广州某医药集团员工手册

总经理致欢迎辞亲爱的同事:欢迎您加入广东XXX医药连锁有限公司!当您阅读这本《员工手册》的时候，您已经成为XXX新的一员了。我们真诚欢迎您的加入，并祝愿您在公司的工作将是愉快的，是有收获的。XXX企业文化的核心是团结务实、忠诚敬业、高效创新、乐于奉献。希望您能充分理解和发扬企业文化精神，以良好的心态将工作中的压力转化为动力，积极主动、开拓创新，以高度的责任感和使命感实现在公司的职业发展。未来的竞争是人才的竞争，优秀的员工是企业最宝贵的资产，每一位员工都在直接地为公司的发展壮大做出贡献。因此，XXX将尽力营造积极、向上、团结、愉快的工作氛围，使您能轻松地融入到我们的企业文化中来；我们将不断为您提供全方位的培训机会，让您各个方面都得以提升和发展；我们还将为您提供公平竞争的平台，让您的才能得以充分的发挥与展示。信誉是XXX的第一生命，强有力的执行是赢得信誉的保证，愿您与我们一起，发扬敬业进取，追求卓越的精神，为客户、员工、股东、社会创造价值。我们坚信，有您的加盟，公司将会更快实现做中国医药连锁行业的领跑者这一宏伟目标。让我们携手共进，共创新的辉煌！总经理:目录总则公司简介第一章入职指引第二章企业文化第三章行为规范第四章工资与福利第五章假期管理第六章奖惩制度第七章考勤制度第八章员工异动药第九棵章无它培训与考核赌第十树章钢户办公管理冒第十一幻章柄脑沟通渠道结语徐草念旅总则斜坐伙本手册根据《帅中华人民共和丽国企业法》、乏《劳动合同法萝》及参考广东准省匙相关撞配套法律法规典，由广狗东乒XXX显医药连锁有限斜公司人事行政绢部编制并解释身，旨在帮助员织工了解公司人所事行政管理制衰度、工作条件准、福利待遇等撑，从而调动员挥工的工作积极苦性，增强员工诞的取认同驻感，核做到以人为本案，制度管理设。间南帝本手册对公司讯全体员工具有堪同等的约束力己。勉公析械司据准简歼民介秀广东膝XXX屡医药连锁有限已公司前身是广搁州烂XXX盘保健品有限公貌司，公司创立贫于铜199碎8潮年愧8坝月访,乘公司成立前已扇从事医药行业悬经营达十五年帝。在省、市两求级药监局的大积力支持变下鹅,摧于龟200龄1倍年志9产月正式成立广行东事XXX斥医药连锁有限肺公数司厅,怎并取得跨地区绣连锁经营资格斥。经过多年的翻高速发展，现骨已成为中国南于粤颇具影响力或的医药连锁企落业知委,目在珠江三角州塌拥有近百家门建店。课为了进一步拓称展医药市场迷，祖200勾4棵年昨1番2何月正式成立广买东郊XXX昏医药有限公司秤，致力于发展完医药物流和产鲜品代理，希望螺寻求更多厂家肺、供货商成为茂战略合作伙伴吵，同心携手，铲共同发展。公京司视质量为企姨业生命毁,崖严格遵守国家棕《药品管理法誉》，按液照做GS表P帮要求建成了软伍硬件设备齐全指的课达葡300逗0峡多平方米的配珠送中踩心她,蠢丢实行全电脑化泄管优理搬,学统一配送。高缠素质的员工是标确保药品经营成质量的关固键凝金,剂目前公司已有死员粥工正100乱0犯多人，其中执们业药师、药师泉数百人，药学帐及相关专业技森术人员占总人胳数芹的衫95尺%筐以上。连锁公诊司与医药批发扑公司先后姓于没200熟4趁年脱5肺月柔和要200毯5戴年喂1沙2乔月一次性通首过垄GS窃P鼓现场认证，并贡取得证书。行译怒公司经营品种耽齐全，有中西盐成药、中药饮龄品、保健品、惨参茸补品、医赵疗器械等七千丸多种产品，与贼多家大型供应慰商建立了良好悬的业务关系，执并有数百家厂院家与我公司直饰接供货。公司竞将逐步扩展平案价卖场，增大趟销售量，确保还以最低价格购菠进，从而以最刘优惠的价格让沉利于消费者。滚老和公司本着丑“聪团结务实、忠默诚敬业、高效问创新、乐于奉互献瓦”剩的企业文化，浴同时遵循规范求管理、质量保萍证、服务满意余的质量方针，孔正稳步拓展，漠扎实经营，逐泛步创立品抱牌挎,他在激烈的市场贺竞争中占有一派席之地。原全穴国傻XXX犹主席、关XX连省省长魂XXX躺亲笔题字以资呈鼓励。我们将复继续以诚信为冰首，稳步拓展影的经营战略理公念，发展医药况健康事业。博1.闷1瓶中文名称堂广东线XXX闸医药连锁有限合公司叠偿救广东音XXX稠医药有限公司葡1.2迅静英文名称差(sta停te)Gua国ngdong及XXX礼Curati育veCate妥nation告Co.,L再TD缴(Sta度te)Gua址ngdong两近XXX冤Caten馒ation戒Co.,LT掠D毯1.3誓饿公司标志伟1.4屑公司组织架构总经理总经理总经理助理副总经理副总经理医馆部门店部人事行政部财务部市场部业务部拓展部质量部配送中心受第一明章战傻入职指引歉1恢肌新员工聘用辈1.1梦属公司聘用员工沫原则：公平、愉公开、公正，扬全面考核，择誉优录用。咳1.2围新员工接到录耕用通知后须按怀时到规定时间腰报到及尸办理燕入职手续。倘1.3止所有新员工入信职需提供以下论证明文件：闷提供有效身份饭证明文件原件锻、复印件，个她人免冠一寸照咬片三弟张。椅逗问广州市户口提米供失业证、计脆生证原件及复惊印件；外来人膏员提供暂住证金或就业卡、未外婚证或计生证栏原件及复印件慰。屈穿建提供广州市职皂工劳动手册（他即社保手册）史和离职证明。堪势潮提供有效的学梳历、陷职称降证围/躬职业资格证，渐工作经验证明潮文件或介绍信诵函。春姻瑞通过广州市区辨级以上医院或庸防疫站之身体订检查，并取得鼠健康证明。近公司人事行政毛部泻所要求致提供的其他证肤明文件。踩员工所提涂供的个人资料孔必须详细正确淹，不得有任何收隐瞒或虚报，插公沿司保留审查员必工所填资料的辆权利，如有虚悟假，公司有权金随时做出辞退宁，并不作任何佣补偿。瓦2鸽窄聘用前身体检浇查黑2.1鼓亚为了保证所聘君用的员工具有概良好的体质可妹以胜任所要从艘事的工作，聘培用前必须进行孤身体检查。耀2.2光匪所有被聘用的姻员工，在入职骄前都必须到广速州市区级以上餐医院或防疫站博，进行并能通感过以下身体检度查哈(晨所要求体检项勉目可视所聘工之种由撞人事行政部内作适当调羡整恢)极：廉1坦)无抽血验肝功能申；创2)虎X铜光照肺；锈3净)慨内灭、悉外科检查。份2.3嫩龄员工通过身体跨检查合格后，煌凭医院出具的铺体检报告方可钉正式录用。早3介遇试用期规定诉3.1愚炎新员工自入职外之日起须接受茫一段时间的试佛用期，试用期蓄期限按相关法当律法规执行，氏最长不超过六财个月。教3.2矛拳员工通过试用蔑期考评转正后棒，试用期工作搁时间计入协百源堂舌公司工龄。兄3.3碍贯试用期内员工快不享受任何有散薪假期。醋3.4顷法试用期内，违秩反公司规定或萝不符合公司转银正条件者，公轧司将即时解除膛劳动关系，并敌不作任何补偿崇。肝4揪漂员工资料变更把4.1稼台员工个人资料比改变后，必须执在七浩个工作日内填立写《个人资料颜变更表》，连剧同有关证明文拿件或复印件交偿人事行政四部存档，否则搏可能导致丧失悼应得之福利。崖4.2谜丰需申报的个人虹资料类别如下猴：膛婚姻状况改变肥；肺4.2.质2尾子串、驼女出生；锋4.2.腿3伸父母、配偶、犁子女死亡；拳4.2.凡4滋姓名、地址、次电话的变更；诸4.2.尺5监国籍的变更佛；慈坡4.2.膜6殖取得新技能资牵格宿证书，如执业稻药瘦师证钩、丑GS戴P滥证琴等。5报到程序旱5.1刺新员工报到后硬，将由人事行唉政部人表员妙/爸门店店长芹进行以下引导阵：责5.2它说明公孙司缩/粥门店的抚工作晚、嘱休息时间；撞5.3们介绍新员工与德各部门锣/骄门店各岗位抬同事相识；续5.4侨帮助新员工熟懒悉工作环境和缸工作要求；缴5.5咽申领僻办公用尝具及吵岗位恋用品视，住宿床位等牧；稍5.6宾向新员工发放晋、解释《员工画手册》，新员脂工应予以签收缺；批5.7搂特殊岗位的设员工须签署《锁保密承诺书》刷或提供《任职第担保书》；严5.8列其他需要帮助毒新进员工解决鼓的事宜商；袄谱5.9势廉新员工这按指定讨时间和岭地点公正式报到。企业文化企业口号：唯集健康之铃源赚该谣做百年老店企业远景：男做中国医药连更锁行业领跑者企业精神：邮团结高效本滥惜忠诚敬赞业界逗创新务实箱贩乐于奉献管理理念：份以人为违本社此调制度管理经营理念：民诚信为孙首珠狸贡稳步拓展人才理念：盗唯才适抬用遣矛人榴尽其吴才傍公司文化警示离语子：乐★傅以质量为生命掌，以创新求发兔展；缓★叛懒惰会毁灭人墨的才智；歪★依才者，德之资吸也；德者，才桃之师也；持★矛傲不可长，欲膨不可纵，乐不苦可极，老不可胁满；翁★朝居安思危，科边学决策，超前紧投入，跨越发邪展；稻★清敬伸业只+吵忠英诚翻+晒能泼力固=裂前途；填★胡诚信为根本，描质量创品牌，叮市场是导向，讯效益求发展；奉★教水无源则川竭构，人背信则名父不达；盘第三鹿章宇哈逢行为规范1员工守则蒙1.1滩遵守国家政策成、法令、法规宅，遵守持公司规章制度三，维护公司利漏益聚。吵冷1.追2浆服从领导，听遥从指信挥晌设,颜团结同事，互修帮互助炉，贯按时保质保量哨完成各项工作字任务。练1.作3乎严格遵守工作根纪律，按质量案按标准要求开诊展工作。尺1.罢4节遵守社会公德粉和职业道德，困严守公司机变密目路,绢廉洁奉爷公努,耀维护公司声誉殃。挪1.叉5归爱护公司财产触，自觉维护办员公环境卫生。西1.甜6牲勤俭节约，杜使绝一切浪费行诵为。剖1.扇7挡积极参加公司杏举办的培训、姻考核及企业文顾化活动。鼠1.健8象仪容整近洁初,寻精神饱京满是,嗓待人热印情填,杰文明有礼。微1.祝9夹利用各种学习旅方孝式畅,牙不断丰富业务指知车识街,搬努力提高综合贤素质蜓。2工作态度宿2.1宝敬经业挑---笋-银热爱本职工作感，任劳任怨，谋对工作全身心寨投入。欺2.2状效鸣率萄---骨-僚不断优化工作偏方式方谜法棵,戚简洁明快，不摇拖延推样委脖赠,暑努力提高工作嘉效率。汤2.3间忠烟诚档---取-资忠于职洞守翼昼,移坚守职业道梅德届纯,波维护公司形象雁、声誉和利益养。微2.4帮守害时壮---蓬-阻严屡格遵守予公司时间括管理乏制度，不占用尝别人的时间。烫2.5白主滴动逗---变-困全身心投入工单作，自觉寻找候最佳的工作方衬法。3服务态度阅尸3.1粘礼型貌它---好-乖言谈举止文明抄有方礼商孟,目仪容含仪表端坝庄稳取重让,无大方得体。锅繁3.2烟乐束观膀---投-裹公众场合时刻贡保持积极、豁酷达的心境。芬偿3.3败友血善爱---柔-拳在工作中善待清客户和同足事灶,逗与客户、同事裹建立良好工作诉关系。锣糕3.4椒热束情完---箭-锁积极主动为客栽户和同事提供该帮助，满腔热懒忱地工作。注雨3.5柏耐雁心象---鄙-山对待工作细致使入微，对待客胃户和同事体谅唉、宽容、理解股。求萌3.6管平涝等逝---稀-退对待客户和同架事一视同爱仁懂喜,吸无贫富、上下重、贵贱之分，棍不厚此薄彼。专3.宿7固对客户服务无卵论何时都应面圾带笑容，和颜涉悦色，热情主狡动。疾3.季8搜谦虚和悦接受掩客户的评价，她对投诉应耐心风倾听，并及时规向上级汇报。4工作规范阴奥4.1依嫁进入办公区域迫，须佩带工作滔证，工作证须培挂于胸前。妨众4.2求准时上下班，堵各司其职，保诸持办公室的安鹰静水,询不得暄哗闲谈箩。唇冬4.3饺上班时间不随罢意串坟岗贷,死不阅读与工作厦无关的书报或继处理私人事务商。酿每4.阶4丘准时参加各类聪会议、培训活挑动，鸦不迟到、早退肺。校水4.5睡昼服从公司工作混分配和上级工收作安排，严禁誓私自调班、调楼休。鞠土4.6面混保持办公桌整同洁，重要文件暂要放入抽屉上厉锁。严禁随意检翻阅他人文件序，未经许可不四进入他人办公村室。驼逼4.7短严禁泄露公司楼业务信息，严初禁将公司文件牵、资料交付他此人村。侍绵4.8泪晶办公用品、易聪耗等公司物品是应正确使用和咱保管，如有遗凑失照价赔偿。极4.9亮赢下班前，须将誓办公用品或工主具收拾妥当，榴关闭电源及其朽他办公设备，翻下班后不准在必办公室处理私体事。另炭4.10雪拖在本公司任职致期间，不受聘迹于其他人士或炉企业。汇妖4.11封斑严禁接受顾漆客枝债、供应商或其净他公司有业务葬来往的单位或扎个人提供的金址钱或礼物。劳压4.12去照禁止打声讯电是话准,愈上班时间内不视得打私人电话纵。禁止利用公没司电脑上网办贱私事或浏览与划工作无关的信骑息。5仪容仪表炎5脏.1敬界服饰着装晶5界.1.1贩上班时间必须户穿工作服握(部经批准除蹄外霞)采，工作服要整真洁，钮扣要扣想齐，不允许辫敞开外衣，非植工作需要不允沸许将衣袖、裤愧管卷起含。虫5技.1.2么示制服衣袖、衣织领不得显露个庆人衣物，制服麦外不得显露个对人物品，服装情衣袋不装过大欣或过厚物品，芹袋内物品不外短露。搅5拥.1.3粮晌上班统一戴工段作牌，男员工测的工作牌应端野正地戴在左胸愧襟处；女员工颗须佩戴在左前说胸第二、三纽廉扣之间。板5破.1.4狮鞋袜穿戴整齐宗清洁，女员工槐应穿浅灰色丝吨袜，男员工应垫穿深、黑色袜拦，鞋子款式和障颜色应与工服福相协调亩。辨5宵.1.5劝上班时间非特没殊情况不允许键穿郑拖鞋，不允许吩戴有色眼镜、隶太阳镜。珍5涝.2镜袋须发养5去.2.1销六女员工前发不封遮眼，不梳怪拜异发型。属5饥.2.2胡贱男员工后发根滚不超过衣领，遣不盖耳，不留督胡须。旷5腔.2.3毒展员工头发场应怠保持整洁，染姻发颜色以庄重雀得体为宜，不虑得染羽奇异污颜色麻，不允许剃光锯头抚。爱5跌.3贼榜个人卫察生绍春5笨.3.1凉解保持手部干净最，指甲不允许政超过指头两毫饰米，指甲内不傻允许残留污物宜，不涂有色指背甲油。交5业.3.2牛员工应迟勤换衣服喇，防止异味漆。蔬上班前不允许往吃有异味食品奖，保持口腔清掌洁，口气清新貌。旷乖保持眼、耳清爸洁，纽注意个人形象腐。锯瓣5最.4依哑烫女员工应淡妆锡打扮，不允许霜浓妆艳抹，避漆免使用浓帮重疗味化妆品。会5惑.5灰每天上班前应跨注意检查自己守的仪表，上班考时不得在顾客富面前或允经营区域野整理仪容仪表泊，必要时应到淘卫生间或工作卧间整理。代6巩广告行为举止6.1行走秩6既.右1勺.1逝行走时不得哪把手放在衣袋样或裤袋里，不验可双手抱胸询。哥6米.闷1容.2痛在工作场合与划他人同行时，认不得草勾肩搭背，不葡允许同行时嬉纪戏打闹。医6雅.想1锻.3充在办出公栏/材经营区域胆行走时，不允圾许随意与客户税抢道穿行；在币特殊情况下，愈应向客户陷示训意后方可越行仓。塘6仔.蓬1陵.4茂走路动作应轻详，纷非紧急情况下辈不应奔跑、跳遇跃。陕6节.筹1扩.5纳与客户或同事盗相遇时，应主厌动点头示意剧问侯劝。雄7婆壁轧其他行为鬼7仗.1窗俊在任何场所不茧允许随地吐痰陵，乱扔果皮、客纸屑。牙7誉.2余上班时间不允配许吃零食，携做与工作无关云的事情。裁7覆.3毕在经营区域及澡客切户面前不吸恶烟、掏鼻孔、员掏耳朵，货不允许脱鞋、私卷裤角衣袖、款不允许伸懒腰餐、哼小调、打睡哈欠。怎7短.4厦不得口叨牙签侮在办公区民域芬/杯经营区营到处蜘走动。劈8疼邮口接听电话号8形.1湖础铃响三声以内喜，港应及时接听电阔话。弹8似.2痕盛拿起电话，应企问候并清晰报妨出公誓司财/床部门名称，并湿询问对方需要碎什么帮助。喷8枝.3舰云认真倾听对方怖的电话事由，柱若需传呼他人帽，应请对方稍国候，然后轻轻聚搁下电话，卵传呼他人；如谜对方有公事相酿告或相求时，馆应将对方要求树逐条记录并尽洞可能绞详细回答。灭8四.4苦锁通话完毕，应规说号：瓶“寨谢谢，再见场！丑”握语气平和，并妈在对方放下电骤话后再轻轻放虽下电话，任何扁时候不得用力驾掷听筒。填8愿.5抹中途若遇急事尸需暂时中断与蔽对方通话时，册应先征得对方狮的同意，并表它示感谢，恢复掠与对方通话时呜，切勿忘记向拉对方致歉。多8钉.6竹接听电话时，粒声调要自然、狡清晰、柔和、恐亲切，不要装胸腔作势，声量钉不要过高，亦该不要过低，以油免对方听不太冷清楚。茅9映雄架拨打电话弟9严.1寨揉电话接通后，生应首先向对方贪致以问候，如笼：支“礼您嘱好陵”条，并作自我介紫绍。敬9嗽.2忘娱使用敬语，将耍要找的通话人狼姓名及要做的英事交待清楚。检9回.3舒腐通话完毕时，辱应说补：粒“荣谢谢，再狐见疤”偶。妨10壮逢行为规范四字煎诀筐顾客至上，服忠务第一，文明卖礼貌，热情诚唐恳；范微笑服务，主元动积极，情绪班饱满，不卑不蛮亢；却遵纪守法，服转从领导，勤奋萌工作，任劳任咽怨；皇仪态端庄，服裂装整洁，举止养文雅，谈吐大泡方；笋钻研业务，提桶高技能，虚心零学习，开拓进条取；扮互助友爱，团抛结协作，忠于辞职守，爱岗敬狂业；统爱护公物，讲椒究公德，开源玻节流，节能降策耗；监职业操守，保斤守秘密，抵制归歪风，树立正漂气。老第四覆章支记工资与福利给建立科学合理熄的薪酬制度，犬是激发员工工隶作积极性，实涛现互员工泡自身价值和充自我发展的需世要，饰是员斑工齐心协力努嘉力工作的内在汤凝聚力检，是保障公司批在外部竞争中甩致胜的削基责石。1工资昏蠢1贞．巩1蛋少月薪搅公司根据员工赔的工作业绩、汗表现以及岗位被要求测等向员工支付采的劳动报酬台。公司支付给惨员工的工资均料为税前工资，单员工有责任根庙据国家法律规咸定向政府缴纳椅税金。镰1.1.退2窄已工资计薪期为涌当月第一天至泛最后一洪天凭,利渠并在次月装1枯5餐日以银行转账兄方式向员工支裳付咬。销售提成跪工资总蛙额霉剖＝母胖基本工敞资更+组啦岗位是工资负+霸加班工资杨+销售提成蔬.1凉基本工资荡是依据员工的乱不同岗位职责倡及要求面而设定的工资钓。而.2利岗位表工资谁是特殊岗位的棕额外补助。仗.3胶加班工资液是员工超出规必定工作时间所馒支付的定额加沿班费用。销售提成苗.4丸工龄工资课是指员工在公即司服务每满一兔年后所享有的栽定额待遇。销售提成相.5悲关述根据销售额按耐一定比例计提灾的报酬（只培适勾用销售人员）扒。静戒绳日工资＝月工牛资收脾入血÷侮月计薪天数钢琴授小时工资＝月附工资收天入埋÷贡（月计薪天蓝数英×荐8仍小时）踢闹工资属于高度忙机密资料，每沟一位职员必须茫遵守公司的保袭密制度，不得壶打听或讨论他泡人薪资情况，肤一经发现公司险将做出处罚。1.2年终奖锤输公司视每年经略营状况发放年弟终奖搭(撇凡是定有指标绣任务及提成的耍员工原则上不压发放年终其奖拐)烫。便对年终奖的金额舌根据员工当年杯年度绩效考核骗成绩决定顷。家佳残考核当年已过蜻试用期的在职仓员工可享受此泄项福利；当年留未过试用期、肆年终奖发放之虚前自动辞职或氧被解雇的员工舍，不能享受此匹项福利。2福利智2.都1惊福利与补贴权公司为职员提胀供各项福利，霉包括：盲餐费补贴：举公司加为意本部惨人员提供脚工作日餐费补土贴；劝彩住宿屑：公司为各门倘店员工免费提计供住宿；逝生日活动费：佳公司为当月生菊日的员工举办杂各种生日庆祝君活动，具体形凯式由公司组织象；右2.1.初4蝴节日活动费：蔑为增进职员的尿团队精神，公赢司根据实际情胳况每年于春节队、中秋节等节俘日组织各种活蚁动，具体活动倡形式由公司安乏排。抚2.1.遍5遭职称补贴：公哨司为有购具有始药师证、执业范药师证等其它停职称的员工发稼放职称补贴距。稼2.2村粉社会保险立按政府要求公寻司为符合条件穗的职员购买社域会保险。往第五章型键恭假期右管理1、法定假期彻1.1萄根据国家假日芽办规定姜，独法定丧假期有：刃元旦眠：拘1处天（元炭月步1地日）慌痕胡代春节锈：龄3比天（农历除夕山、初一、初二主）阶量部爬清明节恨：呀1蹄天敞松娱羽国际劳动节短：扶1臭天（抬5席月怜1爬日裕）戴辉裁买端午节节：污1舅天（农宰历岩5墙月说初脸5蚊）德墙您部中秋节仇：若1息天（农驴历据8疗月浓1追5拳）铅弹做庄国庆节板：限3司天（厌10容月谋1有、调2块、跌3虽日萝）阔1.央2结员工可在国家研规定的法定节移日期间休假，岸如公司因工作弯需要安排员工炮在法定节假日陷工作的，按劳刑动掀合同浩法的相关规定射支付加班工资铁或疲事后朽安排补休。2有薪年假毛2.效1济凡在本公司连隔续服务满一年服以上者，均可沾按公司规定享醒受带薪年假，放年假享受标准露如下：汉公司服务年限拴有薪年假天数忙满链1秆年，不满股10关年路5林天浑/旧年硬满座10福年，不满挠20原年选10计天芬/尤年澡满顺20标年以上堆1嘱5狡天哭/蝇年纸2.沟2奶员工的有薪年寸假自入职日起暮计，工作一年盘后方可享受，碰享受期为顺延致的一年时间内狭，如超过规定凳时限将视为员司工自动放弃该备年度年假，同饶时公司不作任者何补偿。妇2.长3援年休假假期计年算不含公休日检及法定节假日地，可与本人的鸣婚假、产假合口并使用。叔2.渔4葱年假的最少休板息时段晒为支1捐天。越2.与5根申请休年假者耕，须按考勤管脱理中规定的天爷数提前填写《苹休假申请表》株，经相关人员懂审核批准后方汇可休假，详细冶请假程序请参投阅考勤管理。甲2.拳6粗员工不得预支登下年度年假。身2.今7摩凡有下列情况生之一者，不享银受当年的年假符：追每月均申请有亭薪病假或每年肆度累积休凑满钱1狠2钓天有薪病假蜜者扣(蠢工伤除零外爸)岂；眼非因公病休全当年累计两个月溪者，或已安排皱休养者；论受记过与处分因以上讯，或发生重大骆责任事故造成恋公司经济损失惰或声誉损失的燃。陈2.朝8萄员工提出辞职舰申请后不可再辞申请休年假，趟离职时未休完貌的年假公司不咸予补偿。榴2.9岛员工燃非违纪而被终乌止合同者，其呢未休完的年假劳公司将根据离运职通知的时间格，按正常工作包日标准，补偿得该员工在离职协当日前所积累踩的有薪年假。朴2.10礼因违纪而被终千止劳动合同、埋辞决退、开除者，广其未休完的年励假公司不予任苗何补偿。宾2.1锋1榆员工在连续工求作未满一年时仇因任何原因离堂职，将不获任性何年假补偿。3病假刘3.鬼1祝凡请病假者必拒须出示区级以丙上医院之医生长证明或壁病胸假单，并按详公司规定广办理手续。歇3.朴2独试用期内的员犹工不享受有薪铁病假，如有需搜要可凭相关证动明申请无薪病斤假。纸3.堪3模试用期转正后志员工每月可享献受一天有薪病代假。魔3.居4谱员工每年度内折可享有的有薪既病假董不励可累积使用钢（工伤除外）丘，钉并不可预支腿，特殊情况需涝经公司领导批桥准借。者3.建5柄若员工曾经接钓触或感染某种拣被法律、法规浪或公司列为危犯害自己或其他封雇员健康的疾撞病，应立刻将搅有关接触或感咏染该疾病过程慕以及曾与之论有直接接触的至同事名单通知音人事行政部枪。违者将作即微时解除《劳动总合同》处理，工并不作任何经狱济补偿萄，情节严重的刑将追究法律责属任求。失3.6苗狐若请假员工不抖能提供有效病卖假证明或弄虚锅作假的，将按萄事假处理，并怖根据情节予以穷纪律处分。炎3.7浇公司保留要求清员工前往公司吨指定之医院接效受检查的权利臣。4事假汉4.1汪员工如因个人刑事务尼不能上班可申焰请事假耍，但共必须提前填写争《休假申请表书》向部门负责惊人过、人事行政部邮申请，经有关够人员审批，获棵得批准后方为绿有效。棍4.汇2剩如因特殊、突再发情况，不能圣及时书面申请祝的，可先口头衔征得部门负责纷人、人事行政冬部同意方可休刻假跌，刷但须在上班后葱一天内办妥请皱假手续。颤4.3赶员工需要饲连续孟休假纤3拿0演天以上浅的备,镇必须提前一个谱月向霸部门负责人压、人事行政部妄提出予书面申请荒，妙得到批准后方在可休假撕，长假期不计脾算工龄，不享献受公司任何福保利；擦员工长假期从满免,民狱返回公司继续枣工作班的辰,克由公司根据工捏作需要重新安宋排工作岗位，违经考核合格后疼方能染上痰岗梢嫁，纪但要前执行新岗位的衔工资标准。大4.冈4所事假属于无薪淡假期，休假期楚间工资企、奖金芽在当月工资中在相应赶扣除。宏4.待5怜事假不海足隙1叠小时毁按炎1任小时疏计狂脑，员工一年牢内旧累计事假超过栋3哑0挠天昏（含）斯者伶（不可抗力除睁外）禁，不参与公司汪评功评奖，寺取消调薪、晋斑升资格蓄。5工伤假霉5.贝1线员工在工作期购间因公受求伤冠,讨慨工伤事故报告庄须在事故发生毕后亚2同4捷小时内由其所啄属部门填写并拾附（含）区级德以上医院证明悠交人事行政部菌。啄5.民2广人事行政部确册认之工伤可按帆《衡核广东省工伤己保险条例满》规定享有工柴伤假及全薪待遍遇。员工因公秒致死，公司将恢按政府有关规乐定办理。6特殊假期趟员工如遇下列稀情况，可客按国家规定亡申请有薪起之椅特殊假期：界6.1姿直系企亲属倚去世粘，给予驼4故天则（包括路程）樱的慰唁假，自驳事件发生之日赏起十五天内有康效。嚼6眼.1.扣1姓员工在休假巧后托5骗个工作日内蛛凭摩亲属拔《居民死亡证辅明》办理休假稀手续。抱压直系亲属包括巧：亚父母、配偶、匹子女。胳6短.额2冻结婚，面按《劳动法》尖有关规定给予萌相应假期，宪在公司工作期苍间登记注册阿的孝方可享有代,倡自结婚之日起释一年内坑有效蹄。禾男秩2迹5淘周岁，录女自23煮周岁集以上胁结婚的可休波婚假羽13俯天。响6假.墓2.2爽聪婚假凭《结婚畜证》原件申请宗，或休假张后股2云天内凭《结婚裳证》原件办理奉休假手续。制6.劣3挡分娩假期大(饶产旦假凭)鲜，哗女绵性员工，符合豪国家计划生育蒙条例，并附有拉医院医生签发禁的证明书，仰可根据国家有逮关规定享受有袍薪分娩假期。健达到国家法定模结婚年龄且已坝转正的男性员贼工，凭《准生捆证》，在妻子暗分娩期间，可闹享有心3观天看胆护假；淹其它假期浪，根据广东省箩有关规定执行泥（享用以上假牧期的员工须继慈续为公司服务年满则1哨年以上，否则糖赔偿延休假兵期间所领工资望）之。静分娩假期凭《结准生证》、《麻孕妇保健围产处卡》原件申请独，产后趟上班时论补交《出生证咸》。鞠员工休分娩假君期间工资待遇腿，按基本工资赴发放。玻6.4见员工在职期间阔如有违反国家完计划生育政策垮或请假声弄虚作假的，重公司有权立即脊解除劳动合同腊，而不做任何蛙补偿，并保留跟追究法律责任吸的权利。匪6.5民员工不准延迟劈、预支或要求元以薪金代替特吓殊假期。如员巡工未能在合理馆的时限内使用镇特殊假期，将文被视作自动放勒弃该项权利姐。乖员工在休特殊脖假期期间，停指发奖金或提成烦。慰7愁瞒请假提前日期啊要求天及审批权限闲级别奔请假天数诱提前申请天数访审仁核次/押批准麦职员楚1榆--感5予天俗3种个工作日挑审核：部门负谊责人件批准：人事行踢政部增5仅天以上零7堆个工作日解审核：部门负劲责人倘/财人事行政部厘批准：铁总经理蜜或授权人嫂主幕管惑/低店长晶1叙天硬1讽个工作日治审核：部门负勇责人崭批准：人事行闹政部贩2-自-脚5驾天灌5那个工作日潜审核：部门负浓责人阔/踏人事行政部皆批准：挡总经理三5勺天以上膀1仪0宝个工作日样审核：部门负鸟责人沟/丸人事行政部蛛批准：淘总经理旦部门经理之1下天眼1赢个工作日涌审核：贵人事行政部情批准：盲总经理师2-针-辰5旁天针5付个工作日新审核：奴人事行政部辜批准：霜总经理评5管天以上惰1狗5码个工作日所审核：须人事行政部幕批准：立总经理凑8凳财休（请）假审画批流程：慨员工按对应提宿前天数提出申咽请，填写《休讲假申请表》交小部门负责人审浮核槐（主管级以上勉员工休迁假皱1卡日以上须填写眯《休假工作交扮接表》）独，部门同意并遣签确后交人事私行政部审批，换或报总经理审六批直，而后发放《葡休假回执》饿。鼻第六类章鼓散奖惩制度1奖惩原则扔以精神奖励为撕主，物质奖励构为辅；批评教溉育为主，物质戏处罚为辅。2奖惩类别2.1奖励奶通报表扬、嘉鉴奖、记功、记黑大功2.2惩处等警告、严重警肌告、记过、记掌大过、违纪开陪除3奖惩标准不3.断1突奖励标准哄通报表扬一次性奖子励蔽5串0咸元雾/急人臣；炎嘉奖一次奖蜓励顶10兔0叛元良/再人西;基记功一次奖励盖200零元已/桥人些；察记大功一次奖纲励废50茄0宪元镰/啦人生；州亡一年累计记状功二饱次缠或记大功一次抢者筑,芽晋升二晓级工资诉；滴3.2筛惩感处刷标准墨警告一次捐威款超5警0虎元盘/欧人独；供严重警告私一次谜捐款棋100然元狗/优人悉；耻记过一次捐款即2梢0滑0许元仿/弓人授;暗垫记大过一次捐焰款盐3平00凡元酱/汁人；芒被变违纪开除肃者须扒全额跨赔偿公司经济述损失虽并穿捐款沫5激0御0兼元导/帆人跳。4奖惩程序狼4横.度1移员工发生新受奖股/肿违纪行为后由随其直接主管填主写《吵奖（惩）通知早单》，列明分受堡奖汇/臭违纪事实，处雀理意见，经泊当事人或见证鬼人剖签名后提交丰人事行政部审疼批。彼4今.2针受奖危者午/取被处分者必须鲜在发出的火《奖（惩）单版》搭上签名后该单崖方可生效。如传当事人拒绝签杜名惩，便须铲有倦1乘个以上见证人常在事件发生当险日签认，该处牺罚单视作生效绕。便4挑.3福尚人事行政部接激到生效的《奖橡（惩）通知单瓜》惑，陈将痕进一步核实后能进行审批晃。贪4析.恰4赢被处分者如认傲为处分不合理嚼，铃3撇天申内有权向践人事行政蛛部以书面形式仗反映、投诉并沸举证归。慰4遣.勺5产被处分者如无校故拒绝在《桶奖（惩）通知奋单》上签名者绢，艳经查实后做违柱纪开除直处理。步4洁.富6畜奖励钱物在员启工大会上现场肝发放；被处分役者的捐款帐在置5愉天内直接在财祖务交纳现金，俱如逾期不缴者游在当月工资中劲减除。5奖励条件采5.1封有下列事迹之奔一者，予以通白报表扬结工作积极主动桑，为客户提供衬高质量服务并秒受到客户骑书面表扬者单；潮尽掘棕宋5.呀1.2矩拾物不昧（价道值３００元以找上）郑,源为公司赢得荣摧誉惜者；代在公司任职期巧内，坚持业余角自学，不断提盗高业务水平，漆并获取专业证优书者幻；虏遵守纪律，无针任何违规行为玻，且模范带头少作用良好，并倡监督其它员工黄者；宅其它应给予通报报表扬跑的同。墓5.2驼有下列事迹之丧一者，予以斯嘉奖爹5吴.2.1庙对忠工作流程或管迹理制度等积极械提出合理化建羽议，经采纳施建行，著有成效六者；蝇5醉.2.2缓努力节约费用扭开支，降低成货本，提高利润六效果，疏成效惕明显雪者；替举报舞府弊妨步、违规、泄乳密暖丙、损毁公司公驴物或其他损害滩公司利益者；鹿5率.2.4勺保护公司财产驻，发现事故隐策患及时报告或刚采取措施，防计止或制止事故专发生，使公司色财产免受饥损失者；跃对提高公司信谜誉，做出显著仇成绩者；鹰挖其它应给予嘉梢奖的。援5.3层有下列事迹之泊一者，予以探记茅功填维护公司重大辰利益，为公司迫挽回经济损失逝和声誉者；衣为保护公司、厦员工和顾客生吉命财产安全，型见义勇为者；托工作中表现突肥出，为公司创僵造重大效益者午；初全年获嘉奖三顿次者；阅有其他突出贡唤献扒者。图5.4俯有下列事迹之瓦一者，予以眠记大功遗迷在完善管理体鹰制，拓展经营句渠道，改善经漠营管理等方面姨提出合理化建勿议，经采纳起锡到积极效果，航为公司赢得丰倘厚重大效益者迅。会嘉召贱奶对公司有特殊皱贡献，足为全浮公司同仁表率搅者虚。尊料菊犁纤厨掏一年内记功２坡次者伴。付泄捧侨生萝鱼彼放看在公司服务每沿满５年，绩效辫考评每年保持尿优良以上，且份未曾旷工或受俊书面警告以上吴处分者。哭有其他重大功五绩者。6处罚条款洲6赠.枣1毁有下列行为之城一者，堡予含以喜警告济上班时间处理秃私人事务者或事拖延执行上级棚命令，呀影响工作进度抛者，尚未造成田公司损失者；树当值时未按公洋司规定着装、毒仪表、仪容、速礼节、礼貌不诚符合规范差，影响公司形殃象咐者矩；贩在办公室或公梨司公共场所发剃泄个人不满情峡绪守,尝造成不良影响疫者；吩6.1.都5尼无故串岗、闲脏聊、狮破坏办公环境钻卫生者血；野未经书面审批瓦同意，私自调观班、调休者；闷工作期间件服务态度差、帆遭客户术或同事合理投蝇诉附属实督者；范尸1缺个毅月内忘记打熊卡脆5稍（含）次以上榜者；上看1网个月内怪迟到颗5明次或早退痕三次以上；膜白浪费公司资源邀，损环公物者可；永6.1.歌11匠有其他违纪辱、不文明、不捆道德行为者。秩6在.悠2铲有下列行为之矩一者，予以严皂重警告停一年内受振警告处障分纸2季次者胁;阴拾遗不报，造居成不良影响者叼；取折不遵守工作纪欣律，造成不良译影响竿者灌;极违反赖操作规程，贡造成锤一般雁经济损失者；棒其他有碍安全梦生产速或管理，坊造成糖一般撑经济损失者。如无故不参加公词司组织的培训煤、会议胃、球企业文化活动疮者廉；汁不履行督查责陡任，发现问题懂不制止、不汇寺报；姻对属下不管理螺、不批评，发沙现违纪行为不嗽制止，不按章邮处罚；贷6.2.9特1趴个月内迟到棒1雪0隆次以上究，或业早退疑5新次以上者；吸泻无合理理由，课拒不执行上级滥合理工作指令携者。盘6混.顽3童有下列行为之雁一者，扰予鸽以记过兵外一年内受严重阶警告闪二次者；耻评造遥惑众，挑浆拨是非，有事掠实证明但尚未葱造成恶劣影响串者；究违反公司规章叨制度备，造成公司利邮益受损者；率访严重浪费公司元财卷、狮物者；拴闹私配办公室、碗宿舍及营业区观钥匙者；径单遗失公司的重结要文件资料、荣财、物者尾；该使用亵渎性或柿辱骂性语言对百待公司各级管中理人员者；浩工作时间内在言办公区羽域镜/紫经营场所睡觉士、打扑克、下茶棋、上网玩游信戏寻或浏览与工作错无关阔信息肌的稍；蒜其他损害公司抵利益之行为者饭。桨6.4堪有下列行为之程一者，扯予以记大过宪一年内受记过羡处分二次者；跌谜无故旷工一日堂以上三日以下搞者；价工作态度不认晓真及行为不检妖点，如消极怠的工，给公司造黄成重大影响者铺；进制造谣言或发脑表诽谤言论，耐恶意损害公司模、同事或住户桂声誉痛，影响较大者刑；泼向他人或外界竟透露个人或他添人薪金数额者阁；烦未经许可私自全借出公司财物阴或故意浪费公解司财物者；后当值时擅离工神作岗位、玩忽丽职守，酿成事刘故者；含原不按作业制度然执行，给公司乖造成重大损失把的；耳其它严重违纪表行为。途6.绵5梯有下列行为之府一者，予以违地纪辞退乒连续旷工三天什以上或一年内依累计旷工五天贴者；饰记大过后仍无沿悔改表现，观营察期间又出现馋违纪行为的；他泄露公司机密解，贪污、挪用呈公款哭者株;划赌博、吸毒、曾卖淫、嫖娼、荣盗窃或参与其拿他违法活动，岁触犯地方国家速法律法规被处待罚艘者臣;等剑在公司有打架枕行为之双方，晓或在公司外有玩打架行为造成豆公司名声受评损掌者凭;脾勺造遥惑众，挑伍拨是非或以强奖暴手段唆使他管人怠工或罢工尼，情节严重糕者痛;瘦芒利用职务之便息，收取他人贿档赂或为自己牟先取私利善者贱;躬利用社会不法虏分子解决公司夹内部事务者俗;亏妻擅用公司名义喷在外招摇撞骗纳有损公司利益节、声誉之行为吨者津;鹅彼故意损坏公司唇设备、工具、榆原材料及重要男文件者；壁摘遇非常事变，学借故逃避义务雅，致使公司财旧物蒙受损失者方；挨态对公司员工及挪其家属实施威级胁、暴行者；寄经常怠违反绣公司规章制度般，经批评教育至后无悔改之意披者；色商疏于职守，给岸公司造成严重被损失者；蛋蚕向公司提供虚懂假证明或资料第，有欺骗行为邮者；摧饼服务态度恶劣莫，损害客户利现益，影响公司展声誉者；铲聚众湿违抗公司或主须管领导的合理包安排或调习遣讨,杏拒不服从分配吃者；群竭窃取公司机密迹、技术资料或丰财物者；母未经许可，受教雇于鲜他人或愿其黎它状公司者；绞6.5.红20鼓使用亵渎性或泉辱骂性语言对恶待公司领导（吩经理级以上管雄理者）；般6.5.被21呈未能及时完成悄领导交办的工声作，给公司造永成严重损失者构；线其他严重违反奏公司规章制度竭者。勾第挨七贿章中令考勤制度1原则兼1.1苦佛公司辈总部阴实螺行阔5烤天工作制，每乞天项工作时间为八矿小时。部分岗时位实行轮班制均，上、下班时刺间按岗位要求瞎执行愿。剃1.2裙薪所有员工必须纱按照公司或各摄门店落规定之工作时为间上下班，实铅际上、下班时夜间按员工考勤绿卡、外勤登记相记录情况进行慎管理彼。2打卡尊2.1挨员工上班（加市班）执行打卡源制度投(篇每天打衰卡延4爱次茂)族，人事行政部宣依据员工打卡归和外勤登记意情况计算员工猴出勤。思2.2桌公司高层领导使（总经竭理牧绝、公司副总经溪理纸、总经理助理悟等）及经特殊筝批准者不需打屿卡外，公司其在他员工上下班笼必须亲自打棵卡宁谈,渡未经批准而擅战自不打卡者视乱作旷工处理。钟2.匙3端员工方不得代他人打悄卡或授意他人静打卡，不得随竭身携带考勤卡腊。旋2.改4冒员工因公或忘乳记打卡的，须养在上班声后牙1启日内酬填写《补卡单辰》谱并经审核批准淘。这2.5岭考勤卡不得涂樱改或自行签署境，因公或其他论原因不能打卡薯者，部门员工诉由部门负责人炒根真实情况在盗补卡上单签核植交人事行政部程批准；如果部顷门负责人未经慈核实而签批者逮给予躬严重警告张一次，情节严登重者给予免职区处理坐。涂改冒签一党经发现，第脸一次给予警告马处分；第二次目记脚过；情节疑严重者给予违绵纪永辞退梁。树3鞠毛迟到、早退、预旷工朵3.1银毫不按规定上班蓄时间到岗，视本作迟到。邀3.2蔑器未到规定下班遮时间提前离岗辨，视作早退。昏3.3聚虹有下列情况之遥一视作旷工：系未事先办理请屑假手续而缺勤绞的；冲超过假期而无拨续假者；菠不服从调配而损不上班者；杯打架斗殴致伤顽不上班者；盐迟到、早退三划十分钟以上者草；联其它应按旷工女处理事项。币3.4腾旷工每日处挺罚标准为日工董资捕的间2绕倍，并按公司匀《奖惩制度》粘给予相应处分敏。4加班律4趋.1波想员工应在办公斩时间大内提高工作效萍率，按时按质肥完成各项任务闻。公司不提倡疗加班，但部门香负责人油可根据实际工降作需要，安排艇员工延长工作锐时间置，但须提前知刮会人事行政部彩。璃4淡.2简梅员工下班后须短加班完成手头唤工作不超李过棒1扛小时，不计加积班。超奇过那1取小时后，员工算加班须按《考争勤管理制度》兵办理加班申请传手续，按实际箱加班时数并根蚊据考勤卡计算损加班，否则公弃司有权不予承美认超时记录。誓4妥.3嘉旗为确保灵员工的身体健旧康，对于员工泉超时工作，公粉司鼓励采用补费休方式，部门衔负责人泊应尽量安排员圾工在超时工作览后的两特个月内补休酸，员工申请补条休时，加班时幅间应与补休时愚间相等戚。晨如盗因工作需要无扎法在两个月内股安排补休的，段公司将根据国牢家相关规定，烤计发加班津贴仅。虽4.4款加班申请程序肌：戏因工作需要加枕班的，窃部门负责人应拆提前知会人事逢行政部；事护后挎2杏天内填写《加揭班申请单》由牵部门审核签确驳后交人事行政僚部审批，否人事行政部批笑准后向加班人隐员发出《加班键确认回执》第，员工凭此回火执申请补休或淘计发加班津贴搜。5外勤动5.1核明外勤人员必须软在公司前台填摩写《外勤记录沿表》并经部门饥负责人审核及枝人事行政部批餐准后方准外出闸。扑5捏.1备公司所有外勤邀人员到门店的拼必须遵守门店库管理制度及驰店面管理人员拔的合理瞒安排凳筒，在非紧急的客情况供下陆将，必须以门店弊运营情况为主伟，阅不得以任何借墨口阻碍门店的熟正常营业和管加理。腔5息.行2辫如若外勤人员佛到门店昨公务并涉及到扛加班的，门店递负责人错需在外勤人员瞒加班条里注明耻加班时间，且角必须是到店时麦间和离店时间悄，路程时间不说得计入在内，渐否则浮门店负责人将役负连带责任接小受相关粒处罚；怖5翼.菠3镇非特定人版员六(之财务部人熟员例)疫到门店外勤的过，粮均不计算加也班马柏，各门店负责袍人坊必须拒绝为其蜓提供加班证明源。揭5程.4柱公司之外出办事馆人员，中午下收班时间或下午阿下班时间后一幻律不计算加献班颜冬乐，特殊情况以蓝人事行政部批版复为准。谋5旧.5绿外勤人员交通剃费用均以鸽实际发生费用孙及鸭人事行政部审惠核结果为准蜜，不得多报乱合销情。孕5自.6循外勤人员应具敏有良好的店成本销意识秃,虚帽无特殊情况颜不得打出租车吹作为交通工谋具籍,埋如未经请示私亭自梁打虑出租车的，碑费用由当事人赢自行承担纪。余第八异章绞允员工异动续员工异动包括态：转正、调职刃、晋甩升谢/著调薪。暑所有员工的异斥动均须填写《负员工异动会签终表》，按相应签流程审批。1转正认1.威1挺员工试用期以址国家《劳动合带同法》为准则啄，具体按《劳阳动合同》约定暖执行；躺1.2晒各级主崖管山/喉店长应密切关喷注试用期员工炮的工作表现及来工作状况，对钓于不适应本职椅位的，应及时疯上报审批；羞1.设3疯员工在试用期炭满前十绣天，人事行政剑部向其本人下鸭发陶《转正评估表樱》和，先由个人自勺评阶，腐2段个工作日内昌交部门主棉管睛/油店长，主击管纤/蚂店长矿在青3银个工作日内完晓成敞评估提交人事旅行政部营审核批准；睡1.4夺蹲原则上员工在党转正前，部门甲主母管消/户店长、人事行贷政部要与本人有进行面谈掩以掌握员工思翻想动态君；成1.乎5忧评估合格者，烧将被录用为正卧式员籍工唉;槐表现较差不能少适应岗位工作稠的框,境公司将根据实出际情况进行调蹦岗或做出试用每期不通过处理艘；充1.6爽未参加入职培考训的访员工孕不能转正发；征1.7眼够主管级以上员凭工的转正由人岛事行政部审核念，总经理审核坏批准。2调职糖2.1绑为了更好的培趁养和使用人缎才掌掀,胁做到人尽其才帮、才尽其用，乘科学规划、合驳理配置，经主漂管捆/蚕店长提议、人蚀事行政部考核卖、公司领导研唱究决定且批准杨,己随时可以调整鸭公司各部门的填机构和人员；涨2.交2携员工在接到公恒司人事行政部惰发出的调职通铃知后，应必须从按规定时间完椒成工作移交手旨续履行新任，义不得无故延迟喂或推诿；否则咬以旷工或不服颜从调配论处；辆2.3脾员工对调动有液异议失的等私，应在二日内窃向人事行政部既提出书面诉求舰，惯但必须晋先赶执行原决议，写人事行政部在避调查之后于一下周内回复本人久；鼠2.4盲曲调职员工在新篇岗位不能胜任迷的，公司另做咱安排。3晋升/调薪陕3.1影用人部门提出再申田请冈→猎人事行政部考嫌核诊→僚总经理审嫌批投→抄人事行政部发纠晋升通告；库3.2控符合以下条件虚的员工，将有贫资格晋升：午叼员工在原职位羽上表现优秀冠，全年绩效考察核诚为国A锐级汗；扩兵有止晋升痰高一级职位的及能力和潜力昆，忠诚、敬业叠、工作态度积壳极；诸完成晋升职位催所必须的教育超与培训，经考傻核合格者；悠符合部门组织南架构定编标准流。散3困.3喇露晋升后的持职务拐试用期原则上有为两个月，通捷过名试用胞转正后方可调御薪。临3.币4述调薪条件：霸3平.4遥.1舒在公司工作年女限满一年以上剧者，调升工龄冰工资；改3副.4册.2安为公司做出巨专大贡献，成绩侦显著者；浇3笑.4蛛.3竭获得晋升并通修过试用期者；音3和.4终.4监被评为年度优疾秀店长、优秀尚员工的；坝3.检4矛.5斑在本职岗位上骄表现优秀，全叠年绩效考核棚为袋A震级的；偶3.5径搭晋升或调薪间谢隔一般不少输于句6崭个月，特殊情润况除外。4离职改4.1混员工在试用期鄙内辞职，须提浅前霞7园天饿填写《辞职申耀请书》报巧任职部门、人谱事行政部刃审批珍，否则补偿公桥司鞠7炭天违约金拼；漂肺4.2鞋通过试用期的刚员需工蹄,越必须提搁前裹3愧0硬天向任职部门益、人事行政部响递交《辞职申炒请书》，非特布殊情况不得随作时提出离职，答随时办理离职他手续，否则按完劳动合同约定杂以相差期间薪雹资补偿公司顺；耗4.3遍公司不接受任谣何经电话、同袭事或亲友转达哀的辞职申请；贱4.4丸主管级以上人思员辞职人员须献办清一切交接巧手芳续丢使,瞎经人事行政部妄复摧核块,皱总经理审批后爹方可离职；已仗决定辞职的员顾工，必须尽心赠服务到最后工使作日为止喷，毅如借故怠慢，棵公司有权立即稀终止其任职而唯无须给予工资鄙外的任何补偿协。舒4.5概因员工个人原屑因造成工作移菠交困难或戏帐权(吹事吧)按务不清而延期哄的肾，绘公司不负责其榨延期日的工资喇待遇偏；欲4.6疯正常情况下的灾离职，在办理愁完交接手续后旬，离职工资在跌本月薪金发放绒日以银行划帐仍的形式发放；筐4.7罪员工掌握的公伞司有关经营管幻理、专业技术拦资料均为公司戚资产饲，肚保它们的内容包秧括了本公司的黄商业秘密，员坡工在与公司终绝止聘用关系之逮前归还给公司昨；蓄4.8窑试用期不通过疲的员隐工曲,悲公司无须提前锁通知其离政职可;戏讽已转正的员朽工妨,玉原则上公胆司汗茄脉闲提拜前唱3用0爸天书面通知（佩特殊情况除外旁），否则按国吉家有关规定办臭理；勾4.7壮员工在工作期渗间违反本手册自奖罚制度符合涝违纪开除条款喂者，公司有权妻立即辞退，而颤不作工资外的智任何补偿；默4.焰8上被解聘的员工挂须将经办事项冬交代清禁楚在,起在人事行政部生通知的离职日麦期前，交还所骤有领用物妹品昌,奥结清所有帐疗目役,越方可结算工资胶离职；若逾期列不办者，公司酷有权做出单方盯面处理。漆4.9竿连续旷溜工豆3脏天（含）以上族者，视作自动简离职；拨4.10狠自动离职者一举律不予结算薪能金，并停止其赴一切福利待遇未；饭若有携款潜逃傻或给公司造成钉其他经济及傻声誉损失绪者井,堆公司将追究其蛇法律责任；卖4.11煮离职员工凭《碑离职手续办理享表》办理工作胆移决交畅→业部门负责人签态批兽→脸财务部门核对除帐寨目扯→孟人事行政部核假计考勤及复消核绵→坏总经理或授权卷人审批。苏第九法章娱司培训与考核1培训推1渴.1拖入职培训再1.1博.1斜新员工入职一节个月内须由所次属部门安排不株少于一天的岗雷前叛培训，并接受咳人事行政部组烤织的入职培训押。培训后由所轻属部门、人事绸行政部进行考悟试，不合格者喊予以辞退蓝；冰新入职员工没宪有参加入职培习训者不得转正补。柔1.丛2洪在职培训候员工在职期间辆，由所属部门控或人事行政部税进行不定期的唐在职培训，此涨培训每月不盟少于线6五小迎时膝,意培训后并由所劣属部门与人事昌行政部进行考清试，不合格者躲必须经过继续英培训再考浊试锅,象连续培训超扮过企3博次不合格的将稍予以分辞退；技1.尼3客晋升枣、调职培训柜偶员工因工作需敢要晋升或调职艰，须进行新的岁岗位培训，戚培训考核合霉格后，方可晋乘升歼或调斑职；网培训考核由人涌事行政部组织葱。2绩效考核群2.1逐辱公司根据绩效杠考核方案定期娃或不定期拖对员工的工作梯情况进行业绩米考路核昼,扔绩效考核结果扩是公司各种人两事决酿策封(悟晋职、调薪、婆调职、辞退奖等渔)茂的主要依据；丽同时，公司根途据绩效考核结知果以确定抬和培养牢员工的吼方向。路第十壶章夕判办公管理1员工卡辜劲1.1第帐所有员工在入例职时均配发员享工绕卡阻,漫员工在当值时母须按规定佩戴于；期粘1.允2聋员工须注意爱弓护员工无卡捏,姥人为损坏或遗晌失胶,普须及时到人事凭行政部补办并者照价赔拌偿竿(10嘉/位个鸦);猫1.3桑称员工离职必须皇将工卡完整交觉回深,唐否则交工本会费坦10震/假个。件2诊复印机梳使用误2按.系1撤复印机的使用闯必须在前台文墙员株/余门店指定人令的指导下进行拍操完作鼓,榜严禁违反操作蛾程序使用；威2果.瓣2蚁员工在每次复恋印完成后必须茅即时清理遗留禁资料及废怀纸，关闭电源蔑；旗2鸟.戚3略使用复印机只馋限于复印公司踢或门店办公所自需的文件、资徒料，严禁私用尿；庙2傅.垃4根当连续复印文攀件即10败0抗张灰时仍,成必须暂胞停瓶2粗分沿钟份,让禁止将沾有未梢干涂改液、胶饲水等文件进行陈复印；姨2药.5阀内部文件的复向印应尽可能使街用二次纸书。划乒3课传真机使用糟3.较1荡所有文件的传芝真统一由前台锐文填员火/醒门店指定人负广责接收及发出只的登记工作，技禁止其它人私跪自取走未经登赴记的文件；箭3.2碑但传真机操作人且员必须尽快将拉已发出或接收纺到的文件登记鹊后及时分派到薯指定人手中；芳4.3罚鄙使用传真机只眯限于传真公司矮或门店文件，乳禁止传真私人来文件。5电话贞5.1旷任何情况下，饰办公电话严禁进接驳信息台、文声讯台，在非港紧急情况下，住不得使用公司扑电话做私人用叙途；否则，公档司有权对非公兽务使用的电话铃费做出追缴并浩予以纪律处分朵。6电脑使用沿6.1星过电脑操作坛使用驱应按一定规程缓进行，不得布违规进行；否喘则造成电脑系罗统或硬件损坏阳的由员工照价葱赔偿；掩6装.2钢至使用人不得径私子下载程序其、软件或拆装秒主机，一经发观现按公司奖惩刘制度严肃处理牢；角6咽.3毙在电脑运行过谨程中，若发现哪异常声音或怪夕味，应立即切铜断电源，并通疤知电脑员迁；座6.跑4誉任何时间严禁姿员工利用公司江电脑玩游戏，咸或进行非法活循动，一经发现倍将按情节轻重碌给予纪律处分睡；扒6陶.5俊揪电脑使用人应酬保证电脑设备坡在良好环境下宏使用，不得在茎设备上放置杂有物，并做好电阀脑设备的防尘箱、防潮、通风裳工作；涝6.6绣徐个人设置的电咸脑密码均需在诞公司人事行政殿部备案。7制服管理剧7宫.1啊员工勤自馆入职报到一个甜星期后方可申趣请领取工夏作服雄；晃7.雕2然工作服升夏装乒工本费在偏领取往的胀当月工资皱中支付停，冬装障成肆本费矿在界领取当月、次毯月分两次妨在工资中添支付典;老7.2额员工在试用期俯二个月内辞职敞的烂或工作未满一袖年的苏必须支付工作形服成本萄费进的召100%,输狭在员工离职工惰资中支付咐,戏服装归员工个僵人所有铺。密7躲.3嫌员工在试用期绍内，因个人能甘力或不符合公角司要求被辞退完的，员工负担鞭工衣费断的蚀50为%欲，异服装归员工个梦人所有耐。均7隔.4倡员工在公司服职务满一年需缠更换新工衣目的沫,闷只需缴工衣费咏的一遭半兴,主领根取新工衣后鹊不满半年潜离职矩的需补缴工衣爽费的另一延半页,岭费工在离职工赛资中支遇付殿灌,竖莲服装归员工个蛛人所有每。元7.呜5傅着装粮要求：唇门店员工原则渣上统一穿黑色祸平底鞋或黑色冤布抓鞋薯,岁不得着运动鞋批或与工衣不谐馅调的泡鞋界子，拐统一配带头惠花期,介头发必须盘起桌；您7.塌6览服装的价格随首着市场的价格燥变化而调围整懂,探具体按最新报驼价执行。8资产管理鸣8.1坦公司总经理：码负责审批固定挨资产孔（径A森资）的调配及剧处分；扮8.橡2侄公司人事行政芒部：负责公司结资产的管理、广利用、和日常征维护及帐务处凭理；架8.千3掌财务部：负责遇审炮核北公司资产的处嘉分逼和折旧金额腊，乖协助公司愚年亡/矩季捉度烂的菠资产盘点工作盛；否8.4型资产的定义：亲泛指使用期劳在饶1波年以上、且单仪位价值伏在夏10物0突元或以上的物凡品。渡8.忧5太资产的分类：女家具类、办公奉设备类、电脑努网络类、电器耐类、工程类；丽8.6夕本着节约资源撇的原则，各部悔门在采购资产劳时，应优先考序虑其他部门的察闲置资产；典8.7臣各春部香门伯/孔门店的资产由丝各哨部门负责宫人翁/档店长焰负责日常管理对，对寸本部与门核/耽店内及港员工时宿舍驻的辉资产负全责；柱8.8愁资产管理部门植应及时办理公饭司资产的增加功、变更、报废墨、减少、盘点盆等组织、登记鬼工作，以保证孔公司资产实物虑和记录相一致虽。威8.极9摸任何部门和个凳人，都不得擅盲自拆除、挪用免、出售、出借磨、变卖公司资层产，一经发现蜡一律追究其经莲济责任；闯8.10愤员工离职时须驴按照公司离职嗓相关规定，交锦回其保管或使映用的资产，资似产管理部门依劈据该员工在职抖期间领用资产释的相关记录进极行复核并办理惭好移交工作，闸待其办妥移交奏手续后方可给哈予办理有关离讲职事宜；枝8.11猜公司人事行政漫部将不定期到颂各门店对资产丙管理情况进行苦抽查；雁8.12毕因资产使用人忌个人原因导致倡资产损坏或丢氏失的，应负相扩应的赔偿责任增。舰8.13发赔偿责任的界怀定是由资产管煌理部门参照资煌产净值，结合株资产使用部门费的意见来确定想。隐9市员工宿舍管理睛9甘.1禾为使员工宿舍师保持良好的清繁洁爪、卫生、整齐票、有序的生活鞠环境偿，使员工获得等充分的休息，方以提高工作效呀率，特制定此彩办法；敲9过.2些本办法纸适染用塘公司所有痒员工社宿舍把；激9.3鞠属于公司员工腿，工作地点辖笋区内无固定住训所或交通不便经者，可以申请排住宿；责9换.些4迈员工宿舍房屋芦租金阁费用能由公司萄负责，但慎员工入住后宿玩舍内所产生的芳水、电、煤气绒、设备维修费得用由全体入住元人员承担；惊9.5奉员工离职荷需在最后工作驼日当天搬离宿血舍，不得借故蚊拖延；否则按忠每捧天掌10盛0魔元进行收费；贞9唇.集6受浊宿舍管理实行熔店长负责青制庸(掀各门债店姻)三,肌由店长妨或茄指定人担任尺宿罢舍长拥，宿柔舍长及住宿人窝员名烂单于建每膝月幻2梨0瓜日前报半人事行政部备眼案候，宿泰舍长工作最职责脂如下：托9.6霉.1伞监管住宿人员耻的些内务怨整理情况疾，凶安排人员轮值耳，街分配清扫，维订持秩亚序必,掠负责管理蚁水电，煤气等呀安全工作；惊师对发现有外来岛人员借宿的，饥有权让进行处罚嚷，并上报人事见行政部；络全负责宿舍内公昏司资产及其它毁设备设施的维锦护亦和龙管理；疗侧负责就寝后煤吨气、水电使用茂情况的巡查；界址负责宿舍内突愚发事件的临时帖处理，并及时闷上报；艳9穴.近6化.5帖协助人事行政地部做好员工宿衣舍的饼其它工管理工作。吨9.7馒住宿人员有下乘列行为之一者猜，即刻取消其汇住宿资格并按雷公司《奖惩制拜度》进行处罚崖：肺私自带（或留段）异性入住宿答舍，一经查实帖者；参有偷盗行为并伞经证实的；鸡贱不服从宿舍长稻合理安排的；灵故意破坏宿舍膨资产、设备、余设施的；腊吩私自存放易燃础易爆危险品及傻违法物品者；肥也聚众赌博、丛酗酒或根从事汉其它亲违法活动者；太影响他（她）顶人休息散或生活蔽，切屡教不改者；趣巧违反其它安全贤管理规定者。绣9.8锈员工迁出宿舍沟时员工应将使联用的床位、物忆品、抽屉等清离理干净，所携坑出的物品应先叼经舍长检查方渣可离杆开判低；如有偷窃行桨为者，将交由衣公安机关处泽理签洲。距9.9傻店长是各店宿他舍管理第一负馅责帖人询钱,单包括宿舍的卫缓生、安全及入省住人员的安排卫调配，需及时耽掌握宿舍的管卧理情况，人事叹行政部将不定握期抽查，如管塞理不到处、有贼禁不止的，人碍事行政部将视陷情况给予店长泰及相关人员的援纪律处分。恰10赢消防及安全管蝶理盟10泉.1角日常工作及生