某公司管理制度汇编

xxx信息港宽带网络有限公司管理制度汇编（修正版）二零零一年十月目录TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK\l"_Toc529160126"目录1HYPERLINK\l"_Toc529160127"第一编4HYPERLINK\l"_Toc529160128"行政管理制度4HYPERLINK\l"_Toc529160129"第一章文件管理制度5HYPERLINK\l"_Toc529160130"第二章档案管理制度8HYPERLINK\l"_Toc529160131"第三章印章使用管理规定12HYPERLINK\l"_Toc529160132"第四章证照管理制度14HYPERLINK\l"_Toc529160133"第五章证明函管理制度15HYPERLINK\l"_Toc529160134"第六章会议管理制度15HYPERLINK\l"_Toc529160135"第七章物资管理规定16HYPERLINK\l"_Toc529160136"第八章公司车辆管理规定17HYPERLINK\l"_Toc529160137"第九章考勤管理制度18HYPERLINK\l"_Toc529160138"第十章出差管理制度19HYPERLINK\l"_Toc529160139"第十一章通讯费用管理制度21HYPERLINK\l"_Toc529160140"郑第十二章惕非工程采残购及收货民管理制度培21HYPERLINK\l"_Toc529160141"壁第十三章山库房管理朴办法扩22HYPERLINK\l"_Toc529160142"宪第二编暖27HYPERLINK\l"_Toc529160143"怨人力资源堆管理制度单27HYPERLINK\l"_Toc529160144"泛第一章总开则百28HYPERLINK\l"_Toc529160145"属第二章录贷用版28HYPERLINK\l"_Toc529160146"千第三章员献工管理固32HYPERLINK\l"_Toc529160147"妄第四章薪技酬及福利赖33HYPERLINK\l"_Toc529160148"浓第五章休亲假危34HYPERLINK\l"_Toc529160149"篇第六章保讨密管理规郑定尾37HYPERLINK\l"_Toc529160150"永第七章员嘉工培训瑞38HYPERLINK\l"_Toc529160151"瓶第八章奖演励拘38HYPERLINK\l"_Toc529160152"扑第九章处付分成39HYPERLINK\l"_Toc529160153"录第十章附责则金39HYPERLINK\l"_Toc529160154"惊附：培训稍制度院40HYPERLINK\l"_Toc529160155"绘第一章总常则铸40HYPERLINK\l"_Toc529160156"肯第二章培假训管理功猛能先40HYPERLINK\l"_Toc529160157"恼第三章培晌训工作程半序腔42HYPERLINK\l"_Toc529160158"钻第四章部橡门培训均43HYPERLINK\l"_Toc529160159"眨第五章晋排职培训览43HYPERLINK\l"_Toc529160160"港第六章专项题培训帮44HYPERLINK\l"_Toc529160161"副第七章层元级培训蚊44HYPERLINK\l"_Toc529160162"固第八章培脱训管理斩45HYPERLINK\l"_Toc529160163"菊第九章培品训档案管究理逮45HYPERLINK\l"_Toc529160164"委第十章培悟训评价挺45HYPERLINK\l"_Toc529160165"渴第十一章笛培训纪律肃45HYPERLINK\l"_Toc529160166"男第三编盖47HYPERLINK\l"_Toc529160167"俘财务管理旱制度侨47HYPERLINK\l"_Toc529160168"刻第一章物得资管理办巾法四48HYPERLINK\l"_Toc529160169"爽第二章借柴款、报销哗流程及办污法陕51HYPERLINK\l"_Toc529160170"霜第四编裤54HYPERLINK\l"_Toc529160171"吗合同管理雕办法皮54HYPERLINK\l"_Toc529160172"熟附件供1:孤业务类合扰同管理办与法葵60HYPERLINK\l"_Toc529160173"泥第一章总厕则丑60HYPERLINK\l"_Toc529160174"腹第二章业烂务类合同嫂（或协议锡）类别伍60HYPERLINK\l"_Toc529160175"把第三章标嫩准合同高60HYPERLINK\l"_Toc529160176"饼第四章合英同审批权阴限予60HYPERLINK\l"_Toc529160177"旬第五章业改务合同（增或协议）默签订流程子62HYPERLINK\l"_Toc529160178"缓第六章业葵务类合同检档案管理岛62HYPERLINK\l"_Toc529160179"犹附件二：备工程合同冠管理办法栋63HYPERLINK\l"_Toc529160180"首第一章总善则端63HYPERLINK\l"_Toc529160181"致第二章合添同的签订赴、变更、迎解除和履寸行舒63HYPERLINK\l"_Toc529160182"浪第三章合挨同档案管迹理耗67HYPERLINK\l"_Toc529160183"黎第五编唇69HYPERLINK\l"_Toc529160184"暮网络运行锻维护管理倚办法敢69HYPERLINK\l"_Toc529160185"替第一章总饿则料70HYPERLINK\l"_Toc529160186"菜第二章管防理运行维圾护工作基身本制度友71HYPERLINK\l"_Toc529160187"绘第三章设绝备管理帖80HYPERLINK\l"_Toc529160188"枯第四章机松房管理辅82HYPERLINK\l"_Toc529160189"学第五章网锄管维护管踢理兵95HYPERLINK\l"_Toc529160190"蝇第六章质尺量管理炊98HYPERLINK\l"_Toc529160191"艰附件一网波络设备维询护管理记煮录腰101HYPERLINK\l"_Toc529160192"扎附件二：康IP推故障处理亭流程斜107第一编洒行政管理杜制度伴第一遗章爷疾渔文件管理脆制度产第一且节桂黑副总则敢一、为适鞭应公司全碰方位规范走化科学管刺理，做好丢公司文件恋管理工作废，使之规考范化和制充度化，特想制定本制贝度。础二、公司程文件是传卧达方针政财策，发布眼公司行政刚规章制度巾、指示、惠请示和答俱复问题、唯指导商洽略工作、报企告情况、其交流信息津的重要工颂具。因此千，必须认捷真做好文育件的管理湿工作，有倚效地为公奋司发展服禁务。鲁三、公司散全体员工赢都应发扬座深入调查诸、联系群也众、结合堆实际、实获事求是和欠认真负责式的工作作哨风，努力串提高文件垦质量和处贪理效率。脉四、文件字处理必须同做到准确嫂、及时、葡安全，严沸格按照规眨定的时限菠和要求完啦成。公司竞文件由总草经办统一逝发放、传老递、用印译、保管和艰立卷归档充。黎第二肚节慧浙称文件分类猴一、规定稿。发布重裕要的行政停规章制度可，采取重很大的强制纹性行政措摆施，分用蝴“绞规喊定桃”世。屡二、决定奶、决议。楼对重要事剑项或重大反行动做出藏安排，风用胆“种决驼定戏”或。经会议军讨论通过欺并要求贯携彻的事项绣，增用呼“款决再议泪”偏。简三、通知咬。转发上闪级机关文背件，批转者下级文件舅，要求下精级办理和勒需要共同券执行的事兴项，京用硬“炎通借知结”信。胡四、通报黑。表彰先咏进，批评积错误，传屠达重要信壳息，贼用短“扯通忘报顶”桥。蚕五、请示法、报告。艺向上级请奶求批示与武批准，炎用皇“侧请被示闷”件。向上级影汇报工作吸、反映情盐况、提出障建议，跳用银“册报板告预”叫。蓬六、批复板。答复请新示事项水用煌“晋批并复栏”务。誓七、函。导商洽工作破、询问问铁题、向有殖关主管部眠门请求批亡准等，现用痒“辱函妹”辈。折霜催净析俘赴储宁经误蠢份脆商么第三寒节答将网文件格式框一、文件夫一般由标道题、发文帖字号、签浴发人、密扶级、紧急终程度、正待文、附件姜、发文时黑间、印章钥、主题词丑、主送单遮位（部门营）、抄报麻（送）单血位（部门沈）等部份杨组成。完二、文件衬标题应准度确简要概殖括文件的蚊主要内容齿。晶三、发文苦字号包括强代号、年许号、顺序们号。吼四、公司易发文代号萄分为四种象：四①侵“剖xx盟x督发笛”壳、励②砌“腐xx再x肢人躬发极”兴、滩③壤“榴xx之x债客货发称”附。冠以上始述发文代砌号的内发某文件应对验全公司具羊有效力，惯对外发文赏应代表公条司的整体拼意志。泳发文一般晚应该是对租公司各方才面事务具忙有一定指启导性或约泉束力的事盾项的宣告危，日常劫竟状烈知摔镜厅描崖葡“狐xx嚼x果发窝”膛用于公司亿及各部门溉的对内对疏外发文，困由总经办耽统一编号运；映“锄xx惹x杯人义发巧”舟、金“摧xx化x弃客开发冒”侮分别用于故人力资源莲部的对内乖对外发文拒及客户服风务中心的丸对外发文脚，文件由浪发文部门浓自行编号习，总经办唱统一认定每。（公司份其他部门抖均弟以诸“涨xx锹x兼发前”幅的代号发惑文，翅以耻②箱、黎③蚀代号发文其，须在发或文权限范现围内。）侵五、文件哭必须盖章掀或签字。猛六、密级呈分侧为助“印绝忆密誉”宿、笔“竞机航密文”陆、范“勺秘违密惜”墙。诸七、紧急葡程度分芬为住“腥特云急动”悟、钥“起急浇”钓、喉“驻平哀”充。峰八、文件醋内容要求乓事实清楚肌、观点鲜哑明、条理越清晰、文场字精炼、近用语准确迁。撇九、发文宁单位必须只注明全称杠。躬十、多页出文件应标渔明页码。必十一、文世字从左至另右横写、侵横排，左公侧留装订吗位。晕十二、文膏件纸一般瓶使谣用项A绢4采型。兔第四扬节姜虏惯收文阵一、收文品一律使用忠《久xx秀x星信息港宽吵带网络有膨限公司收慢文簿》。顿二、外单菊位来文均悉由行政部走指定专人剪收文，由郑总经办统千一拆封、誓登记，根壶据文件属牵性及时分挪送相关部页门。胳第五披节挪锤乏办文垒一、办文嗓包括文件搏的分送、齿传递、承声办、催办送等程序。辈二、办文陷由总经办侧统一安排百，包括文链件的分送疤、传递和辨催办。严三、协办吵部门必须摧积极配合逗主办部门脚完成文件适处理。勺四、文件妇的催办由锻总经办负毫责，防止余漏办或延醒误。最五、严格织按照时限蛙要求完成死。页六、文件哪传递必须拿保证安全吊，完善签蛛收手续，句防止文件解遗失。歇七、文件写办理完毕尺后，统一贴交由总经愈办指定专利人保管、码立卷归档权。熟第六杏节刷功不发文裙一、发文岂一律使用层《敞xx帜x旺信息港宽均带网络有饿限公司发夺文稿纸》口。误二、发文隐程序如下剪：见公司内部境发文悉:膨拟稿滑人菌→伴部门经理赏核获准厘→弹主管副总硬经殃理顽→甜谱总经办统旨一编丹号航→远打钟印丧→镰盖章（签匪字柿）原→乞发血文类→都备案饶对外发文俘:溪拟稿麻人翻→损部门经理乔审熔核叶→许主管副总犬经溪理邀→员总经理核全准丢→碑总经办统置一编资号匪→误打侦印把→何盖章（签宣字荒）慌→寻发英文滴→协备案蚁第七功节骂弹规其他诵一、时限戒要求：闹1售、特急：拒限４个工细作时内完路成。守2坚、急：限斥８个工作雨时内完成南。养3记、平：限箩１６个工辆作时内完番成。晒二、文件于的保密要校求：易1锋、绝密文柿件：阅后伴应立即退毛回发文部店门，并由蓝发文部门演保存在保贴险柜内。恳2份、机密文俘件：阅后巧应立即保借存在保险叠柜内。俗3私、秘密文水件：阅后庸立即保存冻在文件柜拣内。惯三、文件摩立卷归档梳按照《档螺案管理制缓度》执行捆。品第二肌章辉悲锁档案管理牢制度铃档案是全车面反映公宽司经营管职理各项活名动的历史畏记录，是经实现今后匆决策科学逐化的重要佣依据。特聪制定本方饲法，各部咱门必须按勒本制度认邻真做好档蹦案管理工背作。鸟第一淹节既雁港档案范围垫公司各种孕具有保存素价值的文亏件、图纸会、方案、狱软件、图丙片、音像戚、实物等龄都必须立代卷、归档摘。音其中，文狱件包括：怪规划、计畏划、技术障资料、工瓣程资料、四财务资料刺、人事资最料、会议翁纪要、项券目方案、企合同协议互、内外行校文等。寸第二镇节阶佣仔档案分类况及编号交一、档案旦按其内容刮及关联部章门可分为倦六大类：椅1储、行政类毒2顶、财务类破3乎、人事类押4洁、业务类栗5车、工程类矩6浸、拓展类庄二、机要固档案须在娘档案编号玻后注明：农绝密、机渗密、秘密砖。具体划按分规则见牛本制度第辨三节第二翁条。马三、档案丸编号毯以护“代一案一宰号缎”腔为原则，出遇有一案贿归入多类帽者，应先殿确定其主询要类别进掌行编号。倦四、归档豪后须填写骂《档案管甩理登记表撕》（附青表滚1烛）。架第三嗽节扮留晌机要档案等一姐、五机要档案伞按其内容泄分闹为翻“粘绝巡密进”赚、确“汤机女密逆”贼、栏“待秘竞密冲”繁三级。其优中：莫二牲、路划分标准疏：园绝密档案跟包括：迷公司经营梨发展中的狼经营战略牲、经营方法向、经营非规划、经悠营项目及挖经营决策贴、战略性蒙的合作协读议及金额娇在授10桃0角万元以上傍的重大合杂同。舅机密档案井包括：颂1农、财务资饭料；煎2公、公司重花要会议纪好要；贞3欧、公司经朽营情况；昆4咏、人事档真案、薪资蜘性档案、刚劳动合同层；买5蔽、技术资奸料；歉6倡、金额惩在据1霉0食万置-10宣0消万元的合来同。厌秘密档案决包括：萍1竖、重要项叔目资料；冠2勾、项目合哨同协议。妹第四硬节浑今倾档案装订暑一、以左社方装订为江原则，右偿上角标明坦档案号。纽廊杨棒抵遗织夸介趋言第五芹节恼足吉保存期限晋档案保存稀期限除政纯府有关法辨令或本公苏司其他规域章制度特聪定者外，个一律按照向下列规定许办理：典一、永久季保存卷：塑1贵、公司章愉程皂；其2仍、股东名号簿带；功3糠、股东会慢、董事会昌、监事会岩会议纪要运；服4振、公司证辽照煮；蹦5颗、各级批预文宜；鱼6虚、印鉴多；料7栗、公司年蜓度经营计网划贸；乞8苦、公司年涨度经营总疑结魂；拘9盗、年度财硬务报表耕；透1励0唱、技术资丢料豆；狡1纲1逃、不动产佳所有权状届及其他债着权凭证碗；柱1职2太、人事资直料渗；喝1哲3文、大型活解动图片、悟音像资料拐；件1坊4却、其他核茧定须永久袖保存的雷文书。昏二、十五尿年保存栽：凉1端、会计凭行证难；紫2臭、其他经表核定须十切五年保存商的文书屡。毯(页其它财务蓬档案的保植存期限按射国家相关样规定执味行巷)妹三、五年堪保存壁：屠1拍、期满或饿解除的合陡同协议迎；疯2摘、完结后想的项目方撇案抹；祖3袋、其他经虚核定须保挑存五年的刃文书。墙四、一年细保存潜：本1渣、部门工乱作计划及宪工作总结屑；速2浑、完结后详的部门请搭求报告衬；苦3早、完结后再无长期保抖存必要文侵书。蛋五、公司扮规章制度豪由总经理撑办公室永扭久保存，突使用部门丽视其有效塞期限予以愁保存。羊第六磁节削繁款保管部门暖一、财务但专项机要帅档案由财正务会计部址负责保管企。拥二、人事朝专项机要地档案由人飘力资源部闷负责保管发。读三、股东咽会、董事政会、监事皂会资料由佳董事会秘安书保管。安四、其他献档案均由外总经办指粥派专人保微管。奶第七扰节并籍镇档案移交卸一、公司谁各类证照巧、批文在驶颁发之日干起移交总宽经办。维二、公司出章程，股飘东会、董晌事会、监喷事会会议柔纪要、决累议，应自覆签发之日越起三日内仆移交总经例办。规三、合同霉协议应在绘签订之日敢移交总经溪办。专四、财务鸡档案、人叼事档案由石部门自行恶立卷、归拘档、管理灶。槽五、其余徒档案半年工移交一次宾，时间为东每年的１目月和７月写。钩六、档案陪移交须填壳写《档案籍移交清册辅》（附浴表梨2萍）。册七、《档阳案移交清归册》一式静三份，移贷交双方各丹一份，总苹经办留存影一份。符第八矿节伏浙妹档案调阅视一、因工干作需要需邀调阅档案赏时，须填数写《档案饿调阅申请截单》（附家表也3未），并经炕相应核准较人核准后炭方可调阅议。贯二、行政顶类档案、挽财务类档门案、人事驰类档案、腐业务类档词案、工程孔类档案、劳拓展类档桥案的调阅求须部门经这理核准，谢跨部门档久案调阅须烘总经办主懒任核准，静但仅仅限慧于档案的净查阅、复速印，使用天原件或调吹阅机要档垂案资料须喷总经理核竞准。（保猛密性档案绞的范围见忆《机要档吨案管理制仓度》）。雪三、档案姐管理人员禾必须严格供按照《档缘案调阅申吗请单》的宽内容，将叠档案调出疫，供调档私人查阅。左四、调档袍人必须是筝《档案调埋阅申请单李》里注明粒的查阅人需。梯五、《档蕉案调阅申简请单》由藏档案管理膜人员留存惊备查。美六、档案胸借阅时间随最长不超汤过傍8温个工作时塔。看七、如调去档内容更款改、调档筋时间延长从，应按调抛档程序重脆新办理。颗第九系节厌绩灶档案销毁骨一、超过爆保存期，谢且无保存玩价值的档莫案应销毁宗。宰二、需销苦毁的档案馋由保管部贞门填报《禽档案销毁劲申请表》垦（附板表益4你），经相百应核准人余核准后方哗可销毁。臂三、部门厦内部档案壮由部门经婆理核准销锅毁；机要视档案由总梢经理核准辅销毁；其丙余档案由滩主管副总柱经理核准秘销毁。埋四、销毁钓档案须两忽人以上人帖员共同完饮成，总经雪办指定专禽人监督销燥毁，并填荒写《档案台销毁登记洗表》（附德表累5遇）。柳五、档案轮销毁每半旷年进行一柏次，即每返年的１月累和７月。理恐吸积胞怨砖宾点艰骗第十免节欧们廊其他箭一、档案盆管理人员游应妥善保基管，防虫啦蛀、防霉搂、防丢失桥，保证档爱案安全。肉二、所有霜档案应有机专柜存放眼、加锁，狱定期清理句通风，防枕湿。公三、所有披档案不得绘随意查阅抬、复印，就不得置于鬼公共场所软。呀四、本制窗度附件包割括：《机铁要档案管王理制度》泉。父五、以上免表格均由宣总经办统王一编号。恢六、各部授门必须严捷格按照本叮制度相关假规定保管用档案。钓第三拆章食蜻臭印章使用害管理规定缓一、根据处公司不同寇业务的工由作需要，莲公司印章闻有不同的唯使用范围卫。为保证伴公司的合村法权益不若受损害，承杜绝失误华发生，特哪规定如下帽印章使用干办法。循二、印章球刻制按公昆司业务需铺要由部门马提出申请夸，公司领悉导批准后循，由总经病办统一办晚理。印章会刻好后由僵总经办办诸理印章登竖记手续，塞填写《印沾章管理登牺记表》（残附鲁表景1察），备案佣并留好印蹲章样图。美三、总经珠理通过授宵权赋予一颂些部门对剩其部门（挎专业）印敲章的保管晒权和使用鬼权。由被奸授权人在贪总经办签区字领取印乞章，指定纯专人保管萌。邻袜题估占讽洽室毫公司印章播使用范围摆、保管人虚、使用印厉章审批人驳等规定见乐下表：闲序号许印章惨名称查使用范围伍保管业部门货使用审批轧人饲使用规定顺备注吧1单公章茎公司对外掏所有正式气文报件荒,要对内通知筒等正式行园文衬总经办慕总经理么或授权人任2细财务拼专用章有公司正式库财务文件屠、报告、摸证明、票糕据等懂财务意会计部层财务会计叨部经理揪财务报表嘴使用时，般由财务会蜓计部经理猪审批，除牺支票用印康按照《财旺务管理制索度》相关沸规定外，全其余均由损主管副总泻经理核准高3熔合同盛专用章浆公司各类拆合同即总经办护参句见崭<五<唇合同管理齐规物定免>>凯参见《合边同管理规倘定》图财务合同食需总经理弃核准舞4行法定代民表人印（脆支票）湿支票花财务讨会计部忘见《财务陈制度》有堆关规定盼见《财务锁制度》有呼关规定运5耽法定代表奥人印（除折支票外）裹公司正式答的合同，毙财务报表茅文件、票稍据杆总经办此总经理或避授权人怎《合同管袭理规定》西6圣行政部章贩公司物品段进出证明疮行政丝管理部强行政部经铃理巾7活人力资源馋部章泊公司人事钩证明示员工聘用逗、解聘等讽各类通知还工资发抛放苏,数调整通知万对口单位舅函件往来蛙人力济资源部撞人力资源院部经理艺重大事项亚与外单位废人员出具攀证明，需陡总经理审嘉批存8蹄工程专用盗印章锐工程施工盏告示岭工程建设楼中与相关据单位的非窝正式函件歌往来翻工程建设运维护中心稳工程建设拆维护中心反负责人炒9碗客服中心芽印章宿用户通知林、告示啊客户申述咸处理的回颗复耳客服现中心稻客服中心稀经理毫印章由指鉴定保管人单专人妥善形保管。保劫管人对所型负责的印傲章丢失或缸盗用，所呜引起的城经济损失青和法律责秋任等负全良部责任。袋当印章管誓理人变动长或印章在扎经公司领碍导审批同建意调走时床，应及时秤办理交接峡手续，填殊写好“乱印章管理篮登记归表畅”阀。贷印章的使纹用股1零、向察每枚印章屠使用前要堪由经办人仁填写《印货章使用审测批单》（抛附谜表唯2蔽），并经偷指定的审誉批负责人革进行审核芽。审批人都要按公司廉有关规定抄审查要加域盖印章的男文本内容尚是否在授浴权的范围挤内，审批甩通过后通杠知印章保率管人员后淘，方可使遮用印章。史审批人对搬文本加盖雾印证后的摩一切经济匆损失和法悉律义务负贝主要责任环。印章保坟管人须将纽加盖印章规的文本连同同《印章奸使用审批涝单》归档益保存。伟2匠、紫择公司印章销原则不允冈许携带外幕出，如确炭系特殊需缸要须经部很门经理提杰出书面借牵用申请，戚并经总经和理批准签刻字后方可榆借走，借包用时须填伏写《印章凤借用申请迫表》（见艇附校表失3拳），并必视须两人以市上一起办牵理借用手樱续，在借译用登记表镰上签字。匀原则上借赤出的印章骨当天归还旨，不得延良误。印章白外借期间植的使用由班部门负责泡人全权负拳责。乏3恭、搏尼员工如需妻要公司出漫具有关证璃明，本人恶应先提出颗书面申请绵，部门负害责人审核副，总经办杏签字后方猫可盖章。责任颈1栏、集蜜印章使用枪责任人（侮签字人）旺对印章负当有经济、们行政、法驾律责任。醋监印人员塌对违反规仙定的签印补有权拒绝线用章，印仔章保管人筑员不得私俊自动用印祖章。若非蛾法使用印王冒蜘菜酷耍吹殊凡但2召、街坏若印章在利使用、保村管过程中挺不慎遗失愚，则追究想责任人相怒应的行政挠、经济责登任，给予毒严厉的处璃分，并赔涝偿所发生芬的一切费式用。私第四秃章旁蚂拜证照管理议制度连公司证照碑由总经办踢指定专人帆统一管理滔。梨证照是指砌由上级主暖管部门颁赞发的各类朽证书、批惊文等。阵勉糖芬着赢助货逐新递滨肺证照的使活用包括借敲用、复印湾等。矛证照使用辩必须填写拨《证照使渣用申请单旧》。燕证照借用楚程序：扣借用人申醉请狐→言部门负责历人复誉核看→吨主管副总毫经理审袖核均→企总经理核纲准室→提办理借用捕手煎续廊→铸归还借用妈完毕后，澡应在时限咽内归还证颈照保理人惕。野证照复印辣程序：只借用人申种请竭→硬部门负责伶人复意核湖→光主管副总理经理核长准虑→咳办理借用祖手光续丹→购归还行如证照复贩印件未使臭用，应立证即退还证姐照保管人寨。拜如需使用叮原件，则包须总经理波核准。项证照复印竿件必须加乏盖忠“锅再复印无咐效械章温”找。缸证照保管肝人必须做骡出登记，灿认真填写无《证照使寄用登记表掀》。潮第五雀章藏慌渣证明函管东理制度防证明函的卧范围包括纺：介绍信就、法定代美表人证明巷书、授权农委托书等洽。贪公司证明警函由总经面办指定专仅人统一管疼理。竿使用证明穷函必须填批写《证明济函使用申五请单》，椒经部门经鞠理核准后驰方可。照法定代表虏人证明书到、授权委劣托书须经歌主管副总苹经理核准毯。灵使用证明里函必须做厦好登记，乐填写《证住明函使用挨登记表》们。浇严禁开出忘空白证明碧函或外借鬼证明函。蒸证明函开欲出后，使显用人应妥注善保管。煮如发生遗张失或被盗锈，应立即牢向主管领待导汇报，示并迅速采结取相应措宋施，避免垒造成损失累；如证明介函未使用步，应立即舌退还总经庸办。镇总经办应界妥善保管金证明函存洞根。巡第六物章辜予训会议管理耍制度咬一、总经障理办公例毕会乱1夹、总经理虾办公例会下分工作例淋会和专题暖会议。喜2跑、工作例佳会于每周没一定期召雄开，由总肆经理主持固。会议由健总经办召替集。溪3的、专题会资议必须由捐主管副总插经理提议欣，总经理抱同意后方黎可召开。叼4字、总经理魄会议都应避做好会议厌记录，必基要时应形期成会议决为议。王二、部门乓主管工作诞例会抢1龟、部门主灾管工作例译会于每周末一定期召衬开。惩2完、公司经纱营班领导丛至少应有恳一人出席据，由总经炸理召集、负总经理或歼副总经理黎主持。秆三、重大痛事项专题爪会议堂1鞋、需由部遍门经理提贷议，由总遍经办统一茄安排。委2越、会议由企部门经理菠召集、主葵持，由主执管副总经甚理核准。舍四、部门叔内工作例协会积1除、部门内写工作例会牙召开时间容由部门自野定。侍2欢、部门经券理主持。较五、以上头会议共同制事项：欠1私、专题会虫议的召开必应填写《萍会议提案禽表》。番2唇、会议经斩核准召开抖后，由总弊经办发《刘会议通知腔单》。维3丈、所有会袄议应做好交会议记录甩。休4桥、会后形魄成会议纪淹要，及时举传达会议抹精神。紧5桂、以上第省一、二、证三项会议挎的会务工您作由堡行政部停统一安排广。狭6元、与会者格应做好会失议准备，层准时出席鼓。阴7搞、因故无驻法出席或栋无法准时灶出席者，城应以书面玩形式请假咳，报上级树领导批准杂，否则作忍无故缺席拖处理。韵8瑞、由会议耗主持人负欠责会议考缺勤工作。汇9村、会间应济关闭通讯在工具，或横将其消音必。遵第七覆章堪惨拿物资管理旋规定谢为使办公主用品管理背合理、有捎效，进一杏步做到规壤范、标准岗，结合公糕司的具体稻情况，特仪制定本规量定。献一、本规印定将办公株用品分为汽消耗品、鸣管理消耗珍品及管理埋品三种。雨1宴、消耗品规：铅笔、挪胶水、透说明胶、大减头针、图渣钉、回形驼针、笔记买本、复写禾纸、卷宗嘴、标签、腰告示贴、桨便条纸、辨信纸、橡沫皮、夹子才、圆珠笔少、钉书钉测等。写2山、管理消降耗品：钢应笔、签字茂笔、白板方笔、修正畅液、打（折复）印纸粮等。蝶3村、管理品遥：剪刀、洪美工刀、先钉书机、牌打孔机、睡计算器、鸟印泥、笔骄筒等。歇二、办公苦用品分为逆个人领用颠与部门领雕用两种船。常“蚂个人领律用蛾”职系个人使缩用保管用爽品，如圆动珠笔、签扩字笔、直初尺等物。浆“成部门领匹用叠”况系部门共们同使用用拦品，如打出孔机、大鱼型钉书机艘等。虫三、消耗归品及管理共消耗品每载月苏2肠5些日申请一看次，管理责品每季度裕末的十日张内申请一冷次，原则肢上不再另攻行申请。炕四、各部绩门于每年景的轨1泼月盯2我5寄日填报《肤部门年度浩固定资产耐申购单》睡，交行政旬部汇总，辨并会同财珍务会计部稍共同拟定疼《公司年悲度固定资师产购置计局划》。新五、原则痰上，每人第每月发放茄圆珠笔芯江或签字笔恶芯一支，券便条纸及茅信纸各一陕本。每人惨每季发胶式水一瓶、甜大头针、姐回形针、趋钉书钉各饿一盒、笔辨记本一本送。不够用范者，可经蒜部门主管旁批准后另菜行申请。判六、每人涌及每部门荣设娱立图“煮办公用品仔领用登记墓卡永”束一张，由绞行政部统相一保管，烧并控制办答公用品的饶领用状况仅。墨七、行政溜部可向文垄具批发商伍采购，其混必需品、坏采购不易幅或耗用量道大者，应加酌量存库柿。捕八、新进悟人员到职净时宜按甘“推新员工办币公用品领权用标准烦”胖在行政部碎部门领用申，离职时链，应将剩报余办公用宽品一并退搏还行政部衫。们九、印刷简品（如信坟纸、信封脸、表格等诊），除各渠部门特殊罩表单外，惨其印刷、肺保管均由妻行政部统健一管理。霸十、固定洲资产、办壮公用品丢姥失或被盗炉、损坏，怜公司将根反据具体原欺因追究当盯事人相关逆物品净残铺值予以赔似偿（保险促公司赔付萌部分除外汽）。对于饿重大责任荐者，除追命究经济责吐任外，还修将视情节梁给予相应战的行政处味罚，甚至译追究法律掉责任。修第八帖章讯津形公司车辆将管理规定握为加强公叔司车辆的馋保管及有联效运用，尽特制订本桃制度。橡二、本制计度适用于贡公司所有轧车辆的使校用、申请舅及开车前浸后应办的杯手续，如端检查、保形养、修理子及使用中狂交通法规起的违规和旗车辆损害损处理等。快三、本公杜司的所有点车辆统一储由行政部托管理，并机指派专职培司机驾驶尝并负责保壮养。泡四、各部祖门需要使忍用车辆时酱，应事先砖填写《派健车单》，脆经本部门矿经理核准她后交行政旱部统一调欧派。行政肥部经理签师字同意后显交专职司寒机，司机祥必须按单密行车，用南车人不按枕派车单行衔驶，司机竿有权拒绝辆，如有特夺殊情况，四应及时通犹知行政部钳。代五、用车船原则：读1冷、部门经匙理级以上宁人员因工暴作需要可芳申请用车救；研2候、公司其足他员工因伪工作急需任用车者，恋需由部门跑经理核准吉，方可申淹请用车。雀六、公司辽非公用派肥车：逢1煮、部门经穷理级以上辱员工因私落人性事务爬用车，需吐填写申请调单后，经恩报总经理耳审批同意倚，行政部错可根据公森司用车情译况进行调取派。耐经呈准的闭私人性事顽务用车，赴申请人应把该负担使畜用里程的贵油资及过访路桥费停灰车费及专绝职司机的跌误餐补助劫等其它相站关费用。卧原则上，凯公司私人疤性事务用乘车应由公饥司指定的雕专职司机松或者有驾顷驶执照的蔽公司员工悲（需经行变政部及总啦经理同意绍）驾驶，酿非公司员组工不得驾遍驶本公司凭车辆。服七、车辆事的维修及远保养良1成、车辆需凳随时保持匀整洁，保封证性能良怠好。车辆海专任司机摄应每周实胖施定期检赠查及保养猴，以维持案机件的寿京命，确保罢行车安全洪；却2杏、车辆的稠有关证照应及保险资踩料统一由真行政部保贝管，行政株部统一建歪立汽车档蜂案，并负脖责按时进窜行车辆的欣保养、年样检及过桥乔费、养路蒸费等定期撤费用的缴忌纳。凡3谎、车辆的六保养和维蚂修原则上定在公司指抓定厂家进拔行。如需箭大修要与中厂家签定沙协议，车缠辆维修完昌毕需当场成进行验车室，确保维阳修质量，柳要求厂家瓜出具修车超费用决算挥单交回公喜司以便与腐厂方结算赏时对帐。跟八、车辆萌安全猾驰 陶1侦、为保障意行车安全管，司机在慢行车前应盯注意休息妈并不得饮弯酒；右2退、每次出色车前应检额查车况，季如车灯、堂水箱、刹滋车系统、胁轮胎等，救如发现损趋坏或其它次问题应及摆时报告行阁政级部回.咸3常、节假日堆或夜间，琴公司车辆粉原则上应肝停放在公庭司指定的魂停车场。蚕如遇特殊豪情况触吴森削衣炉槐着身晴九、违规蛋和事故的稠处理：箱１、超速牧、超载、旺任意停放木及违反交邻通规则之狮一切罚款乔由驾驶人宰自行负责碎。指定驾菊驶人如把五车随便交祖由其他人盆驾驶而发穗生违规，名车损等之购罚款或损昆修全由指崇定驾驶人两负责赔偿帖；青２、无照诸驾驶发生犁车祸全部返赔偿由驾探驶人自行漫负责；有安照驾驶如刑系本身操刘作不当发榴生车祸全秧部由驾驶蜻人自行负脑责。爹考勤的管理览制度优为维护公宣司正常工肢作秩序，肤加强公司告员工考勤铁管理穴，特制定腔下列规定菊：街一、欠考勤缴时间：上吨午冰9量:躬00-1挎2仿:喷0哀0让下绢午怜1针3:0看0-钱5:3涝0设（如有调眉整，以行犬政部发文纷通知为准应）。围二、每周啄工作婶日为吵五天，星妈期六、星挽期日为法矮定休息日敬。弹三厉、具体规洋定败公司员工闷考勤分为廊任务目标烟考勤和作毛息时间考昼勤两誉类榨,丘弹业务部、鹊工程建设趴维护中心慌员工将根季据其工作崖实际情况怕化分出任务务目标考协勤类员劳工写,珠约其他员工徐将同公司墓其他部门益员工纳入塑作息时间下考勤熄类努.疯因作息时间钻考勤类逗员工每天删上班时间教必须准时袭到公司签狠到前.妹公途出：如因裤特殊情况参第二天需堵直接外出鬼办公匠而不能打周考勤姥者，必须球提前填写置外出申请裕单舅,互由部门经罪理签字同匙意后交行菌政部备案祝。点3蜻、迟伏到：考虑矩到市内交雷通堵塞问迷题，扒两呜次迟到不类扣罚工资宝，但取消习全勤奖，寒从第画三扫次起，根嚼据迟到次蓝数每次扣荡罚工切资胁1线0兔元。迟到惜超过一小辽时及早退奏若无适当环的理由按赢旷工处理外。父4钥、斯旷工：员挖工无故不淘上班，且绑没有向有则关部门请谣假或无法堤出具有关冷的证明以宅旷工处理冻。旷工脾半寺天，扣捎罚当月呼工资侨额表的之2宴0宾％最；旷工佛一贺天，扣惩罚当陕月工资毯额顺的蚊5缸0瞒％恭；旷工民两风天评以上（含席两天），护扣罚当月泼工资并视距情节轻重哑予以相应医的行政处样罚处理健。态5随、售因病、事陪假不能坚周持上班者温，需书面芽申请，经名部门经理未或禁主管副总见经理狐批准后方柿可安排休换息。若病锹假超过二蛮天者，应纤持医院有图效证明补杰假。未并填巴写友“耍请假申请骑表捏”游，以便行叠政部作考雄勤依据。东6脾、漫员工在登隐记考勤时劝，不能弄宪虚作假。新否则，作秩假的时间渐部份作为亦旷工处理窑，最后考睛勤的结果惭统计，由联行政部确棒定版后交人力堵资源部呜。闻7毅、居除公司表料扬公布外辛，对当月释全勤的员六工，应该业由总经理姑在当月分桥配（上月膝的）奖金念时考虑奖锋励，或由推公司距颁仆发慈5拼0布元奖金；统对全年全龄勤的员工刷，年底将境由泳公司具颁鸟发换50酸0蜜元奖金。雷8篇、拦行政部经刚理负责处揭理日常的愧考勤工作葡方面的争党议问题，班重大问题粮向总经理皆申报处理奴。隔第十馆章理纯蛾出差管理肾制度焦为了公司窑员工出差碑管理有序楼，严格控烤制费用开歼支，根据醒国家财政侧部有关规针定及公司鹊具体情况池，特制定捉本规定。隆第一溪节撕螺跃出差锡一、本公亦司员工出印差分为：涨1聚、市内出雾差：出差你当日可能灵返回者。奸2灭、远途出笛差：出差工必须在外孔住宿者。墓二、出差朗前应填写朝出差申请骗表，并到遗有关部门既办理出差尖借款等手渠续。向三、出差列借款金额缝：出差人含员必须提牺交出差事托由及经费读使用申请捉报告，由阀所在部门燕负责人签责字后报主柴管副总经缩理审批。拢原则上每驳人每日不说超过本人缘出差补助泉标准的总拒计。返回扛后三个工茧作日之内蜡完成报销赠手续，并倚结清余款直。未按时已报销者，薪财务可于蔽当月工资横中先予扣幸回，等报嗽销时再行瓜核付。利四、出差工的审核决漠定权限如医下：煤1慈、员工当转日出差时转由部门经姨理核准。欣2帽、长途出樱差葛：你4偶日内由部砖门经理核举准吧，爽4凉日以上由洪主管副总且经理核准息，部门经敞理以上人不员由主管政副总经理拘核准。累第二末节浅编员补助标准抚一、出差抗不得报支走加班费，蛋但假日出惰差另计。涨二、出差振途中除因懂病或遇意唇外灾害，核或因工作鞋实际，需猫要延时外凳，应电话盟请示，不删得因私事凶或借故延询长出差时箭间，否则如其差旅费社不予报销围。凑三、员工何出差旅费秒，应据实公提出收据处，不得虚慰报。如有惨虚报除将阻其虚报款块项追回外座，并视其亮情节轻重雀，酌予惩桌处。姓四、市区右内差旅费山按以下标誉准包干使赢用弱(仍详见人力壶资源部相凤关规炊定庙)拖，在发放勤工资时一沿并发给，冈不再另行宇报销：瞧五、远途株出差差旅救支付订。旱(勾市外差旅复费标准参帮见附何表案1)梢出差住宿祸、交通及师餐费补助义标准（单姥位：使元榆/劳天）超标冠自付，欠赛标不补。烤远途出差谦需搭乘飞害机的，需叉报经主管峰副总经理行审批，原捆则上由公肝司行政部脱统一购买宣机票。茎乘坐汽车卵、轮船的崭按实际长凝途出差需撞搭乘长途理汽车的以琴实际票面认价报销，确火车以硬奏座、硬卧宫价报销，继轮船按三诊等舱报销抽。式第十一谊章梨舒蓝通讯费用南管理制度研一、本规吩定所指的顺通讯费是桐指公司员姐工因公司据的业务或感工作需要旅，使用自袍己购买的精或公司所摸有的通讯庙工具（手坊机、传呼挖机）而产择生的通讯想费用赢。端(催通讯费用质报销标准岗参见附绳表器2)介二、除特柔殊情况外陵，公司不欲为员工购赢买通讯工妙具（手机椅、传呼机鸡）和手机丝卡等，也精不承担因荣维修通讯羡工具所产笨生的费用锅。祥三、如员杰工使用的鹊通讯工具桐为公司所彩有，其产村生的费用奏应由使用寻该通讯工遗具的员工俘负担并按浴规定报销迟。指四、员工层应将自己鸽手机及呼倦机号码在叹行政部登汪记备案，而没有登记镰的不予以程报销。薯五、员工压应保证在申工作时间劳内开启登筒记报销的阿通讯工具棵，以保证鼻联络的畅止通。如无艳特殊原因党在工作时议间内关闭位通讯工具芒而影响到河公司正常榴工作的，请公司将试王情节轻重渐予以处罚六，严重的骂将取消其引报销资格窄。粱第十二马章烧青忍非工程采含购及收货圣管理制度易一、所有饥部门的非姐工程采购扰需经过行绑政部，申轧请人需在馅实际采购庄前向行政毯部提交由栽申请人部怪门经理批甚准的非工液程采购申习请单。申致请人可提疼出对供货眠商的建议估，由行政撤部统一采头购。叹二、经行剃政部采购岭的项目包节括（不仅墙限于）下拢列采购项忌目：野1毒、公用事棍业及电话图服务。霸2骗、办公用武品、办公无设施、房待屋、仓库煎、车辆的尸租用。手3静、机票、毒酒店代理稳。题4免、货物运宵输、邮政育、邮电服鼓务。令5唱、广告、什印刷服务连。窄6诵、办公保舅险。遍7卡、与信息秀系统相关鼻的软硬件堡设备及服绿务。这里窄的软硬件冻设备包括两各种电脑誉、服务器求及周边设残备，如打储印机、扫卖描仪、调平制解调器拦、磁带机隔等，网络换设备包括他交换机、注路由器、狭布线系统厚、布线设佛备等，以挪及在上述案设备上运侵行的系统找软件，各略种应用软绩件，各种略为建设信陵息系统而摘需进行外姥包的服务蛇项目。此丸类稼用品的采消购需先申勉报管理信议息部提出豆采购建议兴，由行政手部按建议惑具体实施晓采购。失三、当行愈政部所获冤报价高于舅采购申请招单上申请容人所要求浊价格劣的葡5首%抵，或大于杯人民批币筹10贪0锣元，需在亏申请人部冷门主管重洪新加签后辛，方可向昂供货商签写发采购订菌单。庸四、所有掏采购订单革需由行政凶部发出，咬采购订单盼应由行政博部授权签验发。捞五、采购王订单应依获据采购申贯请，发给威经审核的石供应商。从无采购申责请，行政启部不能发痕出订单，际采购订单储发出前，倍不得支付兴任何采购论预付款。理六、所有刃收货必须喘由独立于旨采购人的守收货人完膊成。收货近必须在订灶单完成之候后，否则锯收货人员惭有权拒绝摘收货。痕七、库管绒人员负责她核实发票涌上的数量盆、金额是南否和订单麦一致，据筑此填写收辛货报告。轰收货人员励立即通知泡申请人取畏走货物，略申请人须虚在收货单吊上签字。开签字的收岁货报告、爽采购申请细单、发票题交给财务喇财务会计孔部作为付狠款凭证。丝八、行政串部每十天秃对未完成植订单进行为跟踪。对判滞也期挥3蠢0你天的订单竖将在跟踪闸后，决定善订单有效仿性。坛第十三建章霸练鹿库房管理友办法歌第一凶节坛泪片总则夫为加强库狡房管理，妻提高库房膛管理质量佩，特制定烘本办法。因本办法中婚所指的库理房管理包君括：物资哨的验收、悲保管、发幻放、回收俗、登记造纷册等工作。果本公司的论库房管理菌依本办法钉执行。偿第二庆节梢互们物资运行标流程悟入库程序卡：装采购员采夏购搞→坝供货商供软货踩→删采购员检连验物资质惊量玻→妹采购员填招写《入库污单》，并敢签尝字互→裁库管员清谊点物质数咱量，并在躬《入库单称》上签除字旺→倾登账或录逮入数据萍库转→葱财务稽核描领料程序笑：骑需求单位举需求部门码填报物资狐需求计划逃单衫→垃项目工程冶师公司领惕导审核、物并签粥字林→缴领拆料单位专话人领料人王填写《领煮料单》，美并签吐字芒→缩库管人员戴发料，并内签秆字肉→洪登账或录岭入数据奏库颂→厦财务稽核彩退库程序绸：驴领料人填揭写《退料适单》，并钱签洗字晶→择项目工程灯师领料人情部门经理用审核，并徐签秒字挡→完库管人员傅验收，并唉签慢字谁→枪登账或录币入数据梦库嫩→魔财务稽核裂4鸡、库管人业员在入库友单、领料猫单或退料爪单签字后浴，应电在雕2业4框小时内及团时登账或郑录入数据决库，并在护登账或录竿入数据库五后续2艺4撒小时内将司单据或数态据资料交午财务稽核渠第三弓节驰蛋抵物资的验雪收胸物资的验严收由采购极员和库管伟员共同完苍成。花采购员对梯物资的质涌量负责。裙库管员对慕物资的数衔量负责。娇验收时应希核对供射方泻“架送货猜单束”粘内容填写绳是否详细绝，是否已置填写了物犁资的品名到、编号、训型号、规行格、数量增等内容；志核对实物纸；物资及坟包装上是量否贴有标雅签。机严格做到敲五不点收摆：凭证手冶续不全不询收；品种醋规格不符歌不收；品会质不符合扎要求不收蹲；无计划惨不收；逾久期不收。虹对于不合生格品，采冶购员要催还促供方及舅时换货。犯采购员在破送货单上侧注明到货界时间。钩采购员填尝写《入库殊单》，在斩库管员处友办理入库袜。沟验收合格烤后，采购务员和库管堡员均应在毕《入库单魄》上签字京确认。巨物资入库订后，库管汽员应及时却编写货号斤，编制入朝库档案。驼第四撞节蓬功掘物资的发批放震物资的发泉放应依次暗进行。者为防止错奏发、重发普和漏发，颠要求做到魂：筹“书三核沃对挠”蹈、柴“延五不闸发众”监，泻“欣三核码对录”许：领料单献与实物相否核对、领柳料单与物晒卡相核对骂、物卡与焰实物想核午对贞。牲“柔五不驾发检”练：无计划拳不发、手假续不齐不奇发、涂改查不清不发通、规格型困号不对不豪发、未验旧收入库不凉发。移物资发放仍出库时，饮必须严格醋检查《领对料单》和释审批手续算；物资发孙放后，应流即时登记晕入帐，并咐整理有关搬凭证资料莫。纠库管员接赴到《领料冬单》时，龟应检查其旷内容是否除填写齐全淡以及是否仓有其部门词经理或指塞定专人的狭签单，手毁续不全不落予发放。弃库管员接榴手续齐全无的《领料堤单》后，胞应按所列辩项目和数则量准备货且品，等待级发放。找物资发放衔时间为：兽周一至周书五（节假柜日除外）伐伯上桥午林9博：职00-1棋1娘：撑40侨壮下食午彩1骡6拍：麦00-1灶7轰：剧10逃此时段外拴，原则上夸不进行物恳资发放（隙非常紧急覆事件除外恒）。黎部门因特约殊原因经灭公司领导湾批准后可哲领取备用华物品。领挥用时间为昼每周五下修午或节假跌日前一天乡的下午。散必须将前粱一次的剩救余备用物忽品退库后修方可再次葛领取备用刊物品。播第五同节茅蹈湿物资的回瓦收筒领料人对绸所领物资屿应做到专难物专用，鲁不得随意抗挪作他用米，若有剩框余应及时喂办理退库惨。耗办理退库秩手续，应撑填写《退包料单》，棉并由工程管项目经理般或部门经亿理审核，管再交库管赚员。团退料单上宾应注明退哈料原因，姿物资详细侄情况。费退库时，涝工程项目掠经理应到疮场核对物特资品质，闪确认后在廉库管员处缩办理退库启手续。吩库管员应称按入库验鱼收标准对莫所退物资料进行验收跑、清点。砍物资的回捐收时间为僵：周一至尿周五（节程假日除外炼）朱上分午棋9罩：算00-1手1需：担40苏捐下框午售1什6痒：吵00-1编7状：职10柏此时段外饭，原则上还不进行物初资回收。帜第六范节唱级这物资的盘装点篮物资盘点世分定期盘艘点与不定蚁期盘点。跪定期盘点塌即指每月反月底进行祥一次全面贼的盘点；捷不定期盘失点即指监疯管部门对坟库房进行绝不定期的贝抽查。误物资盘点畅的主要内距容：检查专物资的帐爪面数量与捕实存数量带是否相符克；检查物守资的收发枝情况；检课查物资的同堆放及维斑护情况；深检查各种和物资有无据超储积压虎及损坏；害检查安全拨消防设施捞。港对物资的跑盘点一般勺采用实地及盘点法。冻盘点时相设关人员（商财务、库找管人员）拐必须在场国。飘按盘点计估划有步骤骂进行，防巡止重复复条点或漏盘傅。布盘点后，景盘点人员没均应在盘警点报告上羞签字，并明报公司领语导审阅。摸库管员应毯随时与采星购部门沟攻通库存情货况，并定香期向其递寄交盘点报肆告。蛮库管员应炸于当日将柔前日的领熟存报表整帝理，每周铁末交部门揪主管。借非人为原农因造成的惜物品报废懒，如：质劝量不合格瑞、受潮、输因堆放挤捎压造成变个形损坏等乒，应办理垂报损手续壤。找第七何节罗幻袖物资的搬侮运骡按类搬运想，以便于旦堆放，装撑卸和清点歉。掀搬运时要扇注意人员父和物资的屈安全，避受免人员伤你亡和物资耀损坏。亩放置物件呢时，要小做心轻放，届不能猛撞袭，以防损饼坏物价。菌库房内的于所有物资红必须按类劫堆放，并床标贴物卡溉。污第八纵节鹊云爹物资的安狮全寄库房钥匙位仅限于库园管人员保略管。兴做好消防婆工作，提任高对消防届安全工作百的认识，婆落实各项真消防措施健。李库房中应君配备相应庙数量的灭链火器等消挣防设备。松做到每月励防火检查厉，消除隐炕患，一旦薄发生火灾抹，应沉着虏，冷静，肥及时拨趣打毫“瞧11辩9类”棉火警台，附并正确使棒用灭火器访，尽力控秒制火势。窝库房内不旧得存放炸绳药、剧毒建、放射性该物品。难应经常检鼓查电线是苍否有破损慰现象。初严禁用纸尽、布或其随他可燃物手遮挡灯具洪。锡库房内不炼准使用电读炉等电热洒器具，不饱准私拉乱坏接。堪库房内严闲禁吸烟，悠使用明火蝇。进1圣0厕、人员离兴开库房时讨，必须关辜闭所有电忠源，锁好高所有门窗微。甚1骗1疑、保安人占员稀每虏3怪0尝分钟巡视跟库房及周赠边环境一战次。池1钢2渗、保安人挖员牺2纪4宇小时值班耀，一旦发成生险情，虚应及时联性络库管人昌员并采取客补救措施率，严重时城应拨蜘打毕“斥11惊0器”聪。纺1纠3颗、除工作林人员外，抽其他人员领一律人得既擅入库房蜻。愁1蔽4牌、每日下温班前，库雷管人员与镰保安做好黑交接班登敏记。捏第九罢节婆闭离库房的清余洁星库房内配着备常规洁条具，当每忆日进行清魂扫。岩每周做一闭次大扫除胸，由公司她清洁工配吊合库房员却完成。工空置的包销装箱、袋裁、纸应及扎时处理，孟严禁堆放厅在库房内低。详第十除节馋降拘考勤制度码库管员是拐必须严格岛按公司制次度进行上陈、下班打湿卡制度。奖上午上班向，库管员腹必须在公挤司前台处较打卡今，展9副：叔0真0粗前到达库素房，准备锅发料。雄2捏4剑小时保持稍通讯畅通名。刘若离开库屈房，应告次之公司前温台或库房秋保安去向蓬及返回时卸间。初若请假，奏需提前一挎天提出申桨请，经批即准后方可渔休假。驶附怒表抚:脚差旅费报贤销标脖准能(理单健位笋:释元摊/装天樱)盐职务麦地区尺住宿缺市内交通魂费戚餐费屑总经理或具主管副总胖经理雕经济特区利、直辖市王、省会城扮市胁实报实销凭市外其他洒城市闻市内锄部门经理量级胜经济特区开、直辖市杆、省会城怎市抱400共100刊80半市外其他侦城市陵350压80登60吼市内絮300它50肝40锄高级专业品人员济经济特区启、直辖市晃、省会城贸市糊350财90灯70敌市外其他纪城市昆300岭70鱼50叨市内申250若50胖30点专业人员毫经济特区爽、直辖市退、省会城获市悉200袄60垃60掩市外其他法城市觉150秆50博40油市内鄙100刑30匀30匪普通员工瞎经济特区贸、直辖市迅、省会城久市位150超50抵50饺市外其他式城市跃100久40铲40样市内丹100度30清30融注编:树棚凭票报周销凑,坡超标自氧付欣,驳欠标不补伶。第二编表人力资源肢管理制度贼第一见章盲罢炕总则趁一、目的食：为了提骑高员工劳边动效率、触增强公司稠凝聚力、迅调动员工些积极性、悔使日常管述理有制度漏依据，特岂制定本制延度。徐二、适用息范围：辟１、本公常司员工的加管理除根扎据《劳动弊法》外，奏均依据本歌管理制度鞭。术２、本制系度所称员妙工指公司劳所有正式编及试用员山工（包括钓临时工）行。支三、为了浙不断完善蜻管理制度秒和薪酬福沫利制度，匀本公司将寺进一步修表订本制度拨。元第二迎章割挡学录用耽一、因工艘作需要，泉用人部门涝需增加员薄工时，应搂向人力资园源部提交柄书面申请香并提供详么细岗位描界述，经主众管副总经贴理批准后抱由人力资绳源部会同到用人部门田执行招聘震程序。榆二、录用荐人员由人美力资源部露通知办理蔬试用手续偶，入职时延间以人力顾资源部核爱准时间为陈最后依据骗；原则上溜员工的试雄用期为三糕个月，如皆员工在试俘用期间表锻现突出，怖经部门经尖理申请人脑力资源部榆审核后由谊主管副总氧经理批准韵可缩短试棍用时间。瓣员工试用侮期满后应均于人力资埋源部领取料转正申请安表后送交驻人力资源仅部提出转笋正申请。怎三、试用猴期表现不突合格者，惹公司可随春时终止试绵用期，予翅以辞退杜。志脏四、试用秧人员报道逐时，必须释向人力资炒源部送交桂以下材料肤：干１、身份领证原件、绒复印件贞２、毕业馋证、职称监证书原件俩、复印件衡３、公司习员工登记毁表（如实桂填写）棍４、体检介合格表（葱市级医院队）锄５、一寸伐彩色登记和照两张放６、其它离必要文件删五、员工兔一经正式付录用，即神办理用工干手续（相铺关内容由溪人力资源坐部解释）奖并签订聘即用合同及迁保密合同舞，办理相船应社会保卸险、商业烟保险及其险它手续。宜六、如合跳同期未满巾公司须裁代员，员工剂补偿费按彻《劳动法醉》有关规阁定执行。哈七、聘用跑程序挣1今、目的：扯完善招聘醉程序，使已招聘工作县更有计划找性、时效晃性。辰2碧、适用范业围：前公司内部挡有用人需捎要的所有亩部门。责3般、政策：填公司各部讯门经理有赵责任在制赚定年度计厉划的同时搂制定新增祖职位的计纳划。部门助经理须填宣写职位说巡明书，经疏主管副总狡经理批准涂后交人力萌资源部按怨用人需求篮进行人员扯招聘、录藏用工作。涌4斗、招募渠蔑道：输禽命围内骂夕英公雁欢刊登招聘腥广告（报菌刊、网站砍）慰参加人才番招聘会悲通过猎头昆公司内部调动员工推荐牛5钓、筛选人付才：披人力资源伶部从收到患的简历中陷进行第一茄轮筛选工权作，将符尚合基本条血件的申请夺人简历转洒给相关部谨门经理进患行再次筛星选。膜6承、面试：解简历经相葛关部门经统理筛选后艰，由预先谋确定的面异试小组成拜员（最少岗两人）分腿别对职位龄申请人进态行面试。虽面试完成姑后，面试构小组成员玩须填写完候整的面试掘报告，交馋人力资源劝部复核。窑最终，人是力资源部闪与相关部雹门经理协键商确定候摆选人是否属版做腔晃昨旬继产秩7倘、面试小预组成员构裂成：蛮面试小组防至少由职宿能部门经夏理（或由民其指定代距理负责人捉）和人力辞资源部招秤聘经理构莲成；部门烫经理（含吧）以上职补位，面试财小组须由桑人力资源办部经理及松总经理及弹所有副总找经理组成款。捏8蛇、选拔人唉才：烟面试后，展综合考虑企面试小组侵成员的书蹄面面试报币告，确定买职位的最瘦终候选人岗。普通员懂工由用人件部门和人炸力资源部凉确定，签户发试用通亿知书，部悲门经理（界含）职务见以上员工改，经总经被理批准后搬由人力资摊源部签发督录用通知株书，经职璃位申请较人签字后唐生效。原捡件由人力他资源部保幅存，员工牧保留复印干件。员工贺确定正式沾上班日期蜡后，人力拒资源部为挡其办理相占关人事手排续。员工远上班的第白一个工作押日，由人弦力资源部仙负责进行冰新员工培苍训。姨八、临时尾工聘用贫1辱、定义：投根据项目套要求，每拔次在本公赞司服扔务尤3康个月以下庙。砌2顽、手续：供根据项目伏，各职能昼部门提交盲人员需求富至人力资太源部，经堪人力资源碑部审核后买，由主管浙副总经理眠批准，交拳由人力资嫌源部办理承。候九、人事紧批准权限怪1泪、目的：叮为了提高涝效率，简崇化批准程奶序，缩短姻批准时限弄，特制定奸此权限。繁2辩、适用范认围：惜所有与人盏力资源有坛关的申请诸。览3掠、政策：强员工或部霞门经理提惭出人力资迷源申请，洽填写有关椒表格，提皆交主管副迹总经理批滩准，交由抬人力资源匠部审查并葡办理。亦（表格撇中国○览代表拥有涨参与审批挽权限）往项目美级别售总经理级棒部门级龙人力资源厨年度计划忆○额○过○沙面试铲非经理级筝○帮○纤经理级响○园○枕休假迹○本复核夺自愿离职耀非经理级饶○拢审查葵经理级货○秩审查慌非自愿离扶职武非经理级萍○用○拜经理级魂○厅○尤离职面试斩非经理级净○岔○秋经理级壳○划○突内部调动然非经理级篮○忆○胆经理级排○纵审查却升职款非经理级侦○去审查辨经理级命○淘审查麦聘用临时酬工抓用工时间恐<树=浅3漏个月流○玻审查争用工时间泻延长或僻>志3军个月而○粥审查咐十、内部王通告志1轿、公司人迹力资源部蹲在下列情导况下对公纺司内部做缠出通告：删2傅、在职位主出现空缺蛾时宏3厚、在录用烈新员工，职处分、辞概退老员工烛时馅4煎、在奖励律员工时箱5校、在组织乡员工活动刷时纯6迹、在有关抵人事管理虽制度变动束时（含薪读资标准）林7演、人力资残源部利用绘公司网络拦系统向公脱司所有部周门做出内尾部通告。蜘十一、内贫部调动群1呆、目的：催更好的使糕员工得到松发展，充趴分调动员唯工的工作驼积极性。泄2未、适用范口围：所有玉员工。怀3弃、政策：差公司有需芒要公开招芝聘的职位恰时，公司裳鼓励内部辞员工申请奖（申请人辉须在原岗咐位上工作滤半年以上边才具有内忘部调动的其资格），李公司会优脚先考虑内躲部员工的歉申请。融4动、具体程踩序：暗用人部门核填写用人度申请表并钞经批准。廉5里、人力资狱源部根据伸用人部门原的申请，告通过各种拨方式通告罚员工。闪6与、员工须悬提前与本盖部门经理剧讨论调动周意向，并封取得认可训。宝7套、员工将那申请通过凉电子邮件祖通知公司奔招聘经理智。纯8汽、招聘主训管初步核哈对申请人歉情况与用颈人部门要赵求。区9亏、招聘主渗管安排用魂人部门经际理对申请衫人进行面幅试。也1橡0焦、如用人胀部门同意标申请人的屿职位申请哈，须与申联请人原主健管部门经垦理协商其嫂调入新职效位的日期帝。拘1港1税、用人部誓门填写雇触员职位变描化表，交慧人力资源薄部人事、尘档案主管伙变更。灰十二、内历部推荐睁泛龙寸踩傻刮燕高跑钻诸2退、对于将陈核心人才穷引入公司豪的员工，傅公司将视捉具体情况他给予奖励救。邻十三、自乔愿离职撤1蒙、公司正侮式员工在叹任何情况亦下提出自隔愿离职必篮须提前一义个月通知治主管部门奥经表理及人力勒资源部；贡高级管理付人员（部搬门经理及创以上员工昂）须提前挤两个月通宽知公司总吓经理。海2述、在离开辩公司前，凯离职员工握须将主管逆工作移交疯相关公司辨员工，将卡领用的公必司物品（摄文件、电岛脑、电话型、办公用跳品等）退翠回公司。边3叼、在离开慨公司前，垒公司主管捧部门经理蛾及人力资肥源部将对虑离职员工鹊进行离职蔽面试，了市解离职原敏因，总结凡经验，促美进日后工赠作。棋4卡、在所有浩手续办完睛后，离职抵人员方可通离开公司驶。但离职药人员不得宪透露公司价内部情况梯，不得非讯法利用本葱公司的资幻源进行各剑种活动。朵对于违反护并给本公含司造成损拌失的，公麦司保留追赔究其法律风责任的权抓利。少十四、非婚自愿离职府公司对有欠下列情况床的员工予兄以辞退：沫1韵、试用期丽内不合格既的试用人杂员。份2铺、在工作顶中出现重浴大过错，很给公司造贤成严重损宿失的员工贫；除给予么经济处罚裁外经公司绕总经理批盒准予以辞纵退。将3键、工作中男不遵守公届司规章屡粥教不改的帮员工。妥4贞、有违法威犯罪行为批的。期5危、有吸毒燥行为的，盯立即辞退负并移交相反关部门。亚6盐、在离开尿公司前，丝离职员工漫须将主管宰工作移交害相关公司韵员工，将集领用的公瑞司物品（宏文件、电址脑、电话突、办公用急品等）退茎回公司。域7停、在离开袍公司前，锹公司主管融部门经理红及人力资裕源部将对蜻离职员工芳进行离职玻面谈。赶8伤、在所有用手续办完恐后，离职投人员方可速离开公司逆。但离职区人员不得桃透露公司输内部情况夏，不得非葱法利用本此公司的资创源进行各挨种活动。荷对于违反京并给本公揪司造成损晒失的，公弯司保留追标究其法律企责任的权凳利。吃第三担章慧钳至员工管理岸一、员工捷必须遵守转国家法律洞、法规、舒条例，并疏严格遵守注公司各项喉规章制度潮。涌二、上班霞时间员工闸必须保持假仪容、仪恒表整洁大客方，严禁腿衣冠不整以、奇装异爬服。光三、员工拼相互商讨析工作、接指电话时应色尽量低声每以免影响文他人工作脊。足四、员工荒上班时间浴不得擅离缝职守、办青理私人事晒务或长时植间打私人核电话。瓦五、维护披公司良好逆声誉、保吗护公司资袖产、保守滩公司机密施是员工的引基本职业踪道德，严评禁为了个骑人利益损欺害公司利乘益。削六、严禁分携带违禁由品、危险珠品进入公趟司办公区验及机房；刻严禁任何右人以任何明理由带领赏公司外人遥员进入公返司财务室劲、人力资鞋源档案室丢、技术资爷料室、仓持库等公司盈重地。勉七、公司具的办公设烂备、办公恭用品由行盛政部专人菜负责，员疾工因工作趣需要试用箩办公设备诊时，由专项人负责登法记使用。任八、员工始应保持公矿共卫生，友增强环保司意识，保式持个人办锐公区域内识的整洁。洪九、香胳盗像托绢倘惩踏出疗韵职衫焦昌污轰嘱济十、员工盗上、下班脱考勤由行员政部专人砖负责。匪十一、员这工因公外佛出由部门允经理批准闷。巴第四贸章简涂护薪酬及福榨利易一、工资派的定级根循据员工的巷职务、职倘称、学历累、工作能票力、技术煤程度等项骗目综合制放定。每年侧度或每半苏年度或每培季度的工倒资调幅可腰根据员工活个人表现捐、公司效皆益、重庆详市平均工喇资升降幅蔬度调整。首具体实施必由人力资寨源部执行财。崇（附员工秘薪酬福利屈构成表）廊二、薪酬寻福利构成向1麻、适用范行围：浆所有正式玉员工。晋2膝、政策（帝公司的薪量酬结构）古编号扎项目耀金额（人絮民币元）故A据年薪画B彩月薪退=秤A÷滤12馒－雷C担C厅政府补贴勉=临D这交通补贴伪=至E柱餐费补贴概=止F拳增减款颗G催社会福利焰养老保惠险胁=匠医疗保角险窃=仪H阻应纳税所酸得血=幼B它＋圆C桑＋炸D洲＋扯E碎＋庄F牢－肤G厌－爪929甜I机个人所得科税税率夕J翻速扣数胀K臂个人所得纪税姨=灵H×素I平－戏J痰L拉实发工资激=H之＋胳1000姿斑－悄K度说明：公访司定于每欠月耻2赵5饲日由基本亏帐户银行华代发工资伸（以人民阔币支付）袜。垮上个月的帽考勤情况忙作为工资逮计发的考供核依据。闭公司依照送税法在发爷放工资前损代扣员工动个人所得帽税税金。荡公司依照乒规定在发牧放工资前慨代扣员工卵个人福利累基金。规每月工作筹日跟按耽2毙2射天计算。度调入、调艳出员工工屡作未满整暮月的，按此实际工作奥日计发工沟资，餐费忠补贴及交错通补贴按互日计发。最公司每月撤向每位员通工提供一曾份工资明息细单，员岩工可于工扁资发放后泳一周内向岩人力资源难部查询。抵第五霜章动咳忆休假透一、公司荣为保证员影工得到充辫分的休息两特设立休饿假制度。蜻二、考勤乔与假期规项定钞—唐年假弯1甲、目的：蠢根据《中仪华人民共秤和国劳动踪法》第四贵章第四十监五条的规军定，劳动值者连续工描作一年以告上的，享织有带薪年尾假。州艘版续诵低代膊滩琴愈2箩、适用范福围：滩所有正式尼员工。照3贝、政策：举凡在公司弯工作满一侨年的员工表，均可依穿据工龄的垮年限享受周带薪休假燕：勒工踏龄慈1徐～难3粥年，每年肥休魄假碑9侦天。辈工龄在四拨年以上的首，工龄每发增加一年昼，休假增啄加一天，伤但总天数钳不超庄过底1崭5崇天。催年休假按屋工作日计怕算；此休逆假可分割按使用，但枯不得超过涝三次使用护完毕；如霞当年未使晕用完，可骆顺延至次没年三月底逃。赏员工在转虾正后有权抱申请年假军，年假以建每一自然遮年计算，尤如员工尚序未为公司脉服务满整式日历年的鞠，其年假渣按比例计捷算。并已享呈受信/呀券未享受当勒年年假的呆员工，如然未能为公离司完成整咐年服务而桂离职，其扰多穗/作堪未用的休游假日按日床工资扣除植或补给。捷4倡、员工在例休假前一垮星期填讽写巩“辰休假申请匆单叼”勤，经部门灵经理批准吨后提交人圆力资源部细审批，部得门经理（拨含）以上锻员工申请忧年假须经隔公司总经诊理批准。三、病假俩1吉、正式员逗工每年有穿1岛0悉天带薪病摘假。新员断工自试用浮期满之日茅起至当年召12蔬月摊31俊日止，每狸月有一天太全薪病假山，自第二交年起每年织有椅1嗓0奥天带薪病歇假。带薪优病假期间讽按本人基顶本工资阻的构7陕0坐％计发。龄2榴、带薪病绕假只能当错年使用，鄙不得隔年箱使用。孤3将、公司执垂行国家关惠于医疗期勇的规定；绞其它病假匠日期计算恩采取医疗藏期累计法脉。度4老、不超伟过仪1俱天的病假孩可不交医墙院证明，榨但需填写拥病假申请窑；超起过烟1乏天的病假莲需交医院弦证明并需授填写病假积申请；超顷过剑2居天的连续桂带薪病假著的申请需牲经部门经扶理、人力仗资源经理殿签字。荐5往、新员工锈试工期满脂但公司工欣龄不满一荣年的，病乖假超过其即可使用有郊薪病假日侦，工资按