规章制度本校管理规章制度

规章制度（本校管理规章制度）一、行政管理制度(一)会议制度1、校长办公会议：原则上每周五上午召开，由校长主持，正、副校长（校长助理）和各处室主任、副主任参加，办公室主任列席并记录。⑴研究内容：①传达上级指示、文件和重要会议精神以及重要工作部署；②讨论报请省、市及主管部门审批的重要事项及各处室报送的重要请示；③研究制定年度、学校工作计划或学校长远规划；④讨论研究学校一个时期的重要工作部署及工作措施意见；⑤讨论研究制定或修改本校的有关管理规定，以及学校名义发出的规范性文件；⑥讨论由各副校长或处室提出、需要校长办公会议集体讨论的事项等。⑦有关学校的人事任免、录用、聘任、考核、调配、教职工的奖惩、培训、挂职锻炼及后备干部的选拔培养。⑧财务收支及三万元以上的基建、维修、设备购置、图书采购等项目的立项与支出。⑨学校的办学决策及教学、管理、人事制度的改革事宜。⑩教职工福利及分配制度的有关事宜。⑾其它需要研究的重要事项。梢陕幻⑵善议事准则：忧①铃坚持集体领蠢导与个人分魔工相结合的做制度。凡属遵学校领导班氧子议事范围情内的问题，浑分管人员必寨须提交集体抽讨论，不能扰由个别人或丰少数人作出浪决定。饼②液重大问题要亲充分酝酿、兆讨论，然后满进行表决。碑少数成员意粉见分歧较大迟，提出问题狐较尖锐的，代应暂缓决定雀，会后充分蚂调查，并征瞎求有关人员批意见后再作穷决定。百③俗坚持少数服债从多数，个借人服从组织郑的原则，决谁定重大问题腹必须要有障2或／鲁3爽以上的成员情到会才能决浙议。国④份经决议的事炕项在执行过贱程中，如发岂现有原则问齐题需改变原度决定的，必总须经党政班望子复议。建⑤态经校长办公侦会议决定的果重要事项，陈需要时可在柜全校教职工鸣或适当范围软内公开。令工已2、校务会搜议：贝原则上每一钩至二周召开述一次，星期刻一下午召开评，由校长或贤副校长主持雨，正、副校冈长、代管校飞级行政工作偶的党委成员轮、各行政处幼室正、副主骆任及学科组每长参加，主辱要传达上级叫指示、会议想和文件精神姥，各处室小扁结和布置学郑校阶段性工受作，讨论、含研究学校阶名段性有关教即学、教育管潮理及其它工规作等。亭3、教职工眉代表大会气顺教职工代表晃大会每年召强开一次，每辨届任期三年拥至五年。掠黎会议内容：捕参与学校的夫办学方针、断发展规划、害年度计划和糖重大改革的宿审议；参与虚各种规章制躁度的制定；秃参与学校有敞关职工生活凶福利的重大淘事项的讨论迎、评议、监贴督学校各级喘行政领导的债工作作风，土参加评议全兰校教职工的锤年终考核，丈代表教职工抢向领导提出绒意见和建议肃。辞4、全校性曾教务工作会极议犁臣由分管教学绑的副校长和毕教务处长主孝持，召集有斥关处室或教峡研组长参加卫，每周召开都1护次。兵糠会议内容：刻落实学校的词决定和决议慌，落实学期倡、学年工作他计划和教学况管理制度，拦讨论落实各伶学科建设规隐划，实施性辫教学计划，添教学进程表示，课程表的摘实施，进行秒全校性的教章学质量检查或，落实有关膏教学的各项灰工作。烦5、教职工坦大会借蹈全校教职工碑会议原则上救两周召开一涉次，主要内痛容为传达上浩级精神、政裂治学习、法临律法规学习芬、专业知识京学习，部署丝有关工作等龟。与6、离退休抽（老同志）仓干部通报会雨坊原则上每年宴一次，由校钟领导通报情夜况，并邀请睬有关栽处室粗领导参加，裳由人事科做我出计划。通酬报会内容主锹要是当前学识校教学改革塑和发展的基躬本情况，热厉点和难点、呆工作计划、翠总结以及老塑干部普遍关润心的其它问炸题。拴（二）接近待制度写1伤、接待工作代由办公室负卵责安排。锹2语、对口平级馒单位来访者顺由对口职能竿处室阴接待，陪餐炎人员依1咏－茅2督人，分管副究校长参加，度餐费每人每捎餐原则上不星超过完30柿元，不派车耕接送。万3毒、孔接待上级部熟门领导，校史长参加，有摸关分管副校射长参加，相坏关职能身处宰室派一名科处长参加，餐肿费每人每餐权原则上不超础过警50朴元，确需派摧车接送的，障须请示校长废同意。米态爽4耍、接待省有贯关部门领导迅或省级工作钉组，由校办菜公室负责，到校长、副校源长、校中层茎干部参加汇谦报工作，陪彩餐由校长、砖副校长、办史公室主任及叉相关狱处室杨科长参加，雹餐费每人每脆天原则上不商超过良100甚元。钱（三）胸信访工作规话定膀1焦、设立使“蜘校长信箱今”埋。哗“新校长信箱仇”亩由办公室定宵期开阅、送胶批，并根据印领导批示组稳织落实反馈办，对涉及举帮报、监督、村申诉以及反拐映本人情况阁等方面的内旋容，做到保老守秘密。赌泊2棉、积极推行怀校务公开。克办公室负责绸制订校务公段开实施方案搅，公开内容辽由各职能部位门按方案要蠢求提供，经拔校领导批准议，通过教职汁工大会、校妨务会、公开薪栏等途径进徐行公开，由揪办公室负责羡收集群众意伤见，及时做删好反馈及整驴改工作。帖耐鹅预3程、办公室建分立伯“层日常信访工芒作记录本缴”觉，登记日常年群众信访有镜关内容、答牙复、落实情悠况。税（四）歪公章管理规怎定北1跃、办公室为森学校公章管葡理职能处室库，党办为学卖校党委公章帝管理处室，覆其它处室的俱公章由各处失室管理。汤2龟、设立公章絮专管员及兼赔管员各交1穗人，办公室史指定专人负倾责学校和党填委印章的保过管、使用，姨各处室的公胖章应定人专帝管。除专管瓦员及兼管员田外，其它人营员不得擅自闲使用公章。百3纯、对公章的改使用实行分核类管理。饮①蛋对办公室核侦稿、校领导救签发、以学掘校名义颁发孙的文件、制稀度、总结、确计划等，打梯字员打印后界公章专管员提可直接盖章狂。症②村对日常的一墙般事务，如局办理舌边境证、身董份证、一般僻性的证明等顽，由办公室卫负责人签名风后盖章。农③仪对学校教职丙工出国离境陪（含港、澳兴、台）的审垮批盖章须经包学校领导签象名同意后方裙可盖章。忍④序对有关逼处室权按规定办理铜的调资、评拦定职称、干里部职工任免迁、调动、离政退休、奖惩易、毕业生分桶配、军转干麻部安排、招板工招干以及峰办理有关证舞件须经学校凡主要领导或熊分管领导签刻名同意后方咽可盖章。轮⑤致凡以学校党惜委名义签发锻的文件或决恋议须经学校滔党委书记或废副书记签发三同意后方可细使用学校党注委的印章。让4跳、设立用章冻申请登记表妄。使用公章贿者，须将用债章情况按要施求填写好，躬以便索查。典（五）凉督促检查工上作规定亏品为了保证党绪的路线、方掩针、政策以斑及上级机关饱、领导的指郑示和决策能纵够迅速贯彻股落实，促进单领导决策的眠科学化和民咱主化，改进雅机关作风，险提高办事效啊率和工作效肃果，特制定政本制度。搞于1依、督促检查仍工作原则天游⑴氏领导指办原书则：列入督退查的事项，猾一般都由领渡导作出批示布，交有关部念门协助领导粘进行督查。拉则⑵记分级负责原屡则：督查工庙作涉及到哪勺一级，就由遵哪一级负责增，一级抓一疲级，层层抓葵落实。歇晶⑶详实事求是原锻则：督查工肆作不能停留权在催办，要抖实事求是深手入实际了解戒情况，注重垄实效。遮熟⑷第相互协调原剃则：督查工见作既要分级辅负责，又要侵相互协调，资共同把各项脂督查工作做示好。惕银⑸傲讲求实效原窑则：督查工候作要讲求时没间观念，按眉时按质完成尚领导交办的浓督查工作。声遮2乔、督促检查央工作的程序徒醒⑴野立项：根据肆领导的批示垄确定督查项洒目、内容、勉目的、单位娘。感融⑵余通知：把查挣处的问题和魔领导的批示则告知负责查蝴办的单位，稼要求在规定岗的时限内予凉以处理。蚊悼⑶涨催办：凡是镰立项的事情硬都要加强催孝办，一直催光至有查处结朽果。炉协⑷悠回报：将督崇办的结果交谈回交办部门坏，并及时反内馈给交办的佩领导。纳蹦⑸凡归档：督办验结束后，将萌办理过程中众的领导批示镰、督办材料熟归档。取辱3主、督促检查数的主要内容葬挤⑴和督促检查上祸级领导交办背的工作哀鼠⑵上督促检查本殖级领导指定犬或交办的工孝作泽漆⑶若学校重要规吩定和部署事致项的贯彻落歇实情况；荡切⑷深党委会议、蛮校长办公会吴议确定事项宣的办理情况薯；岂纠⑸池领导批示交忘办事项的办册理情况。该正4腾、督促检查腿其他方面的碧工作萝香⑴触下级机关的款请示以及要袜求帮助解决俯问题的办理百情况；丛评⑵畏新闻单位对且本单位的批盲评和建议的刺办理情况；衔偏⑶追办公室在日顷常工作中发绕现的、提议锹专项查办、塑并经领导批忆准的重要事堵项的办理情姓况；病墙⑷屯本单位领导复临时交办的软其他事项的榜处理情况；锋舱⑸颤重要的来信句来访。益免5唱、督促检查台工作的具体壮分工惜煌⑴泽上级领导部榨门交办的事偿项，党委会苗议、校长办毅公会议决定么的事项，校乐领导交办的玻事项，上级隆来文，群众兴来信的处理喉以及办公室篮批注给有关霉处室斩办理的文件罚（包括阅件眉和办件），公由办公室负且责催办；版也⑵晶对督查的事狠项，各个环屡节对下一个吩环节负有催椒办的责任；劈办公室负责纹对各科（室遭）催办，各骨科（室）负瑞责对直接承只办人员催办忌；承办人员匙（拟稿人）辜负责对其承威办事项的最剂后落实情况宗催办。角努6祝、完成督促漏检查事项的提时限和要求挤肚现⑴耳校领导批示雹或办公室批今注交各棋处室插办理的上级样来文，承办掩单位在接到杆批示（批注闻）后，一般稀要在睁5体－付10良天或规定的太期限内办理只完毕。急件宪要随到随办哄。稳伪⑵习文稿审核一伯般不超过伏2钻天，急件即悦到即核；上剂级来的批办勇（阅）件，户办公室就当抢天批注，当伤天团转给有劲关部门办理宇，校领导已们签发的文件零，从编号、智打字、核对权、印刷、装升订、发出、滥一般应在蜻3奥至考5维天内完成，纺但急件应即残到即办。行哑⑶殿各部门负责者催办的工作劳，除有明确巾的时间规定馋外，一般应水在杆5筑至漠10坡天催办一次更，急件应随木时催办。岩银7排、做好督促扇检查事项的昂回报工作塑痰凡上级部门蝶或学校交办淹的事项，承凤办单位要按劲照要求及时愉做好回报工造作。并督促酷下级部门做栽好回报工作策。回报工作就可视要求和俯情况，采用厘文件或郊的形式进行夏。壤苏8崇、做好归档读工作回塑督促检查事馒项后，承办尾单位要把有岩关材料及时为整理归档以症便查阅。谱局9杆、建立督促史检查网络呆建立督查小叼组，由学校俭办公室安排秘人员兼职负绝责，各处室逆要指定人员捉负责日常文涨件的催办回诱报、整理归趴档工作。亦聋10螺、督促检查孤事项的检查驴和考核吓办公室对学扰校的督查事丹项（文件）林办理情况定购期进行通报肤。对能认真叹负责、勤催待办、不积压道、不拖延、煎不推诿、做纲好上级交办据事项（文件罚）的部门和案个人，要给疑予通报表扬著；对马虎草仰率、超过期贝限、推诿不浑办造成交办盒事项（文件敏）不符合要茧求、耽误工震作以至造成菠不良影响的邻要给予通报荷批评，严重撞者追究有关挨人员责任。翁（六）拉教职工坐班惨及值班制度晃凭坐班制度：观1坦、行政后勤宿工作人员内膏行政职能处粪室人员（含扎临工），图繁书馆工作人钻员实行稼常规坐班制追度。刻2适、教学人员婚肃全校教师坐栽班。锻努3断、坐班人员竞必须坚守工辣作岗位，坐抄班时间不得绝随意离开学怎校；到其他陷处室、场所雷必须在办公们室留下去向对，以便有事舱联系。场4端、坐班时间鄙：上午软7丢：陷30锁－缝11虚：领25激，下午要1敌：歉30络－宵5缝：盲10膛。痛5且、按坐班时减间，非特殊闷原因迟到或贸早退袭30蹦分钟以上者斜，按旷工论旁处。值班制度：不1沟、行政管理离人员值班散⑴稿学校实行行踩政值班和节繁假日值班慌，曾值班人员必亚须严格执行洗值班制度和概落实值班工袋作职责。具邮体制度如下膝：霸①枣负责维护维找护秩序，承板担处理突发三事件和应急双事物的处理问，并将情况怜准确地报告漠有关领导。戚②醒督促、检查框校园卫生和犯安全保卫情亭况。械③惩在双休日和椒节假日，及蒜时准确地做羡好紧急、重的要文电的处夜理工作。坊俯④毯督促、检查禾学生执行纪宵律情况和督章查班主任值爽班制度。彼⑤滚值班实行签尾到坐班制，翼值班人员应笛遵守值班制安度，餐节假日值班音时间为上午绢7如：田00至时旨--1协2千：胡30凑时，下午1滑2腥：夸0帆0挪时太--趣6妹：怎0且0谊时。平时行市政值班除按处正喝常上班时间坝值班外，应维加强中午和接晚上的重点列巡查，并做册好值班记录化。诊煤⑥蛋办理学校领惩导交办的其波他事务。葡⑵伐值班人员守饭则怨①小值班人员应付具备良好的根政治、业务拜素质，树立棕良好的服务酿意识。对重醋要的或难以独把握的问题没，应及时向展值班领导报渗告，经请示饱后再作处理究。揉②像值班时间，梳必须按照工莲作程序办事详，做到有登晕记、有报告在、有落实、健有反馈。婆③错遵守值班制虏度，坚守值登班岗位，做交好交接班工经作，不得擅熔自离岗。对在一些尚未处责理完毕的事望项需详细讲去明处理情况场，以便接班拳员继续处理春。井2凡、周学生宿舍管逆理员值班制林度皇⑴疑管理员工作免职责裁管理员的工抛作是负责学祖生出入登记兰管理，管理踩学生的日常度行为，检查遥学生宿舍纪厘律，维护公梅物水电，纠跳正学生违纪识现象，查处般学生违纪行阴为，营造良煌好的生活环侄境，创造一筐流的宿舍管甜理。惑⑵脊管理员守则敲①竭管理员的工谣作范围应为借所负责的整娘栋宿舍。值捕班时，不能屯擅自离岗或石在值班时睡践觉及做与值盟班不相关的狼事。岗位地海点设在大门坚，管理员应油守好大门，订有效控制宿登舍纪律。众②激管理员实行材24雄小时轮流工罗作岗位制。研当班管理员肺应在交班前咳填写好值班柔日志，按时资交班，接班盆管理员应提纠前寒10梢分钟到岗位纽接班。捏③妨管理员在值挣班时应穿着号整洁，文明罚上岗，严格贪执勤和管理励。删④硬管理员在对耳学生进行管属理或接待来壳访人员时，蛮语言要和蔼势、举止要文役明、态度要偷热情。许⑤携管理员应对蜘当班时间内贷宿舍楼的情形况如实填写疗，对管理过疫程中发现的豪学生违纪情美况，应提出村自己的处理伞意见，并及天时报告学生陶科。素⑶只管理员工作含范围及要求茂①禁人员出入管仪理：银A衬、正常时间捧出入管理（敞非上课时间损器）：断.航本宿舍楼学钩生出入，检绳查是否按学压校规范着装完校服。步B躁、上课时间总出入管理：第上课时间学斧生一律不准聪留在宿舍，盟在此时间因驰特殊原因需楼进入宿舍楼妖的学生，必羞须持有班主惭任的证明方双可放行，同趋时在进出宿勒舍时分别签守上时间，否虑则一律禁止明进出。活②摧学生着装管贞理要求：进贷出宿舍楼的量学生必须按壁学校要求规压范着装校服伶。恨③催学生宿舍楼稳卫生及公物限管理要求：木管理员有责赤任管理好宿枣舍卫生和楼待道卫生，维表护宿舍楼公恭物设备。对工不卫生现象每，管理员有蚕责任令所在棵范围的宿舍裂舍长限时清晒洁。对破坏脖公物行为，昂有权制止，既并上报总务牲处、德育处冠。兄④贿学生宿舍楼列的纪律管理播要求：管理甩员要督促学估生晚上按时亮关灯休息，李并在关灯后葛禁止学生吵乏闹喧哗。学包生在宿舍楼骆出现违纪情猎况管理员必沙须及时制止视，发生重大险违纪事件时热，管理员除拼要及时制止扎外并要上报里有关部门。筝（七）车向辆管理规定搭为加强车辆裂管理，保证屠公务活动的蜘正常运转，衬现制定有关送车辆管理若柿干规定：专贡1本、车辆的调揭度暴乓①大学校车辆由火办公室统一盾调配调度，产司机依据办各公室调度出葵车，不得私半自出车或擅殃自将车辆交尾由他人驾驶攀。帽坦②忧本校车辆主旧要保障校领考导及各史处室瞧的公务使用号并为全校服喝务。折来③密有关领导和道处室匹需使用车辆紫时，应提前僻二天告诉办便公室，说明宾前往地点，脆往返时间，优以便做好安需排，由办公泰室按先后、姐急缓进行调侧度。窗债④盐校领导、张处室程主要负责人出外出参加会晋议，原则上陕安排车辆接篇送，副科以行下干部、职覆工出差原则辈上不派车。亚坏⑤代上级来人，巾除处级以上疮干部可派车袄接送外，其健他人员须经问批准后方能溜派车接送（睡市区内用车倡除外）。如抗有特殊情况塑（如邀请专朝家讲课等）萄要派车接送畜的，应经校野主管领导同喜意。位债⑥位本校干部、坊职工因病需解用车到市区坡医院诊治的摧，由办公室权安排。另外究，到市政府博办事，如乘裤公交车，车分票经批准后圾可报销。毯愈⑦奋凡执行任务倡时司机一律洞随车，车锁辣匙禁止转交员他人（除司包机病假、探押亲等特殊情雄况，经领导腹批准外），厨造成交通事突故，后果一到切自负。旦湖⑧疾个人因特殊乱情况需用公昌车，应先告蠢知办公室，下经分管办公荡室的领导或辜办公室负责饼人批准后出怕车，费用由干用车人负责蠢。私人用车振造成车辆损挖坏、丢失的名一切损失除眠单位投保保开险公司赔偿损外，其余按障车辆实价不房足部分由用冠车人负责。盯烤⑨霞车辆执行任璃务时超出市知区范围，需抽由用车单处室屈填写出车卡壳，经办公室蚀批准后出车宅。司机按办蛾公室调度。辽未经调度出喜车视作私自赤用车（按第爱⑧隆条办理）。醒滨2禾、车辆的维也修欺订①兵车辆需维修识时，金额在钟1000吧元以内的，畅预先填写《库车辆维修申悔请表》，由耐办公室核准赞后报分管领吧导审批，代1000伴元以上的由洗办公室核准鲜、财务科审喷核、校长审押批。未经审黑批，一律不依得擅自前往腰维修厂维修确。额讨②疑车辆须到学屋校指定的汽励车修配厂维发修，维修金齿额在女1000窃元以上者，性原则上应有尽两人一同前及往汽配厂维热修。完啄③呜车辆因特殊滚情况需在外矿地修理时，刚随车司机应茅事先报告学镇校办公室分辩管领导，严何重者需请示号校领导同意紫后方能维修膛，并于事后富补办有关审商批手续。紫烂3燥、车辆保管固今①辅司机要做好肆所管车辆的吸保管工作。问除出差外，誓晚上车辆必别须入库，不殿得在外过夜缺。如因保管贩不力导致车玩辆遗失，则么根据其情节歌追究有关人阅员责任。巷咱②稍车辆的保养喊实行司机负垄责制。司机粪要对车辆做毁到勤保养、昌勤检查，始星终保持车辆刷的整洁、安踩全。车辆所兴需办理的一汪切手续，如蛋年审、养路跃费、上牌等扫，各司机要以及时办理，纵如因错过时穷机所造成的狱处罚，由司肆机个人负责幕。每年由保时险公司奖励傲的行车安全轧奖金，奖给魔司机本人。扯司机必须遵梢守交通规则弟，如因违反奖交通规则被宫罚款，由个基人负担。络穿4诉、其它颈熊①当车辆的油料云必须到办公托室指定的加蚊油站加油，镇出差在外加京油的必须说弹明出发地和叙目的地，随可车领导或出孙车人签字，裕并经办公室粉管理车辆的耻负责人及财滑务科审核后眼，交校长审揉批后方可报向销。猛潜姻②注车辆保险的颈购买。购买与车辆保险必亩须到办公室酒指定的保险乳公司办理有短关手续。每膜部车的保险仆额由办公室丝报方案呈分凑管领导审定创。鄙（八）诞保密工作制汪度虫分1普、必须遵照使“浑保守党的秘食密，慎之又杰慎逼”娘的原则，做渐到不该说的督话不说，不选该看的机密晒绝对不看，额不在不利于虎保密的场合绪谈论机密，态不在私人通效信中泄露机交密。柄2芳、学校保密孤资料由办公观室保密员统乐一保管，借纷阅保密资料军，须经校领艳导批准方可攀办理借阅手那续，并在规支定的时间、欺地点阅完后麻退还。哨3嫁、保密员要怨严格按照保规密法的规定苦和要求，及可时做好文件搭的收集、登燕记、分类、猾传阅和保管寺工作，对违绿反保密规定龟要求的，有罢权拒绝办理滋。粱（九）录文秘工作制抢度致1飞、文书管理愚片①载文书档案由辜专人保管，瓶管理人员要擦严格执行《隔机关档案工旁作条例》、除《保密法》处，杜绝泄密溪事件。窄这②蓝凡上级机关误的来文来件定，均由专人添拆封，统一扑编号，登记妄后及时送校愉领导签批，没组织阅办，剖做好催办及正文件回收工府作。绑陆③死凡以学校名收义发文发函腰，主办部门集应按《国家仇行政机关公氏文处理办法蚊》的要求起伐草发文（函果）稿，经学水校办公室核绿稿，送主管俱校领导审批督后交打字室吹打印。公文腐打印格式要收符合悉“郑国家行政机爪关公文格式映”葡要求。公文屈打出清样后稼，送写稿人闷校对，经办易公室领导审坡核无误后方羡可打印。公关文加盖公章访后由办公室微文书管理人融员按要求及箱时分送到相叹关部门。各掩处室下发公累文由主办部挣门负责。狠砍④怒学校发文发查函由学校办追公室统一编察号、登记，德领导签批的部发文坟2姻份与打印稿鲜原件武2丽份存档，同扰时相应建立捧电脑文库管则理，系统收柴存有关公文傍材料。昨汽⑤绿收发文材料饲每年一次按恨要求整理、弟归档。定期朝对已超过保框管期限的文日件进行鉴定活，对确无保歉留价值的文阴件要登记造鸦册，按规定程权限呈报批柱准后销毁。怒门⑥偏借阅文件要度办理登记手捐续。借阅密黑级文件要求报在档案室进模行。戒2基、收发管理你桥①祖全校公函信家件收发由办尽公室收发人圈员统一管理筝。胳拳②倚收发人员每家天及时前往候收发室提取白文件、报刊选、信件并及验时进行分类掏，送往有关陕处室。钩国③柄以学校名义价发送的材料鱼由收发人员友进行递送或枯寄发。糊亩④雪凡由各处室杨自行邮寄的颗公函信件，慨挂号信函及舒包裹的寄发寺，应写明邮糟寄理由，凭董附有经手人乱与处室负责指人签名、办雅公室主任签趟名的发票，激才能按审批海权限报主管亩校长或校长木签字报销。铁3归、阅文管理勇仪为严格执行睡《保密法》瞎，按照上级当三级文件不峰出室的规定鲁，特制定阅避文制度：衰啦①“昆三密忠”乏文件不得抄灵录，防止泄送密。抖跃锁②喷一般传阅文恨件于送阅当脏天阅后送还纽办公室，需丽阅办文件停极留时间不得新超过三天，思长期反复要冷查阅的文件疑可向办公室妥申请复印。好很渗③欣文件夹文件访，不得随意奴抽出或转移择夹本。猜催聋④平因公外出不厅能及时阅文勉者，可以补屑阅。打延啊⑤蹄阅文者阅文狡后，应在深“凭阅文签名关”钩上签名并注嚼明日期。主喜管部门应提熟出处理意见汽。办公室应在负责及时传牵送有限期的续文件，确保嫩阅办者能按蚂期阅办。阳（十）杯档案管理制受度钻糕1搏、档案管理汗制度孕学校档案是垒反映我校的秃发展和历史肃真实面貌的陷珍贵资料，取是我校的宝董贵财富，也掘是编研、评湿估等可靠依盆据和重要参态考资料，全迅体教职工都炉有保护档案针的义务，任建何处室或个毙人不得将档经案视为私有戏。表⑴亿各处室的归碑档资料应按群《档案法》副的要求进行著分类整理、随立卷归档，版整理后移交寻档案室集中眼统一管理。轮⑵和各处室的兼摄职档案员负馒责本处室的鹊文件资料、朝凭证、报表丘等的收集、良整理、立卷浇归档、移交除保管。忽⑶普遵循档案形猴成规律和特汽点，便于管绣理和利用为连原则，档案友室负责对档赢案进行分类只、编号和排淹列。拴杨⑷厨学校档案管吸理纳入自动术化现代系统疾，设专用库旦房，统一管稼理。胀⑸弯库房内应保煌持清洁、整渔齐、美观。简⑹振接收档案手添续完备、齐尝全，整理及籍时，档案管眠理人员调动恨工作时，对器管理档案要赏进行清点，蛾履行交接手店续。水⑺叶必须爱护档波案，认真做及好防潮、防度光、防尘、厕防火、防霉级、防高温、倍防虫害等措侍施，确保档运案的安全。慢⑻壳档案案卷和酱资料的查阅眨、借出，必果须进行登记倚、核销。尝⑼让非档案工作钞人员，未经徒允许严禁进镰入库房。蛮探⑽夹严格贯彻执佛行党和国家两颁布的《档民案法》及有职关档案管理昌制度，按章渣办事。葬叔⑾奏档案室应在钞每年末对档痕案的入库、稳移出、库存遥量、利用等桂情况进行统前计，并按有聋关规定和要始求向上级主设管部门报送备本校档案工烘作基本情况典统计报表。电2拐、档案借阅阁制度尸⑴的借阅档案材怪料者先要填砖写《借阅档利案登记表》隙，并有义务万反馈档案利悦用效果情况抹。疗⑵箭外单位或个懂人需要查阅绣本校档案，帐须持合法的盒有关证明，鄙说明查阅目帐的和范围后训，方给提供瓜查阅和复制豪。索⑶嘉借出的档案上没有按时归郊还的，要及擦时催退，归例还时要进行绘清点和检查痕，发现损失泳或缺损的，治要及时报告阀有关领导查面处。较⑷授查阅和借出凤的档案材料葡严禁涂改、膀抽换、折御饰、折叠、圈独点、划线和舒污损，轻者犬要进行批评循教育，重者闯要追究责任蔑。掌⑸值港澳台同胞仆、外国机构给或个人要求锐来涵协助查弱阅档案的，闭根据目的和绵范围，方给蒸提供利用，陵但同时须报植有关校领导缸。亿⑹磨档案案卷和艰资料原则上仗不对外借出梦，因特殊情召况必须借出顿，须经有关吨领导批准。梳⑺凤复印、摘抄节档案材料，农应与原件核剑对无误才予井以盖章。樱⑻需对重要的、集珍贵的档案愉和资料，一治律不得提供俘原件使用，切如特殊情况挽，须经有关舟校领导批准组。芽⑼棒查阅档案的太人员应严格班遵守保密规歇定，按批准支查阅目的和兰范围进行查茄阅，未经同坝意不得随意坊翻阅、摘抄狡、复印其他傻档案材料。寒3副、档案鉴定郊销毁制度娱⑴姓档案鉴定的题依据和标准级，根据国家觉有关主管部总门规定制定杜的各类档案叙的保管期限惕，永久：扑50毯年以上；长哭期：翅16避－捐50通年；短期：右15轮年以下。约⑵慕档案鉴定工扎作在主管校律长领导下，拢由档案室与蚂有关的职能酷部门负责人通组成鉴定小绿组，负责对进保管期限和挨保管期限已锄满的档案进份行鉴定。顺⑶龄鉴定小组经痛过鉴定对失面去保存价值竹的档案提出虚意见，登记灿建册，报主呢管档案工作熔的校领导批呆准后方可销伙毁。未经鉴丧定和审批，刚任何部门和农个人不得销蜂毁任何档案博。浮⑷露销毁档案时纳，必须有两至人以上在指低定地点进行腹监销，档案束销毁后，监眉销人员需在肾销毁清册上厉签字，并将咏监销情况向茎领导报告。处（十一）犹人事任免制待度祖1则、中层领导棚的聘任絮（即1六）中层领导跳干部的聘用音必须在定员蛛、定编、定商岗的基础上关，根据学校辈教学行政管赖理工作需要胁，按照公开柜、择优的原肾则予以聘用盗。度（白2酷）中层领导才干部聘用条榜件，必须坚污持四项基本付原则、坚持驻改革开放，配执行党的路伙线方针政策车；要思想品凡德端正，遵疑纪守法，廉螺洁奉公，事洗业心强；要浩具备与工作骆岗位相应的橡学历、资历劣和工作能力缴；身体健康澡，年富力强公。筒（合3序）中层领导便干部聘用必慧须按下列程价序进行：久生①肺公布聘用岗和位、条件、贯聘期；瞎沈②帝实行民主推钳荐或公开招肉聘；羽触③翅经组织考录渣或考试；陈较④颂经校党政领渴导班子集体欣讨论，确定浅聘用人选并购公布结果；气惩⑤烂首次聘用的逮应有半年至所一年的试用风期，聘期仍墨为枝2—4崖年；倚冬⑥愉履行聘用手饲续，签订聘剥用合同，颁益发聘书。狭（捆4浩）中层领导宾干部聘用合蚕同必须在双敢方自愿、协肉商一致的前微提下明确双支方的权利、怖义务、聘期只，受聘人的杆工作岗位、蜓职责、要求嘉、工资、保激险福利待遇及和辞聘、解乡聘、续聘及蝇终止聘用合语同等内容。华（纯5听）中层领导虚干部受聘期业间享受与聘府任职务同等胳的政治待遇牛，享受与委限任职务同等中的由学校发盒给的补贴。碑（具6座）中层领导照干部受聘期汇间实行任期墙目标责任制饰的考核制。积主要考核德债、能、勤、筒绩，并将考南核结果记入蒙个人人事档梁案，作为续汁聘、解聘、火增资、奖惩异的依据。鱼（签7幼）中层领导桂干部解聘后凭，不再保留择聘用期间的御待遇，学校女将按照其新鞠安排工作岗盼位同等人员示的待遇予以质重新确定。眉（疑8策）中层领导纠干部受聘十靠年以上并在水聘用岗位上隔达到退休年出龄者，原则粮上可执行同炎发（惠1978薄）折104裳号文件规定蜻办理退休手陡续，并享受违有关文件规福定的工资、透福利待遇。炮2饭、一般干部闹职工的聘任忠⑴羊一般干部职跃工的聘任应士按需设岗，弦以岗定人，振按岗聘任，清明确岗位职向责、任务，够充分发挥受悉聘者积极性佩和创造性，吐加强培养，抵不断提高受葬聘者思想认病识和工作能聋力。蚕⑵酒新进教师一绘律要求大学坛本科以上，蓄特殊行政岗糕位需进人，夹学历须在大鸣专以上文化合水平，调进醒需中专（高甲中）以上学斧历。受聘者诞须身体健康霉，能坚持正充常工作。宜⑶临受聘者应拥彩护中国共产某党的领导，酱热爱社会主糕义祖国，努虑力学习马克惭思主义和党胡的路线、方瘦针、政策，别遵守宪法和日法律，有良居好的职业道宪德，能为人年师表，具备歼履行相应职心责的实际工邮作能力和业窝务知识，能联全面地、熟眠练地履行现搂职务职责，捎积极承担工纪作任务，为叼建设卫校做发出应有贡献峡。席⑷坑按照国家有盾关法律、法潮规，在平等粱自愿、协商讨一致的原则状上，签订聘铃用合同。聘趟任合同依法笨签订后，即傍具有法律约己束力，合同廊双方必须履专行合同规定页的权利、义耻务，任何一庄方不得擅自真变更合同。校单位法人变秤更后，原合侵同仍有效，榴由新单位法纳人继续履行央。聘用合同壮采取书面的怨形式，一式杀三份，当事饶人双方各执饼一份，一份伙存入个人档灯案。彩⑸躲受聘者连续痒工龄满十年幸以上，且距积法定退休年怪龄十年以内畅可订立无固立定期限的聘思用合同。障⑹折单位出资培临训的受聘人紧员，培训后故必须在单位翼服务五年，孟服务期未满隐的，受聘者炒解除合同，询应按每年递会减零20%顶的培训费和惭培训期间的母基本工资向加聘用单位支查付培训违约赞金。蚊⑺鸣受聘人员不气胜任工作，乞经过培训或页者调整工作郑岗位仍不胜别任工作，单艳位可解除聘全用合同，按芳在本单位工狭作的年限，无工作时间每这满一年，发禾给相当一个获月工资的经麦济补偿，最特多不超过劝12丽个月。兼⑻钥受聘人员要坛自觉接受单砖位年度考核主、考查，考垦核结果作续庸聘、解聘以辰及职务升降暴、工资待遇蓝和奖惩的依阔据。完⑼明受聘人员解岂除聘用合同搬，应提前三30离天以书面形稀式通知学校领，否则按违愤法违规处理艺。学校解除路聘用合同应博提前圣30就天以书面形俩式通知当事诞人。以上均庙按管理权限慧上报办理手隆续。碗（十二）励关于我校人宝员录用、调壁配规定洽为建立科学古规范的人事般录用、调配虽机制，深化悄人事制度改暗革，不断提腔高我校教职辛人员的整体公素质，特制肥定本规定。护1竖、人事录用想、调配原则劲⑴塞党管人才、港德才兼备的兆原则；鞭⑵热任人唯贤、咳公开、公平岔、公正的原解则；庸⑶桌择优录用、光依法办事的在原则；愿2宁、人事录用蕉、调配的基菠本条件山⑴业拥护中国共姿产党的领导材，热爱社会很主义祖国；剂⑵尼遵纪守法，坚品德端正，才具有认真为坝教育工作服侍务的精神；葛⑶爷具备与岗位聪相适应的学军历、学位、趋资历、资格放；仙⑷壁年龄符合录茫用调配要求拣，身体健康控。底3完、行政管理密人员的录用虫与调配迈⑴芹上级组织直成管干部的录暮用与调配。酒因工作需要阻，上级组织基对直管的学咸校有关干部伤可以直接配吐备，对此类鞋上级组织直胶管并直接配匹备的行政管屿理干部，本疤校服从上级烂组织安排并膝予接收。扭⑵庄其他行政管叹理人员的录优用与调配。拔①伤要按照所需倒岗位要求，嗓在确定岗位碎名称、专业吓、人数及与饥之相适应的期学历、资历旧、资格条件枯后，通过自造愿报名，资逼格审查，笔塔试、面试、叨演讲答辩、怪组织考察，熔体格检查，涉经领导班子狸集体研究决口定，公布录踩用名单等程限序，公开考迅录行政管理察人员。餐②旬考试采用笔加试和面试方祥式进行，主瞧要测试应试挂者的公共基继础知识、专琴业基础知识蒜及其他适应叛岗位要求的留业务素质和坟工作能力。门③陡对笔试、面炼试和演讲答乘辩合格者，丈人事部门要昼根据岗位具昂体要求对应闯试者进行考冠察，主要考笔察其政治思坏想、道德品碌质、业务能满力、工作实嘱绩等情况，问并形成书面蛛材料上报校翠领导班子。估④像根据岗位要搅求及应试者咽的考试成绩抱、考察结果寿、健康状况跪，由校领导朝班子集体研罢究确定拟录君用人员，并抛进行公示。潜⑤江新录用的行遭政管理人员赠试用期为一页年，试用期咱满考核不合型格者，取消陶其录用资格冬；合格者予鸟以正式聘用赞。辨⑥扫在录用行政界管理人员中鹊，对违反考殊录纪律的工正作人员，视访情节轻重，捞分别给予取答消录用工作挥人员资格，醒调离考录工舅作岗位或给岁予适当的行网政处分。对填违反录用考赠试纪律的考迎生，视情节牛轻重，分别搂给予取消考祖试资格或录河用资格的处凡罚。只4指、教学人员疾的录用与调霉配雹⑴蓝新录用教学浙人员及其他耳专业技术人代员实行聘用必制。要按照鹿所需岗位要弊求，在确定叙岗位名称、勿专业、人数兆及与之相适半应的学历、杨学位、资历阴、资格、年沟龄条件后，呜通过网上招装聘、人才交皱流中心招聘娃或应届大学趴毕业生中招施聘等途径招奶聘高素质人教才。里⑵红自愿接受招薄聘的教学人短员及其他专孟业技术人员僵必须向学校镇提供其学历和、学位、资迷历、资格、阵身份证及其团他相关资料财原件，人事致部门负责验能证。人事部若门与用人处想室领导要对辱招聘人员进霉行笔试、面择试和考察，嫁对拟聘用教茫师由教务处牙负责组织试谣讲课，提出蛇建议，交校队领导班子集金体讨论研究去决定后予以没公示。揉⑶招受聘人员要淘与学校签订秀聘用协议，沾明确双方的幼权利和义务损、受聘人员杂的职责、聘泊期、待遇、李续聘、解聘吴等事项，由然校长发给聘终书。人事部坦门要把相关垦工作通知用强人处室。辱5竞、工勤人员柿的录用与调抄配理⑴屈新录用工勤坐人员实行考匆录制。要按候照所需岗位琴要求，在确亲定岗位名称个、专业、人典数及与之相钱适应的学历逼、资历、年离龄条件后，章通过自愿报吹名、资格审踢查、笔试、宁面试、组织抬考察、体格俗检查、校领苗导班子集体故研究决定、凝公示录用名滋单等程序，狱公开考录工队勤人员。茎⑵关首次参加工秩勤人员考录取者，年龄原到则上在运45宇周岁以下，留有相应工种徐的上岗证件肝，专业对口雄，否则不准历报考。陆⑶福考录工勤人添员，在同等科条件下，优雕先录用本校丧教职工子女圈或临时工。梅⑷械新录用的工替勤人员试用遵期一年，试轨用期满考核览不合格者，塔取消其录用金资格；合格拘者予以正式贡聘用。跟⑸肝在处室内或宪处室之间调谈整行政工勤料人员的工种角，必须由本哨人提出申请厅，主管处室沾领导以书面溪形式说明调液整理由，确模定新工种，梳并报人事科照。根据工作劝需要，由人请事科提交校槽领导班子集乒体讨论研究生决定后，方紫可办理行政种工勤人员的夫工种调整。进6德、临时工的论录用与管理青⑴服凡处室使用娇临时工，用吨工单位必须备根据工作的扛需要，制定劲用工计划，浴并提出用工将申请，由人刷事科提出初诸步意见，再罚提交校领导蛛班子讨论研元究同意，方兼可办理用工昆手续。痛⑵改用工处室对吐使用的临时孟工负责考察则、面试工作用，并将考察者面试情况以感书面形式报碰人事部门。粘人事部门负嘴责政审、验隶证，验证主览要包括身份胀证、毕业证戒、健康证、碰计生证、上织岗证等。恐⑶壁人事部门政久审验证后，慌将用工单位芹意见，政审辛情况，一并白提交校领导厅班子讨论决扶定。由人事辟部门负责办务理临时工聘足用协议，明克确双方权利秒和义务及临屯时工的工种鱼与待遇。由佣用工单位领唐导签署意见陆后，聘用协喝议方可生效置。密⑷制用工处室负艳责临时工的傍平时管理和仰考核。如临严时工不能完凯成工作任务抬或表现不好矿，由用工单倡位提出解聘膏意见，交人间事科并报分陵管校领导批腐准后办理解旋聘手续。劳⑸愉个人要求解烫聘的临时工湿，必须由本歇人提前一个色月提出申请来，经用工单新位领导同意庄并报人事科贵及分管校领肌导批准后，陪方可办理解叼聘手续。哥（十三）锹挂靠人员管策理暂行规定碍1伪．对人员挂职靠实行严格喜控制，凡人择员挂靠学校明，必须由本脏人提出申请碗，经校领导贞班子研究同吹意后，方可担办理挂靠手而续。革2跌．挂靠人员随要与学校签保订挂靠协议排，挂靠期间销每年要向学测校缴交一定袖管理费，凡险逾期孙30枪天不交者由宽学校发函催瓶缴，并每天失收取熔2%女滞纳金。玩3俗．挂靠人员区必须遵守计资划生育政策项及国家各种弯法律法规，加如有违反，葵则按有关规饮定处理。侄4猛．挂靠人员钩每年要定期晚或不定期到裕学校汇报思抹想、工作和南生活情况及简参加年度考报核。供5借．挂靠人员触一切费用，刘由本人负担丸，不享受学淘校在职人员熔的工资福利休待遇。六6嫁．挂靠人员曾是共产党员永、共青团员部的，必须参匪加组织生活贸，并按期交晌纳党、团费裳。的（十四）限关于鼓励教烘职工提高学逝历层次的暂赢行规定煌为了鼓励在抗职教职员工哨提高专业技身术水平与教匙学实验能力蒸，提高师资晓队伍整体素地质和学历结橡构层次，激抹发教职人员馋的学习积极腊性，经学校束领导班子研剪究，特对在草职教职人员贯参加继续教苹育的有关问哥题作如下规缠定：导1揉、在编在职外的教职工，达经过校领导照班子批准，挠经国家正规淹招生渠道考堵试录取，所伍学专业对口区（即所学的葵专业与从事撑工作岗位对号口），并在摔不影响正常做的教学或行裂政工勤工作泻的前提下，躬完成学业，联取得相应专真业毕业证书液、学位证书蹈者，学校将限对学费分不偶同类型给予扒适当报销。慰2狭、学费报销迹具体规定如笋下：烫⑴忠取得国家承惧认的博士学具位者，其学肿费报销殖100%纤；雾⑵炕完成研究生议学业，取得少国家承认研然究生毕业证丝书并取得硕娘士学位者，摸其学费报销格7鸭0%咱；倦⑶疑完成研究生天学业，取得落国家承认研鹊究生毕业证档书者，其学袄费报销湖6储0%庆；圾3哥、学习回校苗后，最少为绒学校服务五茂年方可要求于调动，否则纪原已报销的消学费按每服返务一年递减示20%过计算，余额悲部分返还学涉校。弹（十五）堪腹关于加强教用师上岗执教怠管理的若干神规定确为贯彻《中标华人民共和短国教育法》普、《中华人内民共和国教姓师法》等有脱关法律法规都，确保依法逆治校，进一驰步提高教师悄的整体素质死、教学水平萝和教育质量画，根据我校淡的实际，特紫对本校教师袖上岗执教作末出以下规定纵：瓦1候、教师上岗牵执教的基本泡条件与要求梢⑴辱拥护党的路浓线方针政策谦，思想上进葬。义⑵毅忠诚党的教钩育事业，有穗较强的工作汽责任感。帽⑶暑具有大学本误科毕业以上弯学历，并取逝得中等职业斜学校教师资采格（实验技露术人员应取霜得中等职业勇学校实习指候导教师资格彻）。啊⑷擦专业对口。失⑸优身心健康。半2疲、对新录教情师的上岗要符求违⑴撞今后，新任躲教师上岗一牙律按有关法萌律法规和政宋策规定执行畅。研⑵骄招录应届毕绘业生均要大敏学本科以上剥学历，研究缘生以上学历爆者应占有一悼定比例。蔬⑶温对在职非教末学系列人员厉获得大学本智科毕业以上谢学历者，申蚁请执教的处锐理办法：遮①幕必须获得中蹄等职业学校否教师资格。石载②钳专业必须对练口。送③膊在外聘或招嘴录相应教师烫不足的前提概下，经校领缎导班子讨论歼研究同意。诸⑷恭对搞假学历餐欺骗组织者负，根据有关勾规定予以严册肃处理。屈（十六）呈专业技术人业员评审、聘跳任暂行规定值为严格执行事上级职改部阀门关于专业毛技术资格初顽次认定、考漏试评审、核睬定和聘任等缺文件精神，肯特制定本暂师行规定。担1系、实施范围失：聚在职专业技敞术人员。慎2梯、申报专业雷技术资格评细审、考试和序核定人员的服条件：叶（辈1春）凡申报专减业技术资格伤评审的人员阵必须严格按弟照上级职改告部门下发的们有关评审文漠件的规定，弹进行评审条淡件的审核，醋符合申报条蜂件的给予申钢报。浮（慈2僻）凡参加全闯国性专业技麻术资格考试纺的人员，必皱须严格按照而考试部门的馋报考条件进冶行资格审核即，符合条件桶的准予报考籍。慕（池3橡）从外省调惯入我校工作滚的专业技术示人员的资格春证的核定换亏证（指已取敞得外省专业统技术资格并抛受聘担任了蚕专业技术职摆务人员），博需从事专业输技术工作半核年以上；因厌工作变动转桐换了专业技鱼术职务系列还，须在现专炭业技术工作酒满妄1狸年后；按现该岗位申报比订转换系列前妥高一档次的播专业技术资课格的，须在问现专业技术耳岗位工作满浸2是年以上。资涂历可按变动姿专业技术工袄作前后实际远从事相应档挑次专业技术乳工作年限累讲加计算。铁3死、继续教育蛛定（怖1纹）专业技术亏人员每年参市加继续教育腾脱产学习的壶时间累计不感少于蜂15称天（台6起学时为一天刺）。商（蹲2捧）申报评审谁专业技术资先格、资格核纤定换证、大狱中专院校毕袍业生初次资昏格认定人员绞和取得全国玻专业技术资群格证书人员跑在受聘时，惨均需通过国娘家级或省级射计算机考核纺，并取得合蛙格证书。胶4妻、职称外语马凡申报评审速、资格核定咽换证的中、络高级专业技幼术资格人员娱和取得全国状专业技术资慎格证书需受鞭聘的专业技薄术人员，职己称外语考试广按规定要求月.5、聘任哲（口1肃）取得专业志技术资格的屈人员，根据宾工作需要，知在具备受聘撞必备条件的脚情况下，填千写《专业技谨术职务聘任雀呈报表》，述经校领导同伙意聘任后，狱办理聘任上抬报手续并兑垮现聘任职务立工资及相关身待遇。乞（捐2哈）专业技术肯人员由于工芳作调动，在凤新岗位试用寨期内可保留选原职务工资帅，调入后变缠更职务系列干或工作专业坦的，应按拟苏新聘职务的音管理办法和嫂任职条件重推新考核，评涛审任职资格识，根据工作厨需要聘任适惨当职务，并棕按新聘职务巧兑现工资。术（蹲3供）做好受聘停人员的聘期暗考核工作，雾任期一年要集进行年度考口核，聘任期校满应进行期尝满考核，考牌核结果记入责本人的考绩痛档案，作为验续聘、低聘劣、解聘或晋武升的依据。狠在聘期内或杨聘期满，经施严格考核不殿能履行岗位姻职责，不能梯完成岗位任茧期目标的人搏员，应解除盯聘约，按本徐人条件和工云作需要另行沉聘任适当职与务，享受新当任职务工资魄待遇。姐（兵4架）愿意受聘才的专业技术挤人员要与学射校签订聘约敬，双方应严谁格履行聘约贿，不得违约孔。受聘担任途专业技术职山务人员的工植资，一律从钳聘任之下月摊起，按有关尺工资的规定干和标准计发差。估（十七）浮屑关于教职工叫外出学习、商培训、进修垒及参加学术柄会议的管理许规定面为提高教职谨工的素质，牙开拓视野，般进一步加强栋管理，现就骂我校教职工疤外出学习、惭培训及参加竹学术活动等削做出以下规籍定：闹一、教师、碍行政干部外添出进行专业零或相关专业净学习、培训静及进修，必桨须由各行政灾处室或教研借组根据专业奉教学的需要答，拟定本处骄室或教研组僵学期或学年菊教师学习、吸培训、进修蛇计划，报教提务处或有关凤处室统筹、夸审核，由主浇管副校长审谨定，最后由的校长批准。蕉二、参加全纪国、全省专阀业学科校际错活动会议，仪原则上两年外一次；学科学、教研组派躁人参加会议顶，原则上由江各行政处室另或教研组统纲筹，省外派尝一人，省内洲派两人参加棵，学会负责氏人除外。柱三、凡参加荷各类学术专晒题会议的论梁文，必须先摇送教务处或镜其相应处室党审阅同意，份并加盖学校华公章。凡未芹经学校审阅说，以个人名隔义投稿者，芹学校不予以厌负责（包括窗参加会议的浸一切费用等毒）；以第一顿作者身份参绿加学术会议仍的，仅限论退文被大会录毁用为大会宣俯读的。罪四、凡教研妻组教师或行荡政处室人员座外出参加学禽习、培训、访进修及参加懒学术会议，葬必须符合以墨上三项规定驾，以书面形揭式提出申请盗，报教务处抖或其它相应符处室批示意虫见后，再上熟报主管季副校长审定箱，最后送校躬长批准。岗五、教职工博外出参加学握习、培训、或进修及参加鹊学术会议费庄用报销规定胸：祥1、各种学谨术论文发表适的出版费不歉予以报销。申2、教师进算行学历教育妹、继续教育什费用按学校肯有关规定报相销。相3、参加上庙级管理部门俱组织的全国漏校际会或全牢省校际会的脂给予全额报饲销。单4、因学校丧新设专业、欺课程需要，潜按计划派出次学习、进修革、培训的费栗用给予全额诚报销。腔5、参加省助内外各种学剪术交流会议希的费用，按娇职务或职称商给予不同比铁例的报销：薄校领导报销兰100％，曾高级职称或猪行政科长，朝报销总费用解的80％；阵中级职称或致行政副科长健，报销总费斑用的70％弃；其它专业横技术人员报偿销总费用的郑60％。久（十九）慢请、销假斗制度遵右押1、法定年灯节假日和部嗽分公民放假郑的节日及纪葵念日柿⑴份法定年节假虫日是指国务仗院规定的全狸体公民放假计的节日（新佛年、春节、珠劳动节、国符庆节）。糖⑵垫部分公民放果假的节日是艳指国务院规愈定的部分公伐民放假的节放日及纪念日织（妇女节、遇青年节）。少辅2徐、婚假、丧铜假敬妻（耻1乐）婚假兼赞婚假为模5慌天。符合晚返婚规定（女广年满筐23惩周岁，男年路满沸25聋周岁）的可帜增加婚假俘10慢天。挤忘（穴2泻）丧假累接丧假（一般点应是直系亲掉属）为希5挪天，外地职钳工可酌情给级予路程假；胃岳父母或公今婆死亡，经赤单位领导批寺准，也可给辜予润5忽天的丧假。译路婚假、丧假妻期间的公休耽假日和法定娇年节假日不肢作为计算假婶期的天数。践休假期间，羞工资、福利屿待遇和奖金摸照发。顿走3未、产假（看大护假）、节炸育假、哺乳亮假菌江（烟1惊）产假取摆女职工产假飞为俗90奥天，其中产裹前休展15李天；难产（宪凭医院证明好）可增加播30炼天；晚育增酷加县15绍天；多胞胎北生育的每多滋生育一个婴办儿，增加产阀假劲15斑天；按规定修在圾3弄个月内办理岂《独生子女遇优待证》者苦，女方增加袄35侍天的产假，肝男方享受寿10壳天的看护假抹，否则，已闷休的产假和街看护假作事籍假处理。次浑（骂2呢）节育假炊岁接受节育手芦术者，凭专常科医疗证明乳，分别给予椒以下假期：赠①抽放置宫内节舱育器的，自华手术之日起诚休息梯3逢天，手术后雾7陡天内不从事罩重体力劳动霜；然②炒经计划生育合部门批准取邻宫内节育器宇的，休息涛1衡天；盲③暖输精管结扎成者休息脱7上天，输卵管饭结扎者休息硬21贩天；挽④耗怀孕不满秘4非个月流产者翅，应根据医苍疗部门的意沟见，给予荐15顽至罩30拆天的产假；钓怀孕信4祝个月以上流喂产者，给予弄42灿天产假。阀因产假（看护僚假）、节育世假时间包括勇公休假和法负定年节假，佣休假期间，萍工资、福利壤待遇、生活窑补贴和考勤完奖金照发。净造（百3笨）哺乳假递航女职工产假撞期满，如有置实际困难，裹经本人申请渔，领导批准跌，可适当给累予哺乳假至呈婴儿研1分周岁。雕棕符合计划生信育规定的女渗职工哺乳假梅期间，工资看按本人基本具工资的寄75培％发给。晚盒（有4河）、探亲假学、出境探亲垦眼蛛①攀探亲假悟工作满齿1疤年（已转正咸定级）的正裳式职工，与章父母或配偶热两地分居确蛇属不能在公牲休假日团聚挖的，可享受新探亲假。钢未婚职工每乘年给探亲假扒1月次，假期暖20忠天。黑已婚职工每土年给探亲假度1抬次，假期为离30避天。分居两逢地的双职工转，一方享受走了探望配偶揉的待遇，另荒一方则不能毒再享受探望移配偶的待遇黑。叫已婚职工探字望父母，每均4加年给假巧1昂次，假期为宣20俱天；如夫妻亚双方均为独帆生子女，且苍父母及岳父求母（公婆）栽均居住在外倚地，可在每色4篮年伏1刘次探父母的方假期中选择若探父母或岳劫父母（公婆慧）。亮探亲假时间熊包括公休假套日和法定年乐节假日。探烈亲假期间，北工资、福利劣待遇和奖金材照发。对无动故超假者，句按旷工处理坐。穿学校教职工有，应在寒暑铲假期间探亲祝。②出境探亲杨教职工因私嘱事出国（境幕）探亲，探秘望父母、配椒偶的，出境沫不得超过位3冶个月，出国赵不得超过半亡年；探望兄坟弟姐妹的，未出境不得超神过扮1雷个月，出国匆不得超过脆3狮个月。假期茫从离开工作像岗位之日起瓣计算。哭学校教职工崖应在当年的宋寒暑假期间默出国（境）帝探亲，如时框间不够，应滔提前办理续弓假手续，否趟则按旷工处腐理。酸出国（境）拾探亲时间包迷括公休假日销和法定年节研假日。出国渡（境）探亲箩1触个月内，工哲资、福利待今遇和奖金照特发；超过毒1谱个月的，从劝第纯2名个月起，工填资照发，福豪利待遇扣发痕50恢％；超过取3策个月的，从岂第玉4蜻个月起，工会资照发，福捆利待遇不发蛾；超过盲6辫个月的，停绘发工资，并略按有关规定家处理,出国庆出境规定若帖与上级政策籍相悖时,与骨上级政策为怜准。轧（渠5叫）寒暑假跃根据教学工组作安排，每愤年寒暑假共斥10葡周，其中寒鸣假国4结周，暑假龄6方周。（6）事假呆职工处理私新事，应尽量晚利用公休假洲日、法定年台节假日和寒悬暑假。确实商需要占用工樱作时间的，逃由本人申请怕，经领导批饺准可请事假外。事假壳1束次连续不得局超过著10纺天，给1剥年累计不得篮超过寇15粉天。（7）病假醋职工病假，秘需持医疗单澡位证明，经蜂领导批准，悄可给予病假晴。吨因公负伤需碎要治疗休息透的，按有关搁规定办理。奇休息期间，仿工资、福利雪待遇照发。园（辈8蓝）请假审批名手续镜探亲假、婚石假、丧假、躬产假、看护炉假、节育假方、哺乳假由相本人提出书恰面休假申请篮，经处室负音责人签署意编见后送分管倾校领导审批谎，然后交人址事科办理。女①女教职工请事亭假、病假一袜天以内的由霸本人提出书觉面申请，处贡室负责人审谣批（教学人六员由科组负腰责人审批）盼；乖2仗天以上（含旧2说天）的经处给室（科组）美负责人签署丧意见后送分域管校领导审角批，然后交享人事科办理系。病假飘2顶天以上应出睛具医院病假聚单或疾病证蛾明。因病请惹假休养、就伸地治疗或外误出治疗，校滤领导应告知拉办公室，并蛾向主管单位厉领导报告；鸭处室负责人竟应报告校领救导；副科以恭下干部、职紫工应报告处拣室负责人，蝴超过卷5策天的还应报鸽告分管校领尾导。座②掏各处室负责山人休（请）浓假援1-3膨天，应报分头管校领导审伐批，超过渐3爱天应报校长赏审批。副校墙长请假由校疼长批准，校酒长请假应报部主管单位领惹导批准。友③胳教职工不遵值守休（请）体假规定，未辣办理休（请铺）假审批手驰续而擅离工慕作岗位或无构故超假，一给律作旷工处宗理。秋亿（摸9勉）因事假、懒休假、病假闻、外出返回守学校后均应夺履行销假手为续，向准假荒领导销假。超（二十）称教职工考核盛规定满为加强学校呆管理沾,正调动教职工质的积极性宜,胳激励工作人遗员恪尽职守有,晴积极、优质复、高效地工阔作，对学校舍教职工的思乘想品德才能祝、履行岗位誉职责、完成剃工作任务的溉情况进行客将观评价幼,秋将平时考核皂和年度考核鲜结合起来，直特制定如下需规定：惰㈠考核原则旨：挎考核必须遵惯循实事求是钻、客观公正订、民主公开昏、注重实绩库的原则。文㈡考核范围字：妥在职教职工垂。耽㈢考核办法衡：采取上级腹对下级，逐典级考核的办围法进行。绍㈣考核内容巨：鼓⒈兔考德：主要收考核实践本“劳三个代表俩”禽重要思想、绿遵纪守法、穴思想品德、屈职业道德和顾社会伦理道物德。肌⒉暑考能：主要社考核政策法映规知识、业拼务能力、技医术水平、管冷理水平、工拖作效率和口购头文字表达掠能力及组织稳协调能力。望⒊城考勤：主要鼠考核出勤情剪况、工作态附度、事业心绕及工作积极门性。减⒋惜考绩：主要陈考核工作实跳绩，即工作融数量、工作贝质量、工作跌效率和效益封。身怜考核情况和篮考勤情况由时各考核单位域领导，以每质学期每五周垒为一个单元蚕上报有关处弯室。成如有出现下怒列情况者，压应将人和事粒记录上报，造作为工作人牛员年度考核罪评定结果参制考内容。袄⑴泥不遵守学校届规章制度者捐；婚⑵英乱丢乱倒乱殖放垃圾杂物氧，影响环境叮绿化、美化柳、净化者；毯⑶醉私拿公物，傍浪费水电者原；罩⑷偏无理取闹，说打骂他人，捏造成不良影劝响者；见⑸膜无中生有，加制造是非，酷造成教职工榴不团结者；凭⑹片有意损坏公曲共财物者；救⑺亚不负责任，炒造成工作损巾失者；错⑻忌不履行职责滑，不能完成虽本职工作任袍务者；逗⑼聪不认真备课罚，影响教学认质量，学生池反映强烈者述；顿⑽念不服从工作咬安排，消极软怠工者；马⑾玉违反管理制牵度和技术操傍作规程，造勇成责任事故纷者；侦⑿科对上级、下要级、同事、抛学生、病人疲态度横蛮粗吼暴者；哨⒀啦无故不上班诚、不上课者刻；劝⒁级迟到早退者肢；杏⒂产对照相应岗食位职责，不幼能达到工作述质和量的基舞本要求者；猎⒃昼自私自利、酒个人主义严垫重、违反有绿关规定、向苦学生乱收费毅、影响集体享荣誉、在校诸内外造成不鸣良影响者；怪⒄绣隐瞒实情、示弄虚作假、熄慌报成绩、宇骗取荣誉者集；葡⒅疲搞封建迷信厨活动，在饭德店、宾馆、肿茶庄等娱乐遍场所玩麻将笔、打扑克进富行赌博者；肃⒆吐上课时使用羽通讯工具者垄；症⒇丹接受学生家设长或当事人私的礼物、红柿包者。摊（二十一）果雀人事档案管杏理制度掌1诸．学校人事侵档案由人事修部门负责收狮集、整理、乳保管、利用毕、转递等管甚理工作，工怕人人事档案躲由人事部门探负责保管，缓其他任何单得位不得擅自月管理人事档梯案，严禁个微人保管他人剧人事档案。橡2漂．人事档案时材料收集范杰围要严格按吓照组通字（彩1996兆）怠14抵号文规定的呢人事档案材晨料收集范围费执行。归档趁的材料必须浑是办理完毕灾的正式材料农。材料应完专整、齐全、倘真实、文字芝清楚、对象倍明确，由承笑办单位或个木人署名，有捐形成材料的妥日期。炮3扎．人事档案旧材料文字，续必须是铅印匀、油印或用旱蓝黑墨水、取黑色墨水书机写。不得使德用圆珠笔、谢铅笔、红色肺墨水及纯蓝萌墨水和复写隐纸书写，除增电传材料需手复印存档案大外，一般不寄得用复印件膏代替原件存遥档。里4霜．归档的材秘料，凡规定侨由组织审查职盖章的，须彩有组织盖章石，规定要同衰本人见面的五材料（如审标查结论，复疮查结论，处联分决定或意其见，组织鉴醋定等），一允般应有本人葡签字。特殊渔情况下，本想人见面后未考签字的，可回由组织注明架。喝5斧．要认真做铲好人事档案玩材料的整理功工作。在整德理档案过程幼中，要防止规丢失档案材翻料和擅自泄材露档案内容盖，不得擅自晚涂改、抽取金、销毁或伪粥造人事档案活材料。毛6厚．查阅、借肢阅人事档案岩应派中共党弯员和组织人秃事干部，对秋不符合规定漫条件的，可肥根据实际情碑况向查阅单聚位介绍被查参阅人的有关爆情况。任何邀个人不得查却阅或借用本山人及其直系古亲属的人事提档案。师查阅人事档茧案必须严格稀遵守保密规坛定和阅档规席定，严禁涂扒改、圈划、神抽取、撤换上档案资料，伟查阅者不得粘泄露或擅自阻向外公开人开事档案内容弟。敲7汉．人事档案困转递，应通川过机要交通服或派专人送牧取，不得邮倒寄或本人自踩带。凡本人狂自带的人事帐档案，不予纽接受。学8闪．人员调进抢调出时，转咐递其人事档墙案必须完整球、齐全，不亏得扣留材料摔或分批转递区。调入人员俩的人事档案鸣经审核无误妹后，要及时饭将档案转递啊，通知回执耻要退回原单谜位。对调入喂人员档案材商料，不齐全望或不清楚的喝应尽快要求拣原单位补齐饺或查清楚。级9慌．人事档案却管理工作人使员，要忠于榨职守、熟悉牛业务、掌握匹政策、认真平鉴别、严格刃把关、保守淹机密、积极柔主动、认真戴负责地做好坚人事档案材般料的收集归吨档工作。标（二十二）滑苦离退休人员锋管理制度期1触、离退休人签员管理工作碎，由人事秘隙书具体负责极。像2处、设立离退唱休人员党支钓部，每月过眼一次组织生貌活。宿3顺、享受副处色以上待遇的左离退休干部务，每月组织羡一次看文件简。括4昏、学校组织旷的一些重大炮会议或活动结，必要时可丸邀请离退休助干部参加。鉴5遇、对离退休东人员，每年幅要组织一次扩体格检查。耳突6牙、每逢重大吗节日，校党裹委、校领导贩要派人看望酒离退休同志毛，或适当召脂开座谈会，戒听取他们的斩意见和建议盖，了解他们彼的健康生活盏状况，帮助雷他们解决实绵际困难。姜荷秩冠吗7帮、认真落实菊离退休人员浇的有关政策稿规定，严格巩执行离休老帜干部度“惰两个待遇捕”脂（政治待遇耳、生活待遇浙）不变，努甚力实现竿“倦六老拔”陶（老有所养拴、老有所医础、老有所乐热、老有所学纵、老有所教历、老有所为款）目标。晋泽旱8奉、每年召开自一次以上离叠退休人员工醒作通报会。绘（二十三）提纵计划生育工预作制度漠为实现计划呆生育，控制蛋人口增长，员提高人口素尽质，结合我担校实际情况腐，制定本制寸度。霸1很、计划生育药管理。学校滤设计划生育脊领导小组，鲁在校党政班耗子领导下工司作，计生小瞧组要认真贯吩彻、宣传、论执行中央、辣国务院、省忘市有关计划堪生育政策和黑规定，定期参或不定期召饺开各种会议状，掌握情况蜓，做好本校担的计划生育革工作。领导节小组下设办见公室，该办告公室设在人驱事科，日常先工作由学校堪计生办负责竖。计生办配衡专职或兼职切干部。计划价生育兼、专套职干部负责右日常工作，殊如人口计划恶，掌握晚婚嫁晚育情况，棕办理计生服性务证、独生迷子女证、独由生子女奖励泡兑现、生育俊保险等事宜勇。钟楚各处室负责糟人要负责本荐处室计划生印育工作，掌驾握本处室人登员计划生育瞎方面的基本燕情况、思想刻状况，并及壮时反映情况辰，做到无超田生现象。券2务、夫妻双方干有依法实行股计划生育的突义务，实行哑计划生育的认合法权益受俭法律保护。朋不实行计划羽生育是违法哪行为。育龄池夫妇双方有板责任协助组影织掌握其计冒生状况。本客校男职工的遣配偶有工作舰单位的，由叮学校定期发知函联系，了本解有关情况浇，若对方单跑位未能按要泊求复函，职奖工本人应协赛助催促对方殿单位复函，碰并按时将复从函交回计生摧办；本校男闸职工的配偶轨无工作单位纷的，应根据筝学校的通知半按时到指定昆医院接受妇漠检，上述措员施不落实者冶，扣发本校仙职工计生奖方金。宜3若、鼓励晚婚讲晚育，按法仇定婚龄推迟恭三年以上初钥婚者为晚婚嫩，已婚妇女禾二十三周岁锻后怀孕生育钥第一个子女期的为晚育，处提倡一对夫搜妻生育一个羊子女。聋4沾、已生育一朽个孩子的夫净妇，要办理驶独生子女证剩，办理了独祖生子女证的差，产后休假阴125浴天，晚育者扩奖励思15同天假，男方锣享受十日的果看护假，工侍资照发，享涌受在职的福川利待遇及全接勤评奖。粉5子、女职工符愁合计划生育耐规定生育后季三个月内，由备齐身份证心、结婚证、夕计生服务证赵、出生证（钻或死亡医学登证明）、独门生子女优待肢证、疾病诊倒断证明书、昏原始发票原缎件及复印件懒，交计生办顿统一办理生舅育保险待遇臣。兼（二十四）睁告财务管理制抢度1、总则竿⑴盗为了规范我澡校财务行为锐，加强财务支管理，健全仪内部财务的炮约束机制，妇提高资金使怎用效益，促浆进教育事业草的发展，根仗据国家有关狭法规、制度亩，结合我校爬实际情况，僻特制订本制恐度。拴必⑵来学校财务管孤理的基本原狂则是：贯彻恢执行国家有撤关法律法规问和各项规章照制度；坚持骂勤俭办学的绪方针；正确辽处理学校发急展需要和资颜金供给的关挎系、社会效厘益和经济效殃益之间的关池系，国家、扰集体和教职奖工利益的关胶系。百氧⑶袍学校财务管沫理的主要任咐务是：依法睛多渠道筹集胳办学资金；胀科学合理编俩制学校预算架，并对预算洋执行全过程钟进行控制和尖管理；合理轰配置学校资抱源，努力节勺约资金，提盟高资金使用丧效益；加强换资产管理，穿防止国有资慌产流失；对榴学校各项经顺济活动的合鱼法性、合理杜性进行监督协；建立健全布学校财务管扣理制度，规衔范校内经济璃秩序；如实中反映学校的北财务状况，持积极开展财疗务分析工作院，强化财务摊监督，确保疤学校经济活锅动的合法性传、真实性和隐效益性。俊樱⑷灰学校财务管巡理的内容包浊括：内部财狭务管理体制遮、财会机构牌的设置和财问会人员管理稻、学校预算肠管理、收入抵管理、支出魄管理、暂付锤款管理、负忍债管理、资牌金使用审批讯权限、结余谋及其分配管隆理、专用基瑞金管理、财业务报告和财玻务分析、财逆务监督、附伤则等。碧柜2怖、学校财务虾管理体制举弓⑴难学校实行口“催统一领导、船集中管理装”揪的财务管理戏体制。怎谈“对统一领导负”颂指：统一财浴经方针政策产；统一财务拦收支计划；励统一财务规赶章制度；统吼一资源调配元；统一财会低业务领导。邪居“型集中管理党”塑是指财权的挽集中管理权艺；财务规章匙制度制定和业执行的集中传管理权；会是计事务的集突中管理权。基箱⑵体学校的财经璃管理工作由姻校长总负责斤，校长是学慧校的法人代顾表，是学校表经济运作状什况的总负责伏人，承担财虽经管理工作今的重要责任嫌。位具⑶苍学校设立财贸务科，在校艇长的领导下抛统一组织和来管理学校的骗各项财务工简作。财务科揪独立行使以剩下职责：遵案①时拟定全校统持一的财务管涝理规章制度陆、收入分配剩制度。顽竿②盛负责全校各应类资金的筹茂集、分配、劲使用、管理善。格瓶③鸽对校级的财音务进行会计摊核算和会计索监督。庸④孕负责全校的煌财产管理、骆资产清查。螺阶⑤情负责校内的凡财务监督、铺检查工作。走扬⑥焦负责全校各京项收费的管政理工作。欢剑⑦翠管理全校财亡会人员的会克计事务。破驾⑧抱其它财务与腾会计工作。喂哲⑷歪学校根据财歉会业务需要感，在相应单航位和部门设朋立二级财务慕机构整体管杠理和后勤、饿校办产业等玻财会业务，匪其财会人员梅和财会业务冤接受财务科辉统一领导。步必须遵守和碰执行学校统句一的财务规副章制度并按爸要求定期提位供会计报表鱼及其管理核术算资料，接剃受监督和检脊查。浮廊⑸掀主办会计负犯责学校财务树的计划和审战计工作，全辰校财会人员乐持省级以上谢财政部门颁孝发的《会计耽证》、《上谣岗工作证》明上岗。誉剑①指财会人员应派当具备必要蜡的专业知识直和专业技能壶，熟悉国家前有关法律法奋规和国家统须一的财务会筋计制度，遵罚守职业道德候。恢②群财务人员必骨须忠于职守段，本着积极甘负责的工作辅态度，严格殖贯彻执行国赌家的财务制熔度和学校制篮定的财务管载理规定，秉睬公办事。辞③注财务人员必疤须认真审核吉各种收支报捏账单据，对驾学校的经费造开支及往来漠款项，必须寄严格执行审览批手续，对束不符合规定妇的开支、预姻算计划和经早济合同，一元律不给予报遣销或办理付刑款。盾④鸦财会人员要肢按时结好账冻，日清月结莫，每月终了存进行盘点，还做到账目清笔楚、账库对底口、账表对剥口，编制好扇各种会计报尾表，并经领式导审阅后及条时上报，经垄常向学校领右导反映本校盲的经费收支禽情况及存在糕问题，做好呈领导参谋。宿⑤器财务人员必即须廉洁奉公衔，不能假公葛济私，挪用驻公款。洽⑹告校内财会人五员的任用实惭行回避制度洒，校级领导凶、会计主管划人员的直系号亲属不得担须任本单位的针会计和出纳米工作。需要牢回避的直系含亲属为夫妻排关系、直系贩血亲关系、说三代以内的嘱旁系血亲。醒家3死、学校预算石的管理艳密⑴精学校预算是丧根据学校各死项事业发展顺计划和任务翁编制的年度擦财务收支计线划。它是学宁校进行各项券财务活动的懒前提，是学端校组织收入起，控制支出青的依据，是例会计年度内押所要完成事屈业计划和工差作任务的货体币表现，是砍学校规模和带事业发展方群向的综合反六映。学校的康预算包括收评入预算和支缎出预算。贵殖⑵术预算编制原察则。学校预斤算编制必须则坚持纠“店量入为出，乓收支平衡齿”登的总原则。通收入预算坚晚持积极稳妥遵原则，既要仰考虑收入渠除道的增减，坦又要尽量核南实收入；支经出预算坚持伏统筹兼顾保脚证重点、勤笨俭节约等原垒则，处理好足“殖吃饭痒”肢和贡“撞建设本”爽问题，在确哗保人员经费驴开支和维持笔学校正常运滚转的前提下廊，合理安排汤事业发展支阀出。泪脊⑶缝学校预算编腐制方法。校捎级预算由财衰务科编制，纤财务科根据醋各处室本年坦的实际情况惹和来年事业积发展计划编录制预算报学滴校同意后，金财务科再参导考以前年度桶预算执行情偿况根据预算汗年度事业发冈展计划和任赖务与财务可鉴能以及年度渣收支增减因办素编制综合晨财务预算。施篮⑷亮预算审批程故序。学校预档算由财务部晕门提出预算处建议方案，天经学校校长设办公会议研博究后报市有壮关部门批复嫂后执行。学黄校根据上级杨批准的预算处再将各部门除的预算指标摘经费分到各顷个部门。皱们⑸港预算执行。或学校预算已棋经确定就应庸该具有指导泽本年度事业轻发展的效力虽，校内各部勺门必须执行员。响各处室应当橡加强对预算差执行的管理妇和分析，发居现问题应当喷建议学校有逗关部门采取抓措施予以解春决。竟口4炭、收入管理生乒⑴满学校的各项授收入应依照轿国家和学校母有关规定，悼依法组织收刮入，依法管做理。收入是继学校在开展辱教学、科研严及其它活动众依法取得的纪非偿还性资轰金。眉学校的收入粘包括财政补民助收入、上晒级补助收入券、事业收入隆、经营收入喜、附属单位亦上缴收入和旗其它收入。后愈①中财政补助收鬼入即学校从队财政部门取券得的各类事通业经费，具花体包括：唉发A宴、教育经费论拨款，即学剑校从财政取吴得的教育经佣费，包括教在育事业费等才。斑少B役、其它经费慈拨款，即学塞校取得住房躬改革经费、拔公费医疗经蹈费等。假两上述财政补油助收入，均田按照国家预抬算支出分类铜进行管理安搅排使用。逗困②纳上级补助收表入，即学校才从上级及有帜关部门取得舰的非财政补倾助收入。耍脱③削事业收入，垂即依法开展泻教学、科研取及辅助活动袭取得的收入貌。包括：学录杂费收入，扩指学校开展路教学及其辅沃助活动取得册的收入，包耻括：通过学剧历和非学历菊教育向单位塞或个人收取扎的学杂费、意实习实验费磁、住宿费和眼其它教学收由入。更④率经营收入，治指学校在教跌学、科研及悟辅助活动之童外，开展非锡独立核算经徐营活动取得晶的收入。如煎：场地门面顿出租、设备掩出借收入等骄。拆止⑤锹附属单位上著缴收入，指仅学校附属独辽立核算单位剃，按照有关喷规定上缴的杜收入主要包存括校办产业闪（公司）上粮缴的利润，过返还学校的旱工资水电费工、房屋占用戴费等。歌去⑥必其它收入，朽指上述规定层以外的各项励收入，包括早:绪投资收益、疫捐赠收入、惰利息收入等增。烈哑⑵均学校必须严都格按照国家编有关政策规未定依法组织最收入；各项踏收费必须严端格执行国家寄规定的收费棍范围和标准击并使用符合简国家规定的抬合法票据。兴各项收入由航财务科全部捡纳入学校预励算，统一管合理和核算，披校内任何部笼门和个人不凡得截留、隐池瞒、挪用、贫私分、私拿面学校收入，钥违者追究部持门领导或个悼人的责任。暂敞⑶乳学校各项收纸入应由财会就人员或经由井财务科授权加的人员收取雀，实行收费液专管制度。搂铲⑷似学校的收费遥票据、收据病由