操作设备，定期保养和维护设备。

4.2综合素养考核方法

采纳逐级考核制即：由公司主管部门对车间考核，车间对班组长、起重人员、电工考核，班组长对本班组焊工考核。

因公司主管部门对车间考核扣罚款时，车间和班组应按责任逐级扣罚到个人。车间对班

组长、起重人员、电工的考核以及班组长对焊工的考核，按下表分项打分。

主管部门对车间的考核应执行公司的相关规定。

综合素养考核表

焊工当月综合素养得分为90～100分者，综合素养工资为＝0.5×合同工资；

焊工当月综合素养得分为80～89分者，综合素养工资为＝0.4×合同工资；

焊工当月综合素养得分为70～79分者，综合素养工资为＝0.3×合同工资；

焊工当月综合素养得分

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