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文档简介

招聘需求分析01招聘需求分析概述招聘的概念及流程人力资源招聘是指，为满足组织的成长发展，基于组织内部的分析，而通过一系列内部活动和程序，采取一系列手段或技术从大量的内外部人力资源中挑选出来匹配组织发展的人才，同时也是满足内外部应聘者的个人的发展的需要的过程招聘的概念及流程对于人力资源的招聘工作而言，要在整个人员达到需求之时，通过与之相关的方式和方法来和求职者沟通交流，而且更要采用合理的科学的相关方案进行相关的比选以及其他的确定工作。招聘流程前期确定人员需求招聘选拔的标准招聘进行招聘评估制定相应的招聘计划人员甄选12345招聘需求分析的定义招聘需求分析是指企业在招聘员工时，对企业所需要的人才的类型进行的综合分析，是一项系统而且专业的工作。02招聘需求分析的重要性招聘需求分析的重要性对于招聘工作来说，招聘的第一步就是针对招聘的岗位，进行需求分析，所以招聘需求分析对于招聘工作来说至关重要。不但引导了招聘的全流程，同时也对招聘工作的全程起到指导作用。招聘需求分析的重要性企业人力资源招聘需求分析的目标是确保组织在适当的时间在不同工作岗位上获得合适的人力资源数量质量层次结构招聘需求分析的重要性满足不断变化的组织对人力资源的需求最大限度地开发和利用组织现有人力资源的潜力，满足组织和员工的各种需求招聘需求分析为招聘和选拔的工作指明了组织所需要的人力资源的数量、标准、岗位等，从而为招聘和选拔的工作确立了明确的工作方向和思路。招聘需求分析的重要性只有从招聘需求分析的角度来明确招聘和选拔的工作的方向，才能使后面的招聘和选拔的工作与其他的人力资源管理的事务相互配合，而不是相互的分离，从而达到战略性人力资源管理所需要的人力资源实务之间的最佳匹配。招聘需求分析的重要性根据招聘需求分析，确定内部的人员需求及工作岗位的说明，才能更加有效的根据人才市场的现有的供给能力，迅速的制定出相应的招聘计划，使招聘工作能够更加顺利的进行下去。招聘需求分析的重要性对于现代的人事招聘来说，招聘选人成功的出发点不是来自于高超的面试技巧，而是来自于对需要招聘的职位的深刻理解和认知。招聘需求分析的重要性通过招聘和选拔进来企业的人力资源需要被安排到具体的工作岗位上，所以，对空缺的工作岗位的工作分析，可以明确新招的人员在具体工作中应该承担的工作责任是什么，以及要完成这些工作责任，需要工作人员具备什么样的基本素质。招聘需求分析的重要性招聘需求分析可以为招聘和选拔提供人员选拔的标准和指标，它是人力资源招聘和选拔工作的依据。分析招聘指数下滑情况4.在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形势下，势必导致企业增加招聘渠道，扩大招聘渠道的

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