后勤主任竞聘演讲稿

第页共页后勤主任竞聘演讲稿后勤主任竞聘演讲稿后勤主任竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢分行党委，给了我这次竞聘的时机。本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参加工作，曾在县xx学校担任老师，同年在xx市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，理论证明，本着公平、公正、公开的原那么，走群众道路，以德才兼备为标准，采取竞聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竞聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作。我的竞聘优势是：1、选择这一岗位竞聘，是因为在我___年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、擅长和别人合作的良好职业道德。2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠老实在，想自己的少，考虑集体的多。3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到“三配、三主”即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。4、从业务岗位到后勤效劳工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤效劳工作的经历。二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革开展到达的目的，并确定了中期奋斗目的就是：到20xx年，力争人均利润到达xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目的，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克制：思想观念要转变，贷款构造要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，效劳质量要进步，本钱核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和打破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建立工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，假如后勤效劳工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢？又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃开展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作；其一、按照xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营本钱，实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制度改革，降低采购本钱，保证采购质量。把后勤效劳中心建成银行集约化管理的供给站。〔对银行物资进展、科学、准确、统一的管理中，最大限度地降低本钱费用和进步物品使用率〕。其二、后勤效劳工作是领导联络群众的纽带分行党委和领导对干部员工的关心，不是抽象的，是通过政治上的关心，工作上的支持，生活上的关心等一系列详细工作来表达的，后勤保障中心就是在通过大量详细化、事务性、临时性的工作中，亲密上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广阔员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广阔干部职工体会到州分行党委对自己的关心，感受到州分行大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为分行的开展多做奉献。其三、把后勤效劳中心建成精神文明建立的窗口。xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和互相配合，是开展工商银行事业的重要条件之一，后勤效劳工作面涉及广，工作质量的上下和效劳态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤效劳工作，就可以进步州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，进步员工工作热情。为实现分行确定的五年创立全国级“精神文明先进单位”的远期目的及创立总行级和全国金融系统级的“精神文明先进单位”的近期目的而奋斗。其四、认真做好接待工作做好接待工作，有利于州分行工作的顺利开展，有利于州分行推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，进步州分行的知名度，在接待中要做到热情友好，态度诚恳，细致周到，实事求是，认真负责，树立形象，当好参谋，提供方便。作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必须热爱自己的工作，我虽然对后勤效劳的专业知识较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和掌握，但我有强烈的事业心和高度的责任感，有___年在基层行工作经历，我更多地理解基层员工，理解基层所需要的关心与支持。后勤主任竞聘演讲稿2各位领导、各位评委：大家好！我叫李xx，今年xx岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处，感谢行里给我这次学习和锻炼的时机，使我有幸面对机遇，迎接挑战。从1993年7月毕业至今，我在农行已经整整工作9年了；9年间，通过不断地学习和理论，自已的理论程度、业务技能得到了明显进步。同时通过学习和理论，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓。由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习，期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和帮助，同时也倾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，理论、认识、再理论才能使自己各方面的素质不断进步，每一次进步的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去；同时，我也深化地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要擅长把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。我这次报名参加内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力。第二，我认为自已充分具备担当这一职务的才能与程度，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥。第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的时机，不管能否受聘，对自己都是一个进步。竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：具备丰富的工作经历。在从93年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、储蓄等项工作，期间经历了商业银行的改革。在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都可以很快地承受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。使我可以针对不同顾客，采取不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。9年的工作经历也使我逐渐可以跳出会计和储蓄等详细工作范畴，站在整体开展的高度认识工作，开展工作。我认为，有9年扎实的理论和丰富的经历为根底，我一定会很好地担负起这后勤副主任一职务所赋予的各项任务。后勤主任竞聘演讲稿3尊敬的各位领导、同志们，你们好！集团公司局领导给我这样一次竞争上岗的时机。对我个人来讲，我想这不仅是一次自我挑战、完善和超越，更是一次检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争后勤保障部的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。一、个人工作经历从学校毕业后，是景区后勤保障部我唯一的工作单位，在我工作的7年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对后勤保障理论工作一无所知的青年，到如今成长为一个可以独挡一面的工作人员。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都离不开单位的良好的气氛和环境，离不开了领导和同志们对我的厚爱和关心。在领导和同志们的支持下，发挥了有力的后勤保障作用，曾得到公司的奖励，后勤保障部的工作得到了公司领导和同志们的认可与肯定。二、竞聘后勤保障部主任具备的条件和优势〔一〕政治思想上比拟过硬。能积极参与景区组织的各类学习和培训，认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，贯彻落实科学开展观，理论与理论相结合，不断进步思想觉悟和理论程度。通过学习调研，自己深化认识到，随着旅游业快速开展，后勤保障效劳面临着前所未有的机遇和挑战，因为后勤效劳涉及景区干部员工生活的方方面面，关系景区改革、开展和平安稳定大局，范围广、任务重、难度高、责任大。因此，养成了做好后勤保障工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风，始终坚守信念，爱岗敬业，不辱使命。〔二〕业务工作才能上较强。七年如一日，自己在黄果树景区后勤保障部兢兢业业、默默无闻地工作，一不图名，二不图利，后勤保障岗位上锻炼出自己精益求精、精打细算、节俭节约的良好工作习惯，一切为景区大局利益着想，以最小的本钱追求最大的实际效果。对住宿、饮食、硬件维护、原料采购等轻车熟路，对于岗位业务如数家珍，实现一专多能，做到了干一行、爱一行、专一行和精一行。可以说，通过七年后勤保障工作的锻炼，使我并根本具备了一定的组织协调才能、综合管理才能、文字表达才能和调查研究才能，这些都是作为后勤保障部主任做需要的。〔三〕辖区情况上比拟熟悉。黄果树风景名胜区以黄果树大瀑布景区为中心，分布有石头寨景区、天星桥景区、滴水滩瀑布景区、陡坡塘景区、郎宫景区、黄果树漂流等几大景区。是全国第一批国家重点风景名胜区和首批获得国家评定的AAAA级旅游区。后勤保障工作，关乎景区形象。因此，自己几年来，勤奋工作，足迹跑遍了整个景区，与各个分景区的同事处好关系，同时，也与后勤所要打交道的客户处理好关系，建立起一定的人脉资,上下协作的才能强。而且，自己比拟年轻，上进心强，家庭没有拖累，可以全力以赴投身景区后勤保障工作。三、竞聘成功后的工作打算假设本次竞聘成功，自己能荣幸担任后勤保障主任一职，我的主要目的和工作思路概括为以下几个方面：〔一〕明确目的，追求卓越一个目的把后勤保障部建立成为精干、高效、协调有序、团结奋进的办事机构，充分发挥后勤保障部的参谋作用、效劳作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。加强景区资一体化，效劳标准化，队伍专业化，管理标准化建立，构建旅游文化，着力提升后勤效劳质量、程度和科学开展才能，坚持标准管理和效劳创优的开展方式，着力进步效劳保障才能和程度，使景区后勤保障效劳工作可以有定位、有目的、有作为。〔二〕、强化培训，打造团队做好后勤保障工作，必须拥有和打造一支能征善战的工作团队。因此，自己要坚持以人为本，重视员工的日常培训，常抓不懈。在综合素质培训进步上，实行外出参观与本单位培训相结合、单位组织集训与个人自修相结合、学习政治法律与学习业务专业相结合，不断创新培训方式，创新培训内容，进步培训质量，不断完善了工作考核鼓励机制，聘用轮岗等制度，打造一支特别守纪律、特别能能吃苦、特别能战斗的后勤铁军。同时，要在生活上管爱员工，为他们分忧解愁，解决实际困难，包容每一个的缺点，发挥每一个人长处，充分调动大家的积极性和创造性。使大家与景区共呼吸，同命运，激发主人翁责任感，共同推动后勤事业的可持续开展。〔三〕、创新机制，完善体系以效劳保障为中心，建立和完善了适应景区改革开展的后勤管理运行机制。详细做法是一强化效劳，标准经营。按照“效劳经营型”建立开展思路，工作重心逐步向效劳保障工作转移，标准经营管理机制，强化相关部门效劳保障职能。二理顺效劳机制，配套施行机构调整。加强经营性活动、合同和各类文本的审核和管理，对外经营性活动的管理不断标准，各部门效劳保障职能进一步明确和加强，使景区内效劳机制得到了理顺，后勤社会化改革开展的方向更加坚决，目的更加明确。〔四〕、效劳创优，狠抓落实1、深化开展优质效劳创立活动。将全部制度建立、管理建立、队伍建立等全部纳入活动，进展部署和要求。在“争先创优”活动中，对员群众广泛参与，用“争先创优”活动内容和要求指导全部效劳工作理论。一方面，在优质效劳创立活动中，把活动的创立与表彰互相结合，互相补充，采取“党员示范岗”、“优质效劳窗口”、“绩效管理工作先进单位”以及“效劳承诺制”等创立活动形式，开展“优质效劳示范岗”、各类专业技能竞赛等创立活动，通过一系列创立活动，使效劳意识和效劳质量得到明显提升。2、抓好日常效劳保障根底工作。在做好各项效劳保障工作的同时，将集团公司下达的年度责任目的纳入日常管理加以落实，工作中，始终把景区的需求放在首位，坚持把干部员工的利益作为前提，使保障效劳落到实处。从建立健全各种规章制度入手，努力提升教室管理、环卫工作和维修效劳效率。坚持实行行业化的标准管理，水电设施维修维护到位，运行确保正常。巡查检查制度化，责任严格落实。节能降耗工作常态化，力争获得成效。效劳是后勤部门工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化效劳意识，进步效劳质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为景区做好效劳大本营。〔五〕、强化标准，精细管理在职工食堂管理上，要求饭菜色香味俱全，保持环境卫生，向就餐者提供热诚效劳；在原料或者其他后勤物品采购上，要求人员采购合格产品，做到货比三家，挑选优秀产品；在库房管理上，加强货物平安，库内分门别类堆放整齐、有序；在公司车队管理上，包括公司职工交通车，领导公车管理，要求平安行车，对驾驶员严格管理，合理控制油料，增收节支；在会务安排上，做好公司会议室的管理和效劳，确保音响、灯光等不出任何问题。施行工资增量的绩效考核分配，加强检查考核力度，完善检查考核细那么。通过加强工作监视检查与考核，使各个职能部门工作方案性不断增强，劳动纪律管理不断提升，岗位责任和工作流程进一步完善，文明效劳和标准化效劳得到加强，办公和效劳环境大为改观，获得明显的管理成效。确保在平安、质量等方面不出任何问题〔六〕廉洁奉公，塑造形象后勤部是星级景区的窗口。后勤保障部负责人公正、正派、廉洁与否，直接影响着景区乃至集团公司整体形象。因此，公正正派，心无杂念，是做好后勤保障工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和集团公司的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大才能满足领导和同志们的工作需要，为景区工作的开展提供有效的后勤保障，确保景区各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。各位领导，同志们，以上是我的竞职发言，由于心情比拟冲动，时间有限，在发言中如有不妥之处请提出批评。谢谢大家！后勤主任竞聘演讲稿4各位领导、各位评委：大家上午好，非常感谢各位领导、同志们给了我们这次竞聘的时机。我叫**，中级会计师职称，月参加工作，现任柜台部主管。根据我个人工作条件，参与后勤主任岗位职务的竞聘。今天竞聘演讲的内容主要分两局部：一是竞聘该职务的个人优势；二是谈谈竞聘成功后的工作的思路。先后在出纳、记帐、联行等业务岗位工作，一、竞聘岗位职务的个人优势我参加工作以来。联社营业部任岗位。多年的金融工作中，认为我竞聘该岗位职务中拥有以下优势：严格遵守国家的法律法规、各项金融规章制度，1本人拥有较好的政治素质和较强的工作业务才能。工作多年来。业务处理中，严格按业务操作规程办理，从未出现过违规违纪现象；工作中，不断加强金融理论和业务的学习，努力进步自己的业务素质，通过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了信誉社的各项会计规章制度，可以纯熟办理各类业务，这些都为我今后做好会计经理的工作打下良好的根底。参加工作以来，均能全面完本钱职工作和领导交给的任务。先后获得过称号〔荣誉〕能做到爱岗敬业，2本人拥有较好的工作态度和敬业精神。工作中。克尽职守，埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，认真负责，同时，处理好与同事的关系，做到团结同志。对外效劳工作中，做到礼貌待客，热情大方。努力防范和控制好业务中的各类风险，3拥有较强的组织协调才能和自律才能。工作中能坚持原那么、老实正直、廉洁奉公。做好存贷了款营销效劳工作。二、谈谈竞聘成功后的工作的思路做好社主任的内当家”将积极协助社主任，1参谋到位。认真抓好内部管理，加强财务核算，协调好各方面关系，做到内部管理与会计核算管理并重。抓好职工业务培训和检查。将针对白邑信誉社在内部管理方面存在问题和缺乏，2主动效劳。认真抓好职工的业务培训，组织全体职工认真学习省联社下发的各项规章制度、业务操作流程，同时，认真抓好各项制度的落实，加强业务的监视检查，杜绝各类违规违纪现象的发生，严防各类案件的发生。转变观念，3开拓思路。抓好对外效劳。积极协助社主任认真抓好柜台效劳工作，加强好柜台宣传和效劳工作，使全体职工做到热情优质效劳，树立信誉社良好的效劳形象，促进白邑信誉社各项业务的稳步安康开展。摆正位置，4正视自己。谦虚慎重，自觉承受领导及同志们监视。将团结全体职工，服从社主任的工作安排，做到廉洁自律，大胆开展工作，不辜负领导厚望。缺乏一定的经历，虽然从未担任过信誉社的中层管理干部。但正因为如此，才会珍惜时机，发奋进取，勇于开拓，不辜负领导及同志们期望。诚恳待人，尊敬的领导、各位评委。为人正派是为人态度！勤奋务实，开拓创新是工作态度！假如组织上给予我此重任，将不辜负大家的期望，充分发挥我聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使白的工邑信誉社在内部管理和财务核算方面都有新的起色，新的打破，上升到一个新的台阶。希望在竞争中获得领导及同志们得认可，作为这次竞聘的积极参与者。获得成功，但是也绝不回避失败，无论竞聘结果如何，都将堂堂正正做人，踏踏实实做事，一如既往地做好自己的本职工作。谢谢大家！后勤主任竞聘演讲稿5各位领导、各位评委：上午好！我叫李xx，今年xx岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处，竞聘银行后勤副主任的演讲稿。感谢行里给我这次学习和锻炼的时机，使我有幸面对机遇，迎接挑战。从1993年7月毕业至今，我在农行已经整整工作9年了。9年间，通过不断地学习和理论，自已的理论程度、业务技能得到了明显进步。同时通过学习和理论，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。期间每一个过程都蕴含了行里领导和各位同事对我的支持和帮助，同时也倾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，理论、认识、再理论才能使自己各方面的素质不断进步，每一次进步的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深化地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要擅长把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。我这次报名参加内外勤副主任岗位的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的才能与程度，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的时机，不管能否受聘，对自己都是一个进步。竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：具备丰富的工作经历。在从93年跨入农行大门以来的9年时间里，我先后在不老屯营业所、溪翁庄分理处、檀洲储蓄所工作过，分别从事银行会计、储蓄等项工作。期间经历了商业银行的改革。在改革过程中，虽然工作程序和技术不断推除出新，但是在每一次新旧交替的过程中，我都可以很快地承受和适应。此外，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多单纯依靠学习而得不到的工作方法和工作技巧。使我可以针对不同顾客，采取不同的工作方法，保证以最有效的方式开展工作。9年的工作经历也使我逐渐可以跳出会计和储蓄等详细工作范畴，站在整体开展的高度认识工作，开展工作。我认为，有9年扎实的理论和丰富的经历为根底，我一定会很好地担负起这一职务所赋予的各项任务。后勤主任竞聘演讲稿6尊敬的各位领导，各位老师：大家好！记得有人说过：“人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潜能，80%的人只发挥了个人才能的20%”，很早的时候我就知道这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的相信自己。今天我站在这里参加后勤主任的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有才能承当这一重任。我竞选的原因是由感动到热爱、由热爱到追求，在后勤工作的*年中，我时时处处被后勤老师的工作精神所感动着，后勤的大多数老师，特别是老老师，在集中并校以前都是各村小的校长和教学的精英，集中并校后，由于工作的需要，他们自愿走下了讲台，给更多的年轻老师腾出施展才华，实现抱负的空间；早晨，他们迎着第一缕晨曦来到学校，晚上，有的人披星戴月而归，有的人却吃在学校、住在学校，有家不能回，他们每个人除尽职尽责地完本钱职工作以外，其余的劳动也毫不懈怠；说他们像农民，他们却以文绉绉的词语让人感受到那种书生气，说他们像学者，他们卷起裤筒、撸起袖子，劳动起来又是那么地像地道的农民。烧火的徐景林老师，**岁的年龄，自己推煤、扒灰，三个大灶，一个小锅炉，日复一日，年复一年，已在这个平凡的工作岗位上默默耕耘了十个春秋；十年如一日，从未因个人原因晚过一顿饭菜。清晨，当我们还在睡梦中时，他已点燃了炉灶，开场了一天尘土飞扬，孤单而繁重的工作。简单机械，日复一日的工作，假如让我们每个人保持一天、两天、一个月、两个月、一年、两年这也许很简单，可要让我们做到准时、准点、保质、保量地完成工作任务，而且做到日复一日、年复一年，这确实很难，但我们后勤大多数岗位就是这样的岗位；这就是我们后勤老师的一种责任，一种使命，一种豁达的人生境界，也正是如此，后勤的老师，工作起来是那么地乐观，他们已经从一个全新的角度诠释了教育的内涵，他们以一颗平常的心干着看似简单而又平凡的工作，在普通的岗位上，他们同样地塑造了老师的伟大形象，他们同样是为了教育事业呕心沥血，同样是对教育事业的一片热诚。老师的理想并不只是表如今三尺讲台上，在后勤同样有一方热土，有一片蓝天，在后勤工作中，我们同样可以做得更好。骨干老师、教学能手、优秀班主任固然让人羡慕，但孩子们吃得好、睡着香，在愉悦的环境中学习、安康成长，我们同样可以打造出优良的效劳窗口，并把这个效劳亮点展示给我们的领导，展示给我们的兄弟学校，我们得到的一样有荣誉、一样有掌声，更有的是一种尊重。在后勤工作中，因为感动，所以我热爱后勤这份事业；因为我热爱后勤这份事业，所以我追求。今天竞聘总务主任后备干部人选，我也许不是最好的，但我相信我是最努力的。我对总务主任的工作设想有以下几个方面：一树立效劳育人的理念，全心全意为教育教学效劳，为全体师生效劳。二制定详细的工作方案，定期进展工作总结，广泛听取师生意见。增强效劳意识，进步效劳质量。三食堂的管理：把食堂卫生和食品平安放在突出位置，为师生的安康负责，为师生的平安负责；建立严格的考评机制，层层落实责任状；食品采购、保管、加工一条龙管理，各环节手续健全，分工明确，责任到人，严格执行谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责；科学安排好食谱，抓好营养配餐，让学生吃得饱，吃得好。四保育组的管理：保育员的宿舍管理，其实是班级管理的一个外延；说白了，保育员就是孩子的生活父母，保育员的一言一行有意无意的都会影响到孩子的开展，影响到他的安康。万事德为先，保育员只有在本职工作上对孩子倾注满腔热血了，孩子们的身心才会安康成长，才能养成良好的生活习惯，形成良好的品格。对于保育组的管理，主要从平安、纪律、卫生几个方面进展常抓不懈，警钟长鸣。五三供组做到水暖电的有效供给，定期对三供系统进展检查和维修，确保三供设备及时投入使用。保证师生每天能喝上开水，保证宿舍、教室、餐厅的及时供暖，保证师生正常的学习、生活工作秩序。六门卫人员严格执行岗位职责，工作尽职尽责，严防平安事故的发生。七做好学校资产的登记、保管及维修工作。八利用上班时间或假期做好校舍的简单修缮工作。后勤主任竞聘演讲稿7尊敬的各位领导、老师们：你们好!我叫凌敏，今年32岁，xx年7月毕业于简阳师范，中学一级老师，现任塘坝九义校化学老师。在这里，我以积极的心态，参与塘坝九义校后勤主任岗位的竞聘。首先感谢领导为我们创造了这次公平竞争的时机!提供了一次展示自我的舞台。更感谢大家给我这次竞职演说的勇气和力量。这次竞聘对我来说是一个机遇，但更重要的是一次挑战!今天我本着锻炼自己，为大家效劳的宗旨站到这里，竞选后勤主任一职，希望能得到大家的支持。众所周知，后勤处工作具有综合性、广泛性、附属性、效劳性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。后勤工作将会随着教育事业的开展而日趋繁重，教学手段现代化的开展会对后勤工作的业务知识要求标准越来越高，一位合格的后勤管理人员必须全面理解学校管理、教学、社会动态、商品价格、基建维修等情况。详细的讲有以下几个方面：一、后勤工作必须为教学效劳，为课改效劳。教学工作是学校的重点工作，而课改工作又是重中之重。俗话说，大军未动，粮草先行。后勤处作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供给、改善教学条件等方面起着重要的作用。后勤工作的首要任务就是为教学效劳，为课改效劳。这就要求后勤工作人员必须树立为教学效劳的思想，明确后勤工作的主要任务是为教学、为课改创造良好的工作环境和必要的物质条件，使后勤工作在期初、期中、期末各个阶段与教学工作和课改工作严密配合，保证教学工作和课改工作的顺利进展。二、后勤工作必须为广阔师生的生活效劳。搞好全校师生的生活、福利是后勤工作者应尽的职责。后勤工作者应努力改善师生的生活和搞好集体福利，让全校师生有一个良好的工作和学习环境。解除老师的后顾之忧，保证师生的安康，使他们有足够的时间和充分的精力投入到教育教学工作中。三、后勤工作必须坚持经济性原那么。自力更生，开节流。工作中坚持勤工俭学，节俭办学的原那么。合理使用资金，事事精打细算，量力敷出，保证重点，发扬自力更生、艰辛奋斗的精神。因陋就简、修旧利废，能自己干的自己干，能自己做的自己做。尽可能地节约开支，合理地把经费用到教育和教学急需上。四、后勤工作必须有整体规划。在当前工作中作出常年规划，有方案、有目的地逐步把学校建立成为一个整齐、清洁、舒适、优美的校园。五、后勤工作必须贯彻教育性原那么。后勤工作是一种群众性工作，它与广阔师生有广泛的接触。通过后勤工作对学生进展关心集体、保护公物、节俭节约、艰辛奋斗等思想品德教育，是它特有的教育任务。因此，学校后勤工作必须贯彻教育性原那么。每做一件事情，都要考虑对学生是否产生积极影响，每个工作人员都要注意一言一行，成为学生的表率。还要通过贯彻有关后勤工作的各种规章制度，向学生进展思想品德教育。以上是我个人对后勤工作的一些理解。假如我有幸中选为塘坝九义校后勤主任,我将本着尽职尽责，效劳学校、效劳教学、效劳广阔师生的宗旨，做好以下几个方面工作：一、做好领导的助手，本着为学校效劳、为教学效劳、为老师效劳的宗旨。经常联络全体教职工、搜集各种信息。有方案提早组织好办公、教学、维修、卫生用品等各种物品和设备的采购、保管和供给的工作。二、立足本职，当好“效劳员”。做好后勤工作，认真管好学校财务，严格执行财经纪律，按照规定收好各种费用，做好学生学杂费等收缴和结算工作，做好学校根本建立、校舍的维修和校产清理、登记工作;做好学校的绿化、美化、净化工作，使学校有一个良好的教学环境和生活环境。亲密联络全校师生，积极倾听大家的呼声，理解和关心大家的疾苦，力争为大家当好“管家”，做一名合格的“效劳员”。三、搞好同事关系，当好“协调员”。总务处是学校的后勤部门，需要处理内部和外部的各种关系。我一定团结同志、顾全大局，与其它职能部门一道协调好各种关系，以确保我校的各项工作正常运转。各位领导，各位老师们，最后再次感谢你们对我的支持与鼓励。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。同时，我也坚信塘坝九义校会在充满朝气、勇于开拓、锐意改革、积极进取的新一届领导班子带着下、同事们的共同努力下更加灿烂!更加辉煌!谢谢大家！后勤主任竞聘演讲稿8各位领导、各位评委、同事们：大家好！一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。参加这次竞聘，我的心情是非常冲动的，因为这是对我多年来工作业绩与工作态度的充分肯定！首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有时机在这里发表竞聘演讲，我演讲的题目是：勇挑重担，竭诚奉献，努力争当一名优秀的后勤副主任。下面我对自己的根本情况向各位做一简单的介绍。一、竞聘条件：我是一名对事业无限忠诚的职工。20xx年开场到机关后勤效劳中心工作，20xx年，我成为后勤中心成立以来开展的第一个____员。20xx年初，后勤中心成立了房管科，我通过竞聘担任了房管科副科长。先后参与完成了街职工住宅楼的审批立项及房屋分配等工作、亲贤街商品房的职工购房贷款办理工作及房屋分配、公证及办理房产证的相关工作以及精神文明创立工作。通过以上工作，使省局被评为“省直机关清房工作先进单位”、使后勤中心获得了“省级青年文明号”和“省直精神文明单位”的称号。自己也先后获得了“优秀____员”、“优秀党务工作者”“党风廉政建立先进个人”等荣誉称号。20xx年膳食科成立后，我至今一直负责食堂的管理和效劳工作。工作中我储藏积累了大量的应急处理经历，具有一定的危机公关才能和一定组织协调才能和综合管理才能。熟悉国家关于平安消费，环境保护相关规定。二、竞聘优势：首先，我发自内心对后勤中心事务的热爱及强烈的责任心。“热爱工作才能成功”。回忆近___年的工作历程，风风雨雨，一路走来，我伴随着后勤中心的开展一步步走向成熟，对于我来说，中心就像我的第二个家，这家里有阳光，有温暖。有勤勤恳恳的同事、朋友，有团结务实的领导班子，有我们的伟大事业和我们的共同追求。我们愿意为它的安宁，安定、和谐、秩序和开展尽微薄之力。正因为有着对中心执著的热爱，我将“感恩的心”化做“责任心”，参加了这次竞聘。其次，热情与冷静并存。工作中我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原那么问题上越雷池一步。才能缺乏，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，才能却不可补。良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍。三、对岗位职责的认识：后勤中心副主任工作优劣以及能否创始新场面的关键取决于否有能坚决不移地贯彻中心方针、政策；是否能积极主动配合正职，具有勇于改革、创新的精神、较强组织才能和良好素质修养；是否擅长博采众长带着大家团结一致、协调好中心工作。对工作职责的清醒认识和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的准备。更重要的是我可以站在整个后勤中心的角度，全方位地考虑问题，并说出自己的想法，也许有利于后勤中心的工作。四、将来工作设想：第一，注重团结，在管理上做到有新打破，努力打造团结和谐、发奋向上的战斗集体。建立科学管理制度，认真、科学地搞好领导与领导、部门与部门、人与人之间的沟通协调工作，防止互相扯皮、推委，出现工作空档，确保中心上下通力合作，默契配合，步调一致，将人性融入管理中，做到“以制度管人、以真诚待人”。把我们的后勤中心办成一个团结、互助、拼搏、进取的集体。第二，找准自己的定位，做好副手。我想做为一名副主任关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。注重当好“副手”，协助正职发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升层次，真正让领导放心、上下级满意、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升后勤中心的地位。古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。各们领导，各位评委，本人一直坚决不移地认为：不断学习、理论、再学习是获得成功的关键。因此我始终坚信，无论在什么工作岗位上，只要有足够的努力，就一定会获得成功！最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：不管这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于理论，不断进步科学判断形势、应对复杂场面及配合全局的才能。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为机关和后勤中心事业开展添砖加瓦！我的演讲完了，谢谢大家！后勤主任竞聘演讲稿9尊敬的各位领导，各位老师：大家好！记得有人说过：“人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潜能，80%的人只发挥了个人才能的20%”，很早的时候我就知道这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的相信自己。今天我站在这里参加后勤主任的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有才能承当这一重任。我竞选的原因是由感动到热爱、由热爱到追求，在后勤工作的*年中，我时时处处被后勤老师的工作精神所感动着，后勤的大多数老师，特别是老老师，在集中并校以前都是各村小的校长和教学的精英，集中并校后，由于工作的需要，他们自愿走下了讲台，给更多的年轻老师腾出施展才华，实现抱负的空间；早晨，他们迎着第一缕晨曦来到学校，晚上，有的人披星戴月而归，有的人却吃在学校、住在学校，有家不能回，他们每个人除尽职尽责地完本钱职工作以外，其余的劳动也毫不懈怠；说他们像农民，他们却以文绉绉的词语让人感受到那种书生气，说他们像学者，他们卷起裤筒、撸起袖子，劳动起来又是那么地像地道的农民。烧火的徐景林老师，**岁的年龄，自己推煤、扒灰，三个大灶，一个小锅炉，日复一日，年复一年，已在这个平凡的工作岗位上默默耕耘了十个春秋；十年如一日，从未因个人原因晚过一顿饭菜。清晨，当我们还在睡梦中时，他已点燃了炉灶，开场了一天尘土飞扬，孤单而繁重的工作。老师的理想并不只是表如今三尺讲台上，在后勤同样有一方热土，有一片蓝天，在后勤工作中，我们同样可以做得更好。骨干老师、教学能手、优秀班主任固然让人羡慕，但孩子们吃得好、睡着香，在愉悦的环境中学习、安康成长，我们同样可以打造出优良的效劳窗口，并把这个效劳亮点展示给我们的领导，展示给我们的兄弟学校，我们得到的一样有荣誉、一样有掌声，更有的是一种尊重。简单机械，日复一日的工作，假如让我们每个人保持一天、两天、一个月、两个月、一年、两年这也许很简单，可要让我们做到准时、准点、保质、保量地完成工作任务，而且做到日复一日、年复一年，这确实很难，但我们后勤大多数岗位就是这样的岗位；这就是我们后勤老师的一种责任，一种使命，一种豁达的人生境界，也正是如此，后勤的老师，工作起来是那么地乐观，他们已经从一个全新的角度诠释了教育的内涵，他们以一颗平常的心干着看似简单而又平凡的工作，在普通的岗位上，他们同样地塑造了老师的伟大形象，他们同样是为了教育事业呕心沥血，同样是对教育事业的一片热诚。在后勤工作中，因为感动，所以我热爱后勤这份事业；因为我热爱后勤这份事业，所以我追求。今天竞聘总务主任后备干部人选，我也许不是最好的，但我相信我是最努力的。我对总务主任的工作设想有以下几个方面：1三供组做到水暖电的有效供给，定期对三供系统进展检查和维修，确保三供设备及时投入使用。保证师生每天能喝上开水，保证宿舍、教室、餐厅的及时供暖，保证师生正常的学习、生活工作秩序。2门卫人员严格执行岗位职责，工作尽职尽责，严防平安事故的发生。3做好学校资产的登记、保管及维修工作。4利用上班时间或假期做好校舍的简单修缮工作。5后勤人员的考核，制定严格的考核方案，充分发挥民主作用，让后勤各个岗位的闪光点充分展现出来，以表奖先进的形式促进后勤每位职工的积极性。6开节流。能自己做的事，就自己做，能节省的就节省；不浪费学校的一分钱。节水、节煤、节电从身边的小事做起，从自我做起。7树立效劳育人的理念，全心全意为教育教学效劳，为全体师生效劳。8制定详细的工作方案，定期进展工作总结，广泛听取师生意见。增强效劳意识，进步效劳质量。9食堂的管理：把食堂卫生和食品平安放在突出位置，为师生的安康负责，为师生的平安负责；建立严格的考评机制，层层落实责任状；食品采购、保管、加工一条龙管理，各环节手续健全，分工明确，责任到人，严格执行谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责；科学安排好食谱，抓好营养配餐，让学生吃得饱，吃得好。10保育组的管理：保育员的宿舍管理，其实是班级管理的一个外延；说白了，保育员就是孩子的生活父母，保育员的一言一行有意无意的都会影响到孩子的开展，影响到他的安康。万事德为先，保育员只有在本职工作上对孩子倾注满腔热血了，孩子们的身心才会安康成长，才能养成良好的生活习惯，形成良好的品格。对于保育组的管理，主要从平安、纪律、卫生几个方面进展常抓不懈，警钟长鸣。尊敬的各位领导、各位老师，我的十一年工作经历还缺乏以让我发表太多的感慨；但我想身在**，情系**，身在教育事业，情系教育这片热土，这是我们为人师的最大情怀。我有热情、有理想、有一种发奋不止的精神，我坚信，我能为**教育事业做出更大的奉献。谢谢大家！后勤主任竞聘演讲稿10尊敬的各位领导，各位同仁：大家好!首先感谢组织上给我这样一次时机，参加竞争上岗。对我个人来讲，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争后勤主任一职的想法，向各位领导和全体同仁汇报一下。本人，x年xx月生人，x年xx月参加工作，大专学历，中共党员，小学高级老师，现任兴福中心小学常务副校长。参加教育工作的多年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我有了长足的进步和开展。我深深地感到我的每一点成长、进步都利益于各位领导和同事们对我的厚爱和关心，是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争后勤主任的信心，特别是如今的兴福中心校，政通人和，风清气正，各项工作稳步推进，在这样的大家庭里工作，感到踏实，也很温暖。竞争后勤主任我有以下优势：一是具有较强的工作才能。多年的工作经历，使我养成了良好的大局意识、纪行意识和扎实的工作作风。先后担任过班主任、教诲主任、分校长等职务，获得了显著的成绩，曾被评为北林区教育系统优秀教育工作者、省级优秀老师。特别是在兴福小学一年多的工作理论，历练了自我，进步了自我，超载了自我，与全体老师一道，不断追求卓越，建立了良好的工作关系，也显著地进步了自己的综合协调才能。二是具有较高的综合素质。在日常生活和工作中，自己不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，老实待人，多年的工作经历，养成了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志做好工作的根底。三是具有较强的效劳意识。多年工作在教育教学的第一线，我深知老师的苦与累，平凡与无私，承当着教书育人的双重任务，不但要学生，而且还要他们怎样做人，每天的工作都很辛苦。尽心尽力地为领导、全体老师做好后勤效劳，是我奋斗的目的。假如这次竞争成功，我将努力做到：一、学习上求深。我将把学习当作进步工作才能的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，不断进步自己，积极总结、探究工作规律，全面把握工作方向。二、作风上务实。堂堂正正做人、扎扎实实做事，一直是我人生的座右铭，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，进步和改良自己的思想作风，生活作风和工作作风。三、自律上求严。继续坚持严以律己、老实待人，工作上积极主动，支持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以认真的态度，保质保量地完成任务。四、工作上求新。形势屜日新月异，假如后勤保障工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和学校开展的节奏。因此，必须不断开拓创新，改革后勤效劳管理，进步效劳质量。根据不同情况，不同条件，不断创新，使这更加科学、标准。尊敬的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作业绩，回报领导和同事们的关心和厚爱。谢谢大家。后勤主任竞聘演讲稿11尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢分行党委，给了我这次竞聘的时机。本人，现年岁，中共党员，经济师。年参加工作，曾在县学校担任老师，同年在市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，理论证明，本着公平、公正、公开的原那么，走群众道路，以德才兼备为标准，采取竞聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竞聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竞聘优势是：1、选择这一岗位竞聘，是因为在我年的银行生涯中，年的储蓄所、分理处主任、年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、擅长和别人合作的良好职业道德。2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠老实在，想自己的少，考虑集体的多。3、具备甘当配角的'品德。我认为做副职要做到“三配、三主”即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。4、从业务岗位到后勤效劳工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤效劳工作的经历。二、分行已确定了当前及今后一个时期改革开展到达的目的，并确定了中期奋斗目的，就是:到年，力争人均利润到达万元，人均存款万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目的，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克制：思想观念要转变，贷款构造要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，效劳质量要进步，本钱核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和打破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建立工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，假如后勤效劳工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃开展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作；其一、按照行常年工作报告指出的那样，开节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营本钱，实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制度改革，降低采购本钱，保证采购质量。把后勤效劳中心建成银行集约化管理的供给站。〔对银行物资进展、科学、准确、统一的管理中，最大限度地降低本钱费用和进步物品使用率〕。其二、后勤效劳工作是领导联络群众的纽带分行党委和领导对干部员工的关心，不是抽象的，是通过政治上的关心，工作上的支持，生活上的关心等一系列详细工作来表达的，后勤保障中心就是在通过大量详细化、事务性、临时性的工作中，亲密上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广阔员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广阔干部职工体会到州分行党委对自己的关心，感受到州分行大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为分行的开展多做奉献。其三、把后勤效劳中心建成精神文明建立的窗口。是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和互相配合，是开展工商银行事业的重要条件之一，后勤效劳工作面涉及广，工作质量的上下和效劳态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤效劳工作，就可以进步州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，进步员工工作热情。为实现分行确定的五年创立全国级“精神文明先进单位”的远期目的及创立总行级和全国金融系统级的“精神文明先进单位”的近期目的而奋斗。其四、认真做好接待工作做好接待工作，有利于州分行工作的顺利开展，有利于州分行推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，进步州分行的知名度，在接待中要做到热情友好，态度诚恳，细致周到，实事求是，认真负责，树立形象，当好参谋，提供方便。作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必须热爱自己的工作，我虽然对后勤效劳的专业知识较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和掌握，但我有强烈的事业心和高度的责任感，有___年在基层行工作经历，我更多地理解基层员工，理解基层所需要的关心与支持。我的演讲完毕了，谢谢大家！后勤主任竞聘演讲稿12尊敬的各位领导、各位评委、同事们：首先感谢分行党委，给了我这次竞聘的时机。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，理论证明，本着公平、公正、公开的原那么，走群众道路，以德才兼备为标准，采取竞聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竞聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。我的竞聘优势是：1、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到“三配、三主”即在职务上是配角，在协调上是主角;在决策上是配角，在参谋上是主角;在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。2、从业务岗位到后勤效劳工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤效劳工作的经历。3、选择这一岗位竞聘，是因为在我___年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、擅长和别人合作的良好职业道德。4、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠老实在，想自己的少，考虑集体的多。二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革开展到达的目的，并确定了中期奋斗目的就是:到20xx年，力争人均利润到达xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目的，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克制：思想观念要转变，贷款构造要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，效劳质量要进步，本钱核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢?，其中心点和打破点在哪呢?，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建立工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，假如后勤效劳工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐?能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃开展。后勤主任竞聘演讲稿13尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的职位是后勤中心主任。我首先感谢局党组给我们这次锻炼和展示的时机，感谢领导和同志们的信任和支持，使我有勇气和信心站在这里。下面我就把自己竞聘这一职位的一些想法，向各位领导和同志们做一汇报。我从19**年*月参加工作。先后在财务会计、组织人事、文秘综合、后勤效劳等岗位工作过。通过19年的学习和磨砺，使我在写作程度、协调才能、办事才能等方面打下了坚实根底，我这次竞聘后勤中心主任岗位，有三个方面的理由和优势：第一，我热爱这份工作。回首过去几年的工作历程，我为后勤效劳工作倾注了辛勤的汗水和深沉感情，和同志们结下了深沉的友谊。所以，我愿意继续在后勤岗位上，为同志们付出全身心的努力，奉献自己的青春和热忱。第二，具备了丰富的后勤工作经历和这一职务所要求的综合才能。通过长期在办公室、财务科、后勤中心等行政综合岗位的理论锻炼，使我掌握了许多单纯依靠学习而不得的工作方法和工作技巧。尤其面对纷繁复杂的机关后勤事务，能采取不同的工作方法，以最有效的方式开展工作。而且，我讲政治、讲大局的观念结实在心，使我能跳出详细工作范畴，站在大局的高度来完成任务，使自己所带着的团队永远不会迷失方向。第三，敢于攻坚克难，锐意进取。通过多年的工作磨砺，锻造出了不怕困难、敢于开拓的性格。我体会最深的是，在我担任中心副主任期间，和后勤中心的同志一道，在局领导带着下，克制重重困难，在省级机关率先解决了广阔无房职工住房补贴，办结了已故老局长何昌双的交通事故理赔案，解决了金河街房改房物业管理遗留问题，理顺了机关的资产管理，还解决了许多年轻同志幼儿入托的后顾之忧，等等。假如我今天竞聘成功，我将在以下三个方面做出努力：第一方面：牢记效劳宗旨，进步效劳程度。后勤中心的工作要坚持“为全局中心工作效劳、为党组效劳、为广阔干部职工效劳”的三个宗旨，不仅要围绕中心工作促开展，同时，要围绕领导和同志们的需求和愿望来谋事、做事。要带头做到用心效劳，坚决防止把效劳口号停留在嘴皮上；要讲求效率，实行首问责任制，凡事要抓落实；还要建立效劳质量考核评价制度，用制度标准促进后勤工作，凡事以同志们满意不满意为检验标准，及时听取领导和同志们的建议，改良效劳。第二方面：树立团队精神，进步整体凝聚力。一个国家的强大靠团结，一个民族的振兴靠团结，一个集体的开展同样靠团结。团结出效率，团结出战斗力，团结出凝聚力。所以，首先要从我自己做起，强化“以人为本”的理念，多做换位考虑，争取与后勤中心每个人都建立良好的团结合作关系。其次，兼顾效率与公平，使中心每一位员工可以愉快地开展工作，激发内在的潜力，释放出最大的工作能量与热情，创造出一流的业绩。第三方面：推行内部管理创新。管理程度决定工作效率和质量，海尔总裁张瑞敏曾经说过：“管理无小事。”就是说管理要从细节处抓起，要从小处做起。作为机关后勤效劳中心，也要面对管理创新这一问题。我认为，后勤中心的管理创新要结合实际，行之有效的推进创新举措，比方：如何更好的解决业务用车的矛盾问题？如何更好的施行资产的精细化管理问题？如何更好的优化大家的办公条件和环境的问题？如何更好的办好大家的午餐和早餐的问题？等等。以上是我竞聘这一岗位的一些粗浅想法。各位领导，各位同事，我一直坚决不移地认为：谦虚慎重、脚踏实地、不断学习是获得成功的关键。假设我竞聘成功，我