2018校园招聘宣讲

金红叶集团2018年专场校园招聘郎心自有一双脚隔山隔水有来期大平台大作为2021/5/91生活用纸行业2011-2017年消费增长（万吨）2017年对比2011年年复合增长率8%注：数据来源《生活用纸杂志》2021/5/92生活用纸行业当前运行产能（万吨）总计.962万吨产能剔除.左图已剔除300M/min以下车速的落后产能230万吨。662万吨万吨2021/5/932016-2027年消费增长趋势（万吨）5.8%至2027年，需求缺口：1465-962=503（万吨）注：数据来源RISI2021/5/94CONTENTS01关于我们公司情况及业务介绍02选择我们发展平台及福利03加入我们岗位要求及计划2021/5/95关于我们2021/5/96说说你对清风的认识2021/5/97金光集团（APP）

创立时间：1962年

创始人：

黄奕聪先生(EkaTjiptaWidjaja)

现任CEO：

黄志源先生(TeguhGandaWijaya)浆纸产业林场、浆厂印刷、包装用纸办公、生活用纸金融业商业银行保险、债券投资、租赁农业食品棕榈油方便面（华丰）食用油（大满贯）房地产业宁波金光百货上海白玉兰广场上海金虹桥世界500强公司隶属印尼第一财团金光集团全世界林浆纸一体化的领导企业亚洲第一大纸业集团全球经营近30家林场、管理超过75家生产基地以及超过100家销售分公司销售遍及120个国家，年销售额近千亿人民币总资产超

340亿美元(约2,100亿人民币)2021/5/98林场浆板原纸金光集团（APP）属于林浆纸一体化企业造林、造原浆、造纸，全面掌控卓越品质！林、浆、纸到纸品加工的绿色产业链，并发展相关联产业、提高整体效益,实现永续经营2021/5/99成立1996年注册成立，为APP旗下生活用纸企业总资产营运概况现有品牌160多亿人民币2017年销额：100亿+23个工厂，22个销售分公司雇员人数超过13,000人金光集团（APP）--金红叶纸业集团有限公司（TBU）2021/5/910ManagementbyOlympicSystem奥林匹克管理体系道德准则：诚实正直信守承诺CodeofEthics：HonestyandIntegrity金红叶人共同目标行为指引肩负责任道德基础管理体系使命：实践绿色循环，传承造纸文明，提升生活质量Mission：Fulfillthegreenrecycling-baseddevelopment,inheritthecivilizationofpapermaking,andimprovethequalityofliving

APPwillcontinuouslybetheworld’spremierfully-integratedgreen-cycleforestry,pulpandpaper,green-cycleconglomerate

愿景Vision透过林、浆、纸一体化,打造世界最大、最强的绿色循环产业ActLikeOwners

创业精神ResultOriented结果导向CustomerFocused客户至上ContinuousImprovement持续改进愿景，使命，价值观2021/5/91101金红叶销售趋势图20092001220152017年复合成长率+28%销售额：100亿+2021/5/91202金红叶业务范围金红叶在全国拥有：6个大型造纸工厂（江苏、海南、沈阳、孝感、雅安、遂宁）23个生产公司50个前进仓200+城市设有销售网点供应链体系布局全国覆盖2021/5/913工厂拥有欧洲制造的世界上最先进的生产设备（抄纸机和生产线）拥有占地22,000平方米，日处理30,000吨污水能力的污水处理厂03工厂：拥有强大的生产力两台世界最先进的巨无霸抄纸机进口先进设备与严格生产工艺300余条全自动成品加工生产线

现代化的污水处理厂2021/5/914女性的精致生活家庭的幸福生活主妇的实惠生活04品牌：组合营销，精准服务各类消费人群无添加不过敏生活用纸中的轻奢品2021/5/91505渠道：通路共建消费无盲点根据渠道特点，我们制定渠道分销策略，与各经销商建立战略合作关系，开展联合生意计划，建立“双赢”的分销体系。淘宝京东…EC电商销售渠道机场酒店…AFH定制渠道超市百货KA百货商场渠道小区便利店…GT传统销售渠道亚洲、欧洲…海外销售渠道2021/5/91606金红叶组织结构Manuf.GMSCGMHRGMMarketingGMCOO,SalesCAOFinanceDirectorR&DDirectorQADirectorEHSDirectorCEORachelYu×10×9×5×3×5×9………………2021/5/91707绿色承诺和社会责任感作为行业的领导者，及用高标准要求自己的企业公民，APP中国一路走来，从ISO质量、环境、员工健康安全体系认证，到PEFC-CoC森林认证，从中国首家集团性碳足迹测算，到脱墨浆、回收浆造纸，竭尽全力，力求改善，将可持续理念带给整个上下游产业链，使古老的浆纸行业焕发新的绿色生机。2021/5/9182003年4月捐赠1000万元给北京医护人员用于防止“非典”2005年设立海南金海助学环保基金5000万元2005~2008年，捐赠近1亿元，帮助福建泉州建设公路和建立了奕聪学园2008年向南方雪灾地区捐赠2060万元2008年向汶川灾区捐赠约2457万元十年累计在华各类捐助超过RMB6.4亿元07金红叶回馈社会2021/5/919十年累计在华各类捐助超过RMB6.4亿元捐赠2008年北京奥运会游泳馆1亿元人民币世博会，捐赠1500万元建设中国馆2010年向玉树灾区捐赠2000万人民币和600万物资2012在地震重灾区彭州和玉树重建的彭州金光通济中学和玉树县第三完全小学,接收了大量灾后儿童2013年四川雅安芦山地震，捐赠2500万人民币及500万元物资2016年在北京APP（中国）荣获“2016年度责任企业”称号07金红叶回馈社会2021/5/9202021/5/92108办公环境2021/5/92208办公环境2021/5/92309金红叶社会活动2021/5/92409金红叶社会活动《挑战者联盟》综艺节目赞助2021/5/92509金红叶社会活动2021/5/92609金红叶社会活动2021/5/927选择我们发展平台2021/5/928目标制订通过培训进行业务提升为每个培训项目制定完整明确可量化目标培养模式1、履职2、轮岗3、历练模式员工发展1、员工职业发展通道建设2、职业通道能力素质模型建设3、管理通道人才甄选方案4、技术通道人才甄选方案5、技术通道人才履职方案学习模式1、部门级培养体系2、工厂/区域级培养体系3、TBU级培养体系（脱产集训、脱产短训、作业现场培训、线上远程培训、专业技术文档学习培训）知识管理1、员工培训档案2、课程资料管理系统（课件、技术文档）3、在线学习系统（视频学习、互动交流）4、课程辅助支持系统（培训通知、签到评估、课程成就积分、员工自助查询）讲师发展1、储备发展讲师（兴趣）2、初级内训师（1-2标准课程）3、中级内训师（开发讲授5类课程）4、高级内训师（开发讲授10类课程）5、职业导师（师带徒协议制培养）课程体系1、新员工培养发展体系课程2、基本操作技能规范体系课程3、专业技术创新体系课程4、管理素质综合体系课程5、战略决策思维体系课程制度建设1、培训管理制度2、讲师管理制度3、导师辅导管理制度4、集训操作手册5、职业发展委员会管理制度6、职业等级评估制度7、竞聘、晋升管理制度01金红叶员工培养体系概括生活用纸2021/5/929进入离开着眼于员工在企业内的全部发展历程新员工培养企业文化融入能力/战略提升培训职业通道发展导师/内训师发展员工知识体系建设02金红叶员工培养历程2021/5/930初学者

能安排好一般性工作及日常管理工作。基层管理者能领导大中型项目/领域，能推动和实施重大变革项目高层管理者

能够独立承担部门工作或项目的策划和推动执行中层管理者

参与战略实施制定，并对大型项目/领域成功负责领导者有经验者

作为一个有经验的专业成员能够应用专业知识独立解决常见问题技术骨干管理发展通道专业发展通道

能够发现本技术专业中存在的问题，并提出合理有效的解决方案技术专家

能够解决较复杂的专业技术问题，带领技术团队精益改善资深技术专家

专业技术权威，能推动技术革新权威专家03金红叶员工发展通道为优秀人才提供公平竞争的机会，遵循唯才是用的用人原则。同时跨区轮调为金红叶人才提供更广阔的发展空间。2021/5/931第一阶段：对公司、行业、产品的基本了解

打造积极求胜的态度方法：课堂授课+集训时间：1个月APP培训生项目-入职培训2021/5/932第一阶段集训—团队的构建2021/5/933第一阶段集训—心智的成长2021/5/934第一阶段集训—满载的收获2021/5/935第二阶段：小组集中培训，打造样板市场

标杆生产线

方法：课堂授课+集训时间：2个月APP培训生项目-入职培训2021/5/9362017届校招学生在各区域内实地培训继封闭式培训后，同学们转战各个区域进行实地培训，在当地，有丰富经验的业务主管以及指导老师，对学生了解公司的产品和销售进行专业的指导，同学们学校都十分认真，实践也是积极刻苦！2021/5/937培训第二阶段—辉煌的战果2021/5/938培训第二阶段—辉煌的战果2021/5/939培训第二阶段—讲师团队评审2021/5/940第三阶段：基本工作要求和技能

更高的要求

中高阶主管的一对一辅导方法：课堂+岗位演练时间：3个月APP培训生项目-入职培训2021/5/941内部导师制度明确的实习部门明确的实习岗位明确的实习导师（高层）培训与工作实践结合2021/5/942加入我们岗位要求2021/5/943积极主动富于挑战精神善于分析敏锐的洞察力诚信务实的态度能承受压力良好的沟通能力和协作能力加入我们你需要具备：2021/5/944我们会关注你的关注你的:学习能力、团队合作能力、抗压能力，着重培养你的成就导，传导乐观积极的心态，期望你踏实肯干、乐于学习。“成为你的伙伴”实现“生活上、业务上、心态上”全方位关怀。2021/5/945市场类生产类研发类销售类计划招聘岗位质量类职能类2021/5/946薪资构成基本工资各类津贴绩效激励各类竞赛奖金薪资待遇依照公司管理规定：每年7月份实施年度