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文档简介

大学生求职面试礼仪-助您一臂之力知到章节测试答案智慧树2023年最新青岛港湾职业技术学院第一章测试

我国是历史悠久的文明古国,几千年来创造了灿烂的文化,形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范。

参考答案:

礼仪是职场入场券,既能雪中送炭,也能锦上添花。

参考答案:

对于求职,细节决定成败,近些年人力资源市场逐渐凸显出细节效应。

参考答案:

面试是入职者的敲门砖,是企业选拔人才的点金石。

参考答案:

为人子,方少时。亲师友,习礼仪。

参考答案:

第二章测试

礼仪是那些饭店宾馆等服务行业的人才需要学习的,跟我们普通求职者没有关系。

参考答案:

知礼懂礼是我们老祖宗留给我们的一笔丰富的文化遗产。

参考答案:

举止仪表作为面试评分常见要素之一,这一项它是可以烘托其他要素的赋分。

参考答案:

对一个社会来说,礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。

参考答案:

人无礼则不生,事无礼则不成,国家无礼则不宁。

参考答案:

第三章测试

当我们穿上下两件套或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时,最好打领带。()

参考答案:

当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时,可以打领带,也可以不打领带。()

参考答案:

以下领带保养方法正确的是(

)。

参考答案:

领带使用完后,立即解开领结;领带对折平放;用领带架将领带吊起来存放

男大学生参加面试时,一般不需要搭配领带夹,尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带夹。

参考答案:

中山装可分“精做”和“简做”两种,前者有夹里和衬垫,一般和裤子配套穿用,适合于正式场合。

参考答案:

单件西装属于休闲西装。

参考答案:

按照西装上衣的纽扣排列,西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上衣。

参考答案:

双排扣的西装上衣,最常见的有两粒纽扣、三粒纽扣、六粒纽扣等三种。

参考答案:

衬衣颜色应与西装颜色协调,什么颜色的衬衣最好搭配。

参考答案:

白色

男大学生参加面试时的发长以“侧不掩耳,前不覆额,后不及领”为佳。

参考答案:

第四章测试

女士包包的颜色应该和()搭成同色系,这样看起来比较协调和统一?

参考答案:

鞋子

“包和鞋采用同一材质和同一色彩”的原则是着装中的什么原则()。

参考答案:

呼应法原则

女性着职业装时最好配什么款式皮鞋()

参考答案:

浅口皮鞋

女性首饰尽量少戴,少而美,最好不要超过()种

参考答案:

3

大珠式,多圈式项链适合哪种人佩戴?()

参考答案:

脖子粗长者

第五章测试

求职面试中站立时可以双腿抖动。(

参考答案:

求职面试中站立时可以用手摸鼻子。(

参考答案:

求职面试中女士坐立时可以面带微笑。(

参考答案:

求职面试中男士不仅要走得规范,还要走出“精气神”。(

参考答案:

求职面试中与面试官的眼神交流很重要,所以女士最好用“美瞳”来修饰自己的眼睛。(

参考答案:

下列对站姿的训练不正确的一项是(

参考答案:

在小腿上绑两个沙袋

下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是(

参考答案:

落座后要靠在椅子靠背上

下列对求职面试中的走姿描述不正确的一项是(

参考答案:

双手要交叉放于腹前

求职面试中眼神的交流至关重要,下列描述不正确的一项是(

参考答案:

要适时地给面试官抛“媚眼”

下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是(

参考答案:

要走出大的响声,提醒面试官自己的存在

举止仪表作为面试评分常见要素之一,这一项它是可以烘托其他要素的赋分。()

参考答案:

第六章测试

求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。(

参考答案:

握手的时候可以不用站定,也就是说可以在行进中与对方握手。(

参考答案:

与交往对象握手时可以用左手触碰对方的肢体,譬如抚摸对方的手背等。(

参考答案:

名片上的名字之后可以出现如职位、职称等多个称呼,让交往对象来选择。(

参考答案:

名片的存放,尤其是交往对象的名片可以随意一些,譬如放在裤子的后兜里。(

参考答案:

下列对致意礼描述不正确的是(

参考答案:

在任何场合下都可以用致意礼跟交往对象见面

握手的顺序是(

参考答案:

尊者先伸手

握手的时间应控制在(

)秒以内

参考答案:

3

名片上不能出现的内容是(

参考答案:

单位多人同时使用的座机号码

在介绍两人相识时,总的顺序是(

参考答案:

先卑后尊

第七章测试

人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重,而这一切的桥梁就是沟通。

参考答案:

一个充满生机的企业,其内部的沟通通常是十分的旺盛的。

参考答案:

聆听的过程可以没有明确的目的定向。

参考答案:

最高明的“听众”是善于向别人请教的人。

参考答案:

求职面试的过程中,有时选择在餐桌上沟通,这样就把会谈从会议室换到了另外一个比较轻松的环境,就可以更加无所约束的面试了。

参考答案:

请教也是一种赞美,是对人内在的赞美。

参考答案:

说是沟通的唯一要件。

参考答案:

一个团队能不能发挥最大战斗力,是取决于沟通带来的协作成本和作战能力。

参考答案:

电话礼仪被称之为现代礼仪的基础示范,很值得学习。

参考答案:

笑有很多种,()最自然大方,最真诚友善。

参考答案:

微笑

第八章测试

简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、(

)

、(

)、(

)

和(

)。

参考答案:

条理性原则;针对性原则;价值性原则;简单化原则

毕业生制作简历时不要“眉毛胡子一把抓”,什么事情都写上,而应该主次分明,详略得当。

参考答案:

能力导向型简历,是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质,淡化工作经验上的不足。

参考答案:

投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时,应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。

参考答案:

制作简历也应该有一定的针对性,或者说是目的性,切忌一份简历打遍天下。

参考答案:

求职者越往高层职位发展,软性能力所占的比重就越明显。

参考答案:

在投递简历时,利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位,特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。

参考答案:

第九章测试

面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程。(

参考答案:

面试前的准备中最重要的是了解面试官的日常喜好,做到知己知彼,百战不殆。(

参考答案:

面试中最好不要涉及薪资的问题,要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间,而不是金钱。

参考答案:

面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程,所以面试前要把自己的优点充分总结,以便在面试中能充分展现给面试官。

参考答案:

任何的细节,哪怕不被我们重视的细节,都有可能最终决定面试的结果。

参考答案:

面试中当面试官问到“你就业最看重的是什么”这样的问题时,下列回答合适的一项是(

参考答案:

我看重的是公司未来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。

面试的成功与否取决于很多因素,下列不是决定面试成功与否的因素的是(

参考答案:

看面试官是否顺眼

面试前准备中心理的准备非常重要,下列不应属于面试前心理状态的是(

参考答案:

轻视面试,不用准备

下列不属于面试前必须准备的事项的是(

参考答案:

了解面试官家庭住址

到面试房间的外面时,正确的行为是(

参考答案:

安静等待

第十章测试

HR选择一个新人或者同事,不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力,更重要的是考虑和此人长期相处,对周围的同事和氛围的影响。

参考答案:

求职面试在谈缺点时,应该表明你已经认识到了自己的不足之处,自己也有信心、有办法不断改正缺点。

参考答案:

求职面试中,如果你天生是性情耿直的人,或者你给面试官留下了如此的印象,应运用幽默改观第一印象。

参考答案:

求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇,你可以给出一个你期望的薪酬范围,而不要说出具体的数字。

参考答案:

面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、测试类陷阱。

参考答案:

随着网络应用的发展,网络面试正在成为一种企业和求职者“双选”的有效面试途径。

参考答案:

第十一章测试

在面试现场出错时,求职者应该保持镇静,不要慌张,采用合理方式弥补过失。

参考答案:

感谢信应该简单明了,三五百字即可,最好不超过一页纸。在感谢信中,你一定要写对对方的姓名、职称。

参考答案:

面试失误者在面试之后可以采用补救信的方式争取对方的认可。

参考答案:

面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题。

参考答案:

现场面试结束后,求职者的应聘就彻底结束了。

参考答案:

在询问面试结果时,如果对方明确拒绝了你,你可以直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。

参考答案:

感谢信可以使用规范的商务书信格式,可以发送电子邮件,也可以使用并且用质量稍好的纸打印出来,或者手写。

参考答案:

求职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后,你应该在如实作答之余,不失时机地委婉提问。

参考答案:

在求职的过程中,总会碰到很多次的被拒绝、很多次的面试失败,但不要自暴自弃。

参考答案:

第十二章测试

初入职场,遇到挫折,应该冷静分析,端正态度,积极应对。()

参考答案:

以下符合电话礼仪要求的是()。

参考答案:

接听电话时要认真聆听

如果自己的工作需要经常见客户,那么上班时如何着装为佳。(

参考答案:

着正装

在电话里礼仪中,最好在电话铃响()声内接听。

参考答案:

3

职场中,接

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