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文档简介

公司行政处罚暂行规定根据公司豫今日字【2012】3号文件之《公司行政管理制度规定》的相关规定,对违反制度的行为作出相应处罚,该规定为暂行管理规定,自发布之日起执行。未行新文,照此执行。依据:本暂行管理规定依据《公司行政管理制度规定》,仅对违反行政管理制度作出相应的处罚。适用范围:本制度适用于公司所有员工。管理权责:行政管理中心负责对本暂行管理规定的执行监督。员工违反行政管理制度,由行政管理中心根据本处罚暂行规定进行处罚。总经理对行政管理中心不作为进行处罚。处罚种类:经济处罚、公司通报、提请解聘、司法处理。经济处罚:员工违反制度中的规定,由行政管理中心主管签发经济处罚单,经济处罚单一式三联(第一联行政管理中心、第二联计财管理中心、第三联违纪人员),并由违纪人员本人签字确认。公司通报:员工严重违反制度中的规定,并造成一定负面影响的,由行政管理中心主管签发公司违纪通报书,通报书将公布员工每次违纪的具体行为及处罚结果。被公司通报的违纪人员酌情扣减当月的动态工资,并取消全年各项评优评先活动参选资格。提请解聘:员工严重违反制度中的规定,对公司造成恶劣影响或巨大损失并情节严重的违纪人员,行政管理中心对其作出解聘处理。因违纪被公司解聘处理的人员扣减当季度的动态工资,并取消全年绩效考核及年终奖。司法处理:严重危害公司、社会利益;触犯国家法律法规的违纪人员,行政管理中心对其作出解聘处理后交司法机关处理。档案管理:各种处罚文件需在行政管理中心备案存查。具体规定:劳动纪律:(日均金额=月基本工资÷26)上班时间:冬季8:30-12:0014:00-17:30夏季8:30-12:0014:30-18:00迟到:凡迟到者罚当事人50元。早退:凡早退者罚当事人50元。3、事假:事假期间不计发工资。期间所发生的所有责任及费用一律由申请人自行承担。4、病假:每月两天带薪病假(出具诊所、医院相关证明),超出天数不计发工资,期间所发生的所有费用一律由申请人自理。5、矿工:旷工一天扣发两日日均额工资;每月累计三天旷工者,扣发当月工资及当月动态工资,取消全年各项评优评先活动参选资格,并给予公司通报处分;旷工达一个星期以上者,给予扣发当月工资、扣发当季度动态工资并提请解聘处理。行为规范:1、衣着不整、语言粗俗、使用办公室电话聊天、在办公区域吃零食、擅离职守、打闹嬉戏、聚众议论他人是非者予以10元/次/人的经济处罚。2、公共办公区域、周例会、正式会议吸烟的人员予以20元/次/人的经济处罚。3、散布谣言,对企业、党、政府国家有危害言论的视情节轻重分别予以100元/次/人的经济处罚。并由公司通报、移交司法机关进行处理。4、进入财务室柜台内的本公司非财务人员(除董事长、总经理)处以100元/次/人的经济处罚,并对在场财务人员处以50元/次/人的经济处罚;如有外来人员进入财务室柜台内,对在场财务人员处以100元/次/人的经济处罚。5、上班时间做非公司业务范围的工作、私自经营与公司类同的商业、从事与本公司同职务有关的兼职业务、兼任其他公司职务视情节轻重分别处以500—1000元/次/人的经济处罚、公司通报、提请解聘处理。6、擅用公司名义;泄露公司业务、财务或职务上的机密;假借职权;贪污舞弊、接受招待;收受馈赠;以公司名义在外招摇撞骗;动用公物;挪用公款;未经批准支出公款;私自携出或出借公司受控资料;翻阅不属于自己负责的文件、信函、资料的,视情节轻重分别处以500元/次/人及以上经济处罚、公司通报、提请解聘、移交司法机关处理的处罚。7、携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所发生事故时移交司法机关处理。会议:行政管理中心以《会议签到表》及请假条为依据对会议的考勤进行核准。1、迟到:凡应到列席人员在通知时间前5分钟内到场并签到,通知时间未到场签到完毕者均视为迟到,对其处以20元/次/人的经济处罚。2、缺席:因故不能参加会议人员向行政管理中心请假,并填写请假条由行政管理中心批准存查。凡未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的,计为缺席,对其处以100元/次/人的罚款。3、凡因通知原因造成应列席会议人员迟到或缺席的,对行政管理中心会议通知人员处以20元/次/人的罚款。(四)卫生:1、行政管理中心根据卫生区域划分(谁使用谁负责的原则)每周对卫生清理及保持情况抽检一次。2、卫生责任人负责的区域卫生未达标,予以50元/次/人的经济处罚。3、每月内经济处罚两次时,对其作出公司通报处理。(五)办公用品、设施使用:1、用电:下班未关闭非连续用电办公设备开关(如空调、电脑、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机、饮水机、灯等)予以50元/次/人的经济处罚。每月内经济处罚两次时,对其作出公司通报处理。2、办公用品、设备设施:损坏办公桌椅、沙发、茶几、门窗、办公设备设施、植被等公共物品及设施的照价赔偿。严重浪费饮用水、纸张等行为将处以50—200元/次/人的经济处罚。河南省今日设计装饰工程有

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